20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政單位聘用合同（事業單位編制）范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業培訓8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.職業健康安全9.1職業健康安全管理9.2職業健康檢查10.違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2聘用人員的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2違約金14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，以及《事業單位人事管理條例》等規定，本合同依法訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間建立的人事關系，包括但不限于行政管理、專業技術、教學、科研等崗位。2.當事人信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：[聘用單位名稱]注冊地址：[聘用單位注冊地址]法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]統一社會信用代碼：[聘用單位統一社會信用代碼]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]性別：[聘用人員性別]出生日期：[聘用人員出生日期]學歷：[聘用人員學歷]專業：[聘用人員專業]聯系電話：[聘用人員聯系電話]3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱[聘用崗位名稱]3.2聘用崗位職責（1）[崗位職責一]（2）[崗位職責二]（3）[崗位職責三]（4）[崗位職責四]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用終止日期[聘用終止日期]5.工作時間及休息休假5.1工作時間[聘用人員的工作時間安排]5.2休息休假（1）[休息休假制度一]（2）[休息休假制度二]6.工資待遇6.1基本工資[基本工資數額及支付周期]6.2獎金及津貼（1）[獎金及津貼制度一]（2）[獎金及津貼制度二]6.3工資支付方式[工資支付的具體方式及時間]7.社會保險及福利待遇7.1社會保險（1）[社會保險繳納比例及個人承擔部分]（2）[社會保險待遇享受條件]7.2福利待遇（1）[福利待遇一]（2）[福利待遇二]8.職業培訓8.1培訓內容聘用人員應參加聘用單位組織的崗前培訓和在職培訓，包括但不限于專業知識和技能培訓、職業道德教育等。8.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、網絡培訓、崗位練兵等，具體培訓安排由聘用單位根據工作需要和聘用人員實際情況確定。8.3培訓費用培訓費用由聘用單位承擔，聘用人員應積極配合培訓工作，不得無故缺席。9.職業健康安全9.1職業健康安全管理聘用單位應建立健全職業健康安全管理制度，保障聘用人員在工作中的人身安全與健康。9.2職業健康檢查聘用單位應定期組織聘用人員進行職業健康檢查，并根據檢查結果采取相應的預防措施。10.違約責任10.1聘用單位的違約責任聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險或者提供勞動條件的，應當承擔相應的法律責任。10.2聘用人員的違約責任聘用人員未履行合同約定的職責，或者違反聘用單位規章制度，給聘用單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向聘用單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構，雙方應按照仲裁委員會的規定提交仲裁申請。12.合同解除12.1合同解除條件（1）聘用人員嚴重違反聘用單位規章制度，經教育仍不改正的；（2）聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（3）聘用人員勞動合同期滿，雙方同意不再續簽的；（4）因不可抗力導致合同無法履行的；（5）法律法規規定的其他合同解除情形。12.2合同解除程序合同解除應提前30日以書面形式通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或因雙方約定的其他原因終止。14.其他約定事項14.1保密條款聘用人員對本單位的商業秘密負有保密義務，未經聘用單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2違約金如一方違約，應向另一方支付違約金，具體數額由雙方協商確定。14.3合同附件（1）聘用崗位說明書（2）聘用人員基本情況表（3）其他雙方認為需要作為合同附件的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為履行本合同而介入合同關系中的個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入范圍1.聘用人員的招聘、選拔和引進；2.聘用人員的培訓和發展；3.聘用人員的考核和評估；4.本合同項下其他需要第三方提供專業服務的領域。15.3第三方介入程序第三方介入本合同，應經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。第三方介入協議應明確第三方的權利、義務和責任。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方在履行本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。16.2第三方責任承擔第三方在履行本合同過程中產生的責任，由第三方自行承擔。但若第三方因履行本合同而導致的甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方在本合同中的權利包括但不限于：1.收取約定的服務費用；2.依據本合同和第三方介入協議，享有對聘用人員的評估、培訓等權利；3.在第三方介入協議約定的范圍內，對聘用人員的考核結果提出建議。17.2第三方權利行使第三方行使權利時，應遵守國家法律法規和本合同的相關規定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由第三方介入協議約定，第三方應向甲方承擔相應的責任和義務。18.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由本合同約定，第三方應遵守本合同的規定，并承擔相應的責任和義務。18.3與聘用人員的劃分第三方與聘用人員之間的關系由第三方介入協議和本合同共同約定，第三方應保障聘用人員的合法權益，并承擔相應的責任和義務。19.第三方介入協議的變更與解除19.1變更甲乙雙方可以協商一致，對本合同中的第三方介入協議進行變更。19.2解除如第三方違反本合同或第三方介入協議的約定，甲乙雙方有權解除第三方介入協議，并要求第三方承擔相應的法律責任。20.本合同與第三方介入協議的關系本合同與第三方介入協議具有同等法律效力，如雙方對本合同與第三方介入協議的內容有爭議，應以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作條件、工作環境等。說明：崗位說明書應具體明確，作為乙方履行職責的依據。2.聘用人員基本情況表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、學歷、專業、工作經歷等。說明：基本情況表用于記錄乙方的基本信息，便于合同管理。3.第三方介入協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：第三方介入協議是明確第三方權利義務的重要文件。4.聘用人員培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、內容、結果等。說明：培訓記錄用于評估乙方的培訓效果和職業發展。5.聘用人員考核評估報告詳細要求：包括考核時間、內容、標準、結果等。說明：考核評估報告用于評估乙方的績效和職業能力。6.社會保險繳納明細詳細要求：包括繳納金額、繳納時間、繳納比例等。說明：社會保險繳納明細用于記錄乙方的社會保險繳納情況。7.工資支付憑證詳細要求：包括工資支付時間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證用于證明乙方的工資收入。8.福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、享受條件、待遇標準等。說明：福利待遇明細用于記錄乙方的福利待遇情況。9.爭議解決相關文件詳細要求：包括爭議內容、解決方案、執行情況等。說明：爭議解決相關文件用于記錄爭議的解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未依法繳納社會保險、未提供合同約定的勞動條件等。責任認定：聘用單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：聘用單位未按時支付工資，應支付違約金，并賠償乙方因延遲支付工資造成的損失。2.聘用人員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反聘用單位規章制度、泄露商業秘密、擅自離職等。責任認定：聘用人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：聘用人員泄露商業秘密，應賠償聘用單位因此遭受的損失，并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量、故意造成損失等。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。示例：第三方未按約定提供培訓服務，應賠償聘用單位因此遭受的損失。全文完。2024年度行政單位聘用合同（事業單位編制）范本1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景：（此處填寫合同背景，例如：根據我國《事業單位人事管理條例》及相關法律法規，為加強行政單位（事業單位）人員管理，提高工作效率，甲方決定與乙方簽訂本合同。）2.2目的：（此處填寫合同目的，例如：本合同旨在明確甲乙雙方在聘用關系中的權利和義務，確保合同雙方的合法權益，促進雙方共同發展。）三、定義與解釋3.1專業屬于：（此處填寫專業屬于，例如：本合同所指“行政單位”是指依法設立，承擔行政管理職能的事業單位。）3.2關鍵詞解釋：（此處填寫關鍵詞解釋，例如：a.“聘用”：指甲方根據工作需要，按照規定程序，與乙方簽訂本合同，確定乙方在行政單位的工作關系。b.“編制”：指行政單位根據工作需要，按照規定程序，為工作人員核定的崗位和職數。c.“工資”：指乙方在行政單位工作期間，按照規定標準獲得的勞動報酬。d.“福利”：指乙方在行政單位工作期間，按照規定享受的福利待遇。）四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（此處填寫甲方權利和義務，例如：a.甲方有權根據工作需要，對乙方的工作進行調整和安排。b.甲方有權對乙方的工作進行監督檢查，確保乙方履行合同義務。c.甲方應按照規定，為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。d.甲方應按照規定，支付乙方工資和福利待遇。）4.2乙方的權利和義務：（此處填寫乙方權利和義務，例如：a.乙方有權要求甲方按照規定，為其提供必要的勞動條件和安全保障。b.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。c.乙方應遵守國家法律法規、行政單位的規章制度，維護單位形象。d.乙方應保守國家秘密和單位商業秘密。）五、履行條款5.1合同履行時間：（此處填寫合同履行時間，例如：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。）5.2合同履行地點：（此處填寫合同履行地點，例如：本合同履行地點為甲方所在行政單位。）5.3合同履行方式：（此處填寫合同履行方式，例如：本合同履行方式為甲方與乙方簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務。）六、合同的生效和終止6.1生效條件：（此處填寫生效條件，例如：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。）6.2終止條件：a.乙方因故離職；b.甲方因工作需要，提前解除合同；c.雙方協商一致解除合同。）6.3終止程序：（此處填寫終止程序，例如：合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商，達成一致意見后，簽訂終止協議。）6.4終止后果：（此處填寫終止后果，例如：合同終止后，雙方應按照規定辦理相關手續，乙方應按照甲方要求，辦理離職手續。）七、費用與支付7.1費用構成（此處填寫費用構成，例如：本合同約定的費用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等。）7.2支付方式（此處填寫支付方式，例如：甲方應按照國家有關工資支付規定，通過銀行轉賬方式將乙方工資及各項費用按時足額支付到乙方指定的銀行賬戶。）7.3支付時間（此處填寫支付時間，例如：甲方應在每月的一個工作日前，將乙方上一個月的工資及各項費用支付到乙方指定的銀行賬戶。）7.4支付條款（此處填寫支付條款，例如：甲方支付乙方工資及各項費用時，應確保資金安全，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資及各項費用。如發生拖欠或克扣，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的法律責任。）八、違約責任8.1甲方違約（此處填寫甲方違約，例如：甲方如未按時足額支付乙方工資及各項費用，應向乙方支付相當于拖欠部分金額的1%違約金，并承擔相應的法律責任。）8.2乙方違約（此處填寫乙方違約，例如：乙方如違反合同約定，未履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的直接經濟損失。）8.3賠償金額和方式（此處填寫賠償金額和方式，例如：因違約行為給對方造成的損失，違約方應按照實際損失的一定比例進行賠償，賠償金額最高不超過合同總金額的20%。賠償方式為一次性現金支付。）九、保密條款9.1保密內容（此處填寫保密內容，例如：乙方在甲方工作期間，應保守國家秘密、單位商業秘密和本合同約定的事項。）9.2保密期限（此處填寫保密期限，例如：本合同約定的保密期限為合同終止后5年內。）9.3保密履行方式（此處填寫保密履行方式，例如：乙方應嚴格遵守保密規定，未經甲方同意，不得以任何形式泄露保密內容。）十、不可抗力10.1不可抗力定義（此處填寫不可抗力定義，例如：本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。）10.2不可抗力事件（此處填寫不可抗力事件，例如：自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。）10.3不可抗力發生時的責任和義務（此處填寫不可抗力發生時的責任和義務，例如：發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切必要的措施減輕損失。）10.4不可抗力實例（此處填寫不可抗力實例，例如：地震、洪水、火災、瘟疫等。）十一、爭議解決11.1協商解決（此處填寫協商解決，例如：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。）11.2調解、仲裁或訴訟（此處填寫調解、仲裁或訴訟，例如：協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。）十二、合同的轉讓12.1轉讓規定（此處填寫轉讓規定，例如：未經甲方同意，乙方不得擅自轉讓其在本合同項下的權利和義務。）12.2不得轉讓的情形（此處填寫不得轉讓的情形，例如：乙方在試用期內、乙方在合同履行期間因違法違紀被甲方解除合同等情況。）十三、權利的保留13.1權力保留（此處填寫權力保留，例如：甲方保留對乙方工作內容、工作地點、工作時間的調整權，以及根據工作需要調整乙方工作崗位的權利。）13.2特殊權力保留（此處填寫特殊權力保留，例如：甲方保留在乙方嚴重違反合同約定、嚴重違反國家法律法規或單位規章制度時，立即解除合同并追究乙方責任的權利。）十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（此處填寫修改和補充程序，例如：對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。）14.2修改和補充效力（此處填寫修改和補充效力，例如：經雙方簽字蓋章的合同修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。）十五、協助與配合15.1相互協作事項（此處填寫相互協作事項，例如：雙方應相互提供必要的協助和配合，共同完成工作任務。）15.2協作與配合方式（此處填寫協作與配合方式，例如：雙方應通過會議、文件、電話等方式進行溝通和協作。）十六、其他條款16.1法律適用（此處填寫法律適用，例如：本合同適用中華人民共和國法律法規。）16.2合同的完整性和獨立性（此處填寫合同的完整性和獨立性，例如：本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，取代了以前的所有口頭或書面協議。）16.3增減條款（此處填寫增減條款，例如：未經雙方協商一致，任何一方不得單方面增加或減少本合同約定的權利和義務。）十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：年月日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度行政單位聘用合同（事業單位編制）范本2.乙方個人信息表3.乙方工作職責說明書4.乙方試用期考核標準5.乙方社會保險及住房公積金繳納明細6.甲方單位規章制度7.合同簽訂地相關法律法規8.不可抗力事件證明材料（如有）9.爭議解決過程中產生的相關文件10.合同修改和補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資及各項費用。未提供必要的勞動條件和安全保障。未經乙方同意，擅自調整乙方工作崗位。2.乙方違約：違反國家法律法規或單位規章制度。泄露國家秘密、單位商業秘密或合同約定事項。違約行為的認定：由甲方或乙方提出，并提供相關證據，經雙方協商一致后認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約金：指違約方因違約行為給對方造成的損失，按照合同約定支付的一定金額。3.仲裁：指雙方在爭議發生前或發生后，達成協議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決。4.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議進行審理并作出判決。5.社會保險：指國家通過立法，強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供物質幫助的制度。6.住房公積金：指職工按照規定，由單位代扣代繳，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資。如甲方拒不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請仲裁。解決辦法：甲方應及時對乙方進行批評教育，要求乙方改正錯誤。如乙方多次違反工作職責，甲方有權解除合同。3.問題：合同內容不明確，雙方產生爭議。解決辦法：雙方應友好協商，明確合同內容。如協商不成，可提交仲裁或訴訟解決。4.問題：發生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應及時通知對方，并采取一切必要的措施減輕損失。如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。5.問題：合同修改和補充過程中，雙方意見不一致。解決辦法：雙方應充分溝通，尋求共同意見。如協商不成，可提交仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的其他單位或個人。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供必要的服務或產品，確保服務質量符合約定標準。第三方應遵守國家法律法規和單位規章制度，不得損害甲方和乙方的合法權益。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。4.第三方義務：第三方應保證其提供的服務或產品符合合同約定。第三方應配合甲方和乙方的工作，及時解決合同履行過程中出現的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供與其工作職責相匹配的培訓機會。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及各項費用。2.乙方利益條款：乙方在合同期內，享有社會保險和住房公積金的繳納權利。乙方在合同期內，享有法定節假日、年休假等福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資及各項費用，應向乙方支付違約金。甲方如違反合同約定，擅自調整乙方工作崗位，應承擔相應的法律責任。甲方如違反合同約定，未提供必要的工作條件和安全保障，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據工作需要，對乙方的工作進行調整和安排。甲方可對乙方的工作進行監督檢查，確保乙方履行合同義務。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的專業服務。甲方可根據工作需要，對乙方進行考核和評價。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反國家法律法規或單位規章制度，甲方有權解除合同。乙方如泄露甲方商業秘密或合同約定事項，甲方有權解除合同。全文完。2024年度行政單位聘用合同（事業單位編制）范本2合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂雙方第二章合同主體2.1用人單位2.2被聘用人員2.3合同期限第三章聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求第四章工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規定第五章薪酬及福利5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3福利待遇第六章社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七章職業培訓7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓經費第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序第十一章合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十二章合同生效及其他12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4其他第十三章合同簽署13.1用人單位代表簽字13.2被聘用人員簽字13.3簽字日期第十四章合同備案14.1備案機關14.2備案時間14.3備案編號合同編號_________第一章合同訂立1.1合同簽訂依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業單位人事管理條例》等相關法律法規，以及本單位的實際情況，訂立本合同。1.2合同簽訂時間____年____月____日1.3合同簽訂地點____市____區____單位1.4合同簽訂雙方甲方：____市____區____單位乙方：____第二章合同主體2.1用人單位甲方系依法設立的事業單位，具有獨立法人資格。2.2被聘用人員乙方具有完全民事行為能力，符合甲方招聘條件。2.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章聘用崗位及職責3.1崗位名稱乙方被聘用至甲方____部門，擔任____崗位。3.2崗位職責（1）完成部門領導交辦的工作任務；（2）遵守國家法律法規和單位規章制度；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）維護單位形象和利益。3.3崗位要求（1）具有履行崗位職責所需的專業知識和技能；（3）身心健康，能夠勝任本職工作。第四章工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。4.3加班規定乙方在加班情況下，甲方應按照國家規定支付加班費。第五章薪酬及福利5.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。5.2獎金及補貼乙方根據工作表現和單位績效，享有年終獎金、崗位補貼等。5.3福利待遇乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。第六章社會保險及住房公積金6.1社會保險乙方應依法參加社會保險，并由甲方依法繳納社會保險費。6.2住房公積金乙方應依法參加住房公積金，并由甲方依法繳納住房公積金。第七章職業培訓7.1培訓內容甲方應提供必要的職業培訓，包括崗前培訓、在崗培訓等。7.2培訓方式甲方可通過內部培訓、外部培訓等方式進行職業培訓。7.3培訓經費甲方應設立專項培訓經費，用于支持乙方的職業培訓。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方因工作需要調整乙方工作崗位，乙方不同意調整；（3）國家法律法規政策調整導致合同無法繼續履行。8.3合同解除及終止的程序（1）乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方原因解除合同，應提前一個月書面通知乙方；（3）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續，結清工資、社會保險及住房公積金等。第九章違約責任9.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及補貼；（2）甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金；（3）乙方未按合同約定履行工作職責。9.2違約責任（1）甲方違約，應承擔相應的法律責任；（2）乙方違約，應承擔相應的法律責任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序仲裁委員會應依法公正處理爭議，仲裁裁決為終局裁決。第十一章合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十二章合同生效及其他12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更本合同任何條款的變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.3合同解除本合同解除，除法律另有規定外，必須經雙方協商一致。12.4其他本合同未盡事宜，按國家法律法規及雙方協商一致的原則處理。第十三章合同簽署13.1用人單位代表簽字（簽字）13.2被聘用人員簽字（簽字）13.3簽字日期____年____月____日第十四章合同備案14.1備案機關____市____區____人力資源和社會保障局14.2備案時間____年____月____日14.3備案編號____甲方（蓋章）：乙方（簽字）：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方培訓責任甲方應負責對乙方進行崗前培訓，培訓內容包括但不限于崗位知識、業務技能、職業道德等。培訓期間，甲方應支付乙方正常工資，并承擔培訓費用。1.2甲方考核權甲方有權對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、調整薪酬和獎勵的依據。1.3甲方工作調整權在合同期內，甲方因工作需要調整乙方工作崗位時，應提前一個月以書面形式通知乙方，并協商確定新的工作崗位及職責。1.4甲方合同解除權（1）乙方嚴重違反國家法律法規和甲方規章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方工作選擇權乙方有權在甲方提供的多個崗位中選擇一個適合自己專業和興趣的工作崗位。2.2乙方培訓權乙方有權參加甲方組織的各類培訓，提升自己的專業能力和綜合素質。2.3乙方休息權乙方在合同期內，享有國家規定的休息日、法定節假日及年休假。2.4乙方合同解除權（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金及補貼；（2）甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金；（3）甲方未履行合同約定的培訓責任。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構責任中介機構在乙方入職過程中，應確保提供的信息真實、準確，