2024半導體行業薪酬報告 12024周期拐點+創新賦能驅動人才需求質與量并重第一章第一章08半導體行業發展現狀概覽081987-1999GDP0.132000-20220.46，相關性大幅增強。與經濟高相關性市場需求高頻次與經濟高相關性市場需求高頻次挑戰與機遇并存高精尖人才短缺挑戰與機遇并存高精尖人才短缺第二章第二章半導體行業人才市場整體概覽13象日益突出。行業受困于人的窘境該如何化解？13產業特性外部壓力產業轉移產業特性外部壓力產業轉移第三章1、材料及設備2、芯片設計3、芯片制造26半導體行業細分領域薪酬分析第三章1、材料及設備2、芯片設計3、芯片制造4、芯片封測5、EDA/IP6、分立器件4、芯片封測5、EDA/IP6、分立器件第四章75關于銳仕方達第四章2024半導體行業薪酬報告22024半導體行業薪酬報告報告說明1、數據來源1、數據來源1、數據來源本次報告涉及的已有統計數據及薪酬數據主要來源于國家統計局、企業年報以及公開媒體數據等。報告旨在通過行業走向與薪酬數據兩方面數據綜合了解行業人才發展趨勢與薪酬水平，以便為半導體行業企業戰略決策以及個人求職發展等提供參考。2、樣本分布2、樣本分布報告中納入統計范圍的樣本企業共計1678500747.21%；500-10001000-50009.55%、10.52%75.9%，詳見下圖半導體行業企業規模分布及企業性質分布。半導體行業企業規模分布47.21%

28.80%9.55%

100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上100人以下2.32%

1.59%

10.52%半導體行業企業性質分布2.38%2.68%0.83%1.37%% 民營歐美12.69%合資港澳臺國營日韓75.69% 其他3、名詞說明統計術語3、名詞說明統計術語同比薪酬增長率本期薪酬和上一年度同一時期相比的增長幅度同比薪酬增長率=(本期薪酬-去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%環比薪酬增長率本期薪酬和上一期相比的增長幅度環比薪酬增長率=(本期薪酬-上一期薪酬)÷上一期薪酬×100%10分位將適用的樣本數據從小到大排列，10%的數據小于此數值，反映市場極低水平25分位將適用的樣本數據從小到大排列，25%的數據小于此數值，反映市場較低水平50分位將適用的樣本數據從小到大排列后位置居中的數，又稱“中位值”，反映市場中等水平75分位將適用的樣本數據從小到大排列后，75%的數據小于此數值，反映市場的高端水平平均值平均值是樣本值之和除以樣本個數得出，平均值不同于中位值。平均值受到樣本中所有數值的影響，容易受極端值影響；而中位值僅代表中點的值，不受極端值影響職級名稱及描述職級名稱及描述職級名稱職級描述副總及以上范圍：總經理、副總經理、區域總經理、分公司總經理定義：·領導和協調公司各團體及團體間的關系·制定戰略，對關鍵問題進行決策，并對結果負責·選拔中高層管理人員，建立公司組織框架總監/專家總監范圍：各部門總監、事業部總監定義：·管控和制定所負責領域的資源和政策·制定業務、生產、營運和組織重心·監督公司各項政策、制度實施情況專家范圍：某一專業領域內的專家、行家、大師定義：·對公司戰略、規劃、政策、方針提出建議制定并實施新產品、流程、標準、規劃經理范圍：部門經理、高級經理定義：·根據政策、程序和業務計劃制定決策·協調部門內部人員關系·帶領團隊完成項目和解決問題·接受總監的領導及監督資深范圍：某一專業領域資深人員定義：·對某一專業領域有深入的洞察利用創造性和獨創性支持重要的項目、規劃、業務計劃對低級員工進行技術指導、工作分配和審核經理/資深職級名稱 職級描述主管范圍：部門主管主管/

定義：·通過業務監督和幫助指導等方式參與并帶領團隊開展日常的工作·根據政策、程序和業務規劃制定決策和解決問題·接受經理的領導和監督高級范圍：某一專業領域高級人員定義：·通過業務監督和幫助指導等方式參與并帶領團隊開展日常的工作·根據政策、程序和業務規劃制定決策和解決問題·接受經理的領導和監督范圍：某一專業領域中級人員中級 定義：·熟練工作內容，能獨立完成工作具有一定的應用知識和經驗技能/范圍：某一專業領域入門人員，包含助理、初級專員初級 定義：·具備基礎的職業技能和專業知識·協助中級或高級人員完成工作·執行簡單、常規性工作文員范圍：各類初級、中級、高級文員定義：·需要其他人員指導下從事單一、局部的工作·通常面對不困難也不復雜的常規問題文員/操作操作范圍：熟練、非熟練操作工人定義：·經過簡單技術培訓即可上崗·按照常規或者標準程序進行工作區域說明區域說明一線城市北京、上海、深圳、廣州新一線城市昆明、大連、廈門、合肥、佛山、福州、哈爾濱、濟南、溫州、長春、石家莊、常州、二線城市泉州、南寧、貴陽、南昌、南通、金華、徐州、太原、嘉興、煙臺、惠州、保定、臺州、中山、紹興、烏魯木齊、濰坊、蘭州名詞補充名詞補充庫存周期也稱為基欽周期，是指由于企業生產滯后于需求變化，從而使庫存呈現周期性運行的一種現象。庫存周期最早由英國經濟學家約瑟夫·基欽提出?；鶜J根據美國和英國1890年到19224044（繁榮（衰退、主動去庫存（蕭條）、被動去庫存（復蘇），如此循環反復。招聘熱度）/2。2（百分位值）率的排名（百分位值）30（不包含支持職能）注：采用行業下所有樣本，不區分城市。1半導體行業發展現狀概覽2024半導體行業薪酬報告 82024半導體行業薪酬報告 8伴隨我國信息技術高速發展，半導體作為其中的關鍵器件，重要性更加突出。根據世界半導（WorldSemionduoradetiticsSGDP0.13，2000-20220.46，相關性大幅增強。并且，這一系數有望隨半導體應用的持續滲透與拓展繼續提高。(SIA)202322022億美元，盡管受疫情等多因素交疊影響，2022高相關性與高頻需求背后，是半導體材料及技術對多領域發展的重要價值，例如：消費電子領域：以計算機、手機、電視、音響等為典型代表，半導體作為核心部件，通過控制電流流動實現信息處理和傳輸，其性能直接影響電子設備的性能與品質。電子設備是半導體尤為常見的應用領域之一；醫療領域：醫療設備是半導體主要應用場景之一，常見如心電圖機、血壓計等設備都使用到半導體器件。此外，借助半導體器件實現信號放大、濾波和數字轉換以提高圖像清晰度和分辨率，半導體還被應用于核磁共振成像、CT掃描等技術中，以提升醫療診斷水平；能源領域：以太陽能利用、風能利用以及智能電網等為重要場景，半導體材料在實現可再生能源發電領域尤為重要，其可以實現電能監測、控制、保護和優化等諸多功能，幫助提升電力系統可靠性與安全性；汽車領域：在新能源汽車中，電機控制器、電池管理系統、車載信息娛樂系統等都需要半導體的支持；通信領域：隨著新一代光纖通信技術的發展，以磷化銦、砷化鎵、鍺硅等化合物半導體集成電路為代表的半導體材料及技術在通信技術中發揮重要作用。……縱觀國內半導體市場，近年來，國家出臺一系列政策以推進先進計算、新型智能終端、超高清視頻、網絡安全等數字優勢產業競爭力，大大推進光電子、高端軟件等核心基礎產業的創新與突破，極大刺激了對半導體的需求量與創新要求提升；與此同時，美國在芯片方面的制裁也迫使國內半導體市場備受關注。綜合內外多重因素影響，國內半導體市場高速增長。根據智研咨詢相關數據顯示：2022462747380%202230903.8031020.61半導體產業協會（SIA）在此前發布的美國半導體產業現狀相關報告中曾指出：中國是全球最31%圖1：中國半導體行業相關政策梳理政策名稱發文時間主要內容面向光伏、風電、儲能系統、半導體照明等發展新能源用耐高溫、耐高壓、低損耗、高《關于推動能源電子產業發展的指導意見》2023年1月可靠IGBT器件及模塊，Sic、GaN等先進寬禁帶半導體材料與先進拓撲結構和封裝技術、新型電力電子器件及關鍵技術實施關鍵短板材料攻關行動，采用“揭榜掛帥”“賽馬”等方式，支持材料生產、應用《“十四五”原材料工業發展規劃》2021年12月企業聯合科研單位、開展寬禁帶半導體及顯示材料、集成電路關鍵材料、生物基材料、碳基材料、生物醫用材料等協同攻關加快集成電路設計工具、重點裝備和高純靶《中華人民共和國國民經濟和社會材等關鍵材料研發，集成電路先進工藝和絕發展第十四個五年規劃和2035年遠2021年3月緣柵雙極型晶體管、微機電系統等特色工藝景目標綱要》突破，先進存儲技術升級，碳化硅、氮化鍍等寬禁帶半導體發展《關于支持集成電路產業和軟件產業發展進口稅收政策的通知》2021年3月對集成電路產業的關鍵原材料、零配件生產企業，進口國內不能生產或性能不滿足需求的自用生產性原材料、消耗品免征進口關稅資料來源:智研咨詢整理整體發展趨勢向好的同時，我國半導體產業發展也面臨一些挑戰：“安全與自主”為主線，加速半導體產業鏈國產化建設首當其沖。當前，半導體產業在我國信均指向加速實現半導體產業的自主權與核心競爭力。圖2：半導體國產化周期劃分2018-20192018-2019芯片替代2020-2022設備、材料替代2022.08開始底層替代2023開始以美國制裁事件為開端，開啟半導體國產化周期，當時以芯片替代為主

20年中芯國際進入實體名單后，國產替代化向上游設備、材料延伸

228月《芯片法案》代進入零部件和為主的底層鏈條

美日荷聯合打擊我國先進制程領域，以高端芯片、設備和零部件、EDA/IP等深水區的替代進程將加速，荷蘭未來或對光刻機等設備出口限制，未來國產替代將向構建生態系統發展資料來源：興業證券產業鏈配套與協同水平有待提升。半導體產業是一個需要成本與收益匹配的規模經濟，產業鏈的成熟與效率決定了行業整體效益。而當前，我國半導體產業上下游各環節發展階段不一，還存在不同程度的缺口或短板，故而對產業整體發展以及產品質量與性能均有所制約和影響。隨著國產化替代與自主創新加速，為進一步提升我國半導體產業核心技術水平和產品質量，需加強政策支持與資金投入，建立良好的生態系統和標準體系，提高產業集中度與規范度。周期拐點降至+創新賦能剛需，半導體專業人才告急。麥肯錫預測，到2030年半導體將成為價值數萬億美元的產業。人才需求方面，SA20306.7140導體行業，人才供需失衡或將是接下來國內半導體行業面臨的主要挑戰之一，行業特性、發展階段、創新需要以及外部壓力等，多因素影響決定了當前國內半導體行業人才困境。以下將結合半導體行業薪酬數據詳述。12我國半導體產業發展處于關鍵階段，當前主要挑戰來自于如下幾方面：12我國半導體產業發展處于關鍵階段，當前主要挑戰來自于如下幾方面：1）“安全與自主”為主旨方針，加速半導體產業鏈國產化步伐尤為關鍵；2）為促進產業規模效益，產業鏈配套與協同水平亟需提升；2024半導體行業薪酬報告12核心觀點2半導體行業人才市場整體概覽2024半導體行業薪酬報告 132024半導體行業薪酬報告 131、半導體行業為何人才緊缺？1、半導體行業為何人才緊缺？如前文所述，我國半導體行業當前正處于國產化+創新賦能關鍵期，行業人才“入不敷出”現象日益突出，究其原因大致體現為如下幾方面：由產業特性決定：半導體屬于高度技術密集型產業，產業鏈條長且細分領域眾多。按產業EDA封測等多個細分領域。由于不同細分領域與不同發展階段的企業對人才需求各有差異，故而人才困境明顯。除了“高精尖”專業人才稀缺，當前行業內企業管理人才、產業鏈各環節制造人才等同樣短缺現象明顯。下游應用圖3：半導體行業產業鏈下游應用上游供應上游供應中游制造生產設備原材料制造流程通信設備前端·制造材料后端·封裝材料IC單晶爐硅片計算機封裝基板氧化爐IC電子特氣CVD引線框架內存設備光刻膠ICPVD鍵合金絲光掩膜版汽車電子濕制程設備濕電子化學品陶瓷封裝材料產品類型光刻機工業電子靶材切割材料集成電路 分立器件其他其他其他光電子器件傳感器其他資料來源:前瞻產業研究院受外部壓力影響：1920402060因行業發展所需：從全球半導體產業庫存周期來看，國內外半導體產業鏈上下游去庫存化跡象明顯，需求回暖勢頭強勁，國內外多家機構均表示當前已進入新一輪成長黎明期，為此需要從研產銷各環節完善人才儲備；從國內半導體產業發展走向上看，伴隨國產化替代進程持續，為進一步提升我國半導體產業自主自控以及規模效益，需從產業生態建設角度完善研產銷各環節，例如售后支持、服務體系建設等同樣需要投入更多人力。“物以稀為貴”的人才現狀也讓半導體行業人才的薪酬水漲船高。根據《2023效白皮書》數據顯示：02120229.3、8.6%，分別位居同期各行業漲薪率水平首位。圖4：2021年-2022年行業漲薪率趨勢對比10.0%2021 2022圖5：2021年-2022年行業離職率趨勢對比30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%2021 20222、半導體行業人才緊缺如何緩解？2、半導體行業人才緊缺如何緩解？1）謹防搶人陷阱以重金求優質人才無可厚非，但如果行業陷入“用高薪搶人”的惡性循環中，反而不利于企業長期的人才培養與行業健康有序發展。特別是，當前半導體產業高速迭代，新工藝與新技術將持續出現，企業人才競爭愈演愈烈在所難免。為此，企業向外需實時動態關注行業薪酬水位，以保持薪酬競爭力、提升薪酬吸引力；向內應持續完善人才培養機制，加強人才留存率與企業認同感。數據顯示，我國半導體行業中，薪酬競爭力由高到低依次為外資、國有、合資、民營。以一線城市職位年收入中位值統計來看：各類型企業中，總監級職位年總現金收入分別可達：91,755元、906,145887,668846,451入中位值隨企業規模呈正相關，分別為：100001,590,9745000-100001,351,7501000-50001,289,213500-10001,129,187100-500949,891100706,180（1-34-6結合我國半導體行業中民營性質為主（約占75%）、中小規模占多數（千人以上規模僅占約14%）的現狀，企業開展招聘工作時應結合自身所處行業水位、階段性發展目標以及行業薪酬水位等指標綜合考量、合理定薪（詳見報告說明中樣本分布）。企業性質職級年固定收入年總現金收入合資副總及以上635,2491,103,908總監/專家589,950887,668經理/資深424,330591,232主管/高級290,567375,313中級207,282251,111初級/助理163,773192,549國有副總及以上644,7601,117,568總監/專家602,353906,145經理/資深428,462597,507主管/高級292,955378,682中級208,098252,333初級/助理164,573193,633外資副總及以上662,5081,152,945總監/專家608,568916,755經理/資深437,333609,971主管/高級299,245386,872中級213,229258,604初級/助理168,569198,399民營副總及以上603,1441,047,078總監/專家562,787846,451經理/資深402,228560,316主管/高級275,665355,981中級196,535238,032初級/助理155,307182,544企業性質職級年固定收入年總現金收入合資副總及以上436,861759,159總監/專家405,709610,451經理/資深291,812406,591主管/高級199,824258,103中級142,548172,689初級/助理112,627132,416國有副總及以上443,402768,553總監/專家414,239623,157經理/資深294,654410,906主管/高級201,465260,420中級143,110173,530初級/助理113,177133,161外資副總及以上455,608792,882總監/專家418,513630,454經理/資深300,755419,478主管/高級205,791266,052中級146,638177,842初級/助理115,925136,439民營副總及以上414,783720,077總監/專家387,029582,105經理/資深276,613385,330主管/高級189,575244,809中級135,157163,695初級/助理106,805125,536企業性質職級年固定收入年總現金收入合資副總及以上507,599882,083總監/專家471,402709,296經理/資深339,063472,427主管/高級232,179299,896中級165,630200,651初級/助理130,863153,857國有副總及以上515,199892,998總監/專家481,313724,060經理/資深342,365477,441主管/高級234,087302,587中級166,282201,628初級/助理131,503154,723外資副總及以上529,381921,267總監/專家486,279732,538經理/資深349,453487,400主管/高級239,114309,132中級170,382206,639初級/助理134,696158,532民營副總及以上481,945836,673總監/專家449,698676,361經理/資深321,402447,723主管/高級220,271284,449中級157,042190,201初級/助理124,099145,863企業規模職級年固定收入年總現金收入10000人以上副總及以上1,553,3632,708,046總監/專家1,057,1881,590,974經理/資深568,541792,654主管/高級338,828437,911中級230,114278,988初級/助理182,047214,1825000-10000人副總及以上1,226,7502,138,648總監/專家898,2261,351,750經理/資深535,794746,998主管/高級329,424425,757中級219,757266,431初級/助理169,273199,1521000-5000人副總及以上1,090,9021,901,818總監/專家856,6701,289,213經理/資深513,195715,490主管/高級318,531411,678中級212,097257,144初級/助理166,378195,746500-1000人副總及以上960,8021,675,009總監/專家750,3351,129,187經理/資深475,966663,587主管/高級307,683397,658中級206,821250,747初級/助理163,110191,901100-500人副總及以上722,7811,260,055總監/專家631,194949,891經理/資深424,168591,370主管/高級284,338367,486中級200,791243,437初級/助理158,357186,309100人以下副總及以上465,889812,204總監/專家469,250706,180經理/資深350,384488,501主管/高級254,959329,517中級187,201226,961初級/助理148,604174,835企業規模職級年固定收入年總現金收入10000人以上副總及以上1,068,2491,862,326總監/專家727,0291,094,115經理/資深390,986545,109主管/高級233,012301,152中級158,250191,860初級/助理125,194147,2935000-10000人副總及以上843,6381,470,751總監/專家617,711929,600經理/資深368,466513,711主管/高級226,545292,793中級151,127183,225初級/助理116,409136,9571000-5000人副總及以上750,2151,307,882總監/專家589,133886,594經理/資深352,924492,043主管/高級219,054283,112中級145,859176,838初級/助理114,418134,615500-1000人副總及以上660,7451,151,906總監/專家516,006776,543經理/資深327,323456,349主管/高級211,594273,470中級142,231172,439初級/助理112,171131,971100-500人副總及以上497,057866,542總監/專家434,073653,241經理/資深291,701406,686主管/高級195,539252,721中級138,084167,412初級/助理108,902128,125100人以下副總及以上320,392558,554總監/專家322,704485,641經理/資深240,959335,943主管/高級175,336226,609中級128,738156,081初級/助理102,195120,234企業規模職級年固定收入年總現金收入10000人以上副總及以上1,241,2222,163,877總監/專家844,7511,271,276經理/資深454,296633,374主管/高級270,742349,915中級183,874222,926初級/助理145,466171,1435000-10000人副總及以上980,2411,708,897總監/專家717,7321,080,123經理/資深428,129596,892主管/高級263,228340,203中級175,598212,893初級/助理135,258159,1341000-5000人副總及以上871,6911,519,657總監/專家684,5271,030,152經理/資深410,071571,716主管/高級254,523328,954中級169,477205,472初級/助理132,945156,412500-1000人副總及以上767,7341,338,424總監/專家599,558902,283經理/資深380,323530,242主管/高級245,855317,751中級165,261200,361初級/助理130,334153,340100-500人副總及以上577,5421,006,854總監/專家504,359759,015經理/資深338,933472,537主管/高級227,201293,642中級160,443194,519初級/助理126,536148,871100人以下副總及以上372,271648,995總監/專家374,956564,276經理/資深279,976390,339主管/高級203,727263,302中級149,584181,354初級/助理118,743139,7032）人才池“入水口”與“出水口”兼顧除了在招人環節做到兼顧薪酬“競爭力”與“成本管控”二者的平衡，企業還應注重人才體系建設的短期目標與長遠規劃相結合，即招人、留人以及育人多措并舉。通過提升招人質效，擴大企業優質人才的“入水口”；同時完善內部人才培養、晉升規劃、薪酬設計等舉措留住人，減少乃至規避關鍵及核心人才流失。此外，隨著國內各類科研院校相關專業學科建設和不斷完善，校招為企業人才培養、人才梯隊建設持續輸送新鮮血液。報告對比了近三年應屆生起薪水平，在整體漲薪態勢下，報告關注到重點院校碩士應屆生自2022年開始起薪過萬（詳見表7近三年不同學歷應屆生起薪水平）。ITIT12,600/15,300/13,000/17,400/（8類型應屆生起薪水平）。另外區域因素也是面向應屆生人才管理需核心關注的（9：不同城市應屆生起薪水平）。表7：近三年不同學歷應屆生起薪水平單位：元年份大專 本科 碩士不區分 不區分 普通院校 重點院校 不區分 普通院校 重點院校2021屆6,000 6,700 5,900 7,800 8,700 8,100 9,8002022屆6,300 7,300 6,700 8,500 9,200 8,300 11,0002023屆6,500 7,700 7,300 9,400 9,900 8,900 11,100表8：不同職能類型應屆生起薪水平單位：元職能類型大專不區分不區分本科普通院校重點院校不區分碩士普通院校重點院校IT類8,60010,1009,20011,90013,70012,60015,300研發類9,30011,20010,10013,30015,10013,00017,400工程類6,5007,8007,4009,80010,3009,00012,400生產類6,0006,9006,1008,5008,6007,8009,600市場類6,8007,8006,9009,100—/——/——/—銷售類6,9007,5007,1009,2009,4008,30010,800客服類6,1006,9006,1008,300—/——/——/—支持類5,9006,6006,1008,0008,3007,2009,900表9：不同城市應屆生起薪水平（部分）單位：元城市大專不區分不區分本科普通院校重點院校不區分碩士普通院校重點院校北京7,7008,9007,80010,40011,70010,80013,700上海7,6008,8007,70010,70011,6009,90012,900廣州6,8008,0007,3009,40010,4009,20012,400深圳7,5008,6007,80010,10011,30010,00013,100杭州7,3008,2007,30010,00010,5009,60012,100武漢6,5007,5006,4008,9009,5008,60011,300成都6,9008,1007,0009,40010,3009,10011,600無錫6,9007,9007,3009,20010,4008,90011,500蘇州6,8007,9007,1009,70010,1009,60011,600南京6,9008,0007,5009,40010,1008,80012,000廈門—/—8,1007,6009,70010,2009,50011,500合肥—/—7,1006,6008,5009,0008,60010,7001、半導體行業為何人才緊缺？1、半導體行業為何人才緊缺？1）產業高技術密集的特性決定了用人標準高、專業性強；2）當前半導體行業國際競爭激烈，加之我國半導體產業起步晚，需要持續人才培養；3）國內外多家機構均表示當前已進入新一輪成長黎明期，需要從研產銷各環節完善人才儲備。2、半導體行業人才緊缺如何緩解？不僅要關注招人環節，還需強化“留人”、“育人”環節，形成人才管理閉環是半導體企業化解人才短缺困境、立足長遠發展的關鍵。25202425核心觀點3半導體行業3細分領域薪酬分析材料及設備 29芯片設計 36芯片制造 44芯片封測 52EDA/IP 59分立器件 66￥2024半導體行業薪酬報告 262024半導體行業薪酬報告 26半導體產業可基于不同角度進一步劃分為多細分領域，比較主流的細分方法是按各環節在上下游供應鏈中所處位置，即：上游為生產設備、原材料；中游按制造流程有芯片設計、芯片制造以及芯片封測，按產品類型包含芯片、分立器件、光電子器件、傳感器等；下游主要為具體應用，例如5G通信、計算機、消費電子、網絡通信、汽車電子、物聯網等產業，是絕大多數電子設備的核心組成部分。具體到核心環節，通常將產業分為設計、制造、封測和應用四個環節。據WSTS數據，20224,799.88340.98437.77億美元和222.6282.7%5.9%7.5%3.8%。持續發展過程中，半導體產業模式也在不斷演進，典型代表如IDM模式、Fabless模式以及Foundry模式：IDMIDM模式指芯片設計、芯片制造、芯片封裝和測試等多環節集中于一體的產業模式，這類模式主要集中出現在定義產業發展早期階段，目前沿用該模式的企業僅有極少數，典型代表企業如三星。優勢 設計、制造等環節協同優化，有助于充分發掘技術潛力；更有條件率先實驗并推行新的半導體技術；Fabless模式劣勢 公司規模龐大、管理成本較高、運營費用較高、資本回報率偏低。Fabless模式定義 指無工廠模式，該模式的企業主抓芯片設計而將其它環節全部外包。典型代表企業有高通、聯發科等。在上下游產業鏈配合較好的前提下可大幅降低企業運營與研發風險，芯片制造各環節模式更靈活、門優勢檻更低，更適應當前快速變化的市場環境；劣勢 難以做到高度協同，對產品創新有所限制，特別是對晶圓代工廠有依賴性，出貨穩定性難以保障。Foundry模式Foundry模式定義 指代工廠模式，該模式不負責芯片設計，可同時為多家設計公司提供芯片生產服務。優勢 不存在市場調研不準、產品設計缺陷等決策風險；劣勢 投資規模大且維護生產線正常運行成本高，需要持續投資以維持工藝水平，一旦落后就很難追趕。IDMablessFoundry各模式在產業發展中的限制，上述各類基礎模式也在迭代中衍生出諸如CIDM（IDM模式）、Fablite才人發展趨勢方面，報告著重了解材料及設備、EDA/IP、芯片設計、芯片制造、芯片封測、分立器件6個主流細分領域。整體上看，半導體行業各細分領域招聘需求自高到低依次為：芯片設計穩居首位，材料及設備次之，以2022年6月為分水嶺，芯片封測、EDA/IP、材料及設備以及芯片制造在分水嶺前階段，以芯片封測招聘需求更高，分水嶺之后以材料及設備招聘趨勢更強勁，以下分別詳述（圖7為2020年以來半導體行業各細分領域招聘趨勢）。圖7：半導體行業各細分領域招聘趨勢50000EDA/IP 材料及設備 分?器件 芯?測封 芯?設計 芯?制造從職能角度看，半導體行業近一年招聘需求自高向低排在前3位均為銷售類職能，分別為銷售代表、銷售技術支持和大客戶銷售。銷售類職能招聘需求居高一方面源于半導體終端應用生產類、研發類等職能雖然招聘需求持續，但整體相對穩定，主要源于行業發展本身對專業性人才緊缺（10從薪酬角度看，研發類職能位居薪酬排名榜首，前三位分別為模擬芯片設計、數字驗證、數字前端（11一級職能細分職能排名銷售類銷售代表1銷售類一級職能細分職能排名銷售類銷售代表1銷售類售后技術支持2銷售類大客戶銷售3研發類模擬芯片設計4IT類硬件開發5IT類嵌入式軟件6工程類機電工程7工程類設備工程8研發類數字前端9IT類軟件開發10生產類采購11生產類質量保證12研發類模擬版圖設計13研發類數字驗證14生產類生產運營15生產類外貿16IT類算法17工程類機械設計18工程類機械維修19工程類結構工程20市場類市場推廣21工程類產品工程22IT類C/C++23IT類產品管理24客服類客戶質量25銷售類區域銷售26生產類供應商管理27工程類自動化28工程類廠務29市場類商務拓展30一級職能細分職能排名研發類模擬芯片設計1研發類數字驗證2研發類數字前端3IT類算法4IT類C/C++5IT類產品管理6IT類軟件開發7IT類嵌入式軟件8研發類模擬版圖設計9IT類硬件開發10工程類產品工程11市場類市場推廣12工程類機械設計13銷售類售后技術支持14銷售類大客戶銷售15工程類結構工程16銷售類區域銷售17銷售類銷售代表18工程類機電工程19客服類客戶質量20市場類商務拓展21生產類供應商管理22工程類設備工程23生產類質量保證24生產類外貿25工程類自動化26生產類采購27工程類廠務28生產類生產運營29工程類機械維修301、材料及設備1、材料及設備隨著我國半導體產業國產化逐漸走向深水區，市場關注重心持續向上延伸，材料及設備作為半導體產業上游核心重點備受關注。材料作為整個產業鏈運作經營的物質基礎，主要分為前端制造材料和后端封裝材料，材料的好壞直接影響最終產品性能。按照制造工藝流程，半導體材料需經氧化、濺鍍、光刻、刻蝕、離子注入以及封裝等上百道工藝最終成為芯片成品。根據中商產業研究院數據，半導體材料構成Top3由高到低分別為:硅片占比32.9%、氣體占比14.1%、光掩膜占比12.6%。設備作為奠定半導體產業發展的基石，屬于半導體產業鏈的關鍵支撐環節，同時也被認為是上游環節空間最廣、戰略價值最重要的部分。半導體設備主要分為氧化爐、涂膠顯影設備、光刻機等。由于芯片設計、制造、封測等均需要專用設備技術允許范圍內開展，因而設備技術的進步對推動半導體產業發展至關重要。中信建投此前曾指出：全球半導體設備預計2024年重回增長賽道，而國內半導體設備領域2023年訂單仍有快速增長，主要受益于下游尤其是中小客戶擴產積極以及國產化率持續攀升。當前，我國半導體材料領域的國產替代大多集中在低中端環節，高端工藝細分領域替代率較低；設備制造領域雖在不同環節均有企業進行技術開發和產品研制，但在12英寸大硅片制造中，距離具備實現“國產替代”的水平仍存在距離?；谛袠I當前發展階段，相關人才需求也將提上更高優先級。報告特別關注材料及設備領域人才需求與薪酬趨勢。數據表明，半導體行業材料及設備領域自20202個招聘高峰，分別為20213202212202311月數據，半導體行業材料及設備領域整體人才需求量累計超過48萬人次。招聘薪酬方面，我們發現，材料及設備領域高薪代表主要為研發類、通用工程類以及IT282,930CMP設備工程師以及研發類職位熱仿真工程師、力學仿真工程師均薪酬競爭力明顯，年收入分別可達240,110236,632235,88712材料及設備領域職位薪酬表。綜合來看，以國產化替代為契機或將成為材料及設備相關人才發展的黃金期，但同時也需警惕上一階段因產量增加而帶來行業遇冷的潛在可能，圖8、9分別為該領域近一年熱招崗位招聘熱度排行榜、近三年行業漲薪率趨勢。圖8：材料及設備領域近一年熱招崗位招聘熱度圖9：材料及設備領域2021-2023行業漲薪率

71.56867.564.56463.5

行政62.5行政62.5人力資源62.52.00%設備工程610.00%嵌入式軟件59

10.20%

5.60%9.50%5.60%2021年 2022年 2023年表12：近一年半導體行業材料及設備領域職位薪酬（單位：元）職能職位名稱年固定收入年總現金收入25分位50分位75分位25分位50分位75分位IT互聯網產品經理127,510142,469173,742148,284166,774202,665IT產品規劃專員155,194185,821241,802180,954211,347274,933IT移動產品經理133,702158,345193,642153,187182,205223,740IT產品經理120,101145,347186,770138,225168,311220,901IT軟件產品經理127,211145,767176,805145,176169,886205,257IT交互設計師131,053148,228177,664152,652173,726210,521IT界面設計師112,922138,273166,476131,918159,701195,584IT算法工程師216,706238,283290,793252,884282,930341,164ITFlash開發工程師122,429143,776184,834136,776164,985207,763ITHTML5開發工程師137,524168,245216,832154,135188,824245,546ITJavaScript開發工程師111,249136,305168,049128,280156,582193,019ITWEB開發工程師142,394162,582208,268164,585188,869239,677IT移動端開發工程師154,547181,128229,179176,254204,499258,539IT前端開發工程師141,440175,416213,584163,559199,194244,684ITC#開發工程師152,423186,369240,791171,222208,145271,827ITC/C++開發工程師167,538190,075239,876186,867214,230270,243ITDelphi開發工程師124,237150,803188,644139,014169,078213,658ITErlang開發工程師143,503170,664209,862164,728194,417240,885ITGIS開發工程師132,331150,547188,595147,094167,084213,258ITGolang開發工程師149,723179,307218,166170,776203,820245,781ITHadoop開發工程師163,387188,141242,147183,031214,853273,169ITJava開發工程師134,784163,966204,155157,535191,565233,768IT.NET開發工程師138,228156,455200,017157,204180,077232,708ITNode.js開發工程師168,141185,291238,421197,655213,003277,222職能職位名稱年固定薪酬 年總現金收入25分位50分位75分位25分位50分位75分位ITPerl開發工程師160,019183,469218,751179,127201,988240,741ITPHP開發工程師126,434153,606202,561144,366174,696234,100ITPython開發工程師142,858170,346214,292168,514199,473247,871ITRuby開發工程師157,094173,384213,320177,719195,938243,787ITVB開發工程師134,978153,521193,940152,769178,403222,763IT后端開發工程師174,366203,795248,597200,023229,447280,948IT數據分析師121,159143,174184,582142,013169,140220,712IT數據安全工程師162,845189,653238,676192,302223,707279,328IT數據開發工程師158,487181,863229,769182,186207,789258,411IT數據挖掘工程師159,454185,580229,201195,103224,220274,038IT數據標注專員56,44369,66284,24463,47179,57396,645IT數據治理工程師125,550156,353189,533142,883177,026220,505IT爬蟲工程師141,053159,530202,228159,849181,315230,472ITETL開發工程師128,658156,916185,200146,057175,044206,293IT數據庫開發工程師136,249163,561213,175154,242184,943242,744IT數據庫管理工程師153,202172,407217,608178,403199,733251,959IT軟件測試工程師113,090136,638172,720134,921164,850204,348IT嵌入式軟件工程師158,764175,902220,361175,848198,803242,874IT硬件開發工程師140,196171,332216,764164,050199,510248,740IT軟件驅動工程師155,661178,116222,344177,957202,205252,361ITBSP軟件工程師132,344159,536194,762147,702180,050222,935ITCIM工程師126,855149,337191,867145,645174,715221,856ITERP工程師127,024143,989180,583144,074163,258206,161ITMES工程師133,298165,055211,721152,614185,680242,943IT軟件開發工程師142,152168,878210,199161,594194,313243,567ITIDC運維工程師117,802137,709163,877131,675153,655185,448IT系統管理工程師96,192107,379134,000106,989120,602151,118IT運維工程師101,147111,969141,018113,657127,742161,363IT網絡安全工程師97,568116,559139,365111,095133,565162,089IT網絡工程師110,337134,826159,840126,290155,627182,957IT網絡管理工程師69,89883,419107,16080,02295,963124,440客服客戶關系管理員82,06892,967114,17994,508107,833131,869客服客戶質量專員59,86373,30691,66474,81089,841114,585客服客戶服務專員88,201106,324138,429116,722137,505178,479客服電商客服專員103,371122,815150,923116,645138,993171,772客服遠程客服專員58,12065,76082,84766,32476,18694,436制造工程可靠性專員99,105117,259146,399137,768164,719204,610職能職位名稱年固定薪酬 年總現金收入25分位50分位75分位25分位50分位75分位制造工程失效分析專員130,806152,153196,429191,583221,056284,268通用工程EHS專員96,154114,775141,466107,164129,079161,277通用工程產品失效分析工程師130,989162,821196,000160,506200,091240,800通用工程新產品導入工程師125,967155,781190,100153,552191,287233,870通用工程產品工程師110,338131,037158,624129,757154,992190,887通用工程良率提升工程師153,745172,072206,576189,849213,097254,679通用工程廠務工程師82,645101,634122,04999,471123,072149,077通用工程機械操作專員105,854118,180152,947120,311135,630177,856通用工程機械管理工程師99,951124,604158,164117,702148,274186,841通用工程機械維修工程師86,491100,219126,522100,909117,571146,725通用工程機械設計工程師105,312131,155165,077126,715159,049198,218通用工程機電工程師106,821129,921165,425128,091156,258197,378通用工程CNC編程工程師109,955134,978168,214128,300159,717197,223通用工程弱電工程師85,15797,642122,85298,977113,271144,840通用工程暖通工程師95,035115,867149,065112,892136,642177,041通用工程水處理工程師71,46288,358111,50182,671103,436128,084通用工程水氣化工程師83,293103,415123,716100,645125,275148,017通用工程電控工程師119,815144,219182,006141,363167,550213,418通用工程電氣工程師103,113116,156143,645119,935133,933165,923通用工程給排水工程師111,458129,042155,189130,424152,992182,272通用工程光刻設備工程師151,822177,244227,471188,659220,532281,061通用工程刻蝕設備工程師146,198174,150222,560178,866212,773265,732通用工程CMP設備工程師153,319188,907232,806193,872240,110293,754通用工程擴散設備工程師157,150182,114235,980197,184227,804296,329通用工程設備工程師115,837138,867170,549140,739168,293206,226通用工程薄膜設備工程師152,579179,064226,630194,131227,651281,078市場營銷商業分析專員139,757155,928192,457169,829187,069234,924市場營銷市場策劃專員112,700130,264161,759135,230156,891195,544市場營銷市場調研專員121,134144,189181,106147,442176,283215,304市場營銷用戶研究專員147,625165,233201,537174,360198,040242,690市場營銷市場分析專員119,657141,673176,804143,747170,228209,188市場營銷SEM專員102,680120,971151,069119,841140,735179,247市場營銷SEO專員87,975109,087132,820106,403132,799160,325市場營銷品牌專員110,332131,262170,307144,333172,897224,945市場營銷商務拓展專員88,663101,136127,245124,012142,015177,419市場營銷宣傳專員99,095115,538139,865125,186144,893175,031市場營銷市場督導88,716100,168124,268109,796126,186153,194職能職位名稱年固定薪酬 年總現金收入25分位50分位75分位25分位50分位75分位市場營銷廣告優化師102,585128,891158,503121,656153,916188,360市場營銷招商專員100,020121,233148,353125,084150,071185,324市場營銷市場專員93,794114,966142,270111,414137,460169,841市場營銷平面設計師103,575121,366153,870120,993140,249181,227人力資源HRBP專員99,884120,171150,623113,130136,465170,101人力資源HRIS專員97,462113,887146,327114,465134,403174,438人力資源人力資源專員71,08780,392102,94482,10091,141116,636人力資源SSC專員75,26986,702106,14988,09899,184123,647人力資源員工關系專員70,15080,767103,93478,33690,034115,400人力資源培訓專員79,80692,681118,28790,539105,104133,039人力資源招聘專員70,28885,624108,74179,57598,128124,429人力資源組織發展專員105,712116,780145,338117,339130,610162,285人力資源績效專員85,60099,196128,48199,656113,573146,973人力資源Payroll專員72,96086,442106,27382,86697,465122,368人力資源薪酬福利專員77,89196,351117,26289,466113,081136,268公司事務公共關系專員120,812135,865174,258137,719155,750200,133公司事務公司注冊專員98,985117,749150,131113,303133,679174,680公司事務戰略發展專員144,775169,495218,720168,264195,396255,173公司事務投資者關系專員161,967183,508227,263183,454205,911257,601公司事務投資專員121,031144,768175,585138,179167,033199,267公司事務融資專員109,438124,479152,370130,566148,943181,692公司事務政府關系專員134,526162,089196,984150,329183,511223,694法律事務合同管理專員70,17085,801106,88580,01598,144123,782法律事務合規專員118,381135,984170,223135,680152,835193,171法律事務律師136,435162,728205,183153,106187,003229,719法律事務法務專員100,755117,886144,284117,303133,462166,782法律事務專利專員113,551131,388165,639143,152163,768208,533法律事務商標專員114,519133,468170,415142,906167,921211,448法律事務知識產權專員100,431121,545156,327129,791156,186198,077法律事務項目申報專員94,259104,003131,331104,395115,466145,911財務會計出納專員59,12568,60386,17065,71376,84297,158財務會計應付會計66,56580,851103,60374,17191,200115,443財務會計應收會計64,84673,00292,17270,64679,679100,467財務會計總賬會計100,230116,108143,762113,740131,793165,766財務會計成本會計專員82,806102,544123,56094,706119,607141,556財務會計核算會計63,92672,92787,95171,80582,186100,223財務會計稅務會計79,23190,296109,99787,819100,769120,505職能職位名稱年固定薪酬年總現金收入25分位50分位75分位25分位50分位75分位財務會計會計專員73,98484,266106,92384,96898,038122,761財務會計資產會計63,54374,75598,39872,91285,141110,476財務會計預算會計68,97182,680104,98276,47992,588117,690財務會計信用管理專員108,627128,459166,388124,392149,377193,539財務會計資產管理專員93,090111,197138,442105,369127,481160,464財務會計審計專員113,248129,228155,301130,996147,178176,510財務會計資金管理專員113,046136,698174,523129,816156,576197,550財務會計稅務分析專員102,063115,199144,088117,909132,781166,316財務會計稅務專員94,984111,549138,520111,570131,769160,513財務會計財務專員80,18199,182117,47290,583111,089131,216財務會計財務SSC專員84,03297,578117,29995,660108,694131,159財務會計財務分析專員91,962106,087134,993108,022122,053157,663項目管理實施工程師93,058110,749135,458113,583138,167169,102項目管理項目實施顧問109,612126,635157,486131,691148,568187,836項目管理流程體系專員113,740131,339164,800136,901159,743196,676項目管理客戶項目專員109,932125,683157,150132,710151,831193,328項目管理技術項目專員123,539143,281174,912141,794165,530202,931項目管理文檔控制專員86,27898,453125,20297,847109,339139,802項目管理需求分析專員132,284153,278193,861156,991180,308227,849項目管理項目管理專員107,585132,343158,571123,461152,223184,744供應鏈倉儲專員72,58187,969104,53481,76097,525115,772供應鏈供應商開發工程師77,54794,874113,68489,596109,514130,241供應鏈供應商管理專員86,347101,764123,93495,626113,802138,789供應鏈招標專員114,484139,097183,367131,499159,179210,428供應鏈核價工程師79,31590,278107,39391,739103,186122,923供應鏈供應鏈管理專員73,04983,792106,31784,22796,933122,943供應鏈訂單專員89,363103,420132,121100,529117,944151,565供應鏈采購專員59,03973,26690,82267,61983,419104,420供應鏈物流管理專員93,755107,675133,409106,040119,908150,083供應鏈物流調度員88,995109,553140,586102,630124,705161,262供應鏈單證專員59,83872,04888,63969,81684,655101,682供應鏈國內貿易專員84,19798,642123,62794,243110,878140,293供應鏈外貿專員82,57693,368122,45294,781106,121142,069供應鏈報關專員63,76675,60596,20673,01286,316109,825供應鏈報檢專員54,75269,49785,97362,54480,29899,810供應鏈操作專員59,55268,77787,97070,47380,480104,998供應鏈海關事務管理88,866106,527129,510103,075125,962152,108職能職位名稱年固定薪酬 年總現金收入25分位50分位75分位25分位50分位75分位供應鏈海運專員80,94096,795116,96092,837111,763131,821供應鏈結算專員96,079109,879132,682142,353161,874193,148供應鏈進出口專員72,72689,411109,02381,34399,440120,995生產生產車間技術員58,59871,08792,05183,557102,444135,377生產質量保證專員103,536117,232140,402149,580170,650207,052生產IE工程師90,017101,840127,513134,278152,462190,028生產生產物料管理專員77,59993,488118,647114,290137,792172,981生產生產計劃專員79,96094,057119,867115,783136,164171,626生產生產跟單50,25762,57281,12772,50287,712115,449生產生產專員93,917107,788128,660139,151158,305186,251研發力學仿真工程師163,055189,354233,330201,201235,887284,387研發熱仿真工程師156,955189,764237,363194,934236,632292,451研發技術工程師102,216117,376149,366122,580138,094180,063銷售售前技術支持專員92,505108,843140,529113,963132,978171,144銷售售后技術支持專員77,31388,076107,64089,913102,391123,405銷售區域銷售專員69,38897,529120,327133,455189,548234,802銷售大客戶銷售專員76,847105,309137,944135,991185,808234,701銷售渠道銷售專員54,81777,02696,11497,671137,727172,267銷售電話銷售專員56,34376,00297,933106,944142,013187,640銷售銷售專員58,80184,147108,976114,404163,893204,512銷售售前顧問127,631149,115177,227173,965202,623236,294銷售投標專員70,76182,244105,18698,839115,522148,747銷售銷售培訓專員83,196100,109129,846106,954127,774164,625銷售銷售督導85,824105,678135,844107,871134,249172,210銷售銷售行政專員67,87476,52592,89780,74589,826108,801銷售銷售計劃員66,08681,741106,54876,44793,555123,4232、芯片設計2、芯片設計芯片設計位于芯片成品誕生的最前端，是將系統、邏輯與性能等設計要求轉化為物理版圖的過程。廣義上，芯片（Chip）包含了集成電路（IC）、傳感器、分立器件等產品，是一個可以立即使用的獨立整體；狹義上可以理解成芯片即集成電路，是集成電路的載體，但也有部分領域的芯片不存在集成電路（圖10為半導體、芯片以及集成電路三者關系）。圖10：半導體、芯片以及集成電路三者關系元素半導體硅（Si）鍺（Ge）元素半導體硅（Si）鍺（Ge）化合物半導體砷化鎵碳化硅磷化鎵氮化鎵磷化鈷……芯片集成電路我國芯片設計產業起步較晚，盡管如此，憑借旺盛的市場需求以及經濟、政策等諸多利好我國芯片設計領域銷售收入已從2015132520225345.7運行。具體到城市發展維度，根據中國半導體行業協會集成電路設計分會數據顯示，2022年，除大連、香港和福州外，其它城市的設計業均表現為正增長。其中，排在第一名的武漢市增長98.0%，第二名成都市增長55.3%，排名前10的城市設計業增速均超過30%。隨著本土產業鏈持續深化，疊加產業資金、政策以及海外人才回流等多重因素影響，國內芯片設計產業迎來生長期。但由于賽道技術門檻高、研發周期長、設備和供應水平有待提升以及知識產權保護體系待完善等多方面限制，我國半導體市場芯片設計領域高端人才短缺情況越加明顯，并且這種緊缺狀態或將在行業長期發展背景下持續較長一段時間才能逐步緩解。招聘動態方面，芯片設計領域自20202個持續時間較長的增招期，分別20202022202212發性增招。結合到過去兩年芯片設計領域漲薪率與離職率情況：20219.9%、9.8%，2022年分別為9.9%、13.7%。整體上看，高位漲薪、高流動性或為近年來芯片設計領域的明顯特征。這將給芯片設計企業以及HR2話語權在“買方市場”；其二，同業間“搶人”競爭大。為避免人才哄搶亂象，企業開展招聘等工作時還需時刻關注市場薪酬動態。觀察近一年芯片設計領域熱門崗位招聘薪酬，芯片設計類職能占據薪酬優勢前排，尤以芯片架構工程師、數字后端工程師、射頻芯片設計師位居Top3,以年總現金收入中位值統計，分別為539,528元、449,118元、430,088元；數字前端工程師、模擬芯片設計師、數字驗證工程師等職位，年薪均超過40萬?？紤]到當前芯片設計領域知識產權保護相關建設這一重要支撐角色，報告特別關注了法律項目申報專員年總現金收入中位值分別達155,268159,205148,080109,47311、1213為職位薪酬詳情。11：

圖12：芯片設計領域2021-2023行業漲薪率大客戶銷售61采購大客戶銷售61采購57.5銷售代表57.5區域銷售55市場推廣54.5售后技術支持51.5財務45射頻芯片設計44.5倉儲42.5行政41.5

9.70% 9.70%4.70%4.70%2021年 2022年 2023年職能職位名稱年固定薪酬 年總現金收入25分位50分位75分位25分位50分位75分位IT互聯網產品經理125,666140,409171,230146,140164,363199,734IT產品規劃專員152,950183,135238,306178,337208,291270,958IT移動產品經理131,769156,056190,842150,973179,570220,505IT產品經理118,364143,246184,069136,226165,877217,707IT軟件產品經理125,372143,659174,249143,077167,430202,289IT交互設計師129,158146,085175,095150,445171,214207,477IT界面設計師111,290136,274164,069130,011157,392192,756IT算法工程師213,573234,837286,588249,228278,839336,231ITFlash開發工程師120,659141,698182,161134,799162,600204,759ITHTML5開發工程師135,536165,812213,697151,906186,094241,996ITJavaScript開發工程師109,641134,335165,620126,425154,318190,228ITWEB開發工程師140,335160,231205,257162,206186,138236,211IT移動端開發工程師152,312178,509225,865173,706201,542254,801IT前端開發工程師139,395172,880210,495161,194196,314241,146ITC#開發工程師150,219183,67523