退休物業管理人員返聘合同合同編號：__________合同雙方：甲方（物業方）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（返聘人員）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯系方式：__________鑒于甲方為物業管理公司，乙方原為甲方員工，因個人原因離職，現雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方返聘事宜達成如下協議：一、返聘崗位及職責1.乙方返聘后，擔任甲方物業項目的__________職位，負責__________工作。2.乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，確保物業管理服務的質量和效率。二、返聘期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續約，應提前__________天協商達成一致，并簽訂新的合同。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__________天，工作時間分別為：__________。2.乙方按照國家法定節假日規定享有休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方返聘期間的工資標準為：__________元/月。2.乙方工資支付時間為每月__________日之前。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費用。2.乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。六、保密條款1.乙方在返聘期間及合同終止后，應對甲方涉及的商務秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方，并支付甲方違約金__________元。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.離職證明文件4.甲方規章制度5.社會保險繳納證明6.保密協議7.工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按約定支付工資或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.返聘：原員工在離職后重新被聘用。2.社會保險：國家為保障勞動者權益，由用人單位依法為勞動者繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.保密信息：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。4.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不熟悉，解決辦法：甲方對乙方進行崗位培訓。2.乙方因個人原因無法繼續履行合同，解決辦法：雙方協商解除合同，并按照約定支付違約金。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，甲方應在收到催告后及時支付。4.乙方泄露保密信息，解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.物業管理人員因