20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度飲品店財務管理人員簡易勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.職務與工作內容乙方被聘用為甲方飲品店的財務管理人員，主要負責飲品店的財務核算、報表編制、成本控制等工作。乙方應按照甲方的要求，遵守財務管理制度，保證財務數據的準確性和完整性。2.工作時間與地點乙方應遵守甲方規定的工作時間，具體工作時間根據甲方業務需求確定。乙方的工作地點為甲方飲品店所在地址。二、勞動報酬與福利1.薪酬待遇乙方的基本工資為每月______元。乙方享有國家法定節假日、年假、病假等假期待遇。2.福利待遇乙方享有五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。乙方享有年度體檢、節假日福利等。三、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續簽在本合同到期前______個月，雙方可協商續簽合同，續簽期限最長不超過______年。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。乙方因個人原因提出解除合同，應提前______天書面通知甲方。2.合同終止本合同因下列原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方死亡或失蹤；（3）甲方因經營不善等原因停業、歇業；（4）其他法律規定或雙方約定的合同終止情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方按照崗位職責要求履行職責。有權根據飲品店經營情況調整財務管理制度和工作流程。義務：為乙方提供必要的工作條件和環境，確保乙方能夠正常履行工作職責。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付勞動報酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會，以提高工作能力。有權對飲品店的財務管理和工作流程提出合理化建議。義務：嚴格遵守飲品店的各項規章制度，保守商業秘密。認真履行財務管理人員職責，確保財務數據的準確性和及時性。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。2.晉升機制乙方表現優秀，符合晉升條件的，甲方將按照規定程序進行晉升。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。乙方因個人原因提出解除合同，應提前______天書面通知甲方。2.合同終止本合同因下列原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、離職或死亡；（3）甲方因經營不善等原因停業、歇業；（4）其他法律規定或雙方約定的合同終止情形。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點爭議解決地點為______（具體地點），仲裁機構的選擇由雙方協商確定。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于財務數據、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽