1論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書辦學(xué)單位學(xué)習(xí)形式學(xué)生姓名/準(zhǔn)考證號(hào)教師姓名年級(jí)/專業(yè)/班級(jí)教師職稱論文(設(shè)計(jì))目的及成果要求要的指導(dǎo)意義。2論文(設(shè)計(jì))提綱(學(xué)生填寫)1.緒論1.1研究背景1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2實(shí)踐意義1.3文獻(xiàn)綜述1.3.1國外研究進(jìn)展1.3.2國內(nèi)研究進(jìn)展1.4研究方法2.1.1人才流失的定義2.1.2人才流失的特點(diǎn)2.2相關(guān)理論介紹2.2.1馬斯洛需求層次理論2.2.2洛克目標(biāo)設(shè)置理論2.2.3人才培養(yǎng)理論2.3.1降低員工的組織歸屬感2.3.2影響企業(yè)生產(chǎn)效率2.3.3對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面的社會(huì)影響2.3.4不利于企業(yè)核心技術(shù)的保護(hù)3.淄博人壽保險(xiǎn)有限公司人才流失的現(xiàn)狀3.2.1淄博人壽保險(xiǎn)公司人才流失總體狀況3.2.2淄博人壽保險(xiǎn)公司人才流失具體狀況4.3薪酬機(jī)制不健全5.淄博人壽保險(xiǎn)有限公司人才流失的改進(jìn)對(duì)策5.2健全淄博人壽保險(xiǎn)公司的培訓(xùn)體系3業(yè)管理與科技，2021,(06):124-125.[3]楊晨曦，黃曉麗.中小綜合金融企業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技，2021,(05):9-11.[4]吳浩宇，徐雪兒,孫明.中小企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素分析[J].淄博市場(chǎng)，2021,(08):7-12.效關(guān)系研究[D].西南交通大學(xué)，2021.[6]何麗芳，高建華.中小綜合金融企業(yè)人力資源管理能力分析[J].淄博經(jīng)濟(jì)與科技，2020,(12):132-133.[7]梁子揚(yáng)，賴欣妍.核心能力視角的中小企業(yè)人力資源管理研究[D].大連理工大學(xué)，2020.[8]鄒志鵬，陸明哲，馮紫.中小企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)研究[D].東華理工大學(xué)，2019.[9]謝昊宇，彭夢(mèng)琪，戴俊.中小企業(yè)人力資源管理研究[D].石河子大學(xué)，2017.[10]龔子琪，程曉鋒，魏文靜.互聯(lián)網(wǎng)思維下中小企業(yè)人力資源管理研究[D].湖南科技大學(xué)，2017.銷，2015,(12):83-84.[12]蔣士輝，孔麗娟，范博文.以創(chuàng)新“利器”開拓國際市場(chǎng)[J].淄博市場(chǎng)，2015,(18):16-19.[13]甄志宇，邵雪嬌，呂家.中小企業(yè)海外市場(chǎng)人力資源管理分析[D].遼寧大學(xué)，2015.工業(yè)大學(xué)，2014.[15]姚靜雅，熊俊逸.大型企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學(xué)，2013.商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2013,(03):31-33.[17]歐陽飛，何宇晨，苗瑞雪，賈明.人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)一以中小企業(yè)為例[J].淄博管理科學(xué)，2009,31(05):61-65.為例[J].現(xiàn)代企業(yè)，2022,(07):107-108.2021年12月25日-12月28日指導(dǎo)老師和論文秘書集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)2021年12月30日-2022年元月10日前畢業(yè)論2022年元月15日前學(xué)生完成選題、指導(dǎo)老師下達(dá)任務(wù)書2022年元月15日-3月27日指導(dǎo)學(xué)生完成論文定稿、查重2022年3月28日-3月31日提