居民小區保安員招聘合同范本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方擔任甲方居民小區保安員的工作事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方擔任甲方居民小區的保安員，負責小區的安全保衛工作。1.2乙方應遵守國家法律法規，嚴格執行甲方的各項規章制度，維護甲方的合法權益。1.3乙方應積極參加甲方組織的業務培訓，提高自身業務水平和服務質量。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，如需調整，甲方應提前通知乙方。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體休假安排由甲方根據工作需要進行安排。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資標準執行，包括但不限于基本工資、加班工資等。3.2乙方的工作績效納入甲方考核體系，根據考核結果，乙方有可能獲得相應的獎金。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法律法規規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。4.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的便利條件。五、合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方。5.3甲方違反本合同規定，乙方有權解除合同。5.4合同期滿，雙方未續簽，本合同自行終止。六、保密條款6.1乙方在合同期間及解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。6.2違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2協商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方無犯罪記錄證明文件4.甲方單位資質證明文件5.甲方保安員崗位職責說明6.甲方保安員工作規范7.甲方保安員培訓資料8.社會保險繳納證明文件9.工資支付證明文件10.甲方與乙方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構成違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，構成違約。4.乙方未按照甲方規章制度工作，構成違約。5.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息，構成違約。6.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議4.違約行為：違反合同約定的行為5.工資支付：按時足額支付勞動者工資6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通協商解決，若協商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作條件問題：如甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，乙方可以與甲方溝通協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.泄露商業秘密問題：如乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息，甲方可以與乙方溝通協商解決，若協商不成，可以向法院提起