2025年公司員工競業禁止合同方案評估合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，特制定本競業禁止合同方案，以規范公司員工離職后的競業限制行為?，F就以下事項達成如下協議：

一、合同目的：本競業禁止合同旨在明確公司員工離職后競業限制的范圍、期限及違約責任，以保護公司商業秘密和市場競爭地位。

二、合同背景：鑒于近年來市場競爭日益激烈，公司為維護自身合法權益，確保公司商業秘密和核心競爭力不受侵犯，特制定本競業禁止合同方案。

三、合同雙方名稱：

甲方：__________________

乙方：__________________

四、合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

五、合同解除：本合同在以下情形下可解除：

1.乙方自愿解除本合同；

2.甲方與乙方解除勞動合同關系；

3.雙方協商一致解除本合同。

特此聲明，本合同為競業禁止合同方案評估之用，具體內容以雙方最終簽署的正式合同為準。

主要條款內容：

一、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密負有保密義務，不得以任何方式泄露、傳播或使用甲方的商業秘密。

2.商業秘密包括但不限于：技術秘密、經營秘密、客戶信息、市場策略、商業計劃、財務信息等。

3.乙方應采取必要措施，確保商業秘密的安全，防止商業秘密被泄露或被未授權人員獲取。

二、競業限制條款

1.乙方在離職后的競業限制期限內，不得在甲方所在地的同行業或與甲方有競爭關系的單位任職或從事與甲方業務相同或相似的工作。

2.競業限制期限自乙方離職之日起計算，一般為離職后____年。

3.競業限制地域范圍為甲方所在地的行政區域。

三、違約責任

1.若乙方違反保密條款，導致甲方商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

2.若乙方違反競業限制條款，甲方有權要求乙方停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.違約金金額為乙方離職前最后一個月工資的____倍。

四、服務內容

1.甲方負責制定競業禁止合同方案，包括但不限于：保密條款、競業限制條款、違約責任等。

2.甲方負責對乙方進行競業禁止相關知識的培訓，確保乙方充分理解并遵守競業禁止條款。

五、質量標準

1.甲方制定的競業禁止合同方案應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。

2.甲方應確保競業禁止合同方案的合理性和有效性，以保護甲方的合法權益。

六、價格支付

1.甲方應按照約定向乙方支付競業禁止合同方案評估費用。

2.甲方支付費用的方式為____，支付時間為____。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

a.甲方有權要求乙方遵守保密條款和競業限制條款；

b.甲方有權對乙方違反保密條款和競業限制條款的行為進行調查和處理；

c.甲方有權要求乙方支付違約金。

2.義務：

a.甲方應向乙方提供完整的競業禁止合同方案，包括保密條款、競業限制條款、違約責任等內容；

b.甲方應確保合同內容的合法性和合理性，不得違反相關法律法規；

c.甲方應負責對乙方進行競業禁止相關知識的培訓，確保乙方充分理解并遵守競業禁止條款；

d.甲方應按照約定向乙方支付競業禁止合同方案評估費用。

二、乙方權利與義務

1.權利：

a.乙方有權要求甲方履行合同約定的義務，包括但不限于提供保密條款、競業限制條款、違約責任等內容；

b.乙方有權要求甲方支付競業禁止合同方案評估費用；

c.乙方有權要求甲方進行競業禁止相關知識的培訓。

2.義務：

a.乙方應遵守保密條款，不得泄露、傳播或使用甲方的商業秘密；

b.乙方應遵守競業限制條款，不得在離職后違反競業限制規定；

c.乙方應配合甲方進行競業禁止相關知識的培訓；

d.乙方應按照約定的時間和方法支付競業禁止合同方案評估費用。

三、合同執行過程中的權利與義務

1.甲方權利與義務：

a.甲方應在合同簽訂后及時向乙方提供完整的競業禁止合同方案；

b.甲方應在合同簽訂后對乙方進行競業禁止相關知識的培訓；

c.甲方應按照約定的時間和方法支付競業禁止合同方案評估費用；

d.甲方應密切關注乙方在合同執行過程中的行為，確保乙方遵守合同約定。

2.乙方權利與義務：

a.乙方應仔細閱讀并理解競業禁止合同方案，如有疑問應及時與甲方溝通；

b.乙方應積極參加甲方組織的競業禁止相關知識的培訓；

c.乙方應在合同約定的期限內支付競業禁止合同方案評估費用；

d.乙方應嚴格遵守保密條款和競業限制條款，不得違反合同約定。

四、合作方式

1.雙方應通過正式的書面方式進行溝通和交流，包括但不限于電子郵件、信函等。

2.雙方應保持良好的合作關系，相互尊重、誠信合作，共同維護合同的有效性和雙方的合法權益。

3.雙方應定期就合同執行情況進行溝通，及時解決合同執行過程中出現的問題。

4.雙方應按照法律法規和合同約定，履行各自的義務，共同推進合同的順利執行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

2.本合同有效期限屆滿后，如雙方無異議，合同自動續期____年。

3.任何一方要求終止合同，應提前____個月以書面形式通知對方。

二、合同變更

1.本合同在有效期限內，如因法律法規的變動或雙方協商一致，可以對本合同進行變更。

2.合同變更應以書面形式作出，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

3.合同變更不影響本合同其他條款的效力。

三、合同終止條件

1.合同到期自然終止；

2.雙方協商一致解除合同；

3.因不可抗力導致合同無法履行，經雙方確認后合同終止；

4.一方違約，另一方有權解除合同；

5.法律法規規定的其他合同終止情形。

四、合同解除

1.雙方在合同有效期內，如出現合同終止條件，有權解除合同。

2.合同解除應以書面形式通知對方，并說明解除原因。

3.合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務，處理合同解除產生的善后事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地或甲方所在地人民法院提起訴訟。

3.訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行合同其他條款。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.本合同爭議解決法院為合同簽訂地或甲方所在地人民法院。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與法律法規相沖突，以法律法規為準，本合同其他條款仍然有效。

4.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規定的，限制一方在合同關系存續期間以及合同終止后，對另一方的商業秘密、技術秘密等信息的獲取、使用、披露等行為的條款。

2.競業限制：指在勞動合同或者保密協議中，對離職員工在一定期限內禁止在同一行業內與原雇主競爭或者加入與原雇主有競爭關系的企業的規定。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

4.保密義務：指合同當事人一方在合同關系存續期間以及合同終止后，對另一方的商業秘密、技術秘密等信息的保密責任。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

6.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議的過程。

7.法律適用：指在解決爭議或者執行法律時，應當適用的法律。

8.管轄法院：指根據法律規定，有權對特定案件進行審判的法院。

9.合同解除：指在合同有效期內，合同當事人一方或者雙方根據法律規定或者合同約定，終止合同效力的行為。

10.法律約束力：指法律對合同當事人具有強制力，合同當事人必須按照合同約定履行義務。

11.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

12.技術秘密：指在技術領域內不為公眾所知悉、具有實用性和經濟價值并經權利人采取保密措施的技術信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：保密信息的界定不清，導致保密義務執行困難。

注意事項：明確保密信息的范圍和內容，包括技術資料、客戶名單、商業計劃等。

解決辦法：制定詳細的保密清單，明確哪些信息屬于保密范圍，并定期更新。

2.問題：競業限制期限過長，可能違反法律法規或損害員工利益。

注意事項：遵守相關法律法規，合理設定競業限制期限。

解決辦法：參考法律法規規定，結合行業特點和員工崗位性質，設定合理的競業限制期限。

3.問題：違約金數額過高，可能引發爭議或法律風險。

注意事項：違約金數額應與違約行為對合同履行的影響相適應。

解決辦法：在合同中明確違約金的計算方法和數額，確保其合理性。

4.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢，可能導致誤解和爭議。

注意事項：建立有效的溝通機制，定期進行溝通和交流。

解決辦法：設立專門的聯系人或溝通渠道，確保信息的及時傳遞和問題的快速解決。

5.問題：員工對競業限制條款理解不足，可能導致違約行為發生。

注意事項：加強員工培訓和宣傳，確保員工充分理解競業限制條款。

解決辦法：開展競業限制相關知識的培訓，提供書面材料，明確違約后果。

6.問題：合同變更時，雙方意見不一致，可能導致合同無法順利變更。

注意事項：在合同變更前，充分溝通雙方意見，達成一致。

解決辦法：制定詳細的變更協議，明確變更內容、生效時間和雙方責任。

7.問題：爭議解決過程中，雙方無法達成一致，可能影響合同執行。

注意事項：選擇合適的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。

解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協商不成，可提交仲裁或訴訟。

8.問題：合同終止后，雙方未能妥善處理善后事宜，可能導致糾紛。

注意事項：合同終止時，明確雙方應履行的善后義務。

解決辦法：在合同中明確終止后的義務，如返還資料、支付款項等，確保合同終止后的順利進行。

本合同/協議適用場景：

1.公司與員工簽訂競業禁止合同，以保護公司的商業秘密和市場競爭地位。

2.公司在員工離職后，需要限制員工在一定期限內不得加入競爭對手或從事同類業務。

3.公司為了防止離職員工帶走客戶資源或關鍵技術，實施競業限制措施。

4.公司在并購、重組或其他重大變革后，需要保護自身商業秘密和防止核心員工流失。

5.公司與合作伙伴、供應商或其他第三方簽訂保密協議，以保護雙方商業秘密。

6.公司在研發新產品或新技術時，需要防止競爭對手通過不正當手段獲取技術信息。

7.公司在處理員工離職事宜時，需要明確競業限制條款，以減少潛在的法律風險。

8.公司在合同管理中，需要確保合同條款的合法性和有效性，以維護公司權益。

9.公司在應對市場競爭和知識產權保護時，需要制定相應的保密和競業限制政策。

10.公司在員工培訓和發展中，需要強調保密和競業限制的重要性，提高員工的合規意識。

所需附件列表：

1.競業禁止合同方案

2.保密信息清單

3.員工競業禁止培訓材料

4.違約金計算標準

5.爭議解決流程說明

6.法律法規匯編（涉及保密、競業限制相關內容）

7.公司商業秘密保護制度

8.員工離職通知及交接清單

9.競業限制協議書模板

10.保密協議書模板

11.員工培訓記錄

12.員工簽署的競業禁止承諾書

13.員工簽署的保密協議

14.相關法律法規和司法解釋的副本

15.公司內部規章制度（涉及保密、競業限制相關內容）

16.合同執行過程中的相關文件和記錄

17.爭議解決過程中的溝通記