20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024物業服務公司勞動合同續簽與終止操作流程及管理規范本合同目錄一覽1.合同簽訂與續簽1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂方式1.5合同簽訂內容1.6合同簽訂程序2.合同續簽2.1續簽條件2.2續簽時間2.3續簽程序2.4續簽內容2.5續簽期限3.合同終止3.1終止條件3.2終止時間3.3終止程序3.4終止內容3.5終止期限4.勞動關系管理4.1勞動合同管理4.2工作時間與休息休假4.3工資與福利待遇4.4獎勵與懲罰4.5職業培訓與發展5.離職手續5.1離職通知5.2離職程序5.3離職待遇5.4離職手續辦理6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密義務8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同附件9.1附件一：勞動合同9.2附件二：崗位職責說明書9.3附件三：員工手冊10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內容11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除內容12.合同解除后的處理12.1離職手續辦理12.2離職待遇12.3離職后的勞動關系13.合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的保密義務14.2合同解除后的知識產權歸屬14.3合同解除后的其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同簽訂與續簽1.1合同簽訂主體甲方（物業服務公司名稱）：全稱乙方（員工姓名）：全稱1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為____市____區____街道____號。1.4合同簽訂方式本合同采用書面形式簽訂。1.5合同簽訂內容本合同內容包括但不限于：工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。1.6合同簽訂程序（1）甲方與乙方就本合同內容進行協商；（2）經協商一致，甲方向乙方提供本合同文本；（3）乙方仔細閱讀本合同，如有疑問可向甲方咨詢；（4）雙方確認無誤后，在本合同上簽字或蓋章。2.合同續簽2.1續簽條件（1）本合同到期前，雙方無違約行為；（2）乙方工作表現良好，符合甲方工作要求；（3）乙方愿意繼續在甲方工作。2.2續簽時間本合同到期前____個月，甲方應書面通知乙方進行續簽。2.3續簽程序（1）甲方在合同到期前向乙方發出續簽通知；（2）雙方就續簽事宜進行協商；（3）協商一致后，雙方簽訂新的勞動合同。2.4續簽內容續簽合同內容參照本合同內容，如有變更，應在續簽合同中明確約定。2.5續簽期限續簽期限為____年。3.合同終止3.1終止條件（1）本合同到期；（2）乙方提出辭職，且甲方同意；（3）甲方因業務需要解除勞動合同；（4）乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定；（5）法律法規規定的其他情形。3.2終止時間合同終止時間為____年____月____日。3.3終止程序（1）甲方在合同終止前____個月書面通知乙方；（2）雙方就終止事宜進行協商；（3）協商一致后，雙方簽訂終止合同協議。3.4終止內容終止合同內容參照本合同內容，如有變更，應在終止合同協議中明確約定。3.5終止期限終止期限為____年。4.勞動關系管理4.1勞動合同管理甲方應妥善保管乙方勞動合同，并及時向乙方提供合同副本。4.2工作時間與休息休假（1）乙方工作時間參照國家規定執行；（2）乙方享有國家規定的休息休假權利。4.3工資與福利待遇（1）乙方工資按月支付，具體金額參照甲方工資制度執行；（2）乙方享有國家規定的各項福利待遇。4.4獎勵與懲罰（1）甲方對乙方工作表現予以獎勵；（2）乙方違反勞動紀律或勞動合同約定，甲方有權進行懲罰。4.5職業培訓與發展甲方為乙方提供必要的職業培訓，促進乙方職業發展。5.離職手續5.1離職通知乙方需提前____天向甲方提出離職申請。5.2離職程序（1）乙方提出離職申請；（2）甲方對離職申請進行審核；（3）雙方辦理離職手續。5.3離職待遇（1）乙方享有國家規定的經濟補償；（2）甲方為乙方辦理社會保險關系轉移手續。5.4離職手續辦理（1）乙方辦理離職手續；（2）甲方在規定時間內為乙方辦理離職手續。7.保密條款7.1保密內容（1）甲方商業秘密；（2）乙方在甲方工作期間知悉的甲方內部信息。7.2保密期限本保密期限自本合同簽訂之日起____年。7.3保密義務（1）乙方在保密期限內不得泄露保密內容；（2）乙方離職后，仍需遵守保密義務。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。協商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序（1）爭議發生后，雙方應在____日內協商解決；（2）協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟；（3）訴訟過程中，雙方應繼續履行合同義務，除非法院另有判決。8.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地。9.合同附件9.1附件一：勞動合同本合同附件一為勞動合同，與主合同具有同等法律效力。9.2附件二：崗位職責說明書本合同附件二為崗位職責說明書，詳細列明乙方工作職責。9.3附件三：員工手冊本合同附件三為員工手冊，包含甲方對員工的管理規定。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更請求；（2）雙方就變更事宜進行協商；（3）協商一致后，簽訂變更協議；（4）變更協議與本合同具有同等法律效力。10.3合同變更內容合同變更內容應明確、具體，并載明變更日期。11.合同解除11.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他解除情形。11.2解除程序（1）任何一方提出解除合同；（2）雙方就解除事宜進行協商；（3）協商一致后，簽訂解除協議；（4）解除協議與本合同具有同等法律效力。11.3解除內容解除協議應明確解除日期、解除原因、解除后的權利義務等。12.合同解除后的處理12.1離職手續辦理（1）乙方辦理離職手續；（2）甲方在規定時間內為乙方辦理離職手續。12.2離職待遇（1）乙方享有國家規定的經濟補償；（2）甲方為乙方辦理社會保險關系轉移手續。12.3離職后的勞動關系合同解除后，雙方勞動關系終止。13.合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同解除后的爭議。協商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）爭議發生后，雙方應在____日內協商解決；（2）協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟；（3）訴訟過程中，雙方應繼續履行合同義務，除非法院另有判決。13.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的保密義務合同解除后，雙方仍需遵守保密義務。14.2合同解除后的知識產權歸屬合同解除后，乙方在甲方工作期間產生的知識產權歸甲方所有。14.3合同解除后的其他未盡事宜合同解除后，雙方應按照法律法規和合同約定處理其他未盡事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方實現合同目的，提供專業服務或咨詢的非合同主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、鑒定機構、評估機構等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協商一致，同意引入第三方；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權益。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議；（3）第三方按照合作協議履行職責。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責（1）提供專業服務或咨詢；（2）協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）維護甲乙雙方的合法權益。3.2第三方的權利（1）根據合作協議收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對甲乙雙方違反合同的行為提出意見或建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在提供專業服務或咨詢過程中，應獨立行使職責，不受甲方影響。4.2第三方與乙方的劃分第三方在提供專業服務或咨詢過程中，應獨立行使職責，不受乙方影響。4.3第三方與合同其他各方的劃分第三方在提供專業服務或咨詢過程中，應獨立行使職責，不受合同其他各方的影響。5.第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方提供的專業服務或咨詢的性質、范圍和風險等因素確定。5.2第三方責任限額的約定（1）甲乙雙方應在合作協議中約定第三方責任限額；（2）第三方責任限額應明確、具體，包括賠償金額、賠償范圍等；（3）第三方責任限額的約定不得違反法律法規。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1額外條款（1）甲乙雙方應確保第三方介入不會泄露商業秘密；（2）第三方在介入過程中應遵守國家法律法規和行業規范；（3）第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協議承擔。6.2說明（1）甲方和乙方應確保第三方介入的合法性和合規性；（2）第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，提供必要的信息和資料；（3）第三方介入后，甲乙雙方應監督第三方的工作，確保其履行職責。7.第三方介入的終止與后續處理7.1第三方介入的終止（1）合同履行完畢或達到終止條件；（2）甲乙雙方協商一致終止第三方介入；（3）法律法規規定的其他終止情形。7.2后續處理（1）第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合作協議約定處理后續事宜；（2）第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行合同義務，除非法律法規另有規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：合同應包含甲乙雙方的詳細信息，包括全稱、地址、聯系方式等。合同應明確工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。合同應包括合同期限、續簽和終止條款。合同應由甲乙雙方簽字或蓋章。2.附件二：崗位職責說明書詳細要求：說明書應詳細列明乙方的工作職責、工作標準和預期成果。說明書應包括工作流程、工作方法和考核標準。3.附件三：員工手冊詳細要求：手冊應包含甲方的管理制度、員工行為規范、福利待遇、獎懲制度等內容。手冊應確保內容的合法性、合理性和可操作性。4.附件四：保密協議詳細要求：協議應明確保密內容和保密期限。協議應規定保密義務和違約責任。5.附件五：第三方合作協議詳細要求：協議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用和責任。協議應規定第三方介入的條件、程序和終止。6.附件六：離職手續清單詳細要求：清單應列明離職員工需辦理的手續和文件。清單應包括工資結算、社會保險轉移、勞動合同解除等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務；甲乙雙方未按時支付工資或福利；甲乙雙方泄露商業秘密；第三方未按合作協議履行職責；乙方違反勞動紀律或勞動合同約定。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續履行合同等；違約責任的具體認定應根據違約行為的影響、嚴重程度和違約方的過錯程度等因素確定。3.示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金；若乙方泄露甲方商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失；若第三方未按合作協議履行職責，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024物業服務公司勞動合同續簽與終止操作流程及管理規范1本合同目錄一覽1.1合同簽訂1.1.1合同簽訂主體1.1.2合同簽訂時間1.1.3合同簽訂地點1.2合同續簽1.2.1續簽條件1.2.2續簽程序1.2.3續簽期限1.2.4續簽內容1.3合同終止1.3.1終止條件1.3.2終止程序1.3.3終止期限1.3.4終止內容1.4試用期1.4.1試用期規定1.4.2試用期考核1.4.3試用期工資1.5工作內容1.5.1工作崗位1.5.2工作職責1.5.3工作要求1.6工作時間與休息1.6.1工作時間1.6.2休息時間1.6.3節假日安排1.7薪酬待遇1.7.1基本工資1.7.2獎金與津貼1.7.3社會保險與住房公積金1.7.4薪酬支付方式1.8培訓與職業發展1.8.1培訓計劃1.8.2職業發展規劃1.9勞動紀律與規章制度1.9.1勞動紀律1.9.2公司規章制度1.9.3違規處理1.10福利待遇1.10.1帶薪年假1.10.2健康體檢1.10.3員工活動1.11違約責任1.11.1違約情形1.11.2違約責任承擔1.11.3違約金計算1.12合同變更1.12.1變更條件1.12.2變更程序1.12.3變更內容1.13爭議解決1.13.1爭議解決方式1.13.2爭議解決機構1.13.3爭議解決程序1.14合同解除1.14.1解除條件1.14.2解除程序1.14.3解除后果第一部分：合同如下：1.1合同簽訂1.1.1合同簽訂主體本合同由甲方（物業服務公司名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。1.1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方辦公地點。1.2合同續簽1.2.1續簽條件乙方在合同期滿前一個月向甲方提出續簽申請，經甲方同意后，雙方可續簽本合同。1.2.2續簽程序乙方提出續簽申請后，甲方應在收到申請之日起十個工作日內給予答復。1.2.3續簽期限續簽期限為一年，自上次合同到期之日起計算。1.2.4續簽內容續簽內容應包括但不限于工作內容、工作時間、薪酬待遇等。1.3合同終止1.3.1終止條件合同終止條件包括但不限于：乙方辭職、甲方辭退、合同到期等。1.3.2終止程序合同終止時，雙方應提前三十日書面通知對方。1.3.3終止期限合同終止期限自通知之日起計算。1.3.4終止內容合同終止時，雙方應結清工資、社會保險等費用。1.4試用期1.4.1試用期規定乙方在本合同中約定的試用期為三個月。1.4.2試用期考核甲方將對乙方在試用期內的工作表現進行考核。1.4.3試用期工資乙方在試用期內工資為基本工資的80%。1.5工作內容1.5.1工作崗位乙方在甲方擔任物業管理崗位。1.5.2工作職責乙方負責小區的日常管理、維護和保養工作。1.5.3工作要求乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度和行業標準。1.6工作時間與休息1.6.1工作時間乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。1.6.2休息時間乙方享有國家規定的休息日和節假日。1.6.3節假日安排甲方將根據國家規定和公司實際情況安排節假日放假。1.7薪酬待遇1.7.1基本工資乙方基本工資為人民幣每月五千元。1.7.2獎金與津貼乙方享有公司規定的獎金和津貼。1.7.3社會保險與住房公積金甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.7.4薪酬支付方式甲方每月支付乙方工資，具體支付日期為每月的5日。1.8培訓與職業發展1.8.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的在職培訓，以提升其工作技能和職業素養。1.8.2職業發展規劃甲方將根據乙方的工作表現和公司發展需要，制定其職業發展規劃。1.9勞動紀律與規章制度1.9.1勞動紀律乙方應遵守公司制定的勞動紀律，包括但不限于工作時間、考勤、保密等。1.9.2公司規章制度乙方應遵守公司所有規章制度，包括但不限于員工手冊、安全規定等。1.9.3違規處理乙方違反勞動紀律或公司規章制度，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職或解除合同等處理。1.10福利待遇1.10.1帶薪年假乙方享有國家規定的帶薪年假，具體天數根據工作年限確定。1.10.2健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢。1.10.3員工活動甲方定期組織員工活動，提高員工凝聚力。1.11違約責任1.11.1違約情形違約情形包括但不限于：乙方未按合同約定履行義務、甲方未按合同約定支付工資等。1.11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.11.3違約金計算違約金按合同未履行部分的實際損失計算，最高不超過合同總金額的10%。1.12合同變更1.12.1變更條件合同變更需經雙方協商一致，并書面確認。1.12.2變更程序合同變更需簽訂書面協議，并經雙方簽字蓋章后生效。1.12.3變更內容合同變更內容應明確，包括但不限于工作內容、工作時間、薪酬待遇等。1.13爭議解決1.13.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。1.13.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.13.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規，確保公平、公正。1.14合同解除1.14.1解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反勞動紀律、甲方因經營需要調整人員等。1.14.2解除程序合同解除需提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。1.14.3解除后果合同解除后，雙方應結清工資、社會保險等費用，并辦理相關手續。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的定義1.15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等，以及任何為甲方或乙方提供專業服務的獨立第三方。1.15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同終止、爭議解決等環節。1.16第三方介入的條件1.16.1第三方介入的必要性甲方或乙方在合同履行過程中需要專業意見或服務；雙方協商一致，認為第三方介入有助于合同的履行或爭議的解決；法律法規或合同約定需要第三方介入。1.17第三方介入的程序1.17.1第三方選擇甲方或乙方可獨立選擇第三方，或經雙方協商確定。1.17.2第三方介入通知選擇第三方后，甲方或乙方應書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項和目的。1.17.3第三方介入協議第三方介入時，甲方、乙方與第三方應簽訂書面協議，明確各方的權利和義務。1.18第三方介入的職責1.18.1第三方的職責提供專業意見或服務；協助甲方或乙方履行合同；參與爭議解決過程。1.19第三方介入的權利1.19.1第三方的權利收取合理的費用；要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；在合同履行或爭議解決過程中，享有知情權和表達意見的權利。1.20第三方介入的費用承擔1.20.1費用承擔原則第三方介入產生的費用由甲方、乙方或雙方協商承擔。1.20.2費用結算第三方介入費用應在服務完成后，由甲方或乙方按照協議約定支付。1.21第三方責任限額1.21.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中因自身原因導致甲方或乙方損失，應承擔的最高賠償責任。1.21.2責任限額約定責任限額金額；責任限額適用范圍；責任限額的計算方法。1.22第三方與其他各方的劃分說明1.22.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為獨立合同關系，第三方對甲方不承擔勞動合同中的任何義務。1.22.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為獨立合同關系，第三方對乙方不承擔勞動合同中的任何義務。1.22.3第三方與合同雙方的劃分第三方對合同雙方均不承擔連帶責任，僅對自身提供的服務或意見負責。1.23第三方介入的終止1.23.1第三方介入終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢；爭議解決完畢；雙方協商一致；法律法規或合同約定。1.23.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲方、乙方與第三方應共同簽署終止協議，明確各方權利和義務的終結。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：物業服務公司員工手冊詳細要求：包含公司規章制度、員工行為規范、獎懲制度等內容。說明：員工手冊是員工了解公司文化和工作要求的重要文件。2.附件二