2025年職工代表大會工作細則范文第一章總則第一條為深入貫徹黨的方針政策，切實維護職工合法權益，增強職工隊伍凝聚力，進一步完善企業民主管理制度，推動企業持續健康發展，依據《中華人民共和國工會法》及《企業職工代表大會組織法》等相關法律法規，特制定本細則。第二條本細則明確適用于本企業于____年度召開的職工代表大會。職工代表大會作為職工參與企業經營管理和職工利益問題討論、提出建設性意見、履行監督職責的最高組織，其地位與作用不容忽視。第三條職工代表大會的主要職責包括：明確企業發展方向，審議并批準企業發展規劃、年度工作計劃及財務預算；決定企業重大事項；選舉產生企業經營管理層及職工監事；深入討論并決定與職工切身利益密切相關的事項。第四條在組織與工作過程中，職工代表大會應充分發揮職工的主人翁精神，確保職工的知情權、參與權及監督權得到充分尊重與保障，從而有效維護并增進職工的合法權益。第五條職工代表大會的運作應遵循民主集中、公開透明、程序規范、積極參與及團結協作的基本原則。第二章職工代表的產生與構成第六條職工代表的產生過程應堅持黨委領導、工會組織推薦與職工廣泛參與相結合的原則，以確保代表的廣泛代表性和權威性。第七條職工代表的具體產生方式可靈活多樣，包括但不限于工會會員投票選舉、職工推選以及企事業單位工會代表大會選舉等。第八條在劃分職工代表時，應充分考慮企業性質、規模及部門特點，確保代表構成的科學性與平衡性。第九條職工代表應由本企業在職職工擔任，其任期設定為兩年。第十條職工代表的構成應全面體現不同職工群體的代表性，涵蓋生產一線職工代表、管理人員代表、技術人員代表及輔助職工代表等。第十一條為確保職工代表大會的順利運行，應設立大會主席團、秘書處及監票委員會等組織機構。第三章職工代表大會的召開與議程第十二條職工代表大會由大會主席團負責召集與主持，主席團成員包括主席、副主席及秘書。第十三條職工代表大會應至少每年召開一次，并可根據實際需要決定召開臨時會議。第十四條召開職工代表大會前，應至少提前一個月發布公告，明確代表產生方式、產生程序、參選資格、報名時間及地點等相關信息。第十五條職工代表大會的議程由大會主席團根據法律法規要求及職工利益情況確定，并提前向全體代表公布。第十六條職工代表大會的議程通常包括開幕式、選舉與聘任、工作報告審議、決議通過及閉幕式等環節。第十七條職工代表大會的各項決議應獲得多數代表的通過，并確保達到法定參會人數要求。第十八條職工代表大會應就職工普遍關心的重大事項進行充分討論并作出決定。第四章職工代表大會的職能與權力第十九條職工代表大會負責審議并批準企業經濟發展規劃、年度工作計劃及財務預算，同時對企業經營管理層的工作進行評價與監督。第二十條職工代表大會負責選舉與聘任企業經營管理層及職工監事，并對其工作實施有效監督。第二十一條職工代表大會有權提議企業合理安排加班、延長工作時間或提高生產崗位工資待遇等事項。第二十二條職工代表大會有權參與企業涉及職工福利及勞動關系的討論與決策過程。第五章職工代表大會的組織與活動第二十三條企業應為職工代表大會的召開提供必要的經費支持與場地保障，確保會議的正常進行。第二十四條職工代表大會的組織與活動應充分聽取職工意見，尊重并保護職工代表的合法權益，維護職工代表大會的獨立性與權威性。第六章職工代表大會的監督與評估第二十五條職工代表大會的工作情況應及時向全體職工公開，接受職工的廣泛監督，并根據職工意見與建議不斷改進工作。第二十六條職工代表大會應建立健全監督體系，對企業經營管理層及職工監事進行有效監督，確保職工利益得到充分保障。第二十七條職工代表大會的工作應依據法律法規要求進行定期評估，及時發現問題并采取整改措施，以促進職工代表大會工作的規范化與提升。第七章附則第二十八條本細則的最終解釋權歸本企業職工代表大會所有。第二十九條本細則自發布之日起正式生效。第三十條本細則的修訂工作由企業職工代表大會自行決定，并向全體職工公示。修訂后的細則自公示之日起生效。2025年職工代表大會工作細則范文（二）職工代表大會工作細則第一章總則第一條為切實保障職工參與企業管理的權益，強化企業內部民主管理機制，充分發揮職工代表大會的職能作用，規范職工代表大會的各項工作流程，特制定本細則。第二條本細則適用于我公司職工代表大會的各項工作，旨在依法審議、決定與職工根本利益及重大權益緊密相關的事項。第三條職工代表大會系由全體職工代表通過選舉產生的最高權力機構，負責監督企業的經營管理工作，確保職工合法權益得到有效維護，推動企業與職工共同發展目標的實現。第二章組織機構第四條職工代表大會的組織架構主要包括：（一）主席團：由一名主席及若干名副主席組成，負責主持職工代表大會的日常工作。（二）秘書處：承擔職工代表大會的文件起草、檔案管理、會議紀要及決議編制等職責，并協助主席團處理日常事務。第五條職工代表大會的主席、副主席及秘書處成員均須經職工代表大會選舉產生，任期五年，每屆職工代表大會結束后進行換屆選舉。第六條根據實際需要，職工代表大會可設立特設機構，如決策參謀委員會、監督委員會等，具體設立方式及職責范圍由職工代表大會決議確定。第三章代表產生第七條代表候選人采取職工自愿報名方式產生，經公司內部組織評議后，根據評議結果確定候選人名單。第八條職工代表的產生方式分為兩種：（一）直接選舉制：全體在冊職工通過一人一票的方式選舉產生代表，確保選舉產生的職工代表人數不低于職工代表大會規定的代表名額。（二）按產業、部門或崗位劃分選舉制：依據職工代表大會制度確定的產業劃分等標準，選舉產生代表。第九條職工代表的產生過程需遵循公開、公平、公正的原則，充分保障職工的參與權與選舉權。第十條選舉產生的職工代表需簽署《職工代表行為準則》，明確其權利與義務。第四章職權范圍第十一條職工代表大會的主要職權范圍涵蓋：（一）審議并批準企業發展戰略、經營計劃、財務預算、收益分配等重大事項的決策。（二）審議并批準職工工資、福利待遇、勞動保護等關乎職工切身利益的重大事項決策。（三）審議并批準職工職責、權益、激勵機制等政策的制定與調整。（四）審議并批準企業重大改革方案及重大投資項目決策。（五）審議并決定企業內部重大人事調整及職務任免事項。（六）審議并批準企業社會責任、環境保護等重大事項的決策。第十二條職工代表大會在行使職權時，應與企業法人、董事會或廠長進行充分協商，形成決策共識，確保決策的科學性、合理性與民主性。第十三條職工代表大會可根據企業實際情況，依法決定聘請專業人士或委托專業機構就相關事項進行研究并提出意見建議，但最終決策權仍歸職工代表大會所有。第五章會議程序第十四條職工代表大會每年至少召開一次會議，由主席團負責召集，并提前通知所有代表。第十五條職工代表大會會議采用現場投票方式進行表決，須有超過半數的代表出席方可召開。第十六條會議應按照既定的議事規則進行，主席團根據會議議程及需要安排發言、討論及決策環節。第十七條會議決策遵循多數票原則，對于重大事項決策，需達到特定多數票方能通過。第十八條會議應詳細記錄并保存決策結果，形成會議紀要并加蓋公章。第十九條會議結果應及時向全體職工公告，并向上級工會及企業法人報告。第六章職工代表的權利與義務第二十條職工代表有權參加職工代表大會會議并發表個人意見。第二十一條職工代表有權就企業發展及職工利益相關事項提出意見與建議，并以提案形式提交職工代表大會審議。第二十二條職工代表有權了解企業的經營管理狀況及與職工利益相關的信息。第二十三條職工代表在履行職責過程中應嚴格遵守《職工代表行為準則》，維護職工集體利益并保守商業秘密。第七章職工代表大會的監督與評價第二十四條上級工會對職工代表大會的工作進行全面監督，包括代表產生、會議程序