倉儲物流勤雜工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯系電話：____________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內，按照甲方的要求，從事倉儲物流勤雜工作。第二條工作內容2.1乙方的工作內容主要包括：（1）負責倉庫物品的搬運、擺放、整理等工作；（2）協助物流部門進行貨物的裝卸、打包、配送等工作；（3）負責倉庫區域的清潔、安全等工作；（4）完成甲方交辦的其他臨時性工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作__天，工作時間分別為：（1）早班：__時__分至__時__分；（2）晚班：__時__分至__時__分；3.2乙方按照國家規定享受法定節假日，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月__日按時足額支付乙方工資，如遇節假日或公休日，提前支付。4.3乙方同意，甲方有權根據國家法律法規及企業規定調整乙方的工資待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方同意，甲方有權代扣代繳乙方的社會保險個人部分。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應按照國家和地方政府的相關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方的工作環境符合職業健康要求。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。7.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方同意，如有違反甲方規章制度的行為，甲方有權依法予以處理。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前__天通知對方。8.2乙方同意，在合同期內，如遇國家法律法規變化，導致合同內容發生變化，甲方有權相應調整合同內容。8.3合同期滿，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，則本合同自動續約__年。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方體檢報告4.乙方銀行卡信息5.勞動者的勞動合同備案表6.社會保險參保證明7.公積金參保證明8.甲方公司規章制度9.甲方公司職業健康安全規定10.甲方公司保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護，認定違約。3.甲方未按合同約定提供乙方職業健康檢查，認定違約。4.乙方未按合同約定提供個人信息，認定違約。5.乙方未按合同約定遵守甲方規章制度，認定違約。6.乙方泄露甲方商業秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勤雜工：指在用人單位從事各種臨時性、輔助性工作的勞動者。3.倉儲物流：指物品的儲存、運輸、配送等物流活動。4.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.法定節假日：國家規定的休息日，包括春節、國慶節等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：乙方應立即報告甲方，并就醫治療。甲方應按照工傷保險規定承擔乙方醫療費用。3.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應按照合同約定和公司規章制度對乙方進行處理，如需要可解除合同。4.問題：甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：甲方應立即采取措施防止信息繼續泄露，并向乙方道歉。如造成損失，應進行賠償。五、所有應用場景：1.甲方為倉儲物流公司，需要招聘勤雜工。2.乙方為尋求倉儲物流工作的人員。3.雙方