20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年返聘員工績效考核合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續約4.工作職責4.1工作內容4.2工作標準4.3工作考核指標5.績效考核標準5.1績效考核周期5.2績效考核指標5.3績效考核方法6.績效考核流程6.1績效考核啟動6.2績效考核實施6.3績效考核結果反饋7.績效考核結果應用7.1績效考核結果認定7.2績效考核結果公示7.3績效考核結果應用8.績效考核申訴8.1申訴條件8.2申訴流程8.3申訴處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.合同變更10.1變更條件10.2變更流程10.3變更生效11.合同解除11.1解除條件11.2解除流程11.3解除生效12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（返聘員工）就乙方在甲方處返聘期間的工作關系、工作內容、考核標準、待遇及雙方權利義務等事項所簽訂的協議。1.2術語解釋（3）“工作內容”指乙方在甲方處返聘期間的具體工作職責和任務；（4）“考核周期”指本合同約定的考核時間范圍；（5）“績效考核指標”指用于衡量乙方工作表現的具體指標；（6）“違約責任”指因乙方或甲方違反本合同約定而應承擔的法律責任。第二條合同雙方信息2.1甲方信息甲方名稱：公司法定代表人：注冊地址：2.2乙方信息乙方姓名：身份證號碼：聯系方式：第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為個月，自合同生效之日起至年月日止。3.3合同續約本合同期滿前，甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，提前一個月書面通知乙方續簽本合同。第四條工作職責4.1工作內容（1）完成甲方分配的工作任務；（2）遵守甲方的規章制度；（3）保守甲方的商業秘密。4.2工作標準乙方應按照甲方制定的工作標準，確保工作質量。4.3工作考核指標乙方的工作考核指標包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等。第五條績效考核標準5.1績效考核周期本合同的績效考核周期為一個月。5.2績效考核指標（1）工作質量：根據工作任務的完成情況、工作成果的質量進行考核；（2）工作效率：根據工作任務的完成時間進行考核；（3）團隊合作：根據與同事的協作程度進行考核；（4）創新能力：根據提出的創新性工作建議和實施效果進行考核。5.3績效考核方法甲方將采用定量和定性相結合的方法對乙方進行績效考核。第六條績效考核流程6.1績效考核啟動甲方將在每個考核周期結束后，啟動績效考核工作。6.2績效考核實施（1）甲方將根據績效考核標準對乙方的工作表現進行評估；（2）乙方有權對考核結果提出異議，甲方應在收到異議后七個工作日內給予答復。6.3績效考核結果反饋甲方將在績效考核結束后五個工作日內，將考核結果以書面形式通知乙方。第七條績效考核結果應用7.1績效考核結果認定（1）考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）考核結果將作為乙方在本合同期間薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。7.2績效考核結果公示甲方將在績效考核結束后五個工作日內，將考核結果在本單位進行公示。7.3績效考核結果應用（1）考核結果為優秀的乙方，甲方將給予一定的獎勵；（2）考核結果為不合格的乙方，甲方有權根據合同約定進行相應的處理。第八條績效考核申訴8.1申訴條件乙方對績效考核結果有異議，可在收到考核結果通知之日起五個工作日內，向甲方提出申訴。8.2申訴流程（1）乙方應以書面形式向甲方提出申訴，并說明申訴的理由和依據；（2）甲方應在收到申訴后五個工作日內，成立專門的申訴處理小組；（3）申訴處理小組應在收到申訴后十個工作日內，對申訴進行審查，并給出處理意見；（4）處理意見應以書面形式通知乙方，乙方對處理結果仍有異議的，可向甲方提出二次申訴。8.3申訴處理甲方應在接到申訴后，盡快進行調查和處理，確保申訴得到妥善解決。第九條違約責任9.1違約情形（1）乙方違反本合同約定，未按期完成工作任務；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密；（3）甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資或未提供相應的工作條件；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務。9.2違約責任（1）乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；（2）甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付乙方違約金；（3）任何一方的違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條合同變更10.1變更條件（1）因工作需要，甲方需調整乙方工作內容或考核標準；（2）乙方工作表現優異，甲方同意調整乙方的工作崗位或待遇；（3）法律法規或政策發生變化，導致合同內容需要調整。10.2變更流程（1）任何一方提出變更請求，應以書面形式通知對方；（2）雙方應在收到變更請求后五個工作日內，就變更內容達成一致意見；（3）變更內容應以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。10.3變更生效變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同解除11.1解除條件（1）合同期限屆滿，雙方無續約意愿；（2）乙方因個人原因無法繼續履行合同；（3）甲方因業務調整或乙方工作表現不合格，決定解除合同。11.2解除流程（1）任何一方提出解除合同，應以書面形式通知對方；（2）雙方應在收到解除通知后五個工作日內，就解除事宜進行協商；（3）協商一致后，雙方應以書面形式簽訂解除協議，作為本合同的組成部分。11.3解除生效解除協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條保密條款12.1保密內容乙方在甲方處返聘期間，知悉的甲方商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。12.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。12.3違約責任乙方違反本保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決（1）雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議；（2）協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1通知方式（1）甲方以書面形式通知乙方的，可以通過郵件、快遞等方式送達；（2）乙方以書面形式通知甲方的，可以通過郵件、快遞等方式送達至甲方指定地址。14.2附件本合同附件包括但不限于乙方的工作職責說明書、績效考核標準等。14.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入定義與范圍8.1.1第三方定義本條款所指的“第三方”包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢顧問、法律顧問、審計機構以及其他為履行本合同目的而介入的獨立第三方。8.1.2第三方介入范圍（1）協助甲方或乙方進行人力資源招聘、選拔和評估；（2）對乙方的績效考核提供專業評估意見；（3）提供法律、財務、技術等咨詢服務；（4）進行合同履行過程中的審計和監督；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方介入事項。第九條第三方責任與權利9.1第三方責任（1）第三方應根據其專業能力和業務水平，對提供的服務或意見負責。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規和行業規范。（3）第三方對因其自身過錯導致的服務或意見失誤，應承擔相應的責任。（4）第三方對甲乙雙方因第三方服務或意見產生的損失，應承擔賠償責任。9.2第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權在履行職責過程中，獲取必要的甲乙雙方信息。（3）第三方有權根據甲乙雙方的要求，提出專業意見和建議。第十條第三方介入流程10.1第三方介入申請（1）甲乙雙方需共同決定是否需要第三方介入，并確定第三方介入的具體事項。（2）甲乙雙方應向第三方發出介入申請，并明確介入事項、服務內容和預期目標。10.2第三方介入確認（1）第三方應在收到介入申請后五個工作日內，確認是否接受介入請求，并明確服務費用和期限。（2）甲乙雙方應在第三方確認介入后五個工作日內，與第三方簽訂服務協議。10.3第三方介入實施（1）第三方應按照服務協議約定，履行其職責。（2）甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協助和支持。第十一條第三方責任限額11.1責任限額定義本條款所指的“責任限額”是指第三方因履行職責過程中產生的責任，按照約定的最高賠償金額。11.2責任限額確定（1）甲乙雙方應在服務協議中明確第三方的責任限額。（2）責任限額應根據第三方提供服務的性質、風險和可能產生的損失等因素確定。11.3責任限額適用（1）第三方在履行職責過程中，其責任限額應適用于因第三方自身原因導致的損失。（2）第三方責任限額不適用于因甲乙雙方或第三方的故意或重大過失導致的損失。第十二條第三方介入爭議解決12.1爭議解決原則（1）第三方介入過程中產生的爭議，應優先通過協商解決。（2）協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發生后，甲乙雙方應及時通知第三方，并要求第三方參與爭議解決。（2）甲乙雙方與第三方應共同指定爭議解決代表，負責處理爭議事宜。（3）爭議解決代表應在收到爭議通知后十個工作日內，提出爭議解決方案。第十三條第三方介入終止13.1終止條件（1）服務協議到期或完成；（2）甲乙雙方共同決定終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續履行職責。13.2終止程序（1）甲乙雙方應共同通知第三方，終止其介入服務。（2）第三方應在收到終止通知后五個工作日內，完成現有工作并退出介入事項。第十四條第三方介入信息保密14.1保密義務第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。14.2保密責任（1）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方信息的，應承擔相應的法律責任。（2）甲乙雙方對第三方違反保密義務的行為，有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作職責說明書詳細說明乙方在甲方返聘期間的工作內容、工作標準和預期成果。2.績效考核標準細則詳細列出績效考核的具體指標、評分標準和權重分配。3.第三方介入服務協議明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用和期限。4.保密協議約定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中對商業秘密的保密義務。5.合同變更協議記錄甲乙雙方對合同內容的任何變更，包括但不限于工作職責、考核標準、薪酬待遇等。6.解除合同協議記錄甲乙雙方解除合同的原因、條件和后續處理事宜。7.爭議解決協議約定甲乙雙方在發生爭議時采用的解決方式和程序。8.第三方責任限額協議明確第三方介入時可能產生的責任限額和相關賠償條款。9.乙方個人簡歷10.乙方離職證明乙方離職后，甲方提供的離職證明，以證明乙方已正式離開甲方。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按期完成工作任務違約責任：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方未按合同約定完成某項工作任務，導致甲方項目延期，甲方有權要求乙方賠償項目延期造成的損失。2.乙方泄露甲方商業秘密違約責任：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因商業秘密泄露造成的損失。示例：若乙方在離職后將甲方商業秘密泄露給競爭對手，甲方有權要求乙方賠償損失。3.甲方未按時支付乙方工資違約責任：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金。4.甲方未提供相應的工作條件違約責任：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于提供工作條件或賠償損失。示例：若甲方未按合同約定提供必要的工作條件，如辦公設備、工作場所等，乙方有權要求甲方提供或賠償損失。5.第三方未按服務協議履行職責違約責任：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按服務協議提供專業評估意見，導致甲乙雙方決策失誤，第三方應賠償損失。6.任何一方違反保密條款違約責任：違反保密條款的任何一方應承擔相應的法律責任。示例：若任何一方泄露合同中約定的保密信息，應承擔法律責任。全文完。2024年返聘員工績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯系方式2.返聘員工的基本情況2.1.員工姓名2.2.員工原崗位2.3.返聘崗位3.返聘期限3.1.返聘開始日期3.2.返聘結束日期3.3.返聘期限調整4.工作內容與職責4.1.工作內容概述4.2.職責分工4.3.工作標準5.考核指標與標準5.1.考核指標5.2.考核標準5.3.考核方法6.考核周期與時間6.1.考核周期6.2.考核時間6.3.考核結果反饋7.薪酬待遇7.1.基本工資7.2.獎金7.3.社會保險及公積金8.工作時間與休息休假8.1.工作時間8.2.休息休假8.3.調休與加班9.違約責任9.1.違約行為9.2.違約責任9.3.違約賠償10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除或終止程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決費用12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.知識產權歸屬12.3.合同附件13.合同生效與解除13.1.合同生效條件13.2.合同解除條件13.3.合同解除程序14.合同簽署與附件14.1.合同簽署日期14.2.合同簽署地點14.3.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方（用人單位）名稱：有限公司1.2.甲方（用人單位）地址：省市區路號1.4.乙方（返聘員工）姓名：1.5.乙方（返聘員工）原崗位：市場營銷部經理1.6.乙方（返聘員工）返聘崗位：市場營銷部顧問2.返聘員工的基本情況2.1.乙方原為公司市場營銷部經理，因個人原因于2023年離職。2.3.本合同約定乙方返聘至甲方市場營銷部顧問崗位，負責為公司提供市場營銷戰略咨詢及市場調研工作。3.返聘期限3.1.返聘開始日期：2024年1月1日3.2.返聘結束日期：2024年12月31日3.3.返聘期限為一年，自返聘開始日期起計算。4.工作內容與職責4.1.1.參與公司市場營銷戰略的制定；4.1.2.開展市場調研，收集市場信息；4.1.3.分析市場趨勢，為產品研發提供市場依據；4.1.4.協助部門經理完成其他相關工作。4.2.1.嚴格遵守國家法律法規及公司規章制度；4.2.2.積極完成工作任務，保證工作質量；4.2.3.保守公司商業秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.4.配合公司其他部門的工作，共同完成公司整體目標。5.考核指標與標準5.1.考核指標包括：5.1.1.工作完成情況；5.1.2.工作質量；5.1.3.團隊協作；5.1.4.創新能力。5.2.考核標準：5.2.1.工作完成情況：按計劃完成各項工作任務；5.2.2.工作質量：保證工作成果符合公司要求；5.2.3.團隊協作：與同事保持良好溝通，共同完成工作；5.2.4.創新能力：提出合理化建議，推動公司發展。6.考核周期與時間6.1.考核周期為每季度一次，具體時間為每個季度末的一個月。6.2.考核時間：每個季度考核時間為3個工作日。6.3.考核結果反饋：甲方將考核結果在考核周期結束后5個工作日內反饋給乙方。7.薪酬待遇7.1.基本工資：乙方在返聘期間的基本工資為人民幣萬元/年。7.2.獎金：根據乙方工作表現，甲方將按年度給予一定的獎金，具體金額由甲方根據實際情況確定。7.3.社會保險及公積金：乙方在返聘期間，甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險及住房公積金。8.工作時間與休息休假8.1.工作時間：乙方在返聘期間的工作時間為標準工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。8.2.休息休假：乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假權益。8.3.調休與加班：8.3.1.乙方如需調休，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可實施。8.3.2.乙方在完成正常工作任務的前提下，如需加班，應與甲方協商確定加班時間和加班費。9.違約責任9.1.違約行為：9.1.1.乙方未按約定完成工作任務的；9.1.2.乙方泄露公司商業秘密或違反保密協議的；9.1.3.乙方違反國家法律法規及公司規章制度的；9.1.4.甲方未按約定支付工資或福利待遇的。9.2.違約責任：9.2.1.乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；9.2.2.乙方泄露公司商業秘密，造成公司損失的，乙方應賠償相應損失；9.2.3.甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括賠償損失。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.乙方提出書面解除合同申請，并經甲方同意；10.1.2.乙方因健康原因無法繼續工作的，經甲方認定；10.1.3.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。10.2.合同終止條件：10.2.1.返聘期限屆滿；10.2.2.乙方達到法定退休年齡；10.2.3.雙方協商一致解除合同。10.3.合同解除或終止程序：10.3.1.雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同；10.3.2.合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算等。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：11.1.1.雙方應友好協商解決爭議；11.1.2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構：11.2.1.雙方同意將爭議提交至甲方所在地仲裁委員會仲裁。11.3.爭議解決費用：11.3.1.仲裁費用由敗訴方承擔。12.其他約定事項12.1.保密條款：12.1.1.乙方在返聘期間及合同解除后，對甲方的商業秘密負有保密義務；12.1.2.保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。12.2.知識產權歸屬：12.2.1.乙方在返聘期間產生的任何知識產權，歸甲方所有。12.3.合同附件：12.3.1.本合同附件包括但不限于乙方工作職責說明書、考核標準等。13.合同生效與解除13.1.合同生效條件：13.1.1.雙方簽字蓋章；13.1.2.合同經甲方法定代表人或授權代表簽字。13.2.合同解除條件：13.2.1.雙方協商一致解除合同；13.2.2.合同約定的解除條件成就。13.3.合同解除程序：13.3.1.雙方應提前30日書面通知對方解除合同；13.3.2.合同解除后，雙方應辦理相關手續。14.合同簽署與附件14.1.合同簽署日期：2024年X月X日14.2.合同簽署地點：省市區路號14.3.合同附件清單：14.3.1.乙方工作職責說明書；14.3.2.考核標準；14.3.3.保密協議；14.3.4.其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方為了實現合同目的，引入具有專業資質或特定能力的第三方機構或個人參與合同履行或提供相關服務。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.考核評估；15.2.2.咨詢建議；15.2.3.技術支持；15.2.4.法律事務；15.2.5.其他經甲乙雙方同意的介入事項。16.第三方介入的引入程序16.1.任何一方有意引入第三方介入，應提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍、預期效果等。16.2.雙方應共同商定第三方介入的具體方案，包括第三方機構的選定、服務內容、費用承擔等。16.3.第三方介入方案經雙方同意后，由甲方或乙方負責與第三方簽訂合作協議。17.第三方責任限額17.1.第三方在履行協議過程中，因自身原因導致合同目的無法實現或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，但不得低于法律法規規定的最低責任限額。17.3.如第三方責任超出協議約定的責任限額，甲乙雙方應按照各自過錯承擔相應的補充責任。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1.第三方作為獨立第三方，其權利義務僅限于合作協議的約定，不涉及本合同的其他條款。18.2.甲乙雙方應確保第三方在履行協議過程中，不得損害對方的合法權益。18.3.第三方在履行協議過程中，如有違反法律法規或本合同約定，甲乙雙方有權要求第三方停止違約行為，并承擔相應責任。19.第三方介入的監督與協調19.1.甲乙雙方應指定專人負責第三方介入的監督與協調工作。19.2.監督協調人員應定期向甲乙雙方匯報第三方介入的進展情況，并及時解決出現的問題。19.3.如第三方介入過程中出現重大分歧，甲乙雙方應共同協商解決，必要時可引入仲裁或訴訟等爭議解決機制。20.第三方介入的變更與終止20.1.如第三方介入的目的或范圍發生變更，甲乙雙方應重新協商，并簽訂補充協議。20.2.如第三方介入出現嚴重問題，導致合同目的無法實現，甲乙雙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應責任。20.3.第三方介入終止后，甲乙雙方應就相關事宜進行清算，包括但不限于費用結算、工作成果交付等。21.第三方介入的費用承擔21.1.第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協議的約定承擔。21.2.如第三方介入的費用超出協議約定，甲乙雙方應根據實際情況協商解決。21.3.第三方介入的費用結算應遵循公平、合理、透明原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作職責說明書要求：詳細列明乙方在返聘期間的工作職責、工作流程、工作目標等。說明：此說明書為乙方工作考核的重要依據，應與乙方進行充分溝通后制定。2.考核標準要求：明確各項考核指標的具體評分標準，確保考核的客觀性和公正性。說明：考核標準應與工作職責說明書相一致，確保考核內容的完整性和準確性。3.保密協議要求：約定雙方在合同履行過程中對商業秘密的保密義務和責任。說明：保密協議是保護公司商業秘密的重要法律文件，雙方應嚴格遵守。4.第三方合作協議要求：明確第三方介入的目的、范圍、服務內容、費用承擔等。說明：第三方合作協議是第三方介入的法律基礎，應確保條款的合法性和有效性。5.工作交接清單要求：詳細列明乙方離職或合同終止時，需交接的工作內容和物品。說明：工作交接清單有助于確保乙方離職后工作的連續性，減少損失。6.薪酬支付明細要求：詳細列明乙方的工資、獎金、福利等支付情況。說明：薪酬支付明細是保障乙方合法權益的重要文件，應確保支付準確無誤。7.合同變更協議要求：明確合同變更的條件、程序、內容等。說明：合同變更協議是合同履行過程中的重要補充文件，應確保變更合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定完成工作任務。乙方泄露公司商業秘密。乙方違反國家法律法規及公司規章制度。甲方未按約定支付工資或福利待遇。第三方未按協議提供約定服務或造成損失。2.責任認定標準：違約行為發生時，雙方應立即通知對方。違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失；支付違約金；承擔仲裁或訴訟費用。3.違約責任示例說明：乙方未按約定完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失金額。乙方泄露公司商業秘密，造成公司損失，乙方應賠償公司損失金額，并承擔相應的法律責任。甲方未按約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。第三方未按協議提供服務，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方損失金額。全文完。2024年返聘員工績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯系人及聯系方式2.合同簽訂依據及目的2.1簽訂依據2.2簽訂目的3.工作內容與職責3.1工作內容3.2職責范圍3.3工作要求4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資與待遇5.1工資構成5.2發放時間及方式5.3休假待遇5.4保險福利6.績效考核標準與方法6.1績效考核指標6.2績效考核方法6.3績效考核周期6.4績效考核結果應用7.違約責任與處理7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內容11.合同附件11.1附件一：績效考核指標明細表11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：其他相關文件12.合同簽訂日期13.合同份數13.1雙方各執一份13.2份數確認14.其他約定事項14.1雙方協商一致的其他事項14.2雙方簽字確認第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3聯系人及聯系方式甲方聯系人：[甲方聯系人姓名]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系人：[乙方聯系人姓名]聯系電話：[乙方聯系電話]2.合同簽訂依據及目的2.1簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。2.2簽訂目的為明確甲乙雙方的權利義務，確保乙方在返聘期間的工作質量與效率，促進雙方合作關系的穩定發展。3.工作內容與職責3.1工作內容乙方同意在返聘期間，按照甲方要求，承擔[具體工作內容]。3.2職責范圍乙方需負責[具體職責范圍]，確保工作任務的順利完成。3.3工作要求乙方應按照甲方規定的時間、地點和質量要求，完成工作任務。4.工作時間與地點4.1工作時間乙方返聘期間的工作時間為[具體工作時間]，包括每周[具體工作日數]天，每日[具體工作時間]小時。4.2工作地點乙方返聘期間的工作地點為[具體工作地點]。5.工資與待遇5.1工資構成乙方返聘期間的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。5.2發放時間及方式甲方每月[具體日期]前支付乙方上一個月的工資，通過銀行轉賬方式直接發放至乙方指定賬戶。5.3休假待遇乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。5.4保險福利甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.績效考核標準與方法6.1績效考核指標甲方將根據乙方的工作內容，設定相應的績效考核指標，包括但不限于[具體指標名稱]。6.2績效考核方法甲方將通過[具體考核方法]，對乙方的工作績效進行評估。6.3績效考核周期績效考核周期為[具體考核周期]，即[具體時間]。6.4績效考核結果應用績效考核結果將作為乙方工資調整、晉升、獎懲等依據。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方因經營需要或乙方健康狀況無法勝任工作，可以提前[具體提前通知期限]書面通知乙方解除合同。8.1.2乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職，甲方有權立即解除合同。8.1.3乙方提出書面辭職申請，甲方應在收到申請后的[具體審核期限]內予以答復。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續約意愿。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因故離職。8.2.3甲方因故解散或破產。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除或終止合同，雙方應書面通知對方，并約定交接事宜。8.3.2雙方應按照國家規定和合同約定，辦理相關手續。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體機構名稱]。9.3爭議解決期限自爭議發生之日起[具體期限]，雙方應協商解決爭議。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。10.3合同變更內容合同變更內容應包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇等。11.合同附件11.1附件一：績效考核指標明細表11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：其他相關文件12.合同簽訂日期本合同簽訂日期為[具體日期]。13.合同份數13.1雙方各執一份，共[具體份數]份。13.2份數確認雙方代表在合同上簽字蓋章后，確認合同份數無誤。14.其他約定事項14.1雙方協商一致的其他事項，可在合同附件中予以明確。14.2雙方簽字確認甲方代表：[甲方代表姓名]簽字：乙方代表：[乙方代表姓名]簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、擔保機構等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方一致同意引入第三方進行合同履行過程中的特定服務，如績效考核評估、法律咨詢、財務審計等。15.2.2甲方或乙方根據合同約定，邀請第三方提供專業服務或協助。15.2.3因合同履行需要，經雙方協商一致，引入第三方進行合同履行。15.3第三方責任15.3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業、客觀、公正的服務。15.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規和合同約定。15.3.3第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額為本合同標的額的[具體百分比]。15.4.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。15.4.3第三方責任限額的具體數額和分擔比例，由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方權利1