?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，經雙方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，自愿申請停薪留職。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并尊重乙方的個人意愿。第二條停薪留職期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自合同生效之日起計算。2.2乙方停薪留職期間，如需延長合同期限，應提前一個月書面通知甲方，雙方協商一致后可延長合同期限。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1甲方義務3.1.1在乙方停薪留職期間，為乙方保留工作崗位。3.1.2不向第三方泄露乙方停薪留職的相關信息。3.2乙方義務3.2.1停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動。3.2.2停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯系，及時了解甲方工作安排。第四條停薪留職期間的工資及福利4.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付工資。4.2停薪留職期間，乙方不享有甲方提供的福利待遇。第五條合同終止5.1本合同期滿后，自動終止。5.2乙方在停薪留職期間重新上崗，本合同終止。5.3甲乙雙方協商一致，可提前終止本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方的合法權益：在簽訂合應確保甲乙雙方的權益得到充分保障，避免合同條款對任何一方造成不公平待遇。2.明確合同內容：雙方應確保合同內容明確、具體，避免含糊其辭或產生歧義。3.遵守法律法規：本合同的簽訂和履行應遵守我國相關法律法規，確保合同的合法性。4.保護商業秘密：合同雙方應保守對方的商業秘密，未經對方同意，不得向第三方泄露。5.及時解決爭議：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議，若協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。具體解決辦法：1.雙方簽訂合可邀請專業律師進行指導，確保合同條款的合法性和合理性。2.在簽訂合同前，雙方應對合同內容進行充分溝通，確保各自權益得到保障。3.合同中應明確雙方的責任和義務，避免因責任不清而產生爭議。4.雙方應按時履行合同約定的義務，如有變更，應提前通知對方并協商一致。5.在合同履行過程中，如發生爭議，雙方應嘗試友好協商解決，協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.員工：指在用人單位工作并接受雇傭的勞動者。3.停薪留職：指員工在一定期限內，與用人單位協商一致，暫停工作，不領取工資，但仍保留工作崗位。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利，如醫療保險、養老保險等。6.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產生的糾紛。7.有管轄權的人民法院：指根據我國民事訴訟法規定，具有審理案件權限的人民法院。應用場合：1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫停工作，但愿意保持與用人單位的聯系，并希望將來能重返工作崗位時。2.用人單位面臨經營困難，需要暫時減少人力資源成本，而員工同意停薪留職以共同應對困難時。補充條款：1.停薪留職期間的工作交接：雙方應明確工作交接的具體事項，包括未完成工作的處理、資料交接等。2.停薪留職期間的培訓：若用人單位提供培訓機會，雙方應就培訓的內容、時間、費用等達成一致。3.重返工作崗位的條件：雙方應明確員工在停薪留職結束后，返回工作崗位的條件和程序。4.合同變更：若在停薪留職期間，雙方同意變更合同內容，應書面簽訂補充協議。5.保密協議：雙方可另行簽訂保密協議，明確在停薪留職期間和重返工作崗位后，對雙方信息