20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞務派遣與人力資源外包合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2外包單位基本信息2.合同簽訂依據與目的2.1簽訂依據2.2簽訂目的3.勞務派遣人員范圍及崗位3.1派遣人員范圍3.2派遣人員崗位4.人員派遣方式及流程4.1派遣方式4.2派遣流程5.人員管理及培訓5.1人員管理5.2人員培訓6.人員工資及福利待遇6.1工資支付6.2福利待遇7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決9.合同期限及續簽9.1合同期限9.2合同續簽10.合同變更及終止10.1合同變更10.2合同終止11.保密條款11.1保密義務11.2保密責任12.合同生效及附件12.1合同生效12.2附件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署及日期14.1簽署人14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注冊地址：____________________1.1.4聯系電話：____________________1.1.5電子郵箱：____________________1.2外包單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________2.合同簽訂依據與目的2.1簽訂依據2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》2.1.3相關法律法規及政策2.2簽訂目的2.2.1明確雙方在勞務派遣和人力資源外包中的權利義務2.2.2規范勞務派遣人員的管理與使用2.2.3提高人力資源管理效率，降低人力成本3.勞務派遣人員范圍及崗位3.1派遣人員范圍3.1.1派遣人員應具備合法的勞動能力，且符合國家相關法律法規的要求3.1.2派遣人員應滿足崗位需求，包括但不限于年齡、性別、學歷、專業技能等3.2派遣人員崗位3.2.1派遣人員崗位包括但不限于行政、財務、人事、技術、銷售等崗位4.人員派遣方式及流程4.1派遣方式4.1.1派遣單位根據實際需求向外包單位提出派遣人員申請4.1.2外包單位根據派遣單位要求，選擇合適的人員進行派遣4.2派遣流程4.2.1派遣單位提出派遣人員申請4.2.2外包單位進行人員選拔與培訓4.2.3派遣單位與外包單位簽訂派遣協議4.2.4外包單位向派遣單位提供派遣人員4.2.5派遣人員到崗工作5.人員管理及培訓5.1人員管理5.1.1外包單位負責派遣人員的日常管理，包括考勤、工作安排等5.1.2派遣單位負責派遣人員的績效評估和獎懲5.2人員培訓5.2.1外包單位負責派遣人員的崗前培訓5.2.2派遣單位根據工作需要，對外包單位進行專項培訓6.人員工資及福利待遇6.1工資支付6.1.1派遣人員的工資按月支付，具體工資標準由雙方協商確定6.1.2工資支付時間為每月的____日6.2福利待遇6.2.1派遣人員享受國家法定節假日、帶薪年假等福利待遇6.2.2派遣人員享有與派遣單位正式員工同等的社會保險待遇8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1派遣單位未按約定時間支付工資或福利待遇的，應向外包單位支付_____%的違約金。8.1.2外包單位未按約定時間提供派遣人員的，應向派遣單位支付_____%的違約金。8.1.3任何一方違反合同約定導致合同無法履行的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。8.2爭議解決8.2.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.合同期限及續簽9.1合同期限9.1.1本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.1.2本合同期滿前____個月，雙方可協商決定是否續簽。9.2合同續簽9.2.1如雙方同意續簽，應在本合同期滿前達成書面協議，并簽訂新的合同。10.合同變更及終止10.1合同變更10.1.1合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。10.1.2任何一方不得擅自變更合同內容。10.2合同終止10.2.1.1雙方協商一致；10.2.1.2合同約定的終止條件成就；10.2.1.3一方違約，另一方依法解除合同；10.2.1.4法律法規規定的其他情形。11.保密條款11.1保密義務11.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密義務在本合同終止后仍然有效。11.2保密責任11.2.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.合同生效及附件12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。12.2附件12.2.1本合同附件包括但不限于：12.2.1.1派遣人員名單12.2.1.2派遣協議12.2.1.3相關法律法規及政策文件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2其他約定事項二13.2.1本合同如有未盡事宜，可參照相關法律法規及政策執行。13.3其他約定事項三13.3.1本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.合同簽署及日期14.1簽署人14.1.1派遣單位代表：（簽字）14.1.2外包單位代表：（簽字）14.2簽署日期14.2.1派遣單位：（年/月/日）14.2.2外包單位：（年/月/日）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢服務、技術服務、人力資源服務或其他相關服務而介入本合同的任何獨立第三方。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責、權利和義務。2.2第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，并能履行其職責。3.第三方職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。3.2第三方應遵守國家法律法規，并維護甲乙雙方的合法權益。4.第三方權利4.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責。5.第三方義務5.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和合同內容。5.2第三方應確保其提供的服務不違反本合同的約定。6.第三方責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入條款中明確。6.2第三方因自身原因導致的服務瑕疵或違約，其責任限額不超過合同約定的金額。6.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致的服務瑕疵或違約，免除其責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。7.2第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方或其他第三方進行溝通，應經甲乙雙方同意。7.3第三方不得利用其介入本合同的機會，損害甲乙雙方的合法權益。8.第三方介入后的額外條款及說明8.1.1甲乙雙方應向第三方提供必要的授權和配合，確保第三方能夠順利履行職責。8.1.2第三方在履行職責過程中，如需修改本合同的內容，應經甲乙雙方同意。8.1.3第三方在履行職責過程中，如發現本合同存在漏洞或風險，應及時通知甲乙雙方。8.2.1甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠及時了解雙方的需求和變更。8.2.2甲乙雙方應監督第三方的工作進度和質量，確保其履行職責。8.2.3甲乙雙方應共同承擔第三方介入產生的額外費用。9.第三方介入的終止9.1第三方介入如需終止，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式通知第三方。9.2.1第三方應向甲乙雙方提交其工作成果和報告。9.2.2甲乙雙方應按照合同約定支付第三方相應的服務費用。9.2.3第三方應妥善處理其介入本合同過程中所獲得的甲乙雙方信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包括派遣人員姓名、性別、年齡、學歷、專業、技能、崗位、合同期限等基本信息。說明：本名單作為合同附件，用于明確派遣人員的具體信息。2.派遣協議詳細要求：包括派遣人員的工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等具體條款。說明：本協議作為合同附件，用于明確派遣人員的工作安排和雙方的權利義務。3.相關法律法規及政策文件詳細要求：包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》等。說明：本文件作為合同附件，用于明確合同簽訂和履行過程中應遵守的法律法規。4.第三方介入協議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入目的、職責、權利和義務、服務費用、責任限額等。說明：本協議作為合同附件，用于明確第三方介入本合同的詳細情況。5.補充協議詳細要求：包括合同變更、補充、修正等具體內容。說明：本協議作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的任何變更或補充。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、期限等。說明：本協議作為合同附件，用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑。7.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本協議作為合同附件，用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按約定時間支付工資或福利待遇。違約方未按約定時間提供派遣人員。違約方違反合同約定導致合同無法履行。違約方泄露甲乙雙方的商業秘密和合同內容。違約方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。違約金的具體數額由雙方協商確定，原則上不超過合同金額的_____%。賠償損失的具體數額根據實際損失確定，但不得超過合同金額的_____%。3.示例說明：示例一：若派遣單位未按約定時間支付工資，應向外包單位支付_____%的違約金，并賠償因違約給外包單位造成的損失。示例二：若外包單位未按約定時間提供派遣人員，應向派遣單位支付_____%的違約金，并賠償因違約給派遣單位造成的損失。示例三：若任何一方泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償因泄露給對方造成的損失。全文完。二零二四年度勞務派遣與人力資源外包合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與依據1.3合同期限2.勞務派遣服務內容2.1服務崗位及人員配置2.2服務工作內容2.3服務時間與地點3.人力資源外包服務內容3.1外包服務項目3.2外包人員職責3.3外包服務期限4.服務質量要求4.1服務標準4.2質量監控與考核4.3質量問題處理5.人員管理5.1人員招聘與選拔5.2人員培訓與發展5.3人員考核與激勵6.薪酬福利6.1薪酬結構6.2福利待遇6.3薪酬調整機制7.合同費用及支付7.1服務費用標準7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：人員派遣計劃12.2附件二：人力資源外包服務方案12.3附件三：薪酬福利標準13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件清單14.2合同解釋權14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方（派遣單位）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯系人：[甲方聯系人姓名]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方（用工單位）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯系人：[乙方聯系人姓名]聯系電話：[乙方聯系電話]1.2合同目的與依據本合同旨在明確甲方將符合乙方要求的勞務人員派遣至乙方工作，乙方將按照合同約定支付派遣費用及相關費用，雙方共同確保派遣人員的工作質量和合同履行。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。2.勞務派遣服務內容2.1服務崗位及人員配置甲方根據乙方提供的崗位需求和人員數量，負責派遣符合崗位要求的勞務人員至乙方工作。2.2服務工作內容派遣人員應按照乙方的工作安排，履行崗位職責，完成工作任務。2.3服務時間與地點派遣人員應按照乙方規定的工作時間、地點和班次工作。3.人力資源外包服務內容3.1外包服務項目人員招聘與選拔人員培訓與發展人員考核與激勵3.2外包人員職責甲方負責執行乙方委托的外包服務項目，確保服務的質量和效果。3.3外包服務期限外包服務期限與勞務派遣合同期限一致。4.服務質量要求4.1服務標準甲方提供的勞務派遣和人力資源外包服務應符合國家和行業相關標準。4.2質量監控與考核乙方將對甲方提供的服務進行定期監控和考核，確保服務質量。4.3質量問題處理如發現質量問題，雙方應及時溝通，甲方應采取措施予以糾正。5.人員管理5.1人員招聘與選拔甲方負責派遣人員的招聘與選拔，確保派遣人員符合崗位要求。5.2人員培訓與發展甲方應提供必要的培訓，幫助派遣人員提升技能和職業素養。5.3人員考核與激勵甲方應定期對派遣人員進行考核，并根據考核結果進行相應的激勵。6.薪酬福利6.1薪酬結構派遣人員的薪酬包括基本工資、績效工資、加班工資等。6.2福利待遇甲方將為派遣人員提供相應的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。6.3薪酬調整機制薪酬調整將根據國家政策、行業標準和雙方協商結果進行。8.合同變更與解除8.1合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應提前[提前通知天數]書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，作為本合同的附件。8.2合同解除條件一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在[通知期限]內仍未采取補救措施或補救措施不力；發生不可抗力事件，致使合同無法履行；雙方協商一致，決定解除合同。8.3合同解除程序雙方協商確定解除合同的具體事宜；雙方簽署書面解除協議；甲方按照合同約定結清派遣人員的工資、福利待遇等費用；雙方辦理合同解除手續。9.違約責任9.1違約情形一方未按照合同約定履行義務；一方未按照合同約定支付費用；一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；一方違反保密條款。9.2違約責任承擔支付違約金；承擔因違約造成的損失；采取補救措施恢復合同履行；依法承擔其他違約責任。9.3違約賠償標準違約賠償標準根據違約情形、損失程度及雙方協商結果確定。10.保密條款10.1保密內容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，均屬保密內容。10.2保密義務雙方對本合同保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任違反保密義務的一方，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決程序提交仲裁的爭議，按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規則進行。11.3爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。12.合同附件12.1附件一：人員派遣計劃12.2附件二：人力資源外包服務方案12.3附件三：薪酬福利標準13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同后，合同終止。13.3合同終止程序辦理合同終止手續；結清所有費用；退還相關資料。14.其他14.1合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：人員派遣計劃附件二：人力資源外包服務方案附件三：薪酬福利標準14.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同簽署與生效本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構或其他任何形式提供輔助服務的獨立第三方。15.2第三方介入條件經甲乙雙方書面同意；第三方具備相應的資質和能力；第三方提供的服務不違反法律法規和本合同約定。15.3第三方介入程序第三方向甲乙雙方提交書面申請；甲乙雙方在[審核期限]內對第三方申請進行審核；審核通過后，甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確第三方在本合同中的權利和義務；第三方介入合同履行。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責任第三方在本合同中的責任僅限于其提供的服務范圍，對因第三方原因導致的合同違約或損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。16.2第三方權利第三方在本合同中的權利包括但不限于：獲得甲乙雙方提供的必要信息；在其職責范圍內，對甲乙雙方進行咨詢和建議；根據本合同約定，收取相應的服務費用。16.3第三方與其他各方的關系第三方與本合同的其他各方（甲方、乙方）之間應保持獨立，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因提供服務過程中產生的違約或損失，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協商確定，并在合同中明確。17.3責任限額適用范圍第三方提供的服務不符合合同約定；第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方的損失；第三方違反保密義務。18.第三方責任賠償18.1賠償程序甲乙雙方向第三方發出書面賠償通知；第三方在[通知期限]內對賠償通知進行回復；如第三方未在規定期限內回復或拒絕賠償，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.2賠償金額第三方賠償金額根據損失程度、責任限額及雙方協商結果確定。19.第三方退出合同19.1退出條件第三方無法繼續履行合同義務；第三方違反合同約定；第三方出現重大違約行為。19.2退出程序第三方向甲乙雙方發出書面退出通知；甲乙雙方在[審核期限]內對退出通知進行審核；審核通過后，甲乙雙方與第三方簽訂書面退出協議；第三方辦理合同退出手續。20.第三方變更20.1變更條件第三方在本合同履行過程中，如需變更服務內容或方式，應經甲乙雙方書面同意。20.2變更程序第三方向甲乙雙方提交書面變更申請；甲乙雙方在[審核期限]內對變更申請進行審核；審核通過后，甲乙雙方與第三方簽訂書面變更協議；第三方按照變更后的協議履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員派遣計劃詳細要求：包括派遣人員的基本信息、崗位需求、工作內容、工作時間、工作地點等。說明：此附件用于明確派遣人員的具體安排，確保雙方對派遣人員的工作情況有清晰的認識。2.附件二：人力資源外包服務方案詳細要求：包括外包服務的內容、服務標準、服務質量要求、服務期限、服務費用等。說明：此附件用于詳細說明乙方委托甲方執行的人力資源外包服務方案，確保雙方對服務內容有明確的理解。3.附件三：薪酬福利標準詳細要求：包括派遣人員的薪酬結構、福利待遇、薪酬調整機制等。說明：此附件用于明確派遣人員的薪酬福利標準，確保雙方對薪酬福利有明確的約定。4.附件四：合同變更協議詳細要求：包括變更的內容、變更的原因、變更后的合同條款等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細情況，確保雙方對變更后的合同條款有明確的了解。5.附件五：合同解除協議詳細要求：包括解除合同的原因、解除后的處理事項、雙方的權利義務等。說明：此附件用于記錄合同解除的詳細情況，確保雙方對解除后的處理事項有明確的約定。6.附件六：違約責任協議詳細要求：包括違約行為的定義、違約責任的承擔方式、違約賠償標準等。說明：此附件用于明確違約行為的認定標準和違約責任的承擔方式，確保雙方在違約情況下有明確的處理依據。7.附件七：保密協議詳細要求：包括保密內容的范圍、保密義務、違約責任等。說明：此附件用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務，確保商業秘密和敏感信息的保護。8.附件八：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑和程序，確保爭議得到及時有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定派遣符合要求的人員；乙方未按照合同約定支付費用；任何一方違反保密義務；任何一方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約行為的認定以合同約定為準；違約責任的承擔根據違約行為的嚴重程度、損失程度及雙方協商結果確定。3.違約責任示例說明：甲方未按照合同約定派遣符合要求的人員，導致乙方工作進度延誤，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。乙方未按照合同約定支付費用，甲方有權要求乙方支付逾期付款的利息，并承擔相應的違約責任。任何一方違反保密義務，泄露對方商業秘密，對方有權要求違約方承擔相應的違約責任，如賠償損失或支付違約金。全文完。二零二四年度勞務派遣與人力資源外包合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣單位與用工單位關系2.派遣服務內容2.1派遣崗位2.2派遣人數2.3派遣期限2.4工作時間與休息時間3.派遣人員條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業技能要求3.4健康狀況要求4.派遣人員管理4.1派遣人員錄用與解雇4.2派遣人員培訓4.3派遣人員考核與晉升5.人力資源外包服務內容5.1人力資源招聘5.2人力資源培訓5.3人力資源績效管理5.4人力資源薪酬福利管理6.人力資源外包服務期限6.1服務開始時間6.2服務結束時間6.3服務續約條件7.人力資源外包費用7.1費用構成7.2費用支付方式7.3費用調整機制8.派遣人員工資與福利8.1工資標準8.2工資支付方式8.3福利待遇9.派遣人員社會保險與住房公積金9.1社會保險種類9.2社會保險繳納比例9.3住房公積金繳納比例10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2用工單位違約責任10.3派遣人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：派遣人員勞動合同13.3附件三：人力資源外包服務內容明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________1.2用工單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________1.3派遣單位與用工單位關系本合同中，派遣單位負責為用工單位提供勞務派遣服務，用工單位接受派遣單位的勞務派遣服務。第二條派遣服務內容2.1派遣崗位派遣崗位為：____________________崗位數量：____________________2.2派遣人數本次派遣人數為：____________________派遣期限為：____________________2.3派遣期限派遣期限自：____________________起至：____________________止。2.4工作時間與休息時間派遣人員的工作時間為：____________________休息時間為：____________________第三條派遣人員條件3.1年齡要求派遣人員年齡范圍為：____________________3.2學歷要求派遣人員學歷要求為：____________________3.3專業技能要求3.4健康狀況要求派遣人員應身體健康，無重大疾病史。第四條派遣人員管理4.1派遣人員錄用與解雇派遣人員的錄用和解雇按照國家相關法律法規及本合同約定執行。4.2派遣人員培訓派遣單位負責對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備崗位所需的基本技能。4.3派遣人員考核與晉升派遣人員考核與晉升按照國家相關法律法規及本合同約定執行。第五條人力資源外包服務內容5.1人力資源招聘派遣單位負責為用工單位提供招聘服務，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。5.2人力資源培訓派遣單位負責為用工單位提供培訓服務，包括新員工入職培訓、專業技能培訓等。5.3人力資源績效管理派遣單位負責為用工單位提供績效管理服務，包括績效評估、績效考核等。5.4人力資源薪酬福利管理派遣單位負責為用工單位提供薪酬福利管理服務，包括工資發放、福利待遇等。第六條人力資源外包服務期限6.1服務開始時間服務開始時間為：____________________6.2服務結束時間服務結束時間為：____________________6.3服務續約條件服務期限屆滿后，雙方可根據實際情況協商續約，續約條件另行約定。第七條人力資源外包費用7.1費用構成人力資源外包費用包括：____________________7.2費用支付方式人力資源外包費用支付方式為：____________________7.3費用調整機制人力資源外包費用調整機制為：____________________第八條派遣人員工資與福利8.1工資標準派遣人員的工資標準為：____________________，按月支付。8.2工資支付方式工資支付方式為銀行轉賬，每月：____________________日支付。8.3福利待遇1.國家法定節假日工資；2.帶薪年假；3.依法參加社會保險；4.依法繳納住房公積金；5.其他福利待遇按用工單位相關規定執行。第九條派遣人員社會保險與住房公積金9.1社會保險種類社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。9.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關政策規定執行。9.3住房公積金繳納比例住房公積金繳納比例按照國家及地方相關政策規定執行。第十條違約責任10.1派遣單位違約責任若派遣單位未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定條件，派遣單位應承擔相應責任。10.2用工單位違約責任若用工單位未按約定支付費用，或違反合同約定解除派遣人員，用工單位應承擔相應責任。10.3派遣人員違約責任若派遣人員違反用工單位規章制度，或違反合同約定，派遣人員應承擔相應責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為：____________________11.2爭議解決機構爭議解決機構為：____________________11.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規定執行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.一方違約，另一方有權解除合同；4.法律法規規定的其他終止情形。12.3合同解除條件1.一方違約，另一方有權解除合同；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.法律法規規定的其他解除情形。第十三條合同附件13.1附件一：派遣人員名單附件一詳細列明派遣人員的基本信息。13.2附件二：派遣人員勞動合同附件二為派遣人員與用工單位簽訂的勞動合同。13.3附件三：人力資源外包服務內容明細附件三詳細列明人力資源外包服務的具體內容。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業服務或協助的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術服務商、保險公司等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務質量、降低風險或實現特定合同目標。第二條甲乙雙方增加的額外條款及說明2.1第三方選擇與授權2.1.1甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并書面授權第三方參與合同執行。2.1.2第三方的選擇應基于其專業能力、信譽和合同履行能力。2.2第三方責任和義務2.2.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其專業服務或協助義務。2.2.2第三方應保證其提供的服務或協助不違反相關法律法規，且不損害甲乙雙方的合法權益。2.3第三方費用的承擔2.3.1第三方費用包括但不限于中介費、咨詢費、技術服務費等。2.3.2第三方費用由甲乙雙方根據合同約定或第三方服務內容另行約定。第三條第三方責任限額的明確3.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因違約或疏忽行為對甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔的最高賠償金額。3.2責任限額的約定3.2.1第三方責任限額應在本合同中明確約定，并不得超過合同總金額的：____________________%。3.2.2第三方責任限額的約定應遵循公平、合理原則，并考慮第三方服務的性質和風險。3.3責任限額的調整3.3.1在合同履行過程中，如第三方服務的性質或風險發生變化，甲乙雙方可協商調整責任限額。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關系僅限于合同約定的服務內容，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。4.1.2甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務質量，并對第三方的服務質量進行監督。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關系僅限于合同約定的服務內容，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。4.2.2乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務質量，并對第三方的服務質量進行監督。4.3第三方與甲乙雙方的關系4.3.1第三方應遵守本合同的約定，并對甲乙雙方承擔相應的責任。4.3.2第三方應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋合同履行情況，確保合同目標的實現。第五條第三方違約的處理5.1第三方違約定義本合同中的第三方違約是指第三方未按照合同約定履行其義務或違反合同約定。5.2第三方違約的處理5.2.1第三方違約時，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。5.2.2若第三方違約導致合同無法履行，甲乙雙方可協商解除合同，并要求第三方承擔相應責任。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1合同變更在合同履行過程中，如第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協商一致，并書面修改合同。6.2合同解除若第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協商一致解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。第七條第三方介入合同的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入合同的爭議解決方式與原合同約定的爭議解決方式一致。7.2爭議解決機構第三方介入合同的爭議解決機構與原合同約定的爭議解決機構一致。7.3爭議解決程序第三方介入合同的爭議解決程序與原合同約定的爭議解決程序一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業技能、健康狀況、入職時間等信息。附件說明：本附件用于記錄派遣人員的詳細信息，以便于合同執行過程中的管理。2.附件二：派遣人員勞動合同詳細要求：包括派遣人員的勞動合同內容，包括工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、社會保險等。附件說明：本附件用于證明派遣人員與用工單位的勞動關系，以及派遣人員的相關權益。3.附件三：人力資源外包服務內容明細詳細要求：包括人力資源外包服務的具體內容，如招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等。附件說明：本附件用于明確人力資源外包服務的具體內容，確保合同執行的透明度和可操作性。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、責任限額等。附件說明：本附件用于明確第三方服務的具體條款，確保第三方服務的質量和效果。5.附件五：違約責任協議詳細要求：包括各種違約行為及其對應的違約責任認定標準和賠償金額。附件說明：本附件用于明確違約行為及其責任認定，保障合同的嚴肅性和執行力。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：本附件用于明確爭議解決的具體條款，確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。派遣人員不符合合同約定的條件或標準。第三方未按合同約定提供專業服務或協助。用工單位未按合同約定提供工作條件或環境。任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為對另一方造成的損失進行賠償。賠償金額應根據實際情況、違約程度及損失大小進行認定。第三方違約時，責任認定應參照第三方服務協議的約定。3.示例說明：示例一：若派遣單位未按合同約定支付工資，則應向派遣人員支付工資及相應滯納金。示例二：若第三方未按合同約定提供招聘服務，導致用工單位招聘工作受阻，則第三方應承擔相應責任，如賠償用工單位因招聘受阻造成的損失。全文完。二零二四年度勞務派遣與人力資源外包合同模板3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務派遣機構基本信息2.合同目的與依據2.1合同目的2.2合同依據3.派遣人員管理3.1派遣人員數量3.2派遣人員崗位3.3派遣人員資質要求3.4派遣人員工作內容3.5派遣人員工作地點4.派遣人員待遇4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4假期待遇4.5其他福利待遇5.人力資源外包服務內容5.1人力資源招聘5.2人力資源培訓5.3人力資源績效管理5.4人力資源薪酬福利管理5.5人力資源勞動關系管理6.人力資源外包費用6.1招聘費用6.2培訓費用6.3績效管理費用6.4薪酬福利管理費用6.5勞動關系管理費用7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續簽8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3勞務派遣機構違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同附件11.1派遣人員名單11.2人力資源外包服務明細11.3其他相關文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數13.1正本份數13.2副本份數14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________1.2用工單位基本信息名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________1.3勞務派遣機構基本信息名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________2.合同目的與依據2.1合同目的本合同旨在明確派遣單位、用工單位和勞務派遣機構之間的權利義務關系，確保勞務派遣人員的工作穩定性和服務質量。2.2合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》等相關法律法規。3.派遣人員管理3.1派遣人員數量本次派遣人員總數為__________人。3.2派遣人員崗位派遣人員崗位分別為：__________、__________、__________等。3.3派遣人員資質要求（1）具有相應崗位所需的專業技能和資格證書；（2）年齡在__________周歲至__________周歲之間；（3）身體健康，無重大疾病史。3.4派遣人員工作內容（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.5派遣人員工作地點派遣人員工作地點為：__________。4.派遣人員待遇4.1工資待遇派遣人員工資標準為：__________元/月，按月支付。4.2社會保險派遣人員應依法參加社會保險，由派遣單位負責繳納。4.3住房公積金派遣人員應依法參加住房公積金，由派遣單位負責繳納。4.4假期待遇派遣人員享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等假期。4.5其他福利待遇（1）__________；（2）__________；（3）__________。5.人力資源外包服務內容5.1人力資源招聘勞務派遣機構負責為用工單位提供招聘服務，包括但不限于：（1）發布招聘信息；（2）組織招聘活動；（3）篩選、面試候選人。5.2人力資源培訓勞務派遣機構負責為用工單位提供培訓服務，包括但不限于：（1）新員工入職培訓；（2）在職員工技能提升培訓；（3）專項技能培訓。5.3人力資源績效管理勞務派遣機構負責為用工單位提供績效管理服務，包括但不限于：（1）制定績效考核方案；（2）實施績效考核；（3）提供績效分析報告。5.4人力資源薪酬福利管理勞務派遣機構負責為用工單位提供薪酬福利管理服務，包括但不限于：（1）制定薪酬福利政策；（2）核算薪酬福利；（3）處理薪酬福利相關事宜。5.5人力資源勞動關系管理勞務派遣機構負責為用工單位提供勞動關系管理服務，包括但不限于：（1）處理勞動爭議；（2）簽訂勞動合同；（3）辦理員工入職、離職手續。6.人力資源外包費用6.1招聘費用招聘費用為：__________元，由用工單位支付。6.2培訓費用培訓費用為：__________元，由用工單位支付。6.3績效管理費用績效管理費用為：__________元，由用工單位支付。6.4薪酬福利管理費用薪酬福利管理費用為：__________元，由用工單位支付。6.5勞動關系管理費用勞動關系管理費用為：__________元，由用工單位支付。8.違約責任8.1派遣單位違約責任（1）如派遣單位未按照約定派遣符合資質的員工，用工單位有權要求派遣單位更換或賠償損失。（2）如派遣單位未按時足額支付派遣人員的工資和福利，用工單位有權要求派遣單位立即支付并承擔滯納金。（3）如派遣單位違反合同約定，導致用工單位遭受損失，派遣單位應承擔相應的賠償責任。8.2用工單位違約責任（1）如用工單位未按照約定支付勞務派遣費用，派遣單位有權要求用工單位立即支付并承擔滯納金。（2）如用工單位無故解除與派遣人員的勞動合同，應按照相關法律法規承擔相應責任。（3）如用工單位違反合同約定，導致派遣人員權益受損，用工單位應承擔相應的賠償責任。8.3勞務派遣機構違約責任（1）如勞務派遣機構未按照約定提供人力資源外包服務，用工單位有權要求勞務派遣機構承擔違約責任。（2）如勞務派遣機構未按時足額支付派遣人員的工資和福利，用工單位有權要求勞務派遣機構承擔違約責任。（3）如勞務派遣機構違反合同約定，導致用工單位或派遣人員遭受損失，勞務派遣機構應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構仲裁委員會名稱：__________9.3爭議解決程序雙方應按照仲裁委員會的仲裁規則進行爭議解決。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致并簽訂書面變更協議后生效。10.3合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。11.合同附件11.1派遣人員名單11.2人力資源外包服務明細11.3其他相關文件12.合同簽署12.1簽署日期__________年__________月__________日12.2簽署地點__________12.3簽署人員派遣單位代表：__________用工單位代表：__________勞務派遣機構代表：__________13.合同份數13.1正本份數一式__________份，雙方各執__________份。13.2副本份數一式__________份，作為合同附件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同自簽訂之日起至__________年__________月__________日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因提供中介服務、技術服務、咨詢服務等目的，經甲乙雙方同意，介入本合同的第三方機構或個人。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方同意，任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方的書面同意。（1）第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等；（2）第三方介入的目的、方式和預期效果；（3）第三方介入的費用預算及支付方式；（4）第三方介入可能對甲乙雙方權益產生的影響評估。3.第三方責任3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規和本合同的相關規定，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方在介入本合同過程中，若違反法律法規或合同約定，甲乙雙方有權要求第三方停止介入并承擔相應責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額為：__________元。4.2若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應根據實際情況協商解決。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況分擔。5.2第三方介入的費用支付方式及時間，由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。6.第三方介入的終止（1）第三方違反法律法規或合同約定；（2）第三方無法繼續履行介入職責；（3）甲乙雙方協商一致。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況協商解決剩余事宜。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權利義務關系。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的權利義務。7.3第三方介入期間，甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協議約定。8.第三方介入的保密義務8.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和本合同內容。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。9.2第三方介入爭議的仲裁委員會或人民法院，由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。10.本修正條款的生效10.1本修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的附件。10.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：列出所有派遣人員的姓名、性別、年齡、崗位、入職日期、離職日期等信息。說明：此附件用于記錄派遣人員的具體信息，以便于用工單位進行人員管理和工資發放。2.人力資源外包服務明細詳細要求：詳細列出人力資源外包服務的具體內容，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。說明：此附件用于明確人力資源外包服務的具體內容，便于雙方監督和服務質量的評估。3.派遣人員勞動合同詳細要求：附上所有派遣人員的勞動合同文本，包括合同期限、工資待遇、社會保險、福利待遇等。說明：此附件用于證明派遣人員與勞務派遣機構之間的勞動關系，確保派遣人員的合法權益。4.第三方介入協議詳細要求：如涉及第三方介入，需附上第三方介入協議，包括第三方的基本信息、介入目的、費用預算、責任限額等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方在介入過程中的權益和責任。5.爭議解決協議詳細要求：如雙方發生爭議，需附上爭議解決協議，包括爭議解決方式、仲裁委員會或人民法院等。說明：此附件用于明確爭議解決的具體程序，確保爭議得到及時有效的解決。6.合同變更協議詳細要求：如合同內容發生變更，需附上合同變更協議，包括變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于記錄合同變更的具體事項，確保變更后的合同內容合法有效。7.合同解除協議詳細要求：如合同需要解除，需附上合同解除協議，包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于明確合同解除的具體事項，確保解除后的雙方權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定（1）未按時足額支付派遣人員工資和福利責任認定：派遣單位應按照合同約定支付派遣人員工資和福利，如未按時足額支付，應承擔滯納金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。示例：派遣單位應于每月__________日前支付派遣人員上個月的工資，如未按時支付，則每日按工資總額的__________%支付滯納金。（2）未提供符合資質的派遣人員責任認定：派遣單位應提供符合合同約定的派遣人員，如提供不符合資質的派遣人員，用工單位有權要求更換或賠償損失。示例：如派遣單位提供的派遣人員不符合崗位要求，用工單位有權要求派遣單位更換，并承擔因更換產生的相關費用。2.用工單位違約行為及責任認定（1）未按時足額支付勞務派遣費用責任認定：用工單位應按照合同約定支付勞務派遣費用，如未按時足額支付，應承擔滯納金，并賠償勞務派遣機構因此遭受的損失。示例：用工單位應于每月__________日前支付勞務派遣費用，如未按時支付，則每日按費用總額的__________%支付滯納金。（2）無故解除與派遣人員的勞動合同責任認定：用工單位應按照合同約定，合理使用派遣人員，如無故解除與派遣人員的勞動合同，應承擔相應的法律責任。示例：如用工單位無故解除與派遣人員的勞動合同，應按照相關法律法規支付經濟補償金。3.勞務派遣機構違約行為及責任認定（1）未按時足額支付派遣人員工資和福利責任認定：勞務派遣機構應按照合同約定支付派遣人員工資和福利，如未按時足額支付，應承擔滯納金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。示例：勞務派遣機構應于每月__________日前支付派遣人員上個月的工資，如未按時支付，則每日按工資總額的__________%支付滯納金。（2）未提供符合約定的人力資源外包服務責任認定：勞務派遣機構應按照合同約定提供人力資源外包服務，如未提供符合約定的服務，用工單位有權要求勞務派遣機構承擔違約責任。示例：如勞務派遣機構未按約定提供招聘服務，導致用工單位招聘工作延誤，勞務派遣機構應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度勞務派遣與人力資源外包合同模板4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣人員信息2.派遣人員工作內容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.派遣人員待遇3.1工資標準3.2社會保險和住房公積金3.3福利待遇4.派遣人員管理4.1派遣人員入職與離職4.2派遣人員績效考核4.3派遣人員培訓與發展5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除與終止后的處理10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力處理10.3不可抗力解除合同11.合同附件11.1附件一：派遣人員名單11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：保密協議12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名稱：1.1.2派遣方法定代表人：1.1.3派遣方地址：1.1.4派遣方聯系電話：1.2接收方信息1.2.1接收方名稱：1.2.2接收方法定代表人：1.2.3接收方地址：1.2.4接收方聯系電話：1.3派遣人員信息1.3.1派遣人員姓名：1.3.2派遣人員性別：1.3.3派遣人員身份證號碼：1.3.4派遣人員入職日期：1.3.5派遣人員離職日期（如適用）：2.派遣人員工作內容2.1工作崗位：2.2工作地點：2.3工作時間：2.4工作職責：2.4.1工作職責一：2.4.2工作職責二：2.4.3工作職責三：2.4.4工作職責四：3.派遣人員待遇3.1工資標準：3.1.1基本工資：3.1.2崗位工資：3.1.3績效獎金：3.2社會保險和住房公積金：3.2.1社會保險：3.2.2住房公積金：3.3福利待遇：3.3.1帶薪年假：3.3.2醫療保險：3.3.3節假日福利：4.派遣人員管理4.1派遣人員入職與離職4.1.1入職程序：4.1.2離職程序：4.2派遣人員績效考核4.2.1績效考核周期：4.2.2績效考核標準：4.3派遣人員培訓與發展4.3.1培訓計劃：4.3.2發展規劃：5.保密條款5.1保密內容：5.2保密期限：5.3違約責任：5.3.1違約情形：5.3.2違約責任承擔：5.3.3違約賠償：6.違約責任6.1違約情形：6.2違約責任承擔：6.3違約賠償：6.3.1賠償金額：6.3.2賠償方式：7.爭議解決7.1爭議解決方式：7.2爭議解決機構：7.3爭議解決程序：8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣方解除合同條件：8.1.1.1派遣人員嚴重違反公司規章制度；8.1.1.2派遣人員因個人原因無法履行合同；8.1.2接收方解除合同條件：8.1.2.1派遣方未按照合同約定提供派遣人員；8.1.2.2派遣人員不符合接收方崗位要求；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2合同因不可抗力終止；8.3合同解除與終止的程序8.3.1提前通知：8.3.2離職手續：8.3.3賠償責任：9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章；9.1.2合同經雙方確認無誤；9.2合同變更程序9.2.1提出變更申請；9.2.2雙方協商一致；9.2.3簽訂變更協議；9.3合同解除與終止后的處理9.3.1結算工資及福利；9.3.2社會保險和住房公積金的轉移；9.3.3保密協議的終止。10.不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指合同訂立后發生的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；10.2不可抗力處理10.2.1發生不可抗力事件的一方應及時通知對方；10.2.2雙方協商解決；10.3不可抗力解除合同10.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可以解除合同；10.3.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理未履行部分。11.合同附件11.1附件一：派遣人員名單11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：保密協議12.合同簽署12.1簽署時間：12.2簽署地點：12.3簽署人員：12.3.1派遣方代表：12.3.2接收方代表：13.合同生效日期13.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.3本合同如有爭議，應友好協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同需要介入的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供者、保險機構等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入應經甲乙雙方協商一致，并在本合同中明確約定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。15.4第三方介入的職責15.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，并確保其行為符合相關法律法規和行業標準。15.5第三方介入的費用15.5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業能力和資質。16.1.2甲方應監督第三方的工作，確保其工作符合合同約定。16.2乙方責任16.2.1乙方應向第三方提供必要的配合和支持，確保第三方能夠順利履行其職責。16.2.2乙方應監督第三方的工作，對第三方的工作成果進行驗收。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因履行合同而產生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.1.2若第三方責任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況承擔。17.2責任劃分17.2.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。17.2.2第三方在履行合同過程中因甲乙雙方的原因造成的損失，由甲乙雙方根據實際情況承擔。17.2.3第三方在履行合同過程中因不可抗力造成的損失，由甲乙雙方協商解決。18.第三方變更18.1第三方變更條件18.1.1第三方變更應經甲乙雙方協商一致，并在本合同中明確約定。18.2第三方變更程序18.2.1第三方變更前，甲乙雙方應書面通知對方，并簽訂書面變更協議。18.3第三方變更后的責任18.3.1第三方變更后，原第三方責任仍由原第三方承擔。18.3.2新第三方應按照本合同約定承擔相應責任。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1第三方退出應經甲乙雙方協商一致，并在本合同中明確約定。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，甲乙雙方應書面通知對方，并簽訂書面退出協議。19.3第三方退出后的責任19.3.1第三方退出后，原第三方責任仍由原第三方承擔。19.3.2新第三方應按照本合同約定承擔相應責任。20.本合同其他條款的適用20.1本合同中關于第三方的約定，不影響本合同其他條款的適用。20.2本合同中關于第三方的約定，如有與本合同其他條款沖突的，以本合同中關于第三方的約定為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、離職日期（如適用）等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的具體信息。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細描述派遣人員在接收方的工作崗位、工作地點、工作時間、工作職責等內容。說明：本附件作為合同附件，用于明確派遣人員的工作內容和職責。3.附件三：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業秘密。4.附件四：第三方介入協議要求：明確第三方介入的條件、程序、職責、費用、責任限額等內容。說明：本附件作為合同附件，用于規范第三方介入的相關事宜。5.附件五：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、雙方協商一致的意見、變更后的合同條款等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細信息。6.附件六：合同解除協議要求：明確合同解除的原因、程序、雙方的權利義務等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的詳細信息。7.附件七：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于規范爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按照合同約定提供派遣人員。責任認定標準：派遣方應承擔違約責任，賠償接收方因此遭受的損失。示例說明：若派遣方未在約定時間內提供派遣人員，導致接收方工作延誤，派遣方應賠償接收方因此產生的直接經濟損失。2.違約行為：接收方未按照合同約定支付工資和福利。責任認定標準：接收方應承擔違約責任，支付拖欠的工資和福利，并承擔相應的違約金。示例說明：若接收方拖欠派遣人員工資一個月，應支付相應工資及每月一定比例的違約金。3.違約行為：派遣人員嚴重違反公司規章制度。責任認定標準：派遣方應承擔違約責任，將派遣人員退回接收方，并賠償接收方因此遭受的損失。示例說明：若派遣人員因嚴重違反公司規章制度被解除勞動合同，派遣方應承擔相應責任。4.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應責任。5.違約行為：不可抗力導致合同無法履行。責任認定標準：甲乙雙方應協商解決，如無法解決，可根據不可抗力影響程度部分或全部免除責任。示例說明：因自然災害導致合同無法履行，甲乙雙方可根據實際情況協商部分或全部免除責任。全文完。二零二四年度勞務派遣與人力資源外包合同模板5本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同雙方2.勞務派遣服務內容2.1派遣崗位2.2派遣人員數量2.3派遣人員資格要求2.4派遣人員管理2.5派遣人員培訓3.人力資源外包服務內容3.1外包服務范圍3.2外包服務方式3.3外包服務人員資格要求3.4外包服務人員管理3.5外包服務考核4.服務費用及支付方式4.1服務費用構成4.2服務費用支付方式4.3服務費用支付時間4.4服務費用調整5.服務期限5.1服務期限起止時間5.2服務期限延長5.3服務期限終止6.服務質量保證6.1服務質量標準6.2質量保證措施6.3質量問題處理7.信息保密7.1信息保密原則7.2保密信息范圍7.3保密信息使用7.4保密信息泄露處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后果9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.法律適用11.1合同簽訂地11.2合同適用法律11.3合同爭議解決法律12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知與送達12.3合同附件12.4合同變更12.5合同解釋13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效通知14.合同附件清單14.1附件一：勞務派遣人員名單14.2附件二：人力資源外包服務內容清單14.3附件三：保密協議14.4附件四：服務費用明細表14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景基于甲方（勞務派遣方）對乙方（用工單位）人力資源需求的分析，以及乙方對勞務派遣服務的需求。雙方本著互利共贏的原則，經友好協商，達成一致意見，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞務派遣和人力資源外包方面的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，提高乙方的人力資源管理水平。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。1.4合同雙方甲方：勞務派遣方乙方：用工單位第二條勞務派遣服務內容2.1派遣崗位甲方根據乙方提供的崗位需求，派遣符合崗位要求的員工至乙方工作。2.2派遣人員數量本合同派遣人員數量為10人，具體派遣人員數量可根據乙方實際需求進行調整。2.3派遣人員資格要求（1）年齡在1845周歲之間；（3）具備相關崗位技能和經驗；（4）身體健康，無重大疾病史。2.4派遣人員管理甲方對派遣人員進行日常管理，包括但不限于：（1）制定派遣人員管理制度；（2）對派遣人員進行崗前培訓；（3）對派遣人員進行考核和獎懲；（4）保障派遣人員的人身安全和合法權益。2.5派遣人員培訓甲方負責對派遣人員進行崗前培訓，培訓內容包括但不限于：（1）崗位技能培訓；（2）公司規章制度培訓；（3）安全知識培訓。第三條人力資源外包服務內容3.1外包服務范圍（1）招聘服務；（2）薪酬福利管理；（3）員工