人力資源開發(fā)辦法合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源開發(fā)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資源開發(fā)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，對(duì)甲方員工進(jìn)行包括但不限于專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)和提升。1.2乙方應(yīng)制定詳細(xì)的人力資源開發(fā)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以保證開發(fā)效果的最大化。1.3乙方應(yīng)保證其提供的培訓(xùn)和開發(fā)資源符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保甲方的合法權(quán)益不受侵害。二、人力資源開發(fā)時(shí)間2.1乙方向甲方提供人力資源開發(fā)服務(wù)的起始日期為____年__月__日，結(jié)束日期為____年__月__日。2.2如雙方同意延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并明確延長(zhǎng)后的起始日期和結(jié)束日期。三、人力資源開發(fā)地點(diǎn)3.1乙方向甲方提供人力資源開發(fā)服務(wù)的主要地點(diǎn)為甲方所在地。3.2如雙方同意在其他地點(diǎn)提供服務(wù)，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并明確服務(wù)地點(diǎn)。四、人力資源開發(fā)費(fèi)用4.1乙方提供的人力資源開發(fā)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。4.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付開發(fā)費(fèi)用。4.3雙方同意，如因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部開發(fā)費(fèi)用。五、人力資源開發(fā)成果的歸屬5.1乙方在進(jìn)行人力資源開發(fā)過程中所形成的成果，包括但不限于培訓(xùn)教材、案例分析、心得體會(huì)等，歸甲方所有。5.2乙方在開發(fā)過程中所使用的甲方商標(biāo)、專利等技術(shù)成果，乙方應(yīng)予以尊重，并避免侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、保密條款6.1乙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2如因不可抗力等因素導(dǎo)致一方無法履行合同，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，根據(jù)情況部分或全部免除其責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。8.2雙方同意，仲裁是解決爭(zhēng)議的最終方式，任何一方均可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源開發(fā)計(jì)劃2.培訓(xùn)教材和案例分析3.乙方開發(fā)的成果性文件4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.仲裁協(xié)議7.甲方和乙方之間的溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付開發(fā)費(fèi)用2.乙方未按照約定完成人力資源開發(fā)任務(wù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.乙方未按照約定時(shí)間提供開發(fā)成果5.甲方未提供乙方所需的必要信息和資料6.甲方未按照約定允許乙方進(jìn)行開發(fā)活動(dòng)三、法律名詞及解釋：1.人力資源開發(fā)：指通過培訓(xùn)、教育、激勵(lì)等手段，提升員工的工作能力、工作效率和工作滿意度，從而提高組織的整體績(jī)效。2.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照約定向守約方支付的金錢賠償。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.仲裁：指由雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工抵觸培訓(xùn)的情況，應(yīng)進(jìn)行溝通，了解員工的顧慮，針對(duì)性地解決問題，提高員工的參與度。2.如乙方開發(fā)的成果不符合甲方需求，甲方應(yīng)第一時(shí)間與乙方溝通，提出修改意見，雙方協(xié)商解決。3.如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.如甲方未按時(shí)支付開發(fā)費(fèi)用，乙方可以催告甲方支付，甲方支付后繼續(xù)履行合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升員工技能，委托乙方進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。2.甲方為提高