人力資源管理實(shí)習(xí)協(xié)議合同編號(hào)：__________實(shí)習(xí)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：一、總則1.1實(shí)習(xí)目的甲方為乙方提供人力資源管理實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，旨在讓乙方通過(guò)實(shí)際工作環(huán)境中的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，深入了解人力資源管理領(lǐng)域的各項(xiàng)職能與流程，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等。乙方通過(guò)實(shí)習(xí)，將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，提高自身在人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時(shí)為甲方的人力資源管理工作提供一定的支持與協(xié)助。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方公司進(jìn)行人力資源管理實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，涵蓋實(shí)習(xí)崗位的工作安排、實(shí)習(xí)報(bào)酬與福利、實(shí)習(xí)管理與考核等相關(guān)事宜。二、實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生信息2.1實(shí)習(xí)單位信息甲方是一家[公司性質(zhì)]的企業(yè)，主要從事[業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，在人力資源管理方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和完善的體系。2.2實(shí)習(xí)生信息乙方是[學(xué)校名稱(chēng)]人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的[年級(jí)]學(xué)生，具備一定的人力資源管理理論知識(shí)基礎(chǔ)，希望通過(guò)在甲方的實(shí)習(xí)，進(jìn)一步提升自己在該領(lǐng)域的實(shí)踐能力。三、實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位乙方在甲方的實(shí)習(xí)崗位為人力資源管理部的實(shí)習(xí)生。3.2崗位職責(zé)（1）協(xié)助招聘專(zhuān)員進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。包括在各大招聘平臺(tái)準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)布職位信息，按照崗位要求篩選出初步符合條件的簡(jiǎn)歷，并與候選人進(jìn)行有效的溝通，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。（2）參與員工培訓(xùn)與發(fā)展工作。協(xié)助培訓(xùn)專(zhuān)員進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，整理培訓(xùn)資料，準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)地等。例如，在培訓(xùn)前收集員工對(duì)不同培訓(xùn)課程的需求反饋，將各類(lèi)培訓(xùn)資料進(jìn)行分類(lèi)整理，保證培訓(xùn)場(chǎng)地的設(shè)備齊全、環(huán)境良好等。（3）協(xié)助績(jī)效管理工作。參與績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集與整理，協(xié)助計(jì)算員工績(jī)效分?jǐn)?shù)等。如按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)收集各個(gè)部門(mén)提交的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步的統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為績(jī)效分?jǐn)?shù)的計(jì)算提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。（4）參與員工關(guān)系管理工作。包括協(xié)助處理員工的日常咨詢(xún)與反饋，參與組織員工活動(dòng)等。當(dāng)員工對(duì)公司政策、福利等方面存在疑問(wèn)時(shí)，及時(shí)給予解答或者將問(wèn)題反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人；積極參與員工活動(dòng)的策劃和組織，如公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。四、實(shí)習(xí)期限4.1開(kāi)始日期乙方的實(shí)習(xí)開(kāi)始日期為[具體日期]。4.2結(jié)束日期實(shí)習(xí)結(jié)束日期為[具體日期]。實(shí)習(xí)期間，若因特殊情況需要延長(zhǎng)或縮短實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。五、實(shí)習(xí)報(bào)酬與福利5.1實(shí)習(xí)報(bào)酬（1）甲方將按照[報(bào)酬計(jì)算方式]向乙方支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。報(bào)酬的計(jì)算方式可以根據(jù)乙方的工作時(shí)間、工作任務(wù)完成情況等因素確定，例如按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)[X]元；或者按月計(jì)算，每月[X]元。（2）實(shí)習(xí)報(bào)酬將在每月的[具體日期]支付，支付方式為[支付方式]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能會(huì)提前或順延，甲方將提前通知乙方。5.2福利（1）乙方在實(shí)習(xí)期間有權(quán)享受甲方提供的部分福利。例如，參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；可以使用公司的辦公設(shè)施，如辦公桌椅、電腦等，以便更好地完成實(shí)習(xí)工作。（2）在符合公司規(guī)定的條件下，乙方可以參加公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等，與公司員工共同享受公司的文化氛圍。六、實(shí)習(xí)工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間（1）乙方的實(shí)習(xí)工作時(shí)間將遵循甲方公司的正常工作時(shí)間安排。一般情況下，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午開(kāi)始時(shí)間][上午結(jié)束時(shí)間]，[下午開(kāi)始時(shí)間][下午結(jié)束時(shí)間]。（2）在特殊業(yè)務(wù)需求下，如項(xiàng)目緊急、招聘旺季等，甲方可能會(huì)安排乙方加班。加班時(shí)間應(yīng)按照甲方公司的加班管理制度執(zhí)行，乙方應(yīng)配合甲方的工作安排。加班報(bào)酬的計(jì)算方式為：在正常工作日加班的，按照[X]倍小時(shí)工資計(jì)算；在周末加班的，按照[X]倍小時(shí)工資計(jì)算；在法定節(jié)假日加班的，按照[X]倍小時(shí)工資計(jì)算。6.2休息休假（1）乙方享有每周[X]天的休息日。休息日的安排將根據(jù)甲方公司的業(yè)務(wù)需求和實(shí)際工作情況確定，乙方應(yīng)提前與甲方協(xié)商確定每周的休息日安排。（2）乙方享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利。在法定節(jié)假日期間，乙方無(wú)需到崗工作，甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。（3）除法定節(jié)假日和每周休息日之外，乙方在實(shí)習(xí)期間還享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（女實(shí)習(xí)生）、陪產(chǎn)假（男實(shí)習(xí)生）等休假權(quán)利。帶薪年假的計(jì)算方式為：根據(jù)乙方在甲方實(shí)習(xí)的時(shí)間長(zhǎng)短按比例計(jì)算，例如，實(shí)習(xí)滿(mǎn)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的，年休假5天；病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，按照公司病假管理制度執(zhí)行；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)按照甲方公司的相關(guān)制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。（4）乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向甲方提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。甲方將在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并在事后[X]天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。七、實(shí)習(xí)管理與考核7.1實(shí)習(xí)管理（1）甲方將為乙方指定一名實(shí)習(xí)導(dǎo)師，實(shí)習(xí)導(dǎo)師將負(fù)責(zé)對(duì)乙方的實(shí)習(xí)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。實(shí)習(xí)導(dǎo)師應(yīng)具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)橐曳教峁?zhuān)業(yè)的建議和幫助。（2）乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、辦公場(chǎng)所使用規(guī)定等。在實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工；應(yīng)妥善使用公司的辦公設(shè)備和資料，不得擅自將公司資料帶出公司；應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)。（3）甲方將為乙方提供必要的實(shí)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方盡快適應(yīng)實(shí)習(xí)工作環(huán)境，提高實(shí)習(xí)工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司概況、人力資源管理流程、企業(yè)文化等方面的知識(shí)。（4）乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)定期向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師匯報(bào)工作進(jìn)展和學(xué)習(xí)心得。匯報(bào)方式可以為每周一次的書(shū)面報(bào)告或者面對(duì)面的溝通交流。通過(guò)匯報(bào)工作，實(shí)習(xí)導(dǎo)師能夠及時(shí)了解乙方的工作情況，給予指導(dǎo)和建議。7.2考核方式（1）甲方將對(duì)乙方的實(shí)習(xí)工作進(jìn)行定期考核，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)]。考核方式包括但不限于工作任務(wù)完成情況評(píng)估、工作態(tài)度評(píng)價(jià)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)估等。（2）工作任務(wù)完成情況評(píng)估將根據(jù)乙方在實(shí)習(xí)期間所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)的完成質(zhì)量、完成效率等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。例如，在招聘工作中，招聘任務(wù)的完成數(shù)量、招聘人員的質(zhì)量、招聘流程的規(guī)范性等都將作為評(píng)估的重要指標(biāo)。（3）工作態(tài)度評(píng)價(jià)將從乙方的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面進(jìn)行考量。如乙方是否主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)、是否對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、是否在工作中表現(xiàn)出較高的敬業(yè)精神等。（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)估將考察乙方在與同事合作過(guò)程中的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。例如，在參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目時(shí)，乙方是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效地溝通、是否能夠積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系、是否具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。（5）除定期考核外，甲方還將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行不定期考核。不定期考核主要針對(duì)乙方在特定工作任務(wù)或突發(fā)事件中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.3考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（2）達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)為：工作任務(wù)完成情況出色，各項(xiàng)指標(biāo)均超出預(yù)期；工作態(tài)度積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神高；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用，對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作成果有顯著貢獻(xiàn)。（3）達(dá)到良好等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)為：工作任務(wù)完成情況較好，各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)期；工作態(tài)度較好，有一定的責(zé)任心和敬業(yè)精神；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較好，能夠與團(tuán)隊(duì)成員較好地合作，對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作成果有一定貢獻(xiàn)。（4）達(dá)到合格等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)為：工作任務(wù)能夠基本完成，但存在一些不足之處；工作態(tài)度尚可，有基本的責(zé)任心；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力一般，能夠參與團(tuán)隊(duì)工作，但在團(tuán)隊(duì)合作中存在一些小問(wèn)題。（5）被評(píng)定為不合格等級(jí)的情況包括：工作任務(wù)完成情況差，多項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期；工作態(tài)度消極，缺乏責(zé)任心；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展等。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在實(shí)習(xí)期間參與甲方公司項(xiàng)目或工作任務(wù)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。包括但不限于乙方獨(dú)立或與他人共同創(chuàng)作的工作報(bào)告、方案策劃、研究成果等。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的登記、注冊(cè)等手續(xù)，保證甲方對(duì)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。8.2保密信息范圍（1）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。保密信息包括但不限于甲方的公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)計(jì)劃、客戶(hù)信息、員工薪酬信息、尚未公開(kāi)的人事任免信息等。（2）乙方在實(shí)習(xí)期間接觸到的甲方的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等，無(wú)論是紙質(zhì)形式還是電子形式，只要標(biāo)注為保密或者根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)屬于保密信息的，均應(yīng)納入保密范圍。8.3保密義務(wù)（1）乙方在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。（2）如果乙方因法律程序或部門(mén)要求必須披露保密信息時(shí)，應(yīng)在披露前及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方采取合理的措施保護(hù)保密信息。（3）若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。九、協(xié)議變更、解除與終止9.1協(xié)議變更（1）本協(xié)議的任何變更都需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)議變更的內(nèi)容包括但不限于實(shí)習(xí)崗位調(diào)整、實(shí)習(xí)報(bào)酬調(diào)整、實(shí)習(xí)期限調(diào)整等。（2）在協(xié)議變更前，雙方應(yīng)充分溝通，明確變更的原因、內(nèi)容和影響。變更后的協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保持雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。9.2協(xié)議解除（1）在實(shí)習(xí)期間，若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度，如多次遲到、早退、曠工，嚴(yán)重違反保密制度等；無(wú)法勝任實(shí)習(xí)崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位要求；被依法追究刑事責(zé)任；因病或其他不可抗力因素，無(wú)法繼續(xù)履行實(shí)習(xí)協(xié)議，且請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)。（2）若甲方出現(xiàn)以下情況，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議規(guī)定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬或提供福利待遇；甲方的工作環(huán)境或工作內(nèi)容對(duì)乙方的人身安全或健康造成嚴(yán)重威脅；甲方以欺詐、脅迫等手段迫使乙方簽訂本協(xié)議或履行實(shí)習(xí)工作。（3）協(xié)議解除方應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)的交接手續(xù)。解除協(xié)議后，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、資料等。9.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議在實(shí)習(xí)期限屆滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止。（2）若因不可抗力因素導(dǎo)致實(shí)習(xí)無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，本協(xié)議可以提前終止。在協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)按照實(shí)際情況處理實(shí)習(xí)報(bào)酬、工作交接等相關(guān)事宜。十、違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任（1）若甲方未按照本協(xié)議規(guī)定向乙方支付實(shí)習(xí)報(bào)酬或提供福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。（2）若甲方違反本協(xié)議規(guī)定解除或終止本協(xié)議，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方[X]個(gè)月實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于乙方為實(shí)習(xí)所投入的時(shí)間、精力和費(fèi)用等。（3）若甲方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款，使用或允許第三方使用乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，或者泄露乙方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因此遭受的全部損失。10.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任（1）若乙方未按照本協(xié)議規(guī)定履行實(shí)習(xí)職責(zé)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、工作態(tài)度不認(rèn)真等，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行整改。若乙方拒不整改或整改后仍不能達(dá)到要求，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)酬。（2）若乙方違反本協(xié)議規(guī)定解除或終止本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方[X]個(gè)月實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方安排實(shí)習(xí)所投入的人力、物力和時(shí)間等。（3）若乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款，向第三方披露、使用甲方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、附則11.1協(xié)議完整性（1）本協(xié)議構(gòu)成雙方就實(shí)習(xí)事宜的完整協(xié)議，取代雙方之前關(guān)于實(shí)習(xí)的任何口頭或書(shū)面協(xié)議。（2）本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。11.2爭(zhēng)