勞動經濟學教程（第3版）第01章導論123讀完本章之后，你應該：1.了解勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡。2.了解學習勞動經濟學的現實意義。3.掌握勞動力市場的內涵及其重要特征。4.熟悉勞動力市場的結構。5.熟悉勞動力市場政策的主要類型及其內容。學習目的CONTENTS目錄02勞動力市場與勞動力市場政策01勞動經濟學的研究對象與分析方法經濟學關注的是稀缺資源配置、價格決定以及某一經濟中的生產水平等問題，重點是商品和服務在市場上的交換機制問題。勞動經濟學關注的則是生產商品和服務的重要前提之一，即作為生產要素的勞動力的價格決定過程、決定結果及其產生的相關影響。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法（一）勞動經濟學的研究對象一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡在市場經濟條件下，勞動力資源主要是通過市場機制而不是計劃或行政體制來配置的，因此，勞動經濟學研究實際上是圍繞著勞動力市場展開的。勞動經濟學（laboreconomics）是對勞動力市場的運行及其結果進行研究的一門學科，它的主要研究對象是雇主和員工對工資、價格、利潤以及雇傭關系中的非貨幣因素做出的行為反應。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法（一）勞動經濟學的研究對象一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡現代勞動經濟學的研究大體包括三個方面的內容：一是勞動力市場的組織、運行及其結果；二是現實的以及潛在的勞動力市場上的參與者需要做的各種決策；三是與就業和勞動力報酬等有關的公共政策問題。勞動經濟學的研究內容涉及失業、工作時間、勞動生產率、工資與報酬、職業選擇、就業、勞動力流動、歧視、工會、教育與人力資本投資、勞動力市場法律和制度等諸多方面。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法（一）勞動經濟學的研究對象一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡亞當·斯密1776年《國民財富的性質和原因的研究》19世紀末1929—1933年20世紀40年代20世紀50年代中期以后20世紀70年代20世紀80年代中期第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法（二）勞動經濟學的發展脈絡一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡1.西方勞動經濟學的發展脈絡第一，通過演繹推理的方法形成理論推導和可檢驗的假設。第二，高度依賴邊際決策規則。第三，堅持運用來自單一學科的高度形式主義（數學）的理論構建方法。新古典經濟學家使用的方法論主要有三個特點。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡（二）勞動經濟學的發展脈絡2.新古典經濟學和制度經濟學在勞動力市場研究方面的方法論第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡第一制度經濟學提出了一個與新古典經濟學不同的關于人的行為的假設。第二制度經濟學對勞動力市場的結構和運行方式持不同的看法。第三制度經濟學家強調運用全面的、跨學科的研究方法，以描述更多的社會現實，同時將其他領域有用的概念和理論引入經濟學。與新古典經濟學的分析方法相比，制度經濟學的分析方法同樣具有三個顯著特點。（二）勞動經濟學的發展脈絡2.新古典經濟學和制度經濟學在勞動力市場研究方面的方法論1949年之前中華人民共和國成立之后1978年之后1993年之后第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡（二）勞動經濟學的發展脈絡3.我國勞動經濟學的發展簡史第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法（三）勞動經濟學的基本框架一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡所謂實證分析方法，是指在分析經濟問題以及建立經濟理論模型時，不去對社會經濟活動的價值做出判斷，只是研究經濟活動中各種經濟現象之間的關系，在對經濟行為人做出相關基本假設的前提下，分析和預測人們會做出何種經濟行為，同時預測這種經濟行為可能會產生怎樣的后果。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法二、勞動經濟學的分析方法（一）實證分析方法第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法二、勞動經濟學的分析方法實證分析是建立在行為理論基礎上的，它只回答“是什么”的問題，但是它不回答相應的行為后果是好還是壞等問題。最低工資對失業的影響是什么失業保險對失業時間的長短存在何種影響農村剩余勞動力進城對城市勞動者的收入和就業會產生怎樣的影響個人所得稅減免對勞動力供給的影響是怎樣的（一）實證分析方法稀缺性假設決定了社會或者經濟行為人必須做出選擇，以確定將勞動力及其他資源用于何處以及如何使用。而任何一種選擇既有收益也有成本，因為將任何一種資源用于某種用途的同時，也就放棄了用于另一種用途，因而是有代價的，這就是經濟學家所說的機會成本。第一，稀缺性假設。（1）當事人的行為是有目的的，他們知道自己的目標是什么，并且這種目標在一定的時間內是相對穩定的。（2）經濟行為人普遍知道哪種或哪些行為有助于達成自己的目標。（3）理性人的行為具有適應性。第二，理性行為人假設。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法二、勞動經濟學的分析方法（一）實證分析方法規范分析方法以一定的價值判斷作為出發點和基礎，涉及經濟行為及經濟政策對人們福利所產生的影響以及對這種影響的評價，涉及是非善惡或合理與否的問題，與倫理學有某種關聯。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法二、勞動經濟學的分析方法（二）規范分析方法第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法二、勞動經濟學的分析方法（二）規范分析方法規范分析試圖基于一定的價值觀或意識形態來判斷和回答“應該是什么”的問題，同時根據某種原則來規范經濟行為人的行為，以促成或避免某種經濟后果的發生。國家是否應該頒布最低工資立法或不斷提高最低工資水平是否應當允許國外勞動者到中國來就業是否應該頒布較為嚴格的勞動合同法然而，由于人們的價值觀、立場、觀點、道德觀念等不同，對同一經濟事物、經濟政策或經濟問題會有不同的意見和價值判斷。對于應該做什么、應該怎么辦的問題，不同的經濟學家可能會有完全不同的結論。這樣，規范分析就必須找到一個大家都能夠接受的價值判斷的標準，這個標準就是互惠。所謂互惠，是指進行的經濟交易符合各方利益最大化或效用最大化的需求。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法二、勞動經濟學的分析方法（二）規范分析方法第一，各方均能從交易中受益。第二，交易中的一方可以受益，而且沒有人受損。第三，交易中的一方受益，另一方受損，但是受益者完全能夠補償受損者的損失。從理論上來講，如果一項交易屬于以下三種情況之一，就可以稱為互惠交易。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法二、勞動經濟學的分析方法（二）規范分析方法第一由于信息、成本甚至歷史、習慣等方面的原因，某些本來確實可能成為互惠交易的經濟交易無法達成。第二由于存在信息不對稱或一方不知情的情況，勞動力市場可能導致一些假的互惠交易達成。第三由于擔心某些勞動力市場交易存在外部性等方面的問題，政府可能禁止一些對于交易雙方來說本來屬于互惠交易的勞動力市場交易；但是政府又會強制要求勞動力市場交易雙方達成某些交易，盡管這種交易對雙方來說并不屬于互惠交易。三種重要的市場失靈情況如下。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法二、勞動經濟學的分析方法（二）規范分析方法第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法三、學習勞動經濟學的現實意義（一）勞動經濟學與國家和社會勞動經濟學從經濟學的角度揭示了勞動力市場運行的基本規律，使政府更加理解勞動力供給和需求雙方的行為，認識到各種市場力量和制度力量對勞動力市場產生作用的方式及可能產生的后果。這有助于一國改善自己的決策過程，提高立法效率，從而提高與勞動力市場有關的公共政策和立法的質量，確保勞動力市場健康運行，實現可持續發展，最終實現經濟增長以及社會發展。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法三、學習勞動經濟學的現實意義（二）勞動經濟學與企業學習勞動經濟學，不僅有助于企業加深對勞動力市場的理解，從而更好地吸引人才，而且有助于企業更好地預測各種人力資源管理政策和實踐對組織內部人的行為產生何種影響。此外，還有利于企業理解政府制定的很多干預勞動力市場的措施以及法律。一方面企業要自覺地遵守相關勞動法律法規的要求，另一方面企業要通過積極響應政府的一些優惠政策。從個人和家庭的角度來看，絕大多數人都要與勞動力市場打交道，通過勞動力市場實現就業并獲得維持生活所需的收入。作為一個社會公民，很多時候還需要對國家制定的一些法律和政策發表自己的看法，尤其對于那些有機會直接參與國家立法和決策過程的人來說，學習勞動經濟學的一些基本知識有助于他們幫助政府在立法和公共政策選擇方面做出更為明智的決策。第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法三、學習勞動經濟學的現實意義（三）勞動經濟學與個人和家庭CONTENTS目錄02勞動力市場與勞動力市場政策01勞動經濟學的研究對象與分析方法第2節勞動力市場與勞動力市場政策一、勞動力市場的內涵及其重要特征（一）勞動力市場的內涵勞動力市場（labormarket）是企業為了實現正常運營必須面對的三大市場之一，除了勞動力市場之外，企業在經營過程中還會與另外兩個市場（即資本市場和產品市場）發生關系。第2節勞動力市場與勞動力市場政策一、勞動力市場的內涵及其重要特征（一）勞動力市場的內涵勞動力市場是在市場經濟條件下對勞動力這種最重要的生產性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給方和需求方提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將勞動者配置到某一工作崗位上。這種勞動力配置方式不僅滿足了個人的需要，而且滿足了社會的需要。在市場經濟條件下，一國的勞動力正是借助勞動力市場被有效地分配到不同的企業、行業和地區。第2節勞動力市場與勞動力市場政策一、勞動力市場的內涵及其重要特征（一）勞動力市場的內涵從宏觀角度來看，勞動力市場是由各種各樣的局部或單一勞動力市場構成的一個總的勞動力市場體系。從微觀的角度來看，勞動力市場實際上是特定類型的勞動力供求雙方，在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓（或租借）合約時所存在的一種市場環境。第2節勞動力市場與勞動力市場政策一、勞動力市場的內涵及其重要特征（一）勞動力市場的內涵第二種是機構的力量，主要是指工會、政府等對勞動力配置和工資決定所產生的影響。第三種是社會的力量，即社會群體或規范對勞動力配置和工資決定的影響。第一種是市場的力量，即勞動力供求雙方在勞動力市場上的相互作用過程及其產生的結果。通常情況下，勞動力市場上存在三種不同的力量。第2節勞動力市場與勞動力市場政策一、勞動力市場的內涵及其重要特征（二）勞動力市場的特征1.勞動力市場交易對象的特殊性及交易的延續性3.勞動力市場的不確定性2.勞動力市場的多樣性第2節勞動力市場與勞動力市場政策一、勞動力市場的內涵及其重要特征（二）勞動力市場的特征4.勞動力市場交易對象的難以衡量性5.勞動力市場交易條件的復雜性6.賣方在勞動力市場上處于不利地位第1節勞動經濟學的研究對象與分析方法（三）勞動力市場的相關決策一、勞動經濟學的研究對象及其發展脈絡勞動力市場勞動力供給勞動力需求勞動力與決策工作/閑暇策勞動力質量決策政府工會第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構全國性勞動力市場和地區性勞動力市場外部勞動力市場和內部勞動力市場優等勞動力市場和次等勞動力市場第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（一）全國性勞動力市場和地區性勞動力市場全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下，某一類勞動力越稀缺，需求方對這類勞動力的知識水平和技能水平的要求越高，則這類勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，形成全國性勞動力市場的可能性就越大。1.全國性勞動力市場地區性勞動力市場是指勞動力供求雙方僅僅在某一局部范圍內彼此搜尋而形成的區域性勞動力市場。2.地區性勞動力市場地區性勞動力市場上的勞動力供給者通常是技能水平不高、市場競爭力不是很強的勞動者。第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（一）全國性勞動力市場和地區性勞動力市場哪些勞動力能夠形成全國性勞動力市場，不僅與這類勞動力本身的質量和稀缺性有關，也與一個社會的整體勞動力流動性有關。農民工的市場屬于何種市場第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（一）全國性勞動力市場和地區性勞動力市場外部勞動力市場就是通常意義上說的一般性勞動力市場，是指處于組織外部，不受單個企業的人力資源管理政策與實踐的影響，由多位雇主和大量勞動者共同構成的勞動力市場。內部勞動力市場則是指通常存在于大型組織內部，用于調整組織內部雇傭關系以及實施人力資源管理的一系列規則和程序。第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（二）外部勞動力市場和內部勞動力市場第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（二）外部勞動力市場和內部勞動力市場（1）提高企業晉升決策的質量。（3）鼓勵新老員工之間的知識技能擴散。（2）可以進行更多的在職培訓投資。（4）激發員工的工作積極性，降低監督成本。1.內部勞動力市場對企業的價值第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（二）外部勞動力市場和內部勞動力市場（1）充分獲取特殊人力資本的價值。（3）獲得公平對待。（2）減小競爭沖擊。2.內部勞動力市場對員工的價值采用內部勞動力市場的做法會產生較高的成本，因為它將競爭中高級崗位的候選人完全局限于組織內部，但這些內部員工未必是這些崗位的最佳人選。內部勞動力市場還有可能因為過分強調資歷以及缺乏外部競爭而導致組織內的激勵水平下降，甚至出現員工之間的串謀行為。3.內部勞動力市場存在的潛在問題及其對策第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（二）外部勞動力市場和內部勞動力市場這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的教育背景、技術熟練程度或者具備某種技能的人才有可能進入這一市場。即使優等勞動力市場出現勞動力供給短缺、工資率上升等情況，處于次等勞動力市場上的人也難以在優等勞動力市場中實現就業。優等勞動力市場（primarylabormarket）的特征是：勞動力市場的就業條件好，工資福利水平高，工作環境良好，職業保障性強。1.優等勞動力市場第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（三）優等勞動力市場和次等勞動力市場次等勞動力市場（secondarylabormarket）的特征是：就業不穩定，工資較低，工作條件較差，工作的社會地位較低。這種市場通常都是一些一般性服務工作、零售工作、初級制造工作，以及建筑業中的雜工、農場工人以及家務勞動提供者等所從事的工作。次等勞動力市場的就業不穩定既有雇主方面的原因，也有勞動者方面的原因。第2節勞動力市場與勞動力市場政策二、勞動力市場的結構（三）優等勞動力市場和次等勞動力市場2.次等勞動力市場世界各國通常會通過法律、市場甚至行政等手段和措施對勞動力市場進行適度干預，這些干預措施常常被概括為勞動力市場政策（labormarketpolicy，LMP）。勞動力市場政策通常劃分為消極的勞動力市場政策（passivelabormarketpolicy，PLMP）和積極的勞動力市場政策（activelabormarketpolicy，ALMP）兩種。第2節勞動力市場與勞動力市場政策三、勞動力市場政策（一）勞動力市場政策的含義與類型第2節勞動力市場與勞動力市場政策三、勞動力市場政策（二）積極的勞動力市場政策積極的勞動力市場政策主要包括三個方面二是為了增加勞動者的人力資本而提供的培訓服務一是為了更有效地利用現有的技能而提供的公共就業服務三是創造直接的就業崗位第2節勞動力市場與勞動力市場政策三、勞動力市場政策（二）積極的勞動力市場政策1.公共就業服務2.培訓3.公共工程建設4.工資或就業補貼5.微型企業開發或自雇傭幫助計劃第2節勞動力市場與勞動力市場政策三、勞動力市場政策（二）積極的勞動力市場政策部分OECD國家勞動力市場政策的支出水平國家積極的勞動力市場政策消極的勞動力市場政策

1.公共就業服務2.培訓3.就業獎勵4.殘疾人就業5.直接崗位創造6.創始企業激勵小計7.工作外收入維持支持8.提前退休小計總計澳大利亞0.190.032.770.070.000.003.061.450.001.454.51加拿大0.140.063.500.000.010.003.711.110.001.114.82智利0.030.020.000.000.050.000.101.130.001.131.23法國0.250.300.020.090.060.040.763.210.003.213.97德國0.330.190.030.020.030.010.611.320.001.321.93意大利0.120.120.090.010.000.000.342.570.012.582.92日本0.070.010.650.010.000.000.740.240.000.240.98墨西哥0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00荷蘭0.150.061.670.320.010.002.211.730.001.733.94波蘭0.070.000.520.150.010.030.780.950.040.991.77西班牙0.150.110.560.140.110.121.183.350.013.364.54瑞典0.260.060.390.240.000.000.951.260.001.262.21美國0.020.071.250.030.000.001.370.960.000.962.33關鍵術語+勞動經濟學（laboreconomics）實證經濟學（positiveeconomics）規范經濟學（normativeeconomics）勞動力市場（labormarket）靜態效率（staticefficiency）動態效率（dynamicefficiency）優等勞動力市場（primarylabormarket）次等勞動力市場（secondarylabormarket）消極的勞動力市場政策（passivelabormarketpolicy，PLMP）積極的勞動力市場政策（activelabormarketpolicy，ALMP）復習與思考+1.勞動經濟學的研究對象是什么？2.新古典經濟學和制度經濟學在勞動力市場研究方面存在哪些差異？3.什么是勞動力市場？勞動力市場的特征有哪些？4.分別舉例說明實證分析與規范分析兩種方法在勞動經濟學中的運用。5.學習勞動經濟學有什么現實意義？6.何謂內部勞動力市場？它與外部勞動力市場的區別和聯系是什么？7.全國性勞動力市場和地區性勞動力市場的區別是什么？農民工的勞動力市場屬于全國性勞動力市場還是地區性勞動力市場？勞動經濟學教程（第3版）劉昕編著中國人民大學出版社第02章勞動力供給理論123讀完本章之后，你應該：1.了解影響勞動力供給總量的因素。2.掌握勞動力供給行為分析的簡單模型。3.掌握收入效應和替代效應。4.了解勞動力供給曲線的幾種形狀。5.熟悉勞動力供給理論在公共政策中的應用。學習目的CONTENTS目錄02勞動力供給理論與公共政策01勞動力供給的一般原理勞動力供給總量包括數量和質量兩個方面。勞動力供給數量主要取決于人口總量、勞動力參與率以及平均周工作時間三個因素。勞動力供給質量主要是指勞動力的身體健康狀況以及受教育程度和培訓情況。第1節勞動力供給的一般原理一、經濟中的勞動力供給總量分析第1節勞動力供給的一般原理一、經濟中的勞動力供給總量分析勞動力參與決策是否工作？工作時間決策如果工作，準備工作多長時間？勞動力流動決策尋找何種職業、在何地區就業？人力資本投資決策是否繼續學習和接受培訓以及學習和培訓什么？個人的四大勞動力供給決策

第1節勞動力供給的一般原理一、經濟中的勞動力供給總量分析第1節勞動力供給的一般原理一、經濟中的勞動力供給總量分析部分國家分年齡群體、分性別的勞動力參與率（%）國家總體（15~64歲）15~24歲25~54歲55~64歲男性女性男性女性男性女性男性女性澳大利亞83.375.168.269.090.580.473.962.8加拿大82.675.663.863.891.583.973.761.7法國76.270.041.737.792.384.061.757.9德國82.774.655.149.291.683.178.669.7意大利73.655.429.420.187.367.367.246.5日本86.673.348.049.795.580.789.868.6韓國78.059.925.233.588.167.280.157.2墨西哥80.748.356.032.492.957.275.636.6荷蘭87.180.276.881.492.285.182.165.6波蘭79.566.135.726.192.582.169.344.0西班牙79.170.837.033.491.383.070.958.3瑞典84.980.853.254.893.988.285.279.9土耳其76.937.353.129.790.444.153.719.0英國81.974.758.958.391.182.972.062.3美國78.768.256.554.588.075.370.459.2巴西79.258.860.047.389.267.965.236.5南非62.550.223.520.480.265.449.533.6第1節勞動力供給的一般原理一、經濟中的勞動力供給總量分析部分國家分年齡群體的勞動力參與率（%）國家或組織總體（15~64歲）15~24歲25~54歲55~64歲2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亞73.876.279.170.270.868.680.382.785.448.258.168.2加拿大76.278.179.164.467.663.884.886.387.750.959.367.6法國68.669.473.036.538.039.786.387.588.031.840.059.7德國71.175.678.751.552.052.385.387.287.442.957.274.1意大利60.362.464.539.530.824.974.377.577.329.034.556.5日本72.573.680.047.044.948.981.983.388.266.568.479.1韓國64.566.469.033.028.829.675.276.578.059.661.968.6墨西哥61.763.463.851.548.444.368.672.074.052.455.654.6荷蘭74.376.883.770.869.679.183.186.788.738.550.173.8波蘭65.863.272.837.833.031.082.481.787.431.331.856.0西班牙66.772.875.048.552.535.378.083.187.140.947.464.4瑞典79.079.182.952.952.154.088.290.091.169.373.082.6土耳其52.449.857.242.537.741.759.658.267.437.228.336.1英國76.476.478.269.666.458.683.984.287.053.059.167.1美國77.275.373.465.859.455.584.083.081.659.263.864.6OECD69.970.572.451.949.447.580.280.982.350.055.664.4巴西..73.568.8..63.653.8..81.178.3..55.449.9中國82.3....67.9....90.5....59.4....印度60.9....45.9....69.4....55.0....印度尼西亞69.468.7..51.852.8..77.875.8..68.168.4..南非..57.256.3..29.322.0..74.572.8..44.840.7第1節勞動力供給的一般原理一、經濟中的勞動力供給總量分析部分國家2020年25~64歲勞動者中不同受教育程度群體的勞動力參與率（%）國家總體男性女性高中以下高中大學高中以下高中大學高中以下高中大學澳大利亞61.179.285.471.486.290.451.370.281.4加拿大61.677.585.270.283.889.249.469.081.9法國60.578.389.269.582.391.851.773.987.0德國68.384.890.977.587.793.259.682.088.3意大利58.776.085.274.985.789.840.766.281.8韓國64.273.379.574.484.389.957.361.867.8墨西哥64.770.880.188.189.188.844.354.772.0荷蘭66.284.591.777.089.594.255.579.289.2波蘭51.173.690.765.084.395.235.960.887.6西班牙70.680.588.479.785.991.059.975.386.1瑞典77.689.393.686.291.795.167.285.892.4土耳其57.268.282.482.187.190.633.140.872.4英國67.983.188.876.587.692.258.678.385.7美國60.173.284.572.179.589.446.166.280.4巴西59.375.284.474.786.791.143.265.280.1印度58.165.868.093.892.891.427.222.633.0印尼75.076.484.792.892.892.258.855.377.0南非58.771.483.668.678.387.449.164.380.3第1節勞動力供給的一般原理一、經濟中的勞動力供給總量分析部分國家或組織勞動者在各年份中的實際人均年工作小時數國家或組織1979年1983年1990年1995年2000年2007年2020年2021年澳大利亞....185318701852180316831694加拿大18411779179717751787174416441685法國18161696164516011558153714071490德國......15311466145413241349意大利......18561850181815541669日本21262095203118841821178515981607韓國............19081915墨西哥......21612174204521242128荷蘭15591527145414821464142914071417波蘭......19031858185517691830西班牙19541848176317551753170115701641瑞典13821394142114821486146214261444土耳其1964193518661876193719111572..英國16621568161815861558154113641497美國18341822183318391832179517671791OECD19021878186018421825179016681716一個人可以支配的時間通常有三種用途：一是用于工作并獲得相應的報酬；二是用于閑暇活動并獲得快樂和滿足；三是用于家務勞動。在簡單的勞動力供給模型中，暫時不考慮家務勞動的情況。一個人的時間具有經濟價值，如果此人將一個小時的時間用于享受閑暇而不是工作，他就損失了一個小時的市場工資，這便是享受閑暇的機會成本。第1節勞動力供給的一般原理（一）勞動力供給行為分析：幾個基本假設二、勞動力供給行為分析的簡單模型（1）一個人只能將時間用于工作或者是享受閑暇。一個人一天有24個小時的時間，通常情況下，去除吃飯、睡覺以及其他維持自身生命活動的時間，他可以選擇的工作時間在0~16個小時。這位勞動者能夠按照自己的意愿工作盡可能多的時間。一個人每天最長可以工作16個小時，最少可以一個小時也不工作，或者選擇工作時間和閑暇時間的其他組合。第1節勞動力供給的一般原理（一）勞動力供給行為分析：幾個基本假設二、勞動力供給行為分析的簡單模型（2）勞動者的小時工資率不變。第1節勞動力供給的一般原理（一）勞動力供給行為分析：幾個基本假設二、勞動力供給行為分析的簡單模型效用（utility）是指消費者從商品或服務的消費中所獲得的滿足程度，邊際效用則是指消費者從消費的最后一個單位的商品或服務中所獲得的滿足程度的增加。勞動者在享受閑暇和消費用貨幣收入購買的商品或服務的過程中，隨著任何閑暇及商品或服務的消費量不斷增加，新增加消費的一個單位的閑暇及商品或服務所能夠產生的邊際效用最終會遞減。（3）閑暇和商品或服務的消費都具有邊際效用遞減的性質。第1節勞動力供給的一般原理（一）勞動力供給行為分析：幾個基本假設二、勞動力供給行為分析的簡單模型偏好（preference）反映了閑暇和貨幣收入（代表商品或服務）可以相互替代時，勞動者對這兩種不同的效用來源的相對價值所做的評價。勞動者可以通過享受閑暇以及對商品或服務的消費來獲得效用，其中對商品或服務的消費需要用貨幣收入來換取。（4）勞動者追求效用最大化。第1節勞動力供給的一般原理（二）無差異曲線、預算約束線與工作-閑暇決策二、勞動力供給行為分析的簡單模型1.無差異曲線在一個以每日閑暇時間為橫軸，以每日貨幣收入為縱軸的坐標圖中，當我們將代表相同效用水平的各種閑暇時間與貨幣收入組合連成一條平滑的曲線時，便得到一條無差異曲線（indifferencecurve），又稱為等效用曲線。第1節勞動力供給的一般原理（二）無差異曲線、預算約束線與工作-閑暇決策二、勞動力供給行為分析的簡單模型第一，每個勞動者都會有無數條無差異曲線，它們彼此不相交，離原點越遠的無差異曲線代表的效用水平越高。第二，無差異曲線的斜率為負且凸向原點。無差異曲線具有以下特征。1.無差異曲線第1節勞動力供給的一般原理（二）無差異曲線、預算約束線與工作-閑暇決策二、勞動力供給行為分析的簡單模型第三，不同勞動者的無差異曲線的形狀存在差異。無差異曲線具有以下特征。1.無差異曲線第1節勞動力供給的一般原理（二）無差異曲線、預算約束線與工作-閑暇決策二、勞動力供給行為分析的簡單模型在工資率一定的情況下，將一位勞動者可能達到或實現的各種閑暇時間和貨幣收入組合連起來，便構成了一條預算約束線。預算約束線斜率的絕對值即為工資率，它表示增加一個小時的工作時間所帶來的貨幣收入增量。預算約束線實際上構成了勞動者在做工作時間決策時所面臨的資源邊界，位于這條預算約束線外側的任何一種閑暇時間和貨幣收入的組合都是不可能實現的。2.預算約束線第1節勞動力供給的一般原理（二）無差異曲線、預算約束線與工作-閑暇決策二、勞動力供給行為分析的簡單模型無差異曲線是勞動力供給者所面臨的主觀約束，而預算約束則是客觀約束。2.預算約束線第1節勞動力供給的一般原理（二）無差異曲線、預算約束線與工作-閑暇決策二、勞動力供給行為分析的簡單模型當我們把一個勞動者的無差異曲線與預算約束線放在一張圖上時，可以看到三種無差異曲線。勞動者的最終工作-閑暇決策點是無差異曲線和預算約束線相切的那一點。3.工作-閑暇決策第1節勞動力供給的一般原理（二）無差異曲線、預算約束線與工作-閑暇決策二、勞動力供給行為分析的簡單模型在面對相同工資率水平的情況下，具有不同偏好的勞動者的理想勞動力供給時間是不同的。3.工作-閑暇決策第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型勞動者的工作-閑暇決策并不是一成不變的，勞動者個人偏好的變化以及工資率的變化都會導致最佳決策點的變動。勞動報酬之外的其他收入（非勞動收入）或財富等因素的變化，也會對勞動者的工作-閑暇決策產生影響。第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型

1.收入效應第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型非勞動收入與收入效應1.收入效應第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型

2.替代效應第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型工資率上升：收入效應大于替代效應3.工資率變化與收入效應和替代效應第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型工資率上升：替代效應大于收入效應3.工資率變化與收入效應和替代效應第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型收入效應和替代效應的分解3.工資率變化與收入效應和替代效應第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型3.工資率變化與收入效應和替代效應工資率上升減少工時而總收入不變勞動力供給量下降工資率上升閑暇的相對成本上升減少閑暇消費勞動力供給量上升第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型3.工資率變化與收入效應和替代效應睡覺占去了人大部分的時間，男性每周的睡眠時間一般在56個小時，而女性的睡眠時間一般在每周56.9個小時。盡管大多數人都認為睡眠是由人的生理狀況所決定的，但是有研究表明，睡眠在某種意義上可以被看成是一種人們配置時間這種稀缺資源的活動之一。在睡眠時間已滿足生理要求的前提下，人的睡眠需求會隨著經濟環境的變化而變化。第1節勞動力供給的一般原理（三）收入效應和替代效應及其對工作-閑暇決策的影響二、勞動力供給行為分析的簡單模型3.工資率變化與收入效應和替代效應人的收入獲取能力與睡眠時間之間存在一種負相關關系：受教育水平較高者的睡眠時間更少，每多受4年教育，平均每周的睡眠時間減少大約1個小時。工資率提高20%會導致睡眠時間減少1%（或每周睡眠時間減少34分鐘）。因此，當工資率足夠高時，做夢也變得越來越昂貴了。第1節勞動力供給的一般原理（一）個人勞動力供給曲線的推導三、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性在工資率較低的時候，工資率的上升會導致勞動力供給時間的增加，而當工資率上升到一定程度之后，工資率上升就會帶來勞動力供給時間的減少。第1節勞動力供給的一般原理（二）市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性三、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性市場勞動力供給曲線反映的是在不同的工資率水平上，市場上可以得到的勞動力供給總量。我們只要把單個勞動者的個人勞動力供給曲線橫向相加，便可以得到市場勞動力供給曲線。1.市場勞動力供給曲線的一般形狀第1節勞動力供給的一般原理（二）市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性三、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性2.兩種特殊形狀的市場勞動力供給曲線在一些特殊情況下，市場勞動力供給曲線還會呈現出一些特殊的形狀。第1節勞動力供給的一般原理（二）市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性三、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性3.勞動力供給彈性所謂勞動力供給彈性（elasticityoflaborsupply），是指勞動力供給的數量隨著工資率變化而發生變化的程度，一般可以用工時數量變化百分比同工資率變化百分比之間的比率來表示。

CONTENTS目錄02勞動力供給理論與公共政策01勞動力供給的一般原理第2節勞動力供給理論與公共政策（一）標準工作日及其對不同勞動者的影響一、標準工作日與加班工資標準工作日（standardworkday）：國家通常對勞動者每天工作的時間長度有一個基本的限定——每天工作8個小時。第2節勞動力供給理論與公共政策（二）加班工資對勞動力供給的影響一、標準工作日與加班工資我國勞動法規定，如果勞動者每天的工作時間超過8小時，則超出部分的工資水平按照8小時以內工資水平的1.5倍計算。保留工資（reservationwage）：勞動者因失去一個小時的閑暇時間而喪失的價值，它是使一個人愿意工作而必須達到的最低工資水平，如果工資率低于保留工資，勞動者就不愿意去工作。第2節勞動力供給理論與公共政策（一）保留工資的概念及其影響因素分析二、保留工資與勞動力參與第2節勞動力供給理論與公共政策（一）保留工資的概念及其影響因素分析二、保留工資與勞動力參與不同的勞動者會有不同的保留工資，一個人的保留工資除了與個人對閑暇和工作時間的偏好有關，還與個人的非勞動收入狀況有關。第2節勞動力供給理論與公共政策（二）保留工資的理論含義及政策啟示二、保留工資與勞動力參與第一，如果工資率高于勞動者的保留工資，勞動者會到勞動力市場上找工作；反之，他們不會去找工作。第三，在保留工資不變的情況下，一個人能夠獲得的工資率越高，他到勞動力市場上找工作的可能性也就越大。第二，一個人的保留工資越高，則其進入勞動力市場的可能性就越小。第2節勞動力供給理論與公共政策（二）保留工資的理論含義及政策啟示二、保留工資與勞動力參與從公共政策的角度來說，政府有時候希望通過某種措施吸引那些失業者或退出勞動力市場的人去找工作并提供勞動力。對公共政策的制定者來說，必須將勞動者作為一個理性的決策主體來看待，不能一廂情愿地認為勞動者應該怎樣采取行動。第2節勞動力供給理論與公共政策（一）收入補償計劃與勞動力供給三、收入補償計劃及勞動力供給效應一些社會保險計劃，比如工傷保險以及失業保險，會對一定時期內不能從事工作的勞動者提供一定的收入補償。第2節勞動力供給理論與公共政策（二）負所得稅計劃與勞動力供給三、收入補償計劃及勞動力供給效應所謂負所得稅，一個非常重要的含義就是，福利享受者在通過工作獲得一定的工資性報酬之后，并不會導致他們原來享受的政府收入補貼等量減少，而只是減少一部分。關鍵術語+勞動力參與率（laborforceparticipationrate，LFPR）勞動力供給（laborsupply）效用（utility）偏好（preference）無差異曲線（indifferencecurve）邊際替代率（marginalrateofsubstitution，MRS）預算約束線（budgetconstraint）收入效應（incomeeffect）關鍵術語+替代效應（substitutioneffect）勞動力供給彈性（elasticityoflaborsupply）標準工作日（standardworkday）就業不足（under-employed）就業過度（over-employed）加班工資（overtimepay）保留工資（reservationwage）隱含稅率（implicittaxrate）復習與思考+1.列舉影響勞動力供給總量的因素。2.說明勞動力供給行為分析的幾個基本假設。3.什么是收入效應和替代效應？4.以作圖的方式推導個人勞動力供給曲線并對曲線形狀加以說明。5.什么是勞動力供給彈性？6.說明市場勞動力供給曲線幾種可能的情況。7.什么是保留工資？保留工資的理論含義有哪些？8.舉例說明勞動力供給理論對于社會福利政策設計的啟示。勞動經濟學教程（第3版）劉昕編著中國人民大學出版社第03章勞動力供給模型的擴展123讀完本章之后，你應該：1.熟悉家庭生產理論的主要內容及家庭生產決策的簡化模型。2.理解作為一種特殊家庭決策的家庭生育行為。3.掌握經濟周期中的勞動力供給。4.掌握生命周期中的勞動力供給。學習目的CONTENTS目錄02經濟周期與生命周期中的勞動力供給01家庭生產理論與勞動力供給家庭生產理論不再簡單地把閑暇和商品以及服務的消費看成效用的直接來源，相反，它把一個家庭所生產出來的家庭物品看成效用的直接來源。這些能夠產生效用的物品是家庭通過將商品或服務與時間相結合生產出來的。家庭物品具有兩個方面的特點：其一，它可以根據組成的不同被劃分為兩類：時間密集型的（time-intensive）和商品密集型的（goods-intensive）。其二，在家庭物品的生產過程中，時間和商品之間存在替代性。第1節家庭生產理論與勞動力供給一、家庭生產理論的主要內容第1節家庭生產理論與勞動力供給一、家庭生產理論的主要內容家庭生產理論把家庭的時間分配劃分為兩大類：一類是工作時間，另一類是家庭生產時間。用在家庭生產方面的時間包括在家里做雜事或者在家里放松的時間，也包括盡管不在家里，但也是做家務或者放松的時間，比如去購物或者看電影的時間。一個家庭所要做出的選擇就是把多少時間用于工作，把多少時間用于家庭生產。18歲以上美國男性和女性的每周時間分配（2012年）

家中有小于6歲孩子的家庭家中有6~17歲孩子的家庭家中沒有18歲以下孩子的家庭女性男性女性男性女性男性有酬工作213724382128家務勞動402331182316閑暇303536394549個人養護757171727774第1節家庭生產理論與勞動力供給一、家庭生產理論的主要內容第1節家庭生產理論與勞動力供給一、家庭生產理論的主要內容第一，家庭需要消費哪些家庭物品？第二，家庭希望怎樣生產這些家庭物品？第三，家庭成員之間如何分配各自在工作、家庭生產方面的時間？在選擇的過程中，家庭需要回答以下三個問題。假設有一個由一位母親和一個孩子組成的家庭，母親是這個家庭中唯一的決策者。假設這位母親每天都需要8個小時的時間來進行必要的個人養護，這樣她每天就只有16個小時可以用來從事有酬工作和家務勞動。第1節家庭生產理論與勞動力供給二、家庭生產決策的簡化模型第一無差異曲線上的點代表的是不同的孩子撫養方式。第二無差異曲線U0和U1的斜率都是負的，而且都凸向原點。第三無差異曲線的斜率實際上反映了一個人在家庭物品的生產過程中，如何在家庭生產時間和外購商品或服務的價值之間做出權衡。圖中的無差異曲線與勞動者個人的無差異曲線的形狀是類似的，這種向右下方傾斜的無差異曲線展示了這位母親的個人偏好，它具有以下幾個特點。第1節家庭生產理論與勞動力供給二、家庭生產決策的簡化模型在這位母親的預算約束線和無差異曲線都一定的情況下，能夠使其效用最大化的孩子撫養決策與能夠使其效用最大化的勞動力供給時間決策實際上是一樣的。這個決策點就是這位母親的無差異曲線和她所面臨的預算約束線的切點。第1節家庭生產理論與勞動力供給二、家庭生產決策的簡化模型無論是在工作還是在家庭生產中，雙方對需要完成的各種工作進行某種程度的專門化安排對整個家庭是最有利的。一對夫妻需要回答這樣一個問題：誰在家庭生產方面的效率更高一些？誰在工作方面的效率更高一些？第1節家庭生產理論與勞動力供給三、聯合勞動力供給決策第1節家庭生產理論與勞動力供給三、聯合勞動力供給決策一項研究發現，當夫妻雙方都工作時，他們每人每周在家務勞動方面所花費的時間會受二人的相對工資率的影響。即隨著妻子的工資率相對上升，丈夫承擔家務勞動的時間會增加，而妻子從事家務勞動的時間則會減少第1節家庭生產理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析家庭生育行為不僅僅與收入有關，而且取決于價格。可以假定家庭孩子和市場產品對于家庭來說是兩種都可以帶來效用的產品，那么家庭就不只關心自己養育孩子的數量，而且關心自己能夠消費的商品或服務的數量。第1節家庭生產理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析在生育的孩子數量和能夠消費的商品或服務的數量之間所做的這種權衡，就構成了一個家庭的無差異曲線。在家庭收入增加之后，這個家庭的最佳生育決策從原來的P點轉移到R點，希望養育的孩子數量從2個變成4個。在商品或服務以及養育孩子的價格保持不變的情況下，家庭收入的增加會使預算約束線向外移，從而對家庭的最佳生育決策產生一種類似于純收入效應的影響。第1節家庭生產理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析兒童用品的價格上漲、高等教育成本的增加以及夫妻雙方主要負責撫養孩子的那一方的工資率上升等，都會導致養育孩子的成本大大增加。當我們假定商品或服務的價格不變，而撫養孩子的成本提高時，預算約束線在橫軸上的端點就會內移。撫養孩子的價格上漲所產生的收入效應和替代效應在這里會同時導致家庭愿意養育的孩子數量下降。第1節家庭生產理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析孩子是一件十分昂貴的商品，除了衣食住行、教育等生活必需品的開支以外，養孩子的成本還包括父母因退出勞動力市場或減少勞動力市場時間來撫養孩子而產生的損失（機會成本）。孩子還是一個“時間密集型”的商品。因此，一個人的時間價格（工資率）的上升對于養孩子的成本或價格的影響是非常大的。第1節家庭生產理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析CONTENTS目錄02經濟周期與生命周期中的勞動力供給01家庭生產理論與勞動力供給附加的勞動者效應（added-workereffect）：當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被降低以后，其他家庭成員（包括原本在家帶孩子的妻子或者是可以就業的子女）將臨時進入勞動力市場，通過工作來緩解家庭收入下降的問題。對于家庭主要收入獲得者（比如丈夫）之外的其他家庭成員來說，原來的主要收入來源可以視為一種非勞動收入，而一旦非勞動收入下降，由此產生的收入效應就會導致其他家庭成員增加勞動力供給。第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給一、經濟周期中的勞動力供給（一）附加的勞動者效應第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給一、經濟周期中的勞動力供給（二）灰心喪氣的勞動者效應灰心喪氣的勞動者（失望或受打擊的勞動者）效應（discouraged-workereffect）：一些本來可以找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止找工作，臨時成為非勞動力市場參與者。正如替代效應與收入效應的作用方向相反一樣，灰心喪氣的勞動者效應與附加的勞動者效應在作用方向上也是相反的。衰退時期工資率的下降導致替代效應發生作用，閑暇的機會成本下降。第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給一、經濟周期中的勞動力供給（三）兩種效應的共同作用在其他條件相同的情況下，勞動力市場規模在經濟衰退期傾向于萎縮，在經濟復蘇期則傾向于擴張。如果灰心喪氣的勞動者效應占據主導地位，則會導致所謂的隱性失業，即有些人本來是愿意工作的，但是由于衰退時期的工作崗位太少、工資水平太低，合適的工作很難找到，所以他們不再找工作。第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給（一）生命周期中的市場生產率與工時二、生命周期中的勞動力供給由于在生命周期的不同階段，一個人從事市場工作的生產率（用工資率來表示）和從事家庭生產的生產率是不斷變化的，因而人們在一生當中會不斷調整自己在市場上的勞動力供給時間。從生命周期的角度來看，一個人在不同時期所面臨的工資率不同，其勞動力供給水平也不同，工資率較高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。勞動者的勞動力供給行為在不同年齡段是有所變化的，這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指工時數量的變化，還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策。第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給（一）生命周期中的市場生產率與工時二、生命周期中的勞動力供給在過去的60多年時間里，國際勞動力市場上發生的一個最為顯著的變化就是女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率大幅上升。另一個很明顯的趨勢是，在任何一個年份，已婚女性的勞動力參與率都低于單身女性，但是從長期發展趨勢來看，已婚女性的勞動力參與率是上升幅度最大的。第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給（二）女性勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給（二）女性勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給部分國家分年齡群體的女性勞動力參與率（%）國家全部女性（15~64歲）15~24歲女性25~54歲女性55~64歲女性2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亞65.369.475.168.569.769.070.574.880.435.348.662.8加拿大70.473.875.662.967.363.878.581.783.941.451.961.7法國62.464.570.032.834.437.778.781.484.027.937.657.9德國63.369.474.648.249.049.276.980.683.133.548.969.7日本59.661.973.346.644.749.766.570.180.749.752.568.6韓國52.154.959.937.033.233.557.862.067.248.847.557.2西班牙52.962.870.843.347.533.462.873.383.022.632.758.3英國69.069.874.765.863.558.376.177.482.943.149.862.3美國70.769.168.263.057.254.576.775.475.351.958.359.2巴西..62.858.8..54.747.3..70.267.9..40.636.5中國76.770.3..67.8....84.0....47.2....印度36.028.5..26.9....41.5....30.0....印度尼西亞53.251.7..43.141.7..58.156.2..52.650.5..從長期來看，女性在勞動力市場上能夠獲得的實際工資率呈上升趨勢，導致女性工資率上升的主要原因之一是女性的受教育程度總體上有所提高。隨著家用電器的普及，用購買來的商品替代家庭花時間自己生產的物品變得越來越容易。越來越方便的兒童看護服務也為女性工作提供了很大的便利。社會、政治、法律等方面的因素使女性改變了對工作的態度和看法，使她們的無差異曲線發生偏向工作的變化，這提升了女性的勞動力供給意愿，使她們的勞動力參與率上升。3.家庭生產的生產率提高1.女性的實際工資率上升2.女性對工作的偏好和態度發生改變第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給（二）女性勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給4.出生率下降隨著出生率的下降，家庭所需要的養育孩子的時間大大減少。孩子數量越少，已婚女性不僅重返勞動力市場的時間越早，而且可能性越大。5.離婚率上升現代社會的離婚率比過去高很多，婚姻的不穩定導致許多女性形成了建立以及維持與勞動力市場之間關系的動機，從而提高了她們的勞動力參與率。6.工作機會增加女性勞動力參與率自第二次世界大戰以來不斷提高，還與適合女性從事的工作崗位數量增加有關。7.彌補男性收入增長的不足已婚女性的勞動力供給決策實際上是與丈夫的勞動力供給決策聯合做出的，丈夫的收入水平越高，已婚女性的勞動力供給動機就越弱。第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給（二）女性勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給世界各國老年人的勞動力參與率的一個比較明顯的趨勢是先降后升。20世紀60年代前后，發達國家中55~64歲男性的勞動力參與率大約為80%，到了20世紀末逐漸下降到50%~60%。進入21世紀以來，55~64歲這一年齡群體的勞動力參與率總體呈現出上升的趨勢。第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給（三）老年人勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給1.20世紀老年人的勞動力參與率穩步下降2.21世紀以來老年人的勞動力參與率呈現上升趨勢第2節經濟周期與生命周期中的勞動力供給（三）老年人勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給從20世紀60年代到2000年前后，老年人的勞動力參與率之所以出現下降，主要是因為工資率和養老金兩個方面的原因。21世紀以來，很多發達國家的老年人的勞動力參與率又開始呈上升的趨勢。影響因素主要包括：（1）人均壽命延長。（2）退休年齡推遲。（3）退休收入增速放緩。關鍵術語+家務勞動（householdwork）家庭生產理論（theoryofhouseholdproduction）聯合勞動力供給決策（jointlaborsupplydecision）附加的勞動者效應（added-workereffect）灰心喪氣的勞動者效應（discouraged-workereffect）生命周期（life-cycle）復習與思考+1.論述家庭生產理論的主要內容。2.比較家庭生產理論與簡單的勞動力供給模型的相同點與不同點。3.結合家庭生產理論的相關內容解釋家庭生育決策的主要內容，同時結合我國的實際情況對我國農村家庭的生育行為進行分析。4.論述家庭中的聯合勞動力供給決策問題。5.論述勞動者生命周期中勞動力供給行為的變化。6.根據你所了解的實際情況，分析影響我國女性勞動力參與率的因素。勞動經濟學教程（第3版）劉昕編著中國人民大學出版社第04章勞動力需求理論123讀完本章之后，你應該：1.了解勞動力需求的性質以及影響勞動力需求的因素。2.掌握競爭性企業的短期勞動力需求曲線的推導過程。3.理解勞動力邊際收益遞減規律以及勞動力的邊際收益等概念。4.了解競爭性企業的長期勞動力需求。5.掌握勞動力需求的自身工資彈性的概念以及派生需求定理。6.了解勞動力需求的交叉工資彈性。學習目的CONTENTS目錄02競爭性企業的長期勞動力需求01競爭性企業的短期勞動力需求03勞動力需求彈性從宏觀角度來說，勞動力需求是指在一定的市場工資率（即工資率）下，各行業的勞動力需求所形成的勞動力市場需求總量。從微觀的角度來看，勞動力需求則是指在一定的市場工資率下，企業需要的某種既定質量的勞動力工時數量或者人數。第1節競爭性企業的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質企業扮演的是“中間人”的角色，它們之所以會形成對勞動力的需求，從根本上說是因為人們對產品或服務有需求。因而，對勞動力的需求（以及對同樣是生產要素的資本的需求）是一種間接需求或派生需求。正是這種派生需求的性質導致勞動力需求受很多因素的影響或制約。第1節競爭性企業的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質第1節競爭性企業的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質首先，勞動者之所以被企業所雇用，很多時候并不是因為勞動者提供的勞動力本身能夠給人們帶來直接的效用或滿足，而是因為這些勞動力生產出來的產品或者提供的服務能夠給社會帶來滿足。其次，派生需求是指由對某種最終產品的需求引發的對生產它的生產要素的需求，而生產要素不僅包括勞動力，還有資本（即機器設備等生產資料）。第1節競爭性企業的短期勞動力需求二、競爭性企業的短期勞動力需求曲線（一）短期勞動力需求曲線推導的幾個基本假設（1）勞動力是同質的。（2）企業在產品市場上和勞動力市場上都是價格的接受者。（3）企業是利潤最大化的追求者。（4）企業利用資本和勞動力兩種生產要素來從事生產，并且企業只能調整勞動力的投入數量，無法調整資本的投入數量。第1節競爭性企業的短期勞動力需求二、競爭性企業的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規律與勞動力的邊際收益1.生產函數生產函數（productionfunction）描述的是在生產技術水平一定的情況下，若干種生產要素的不同組合所生產出來的產品或服務的數量。在簡單的生產函數中，通常假定只有勞動力（L）和資本（K）兩種生產要素。Q=f（L，K）第1節競爭性企業的短期勞動力需求二、競爭性企業的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規律與勞動力的邊際收益1.生產函數企業雇用20個人每天工作8個小時，投入的工時數量為160個小時，這與雇用40個人以輪班的形式每天各工作4個小時的總工時數量是一樣的。我們在考察生產函數時通常將工時數量換算為所雇用的員工人數，而不去考慮用工方式的差別，也不考慮不同的勞動者在技術水平、受教育程度以及工作經驗等方面的差異。第1節競爭性企業的短期勞動力需求二、競爭性企業的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規律與勞動力的邊際收益2.勞動力的邊際產出及其遞減規律

第1節競爭性企業的短期勞動力需求二、競爭性企業的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規律與勞動力的邊際收益2.勞動力的邊際產出及其遞減規律勞動力的總產出（totalproductoflabor，TPL）是指一定數量的勞動力與固定數量的資本相結合所帶來的總的產出量。勞動力的平均產出（averageproductoflabor，APL）則是指在資本數量固定的情況下，使用的每一單位勞動力所帶來的平均產出量。第1節競爭性企業的短期勞動力需求二、競爭性企業的短期勞動力需求曲線勞動力的總產出、邊際產出以及平均產出總雇傭人數（人）總產出（單位）邊際產出（單位）平均產出（單位）邊際收益（元）00———1111111.0222271613.5323472015.7404661916.5385831716.6346981516.33071111315.92681221115.3229131914.618第1節競爭性企業的短期勞動力需求二、競爭性企業的短期勞動力需求曲線（二）邊際收益遞減規律與勞動力的邊