機場地勤人員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可以提前一個月通知乙方續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事地勤服務工作，包括但不限于旅客接待、行李搬運、航班保障等工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），其中基本工資為人民幣____元，績效工資為人民幣____元。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。3.3甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.4乙方享受節假日加班工資、年終獎等福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，如工作需要加班，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付加班工資。4.3乙方享有帶薪年休假，根據國家規定和甲方制定的具體辦法執行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。5.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，發現安全隱患應及時報告甲方。第六條保密協議6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致解除勞動合同的。7.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的。7.3乙方因過失被甲方解除勞動合同的。7.4乙方達到法定退休年齡的。7.5法律、法規規定的其他情形。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證書4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協議7.勞動爭議調解委員會聯系方式8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動合同約定。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.地勤服務：指機場內為旅客提供的一系列服務，如旅客接待、行李搬運、航班保障等。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應支付的工資報酬。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到，甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無正當理由，可按照合同約定解除勞動合同。2.乙方泄露甲方秘密，甲方應立即采取措施，要求乙方停止違法行為，并賠償損失。3.甲方未按時支付工資，乙方可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。4.甲方未依法繳納社保，乙方可向社保部門投訴，或申請勞動仲裁。5.遇到安全事故，乙方應立即報告甲方，并按照甲方要求采取相應措施。五、所有應用場景：1.機場地勤人員招聘new_hire2.