人力資源外派工作規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對外派員工有一定的需求，為了規(guī)范甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本外派工作規(guī)范，以便共同遵守。一、外派崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對外派乙方至__________崗位進(jìn)行工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、外派期間的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利和義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)向乙方提供與工作崗位相適應(yīng)的工作條件和工作環(huán)境。2.1.2甲方應(yīng)按約定向乙方支付工資、福利及社會保險等。2.1.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。2.2乙方權(quán)利和義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。三、外派期間的工資、福利及社會保險3.1甲方應(yīng)按約定向乙方支付工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應(yīng)提供與工作崗位相適應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、外派期間的培訓(xùn)和晉升4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予乙方晉升和發(fā)展的機(jī)會。五、外派期間的勞動爭議解決5.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決外派期間發(fā)生的爭議。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.3本規(guī)范未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.甲方公司保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.培訓(xùn)計劃表9.晉升方案10.勞動爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。3.乙方未遵守甲方保密規(guī)定，認(rèn)定為違約。5.甲方未按約定向乙方支付工資、福利及社會保險，認(rèn)定為違約。6.甲方未提供乙方必要的培訓(xùn)，認(rèn)定為違約。7.甲方未根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力給予晉升和發(fā)展的機(jī)會，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.外派工作：指用人單位將員工派至其他單位或項目組工作。4.崗位職責(zé)：指員工在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。5.工資：指員工按照工作量、工作時間或勞動合同約定的其他標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得的報酬。6.福利：指用人單位為員工提供的除工資以外的待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.社會保險：指國家為保障員工基本生活權(quán)益，由用人單位和員工共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在外派期間出現(xiàn)工作失誤，影響甲方聲譽(yù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)乙方的工作培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、福利及社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付相關(guān)費(fèi)用。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：乙方在外派期間因工作原因?qū)е律眢w受傷。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方就醫(yī)及賠償事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)拓展需要，將員工外派至其他單位或項目組工作。2.用人單位與員工簽訂外派工作合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位為外派員