員工行為準則管理規定合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】第一章總則第一條本規定的制定目的是為了規范乙方在甲方工作期間的行為，維護甲方正常的工作秩序，保障甲乙雙方的合法權益。第二條本規定適用于甲方所有在職員工，包括全職、兼職、臨時工等。第三條乙方應當遵守國家法律法規、社會公德和甲方制定的各項規章制度，尊重甲方、同事、客戶及合作伙伴的合法權益。第二章行為規范第四條工作紀律2.乙方應嚴格遵守工作時間和休息制度，不遲到、不早退、不礦工。3.乙方應按照甲方的要求，保守商業秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在工作期間不得飲酒、賭博、吸毒或從事其他違法活動。5.乙方應遵守工作場所的安全規定，注意防火、防盜、防騙、防爆。第五條職業道德1.乙方應公正、公平、誠實、守信地履行職務，不得利用職務之便謀取私利。2.乙方應尊重同事、客戶和合作伙伴，不得進行惡意攻擊、誹謗、歧視等行為。3.乙方應遵守職業道德，不得接受可能影響公正執行職務的禮物、好處或其他利益。第六條保密義務1.乙方在甲方工作期間和離職后一年內，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術資料等。2.乙方不得將甲方的商業秘密用于個人或他人的經營活動，不得向第三方泄露或允許第三方使用。3.乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協議》或《競業限制協議》，明確保密義務和競業限制期限。第三章違規處理第七條乙方違反本規定的，甲方有權根據實際情況給予警告、罰款、停職、解雇等處理，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失。第八條乙方對甲方的處罰決定不服的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四章附則第九條本規定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十條本規定未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第十一條本規定如有變更，甲方應提前通知乙方，并經乙方同意后生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工行為準則管理規定2.保密協議3.競業限制協議二、違約行為及認定：1.工作紀律方面的違約行為：遲到、早退、礦工、未按要求著裝、未遵守工作時間和休息制度。2.職業道德方面的違約行為：利用職務之便謀取私利、惡意攻擊、誹謗、歧視同事、客戶和合作伙伴、接受可能影響公正執行職務的禮物、好處或其他利益。3.保密義務方面的違約行為：泄露甲方的商業秘密、將甲方的商業秘密用于個人或他人的經營活動、向第三方泄露或允許第三方使用甲方的商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的用人單位。2.乙方：指甲方員工。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。4.競業限制：指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方業務相同的行業從事相同或相似的工作。5.違約行為：指乙方違反本規定及甲方其他規章制度的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反工作紀律：給予警告、罰款、停職、解雇等處理，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.乙方違反職業道德：給予警告、罰款、停職、解雇等處理，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失。3.乙方違反保密義務：給予警告、罰款、停職、解雇等處理，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失。若情節嚴重，可追究乙方的刑事責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供行為準則管理規定，要求員工遵守。2.甲方與新入職員工簽訂保密協議，確保商業秘密得到保護。3.甲方與新入職員工簽訂競業限制協議，確保乙方