勞動合同試用期延長與轉正政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方的工作崗位及工作內容進行試用期的延長與轉正事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期延長（1）延長試用期的原因；（2）延長試用期的起始日期和終止日期；（3）延長試用期期間的工資待遇。1.2甲方應在收到乙方試用期延長申請后的五個工作日內答復乙方。1.3若甲方同意乙方的試用期延長申請，雙方應簽訂書面協議，明確延長試用期的相關事項。1.4若甲方不同意乙方的試用期延長申請，甲方應提前三天通知乙方，并說明理由。第二條試用期轉正（1）轉正日期；（2）轉正工資待遇；（3）轉正后的職位或崗位。2.2甲方應在收到乙方試用期轉正申請后的十個工作日內答復乙方。2.3若甲方同意乙方的試用期轉正申請，雙方應簽訂書面協議，明確轉正后的相關事項。2.4若甲方不同意乙方的試用期轉正申請，甲方應提前三天通知乙方，并說明理由。第三條工資待遇3.1乙方在試用期延長期間的工資待遇，按照甲方制定的規定執行。3.2乙方轉正后的工資待遇，按照甲方制定的規定執行。第四條工作條件與保障4.1甲方應按照法律法規及甲方制定的規定，為乙方提供平等、公平的工作條件。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，并保障乙方的合法權益。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反本合同，應承擔違約責任。5.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應賠償對方因此所遭受的損失。第六條合同解除6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除本合同。6.2甲方解除本合同的，應依法支付乙方經濟補償。6.3乙方解除本合同的，應提前三十天書面通知甲方，并依法辦理相關手續。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方試用期延長申請3.乙方試用期轉正申請4.甲方工資制度說明5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同解除證明7.經濟補償計算公式說明8.爭議解決機構證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間答復乙方試用期延長或轉正申請的，視為違約。2.甲方不同意乙方試用期延長或轉正申請，未說明合理理由的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同的，視為違約。6.乙方提供的個人信息不真實，導致合同無效的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合所提供的工作而約定的試驗性期限。2.試用期延長：指在勞動合同約定的試用期期限屆滿前，用人單位與勞動者協商一致，將試用期期限延長的行為。3.轉正：指試用期結束后，用人單位與勞動者繼續履行勞動合同的行為。4.經濟補償：指用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間答復乙方試用期延長或轉正申請。解決辦法：乙方可以書面形式催告甲方答復，如有需要，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方不同意乙方試用期延長或轉正申請，未說明合理理由。解決辦法：乙方可以要求甲方說明理由，如有需要，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如有需要，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有需要，可以向勞動監察部門投訴。5.問題：乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，如有需要，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.問題：乙方提供的個人信息不真實，導致合同無效。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期。2.用人單位與勞動者協商一致，延長試用期。3.勞動者在試用期結束后，申請轉正。4.用人單位在勞動者試用期結束后，同意轉正。5.用人單位未按約定時間答復勞動者試用期延長或轉正申請。6.用人單位不同意勞動者試