行政管理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，努力完成工作任務。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。3.3甲方應按期支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，執行____小時工作制。4.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，并根據工作性質享受年假、探親假等相關休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應按國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條乙方義務6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度。6.2乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務。6.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方機密資料。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除本合同。7.3甲方未按合同約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資并依法追討賠償。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的，本合同終止。8.3甲方依法解散、破產或其他原因導致甲方不能繼續經營時，本合同終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動保護用品清單5.社會保險繳費證明6.甲方規章制度7.甲方保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定標準為國家規定的最低工資標準。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定標準為國家相關法律法規。3.乙方未認真履行崗位職責，認定標準為甲方制定的工作績效考核標準。4.乙方泄露甲方商業秘密，認定標準為甲方制定的保密協議。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：指為保障勞動者身心健康，防止勞動過程中發生事故而采取的措施。5.違約行為：指不履行合同約定的義務或者履行義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資并依法追討賠償。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳并承擔相應違約責任。3.崗位職責履行問題：如乙方未認真履行崗位職責，甲方可以根據合同約定和公司規章制度對乙方進行考核或解聘。4.商業秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，甚至依法追究其法律責任。五、所有應用場景：1.適用于各類企事業單位與員工之間的行政管理聘用關系。2.適用于臨時工、合同工、派遣工等不同類