勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第3版）劉昕編著中國人民大學(xué)出版社第10章勞動力市場中的其他問題123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.了解全要素生產(chǎn)率的內(nèi)涵。2.掌握勞動生產(chǎn)率的內(nèi)涵及計算方式。3.理解勞動生產(chǎn)率的決定因素。4.理解勞動生產(chǎn)率的周期性變化及其對就業(yè)和薪酬的影響。5.了解勞動力市場歧視的類型。6.理解勞動力市場歧視的成因。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02勞動力市場歧視01勞動生產(chǎn)率及其影響第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（一）勞動生產(chǎn)率的內(nèi)涵及其重要性一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素所謂生產(chǎn)率，是指生產(chǎn)出來的產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量與生產(chǎn)這些產(chǎn)品和服務(wù)所使用的投入的數(shù)量之間的比例關(guān)系，即作為分子的產(chǎn)出與作為分母的投入之比。當(dāng)這里的投入僅僅是指勞動力時，這種生產(chǎn)率便稱為勞動生產(chǎn)率（laborproductivity）。當(dāng)這里的投入是指各種生產(chǎn)要素或生產(chǎn)資源時，這種生產(chǎn)率就可以稱為全要素生產(chǎn)率（totalfactorproductivity，TFP）。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（一）勞動生產(chǎn)率的內(nèi)涵及其重要性一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素1.全要素生產(chǎn)率全要素生產(chǎn)率也稱多要素生產(chǎn)率（multifactorproductivity，MFP），是指生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)（即產(chǎn)出）的數(shù)量與用來生產(chǎn)這些產(chǎn)品和服務(wù)的各種投入（勞動力、資本、能源、原材料以及購買的服務(wù)等）的數(shù)量之比。全要素生產(chǎn)率只能采取間接的計算辦法。GY=GA+aGL+bGK部分國家的全要素生產(chǎn)率增長率第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素國家時期1985—1990年1990—1995年1995—2000年2000—2005年2005—2011年英國0.41.61.41.4-0.5美國0.70.71.51.70.7澳大利亞0.31.31.70.9—加拿大-0.60.71.20.2-0.2法國1.71.11.30.70.1德國——1.10.70.8意大利1.41.10.2-0.4-0.5日本3.10.70.71.00.6韓國6.03.83.62.83.4丹麥0.61.400.1-0.5芬蘭2.41.72.71.80.3愛爾蘭3.33.55.42.01.1葡萄牙——2.1-0.60.3西班牙0.70.8-0.2-0.20.1瑞典0.30.81.62.10.1第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（一）勞動生產(chǎn)率的內(nèi)涵及其重要性一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素2.勞動生產(chǎn)率的衡量及其國際比較

部分國家或組織的勞動生產(chǎn)率（每工時創(chuàng)造的GDP）比較第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素國家或組織1970年1980年1990年2000年2010年2020年2021年2022年澳大利亞26.831.535.743.849.956.356.8..比利時27.541.751.363.169.174.573.6..加拿大28.634.037.344.248.456.853.9..丹麥27.538.149.060.065.975.175.875.2芬蘭17.927.837.551.358.761.662.2..法國23.935.447.657.262.567.866.765.6德國25.036.245.656.161.167.768.368.6意大利25.337.745.052.852.755.354.754.6日本13.921.131.339.043.446.947.6..韓國3.05.210.919.932.141.942.9..葡萄牙15.922.627.733.437.740.140.5..西班牙19.530.840.645.048.852.651.852.5瑞典30.638.843.655.065.771.973.9..土耳其11.214.822.026.235.256.553.1..英國23.731.639.350.957.160.259.2..美國33.739.145.654.567.874.074.8..G724.933.141.550.858.964.765.0..第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（一）勞動生產(chǎn)率的內(nèi)涵及其重要性一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素3.勞動生產(chǎn)率的重要性勞動生產(chǎn)率之所以非常重要，是因為它的增長既是衡量一個國家、行業(yè)甚至企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)鍵指標(biāo)之一，同時也是促進(jìn)整個社會生活水平提高的一個重要推動器。美國非農(nóng)部門的勞動生產(chǎn)率增長率、薪酬增長率以及單位勞動力成本增長率（%）第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素年份勞動生產(chǎn)率增長率薪酬增長率單位勞動力成本增長率20003.07.04.020012.74.31.620024.42.3-2.020033.73.80.120043.14.51.420052.13.71.620060.93.93.020071.64.32.720080.82.82.020093.11.0-2.020103.31.9-1.320110.12.22.120120.92.61.720130.31.20.920141.02.91.920151.33.11.82016-0.11.01.120171.21.50.2第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（二）勞動生產(chǎn)率的決定因素一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素1.勞動力質(zhì)量的改善在其他條件一定的情況下，勞動力質(zhì)量越高，勞動生產(chǎn)率通常會越高。勞動力質(zhì)量的高低主要取決于勞動者的受教育程度、接受過的培訓(xùn)、身心健康狀況以及工作活力等方面的情況。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（二）勞動生產(chǎn)率的決定因素一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素2.實物資本的數(shù)量和質(zhì)量的提高一般情況下，勞動者在生產(chǎn)過程中能夠使用的資本越充足，資本本身的生產(chǎn)率越高，勞動者的生產(chǎn)率就會越高。資本積累和經(jīng)濟(jì)增長之間是一種相互促進(jìn)和良性循環(huán)的關(guān)系，即資本積累越多，質(zhì)量越高，則經(jīng)濟(jì)增長速度往往越快，而經(jīng)濟(jì)增長本身又會進(jìn)一步促進(jìn)資本積累。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（二）勞動生產(chǎn)率的決定因素一、勞動生產(chǎn)率的重要性及決定因素3.資源利用效率的提高所謂資源利用效率，是指一個經(jīng)濟(jì)體或一個組織使用勞動力和資本等生產(chǎn)要素的效率水平，這里是指所有能夠提高勞動生產(chǎn)率的顯性和隱性因素，其中包括技術(shù)進(jìn)步、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、勞動力配置水平、社會制度、文化、價值觀以及對環(huán)境和公共政策方面的調(diào)整。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（一）勞動生產(chǎn)率的周期性變化二、勞動生產(chǎn)率的周期性變化及其對就業(yè)和薪酬的影響勞動生產(chǎn)率還存在一些周期性的特征，即在經(jīng)濟(jì)蕭條或衰退時期，勞動生產(chǎn)率的短期增長要低于其長期趨勢，而在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇或繁榮期，勞動生產(chǎn)率的短期增長則超過其長期趨勢。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（一）勞動生產(chǎn)率的周期性變化二、勞動生產(chǎn)率的周期性變化及其對就業(yè)和薪酬的影響1.勞動生產(chǎn)率周期性變化的影響因素（2）資本利用率。（1）勞動力利用率。（3）產(chǎn)出結(jié)構(gòu)。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（一）勞動生產(chǎn)率的周期性變化二、勞動生產(chǎn)率的周期性變化及其對就業(yè)和薪酬的影響2.勞動生產(chǎn)率周期性變化的啟示（1）勞動生產(chǎn)率的周期性變化不僅是經(jīng)濟(jì)周期波動的結(jié)果，同時也是影響經(jīng)濟(jì)周期波動的原因。（2）勞動生產(chǎn)率的周期性變化對經(jīng)濟(jì)政策有重要的啟示。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（二）勞動生產(chǎn)率對就業(yè)和薪酬的影響二、勞動生產(chǎn)率的周期性變化及其對就業(yè)和薪酬的影響1.勞動生產(chǎn)率對就業(yè)的影響盡管經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出和就業(yè)確實會發(fā)生周期性的波動，但從長期來看，勞動生產(chǎn)率的提高并沒有引起失業(yè)的增加，相反，勞動生產(chǎn)率的提高在總體上往往與更高的實際工資水平以及更高的就業(yè)水平相聯(lián)系。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響（二）勞動生產(chǎn)率對就業(yè)和薪酬的影響二、勞動生產(chǎn)率的周期性變化及其對就業(yè)和薪酬的影響2.勞動生產(chǎn)率對薪酬的影響總體而言，勞動生產(chǎn)率的提高與薪酬的增長是同步的，但是兩者的增長幅度未必總能保持基本一致，尤其是在考察勞動生產(chǎn)率的增長率和實際薪酬增長率之間的關(guān)系時。第1節(jié)勞動生產(chǎn)率及其影響二、勞動生產(chǎn)率的周期性變化及其對就業(yè)和薪酬的影響美國不同行業(yè)的勞動生產(chǎn)率增長率與薪酬增長率（1987—2015年）行業(yè)勞動生產(chǎn)率增長率每工時實際薪酬增長率采礦業(yè)0.51.5住宿和食品服務(wù)業(yè)0.70.7其他服務(wù)業(yè)1.20.9公用事業(yè)2.21.0交通和倉儲業(yè)1.1-0.2批發(fā)業(yè)2.91.2零售業(yè)2.80.2制造業(yè)3.30.8信息業(yè)5.01.4CONTENTS目錄02勞動力市場歧視01勞動生產(chǎn)率及其影響第2節(jié)勞動力市場歧視一、勞動力市場歧視的類型勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體不同而受到區(qū)別對待。勞動力市場歧視又可以劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。第2節(jié)勞動力市場歧視一、勞動力市場歧視的類型（一）工資歧視所謂工資歧視（wagediscrimination），是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。可以男女兩性之間的工資性報酬差別為例來說明，在理想情況下，如何對工資歧視的水平進(jìn)行衡量和估計。第2節(jié)勞動力市場歧視一、勞動力市場歧視的類型（一）工資歧視第一步，搜集男性和女性勞動者的各種相關(guān)信息。第三步，假設(shè)女性的生產(chǎn)率特征與男性是完全相同的，考察她們應(yīng)當(dāng)獲得的工資性報酬是多少。第二步，用統(tǒng)計分析的方法估計出勞動者的每一種生產(chǎn)率特征對女性的工資性報酬所產(chǎn)生的影響。第四步，把計算出來的理想狀態(tài)下的女性的平均工資性報酬水平（第三步得到）與男性的實際平均工資性報酬水平加以比較。第2節(jié)勞動力市場歧視一、勞動力市場歧視的類型（二）職業(yè)歧視所謂職業(yè)歧視（occupationaldiscrimination），是指對具有相同的受教育程度和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者有意讓這類勞動者去承擔(dān)責(zé)任要求較低的工作，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。第2節(jié)勞動力市場歧視一、勞動力市場歧視的類型（二）職業(yè)歧視與職業(yè)歧視有一定關(guān)系的是就業(yè)歧視（employmentdiscrimination）或雇傭歧視（hiringdiscrimination），這種歧視是指在其他條件相同的情況下，某些特定類型的勞動者，比如女性或有色人種，在就業(yè)過程中受到差別對待，經(jīng)常處于最后被雇用但是最先被解雇的狀態(tài)。第2節(jié)勞動力市場歧視二、勞動力市場歧視的成因（一）個人歧視所謂個人歧視，是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方對員工有偏見，進(jìn)而他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。雇主歧視客戶歧視員工歧視第2節(jié)勞動力市場歧視二、勞動力市場歧視的成因（一）個人歧視首先來看雇主歧視。雇主很可能因為某些特定的原因?qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視。其次來看客戶歧視。在有些情況下，客戶可能更偏好讓某種類型的勞動者為自己提供服務(wù)，這就迫使雇主不得不根據(jù)客戶的偏好來雇用員工。最后是員工歧視。在某些情況下，某種類型的員工可能希望刻意避開他們不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。第2節(jié)勞動力市場歧視二、勞動力市場歧視的成因（二）統(tǒng)計性歧視統(tǒng)計性歧視（statisticaldiscrimination）與雇主的招聘和甄選過程有關(guān)。當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，但是這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征不利于對求職者個人的實際生產(chǎn)率做出準(zhǔn)確的預(yù)測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。第2節(jié)勞動力市場歧視二、勞動力市場歧視的成因（三）非競爭性歧視非競爭性歧視是指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。如果由于企業(yè)具有某種壟斷力量，不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制自己支付給員工的工資水平，這些企業(yè)就