20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度生物醫藥勞動派遣用工合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.派遣用工的基本情況3.派遣用工的崗位及職責4.派遣用工的工作時間及休息休假5.派遣用工的工資及福利待遇6.派遣用工的勞動保護及安全衛生7.派遣用工的合同解除與終止8.派遣用工的爭議解決9.合同的生效、變更及終止10.合同的簽署及附件11.合同的保密條款12.合同的其他約定13.合同的附件14.合同的附件清單第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據及目的1.2.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》及相關法律法規制定。1.2.2合同目的為明確派遣用工雙方的權利義務，保障派遣用工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，特訂立本合同。2.派遣用工的基本情況2.1.1派遣單位派遣單位名稱：________________________地址：________________________法定代表人：________________________2.1.2用工單位用工單位名稱：________________________地址：________________________法定代表人：________________________2.1.3派遣用工人員姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________2.1.4派遣用工崗位崗位名稱：________________________崗位性質：________________________2.1.5派遣用工期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.派遣用工的崗位及職責3.1.1崗位職責派遣用工人員應按照用工單位的要求，認真履行崗位職責，具體職責如下：3.1.2工作內容具體工作內容詳見附件一《派遣用工人員崗位職責說明書》。4.派遣用工的工作時間及休息休假4.1.1工作時間派遣用工人員實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.1.2休息休假派遣用工人員依法享有休息休假權利，具體休假安排由用工單位制定，并報派遣單位備案。5.派遣用工的工資及福利待遇5.1.1工資標準派遣用工人員的工資標準為每月人民幣____元。5.1.2工資支付工資按月支付，每月____日前支付至派遣用工人員指定的銀行賬戶。5.1.3福利待遇派遣用工人員享有國家規定的各項福利待遇，具體福利待遇由用工單位制定。6.派遣用工的勞動保護及安全衛生6.1.1勞動保護用工單位應按照國家規定為派遣用工人員提供必要的勞動保護用品。6.1.2安全衛生用工單位應保障派遣用工人員的人身安全，預防職業危害，提供符合國家安全標準的勞動條件。7.派遣用工的合同解除與終止7.1.1合同解除本合同經雙方協商一致，可以解除。7.1.2合同終止有下列情形之一的，本合同終止：7.1.2.1派遣用工人員達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力；7.1.2.2派遣用工人員死亡或者被人民法院宣告死亡；7.1.2.3派遣用工人員被宣告失蹤；7.1.2.4用工單位依法被撤銷、解散、破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷許可證；7.1.2.5合同約定的其他終止情形。8.派遣用工的爭議解決8.1.1爭議處理雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.1.2爭議解決方式如協商不成，任何一方均有權向派遣用工人員所在地的人民法院提起訴訟。9.合同的生效、變更及終止9.1.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方協商一致，并簽訂補充協議。9.1.3合同終止9.1.3.1合同約定的派遣用工期限屆滿；9.1.3.2合同解除；9.1.3.3合同終止的其他情形。10.合同的簽署及附件10.1.1簽署本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。10.1.2附件10.1.2.1派遣用工人員崗位職責說明書；10.1.2.2派遣用工人員個人信息表；10.1.2.3其他雙方約定的附件。11.合同的保密條款11.1.1保密內容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密和其他保密信息，均應予以保密。11.1.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后____年止。12.合同的其他約定12.1.1違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。12.1.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.1.3合同解釋本合同的解釋權歸派遣單位所有。13.合同的附件13.1.1附件一：派遣用工人員崗位職責說明書13.1.2附件二：派遣用工人員個人信息表14.合同的附件清單14.1.1附件一：《派遣用工人員崗位職責說明書》14.1.2附件二：《派遣用工人員個人信息表》14.1.3附件三：其他雙方約定的附件清單第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在派遣用工關系中，除派遣單位（甲方）和用工單位（乙方）之外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在提供專業服務，協助甲方和乙方在合同履行過程中提高效率、降低風險。2.第三方介入的職責與權利2.1.1提供專業的勞動派遣管理服務；2.1.2協助甲方和乙方進行派遣用工人員的招聘、培訓、考核等工作；2.1.3對派遣用工人員的勞動保護、安全衛生等進行監督；2.1.4協助處理派遣用工人員的爭議。2.2第三方的權利：2.2.1第三方有權根據甲方和乙方的委托，要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；2.2.2第三方有權對甲方和乙方的派遣用工管理提出建議和改進措施；2.2.3第三方有權在甲方和乙方違反合同約定時，向甲方和乙方提出警告或終止服務。3.第三方介入的具體條款3.1第三方介入的方式3.1.1第三方介入可以采用直接參與、提供咨詢服務或委托第三方機構等方式。3.1.2甲方和乙方應與第三方簽訂書面合作協議，明確雙方的權利義務。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方（派遣單位）的責任劃分4.1.1第三方應按照甲方的要求，履行派遣用工管理職責，確保派遣用工人員的合法權益。4.1.2甲方對第三方提供的服務質量承擔監督責任。4.2第三方與乙方（用工單位）的責任劃分4.2.1第三方應按照乙方的要求，執行派遣用工管理職責，保障乙方用工需求。4.2.2乙方對第三方提供的服務質量承擔監督責任。4.3第三方與其他相關方的責任劃分4.3.1第三方與其他相關方（如派遣用工人員）的責任劃分，應參照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲方和乙方在合作協議中約定，但不得低于法律法規規定的最低責任限額。5.3.1第三方在提供派遣用工管理服務過程中，因違反合同約定或法律法規造成甲方或乙方損失的；5.3.2第三方在提供咨詢服務過程中，因提供的信息或建議不準確、不完整造成甲方或乙方損失的。6.第三方介入的合同變更6.1當第三方介入時，甲方和乙方應根據實際情況對原合同進行變更，以明確第三方介入的具體條款和責任。6.2合同變更應經甲方、乙方和第三方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。6.3合同變更的生效日期以補充協議簽訂之日為準。7.第三方介入的合同終止7.1當第三方介入的合同終止時，甲方、乙方和第三方應按照原合同和補充協議的約定，辦理相關手續。7.2第三方介入的合同終止，不影響原合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣用工人員崗位職責說明書要求：詳細說明派遣用工人員的崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：此附件用于明確派遣用工人員的具體工作要求，確保工作質量和效率。2.派遣用工人員個人信息表要求：包括派遣用工人員的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等基本信息。說明：此附件用于記錄派遣用工人員的個人信息，便于管理和溝通。3.派遣用工人員培訓計劃要求：明確派遣用工人員的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：此附件用于確保派遣用工人員具備必要的技能和知識，提高工作能力。4.派遣用工人員考核評估表要求：設立考核指標、考核標準、考核周期等。說明：此附件用于定期對派遣用工人員的工作表現進行評估，以促進其職業發展。5.派遣用工人員勞動合同要求：明確派遣用工人員的勞動合同期限、工資待遇、福利待遇、工作地點等。說明：此附件用于保障派遣用工人員的合法權益，確保雙方權益。6.派遣用工人員社會保險繳納證明要求：證明派遣用工人員已按照國家規定繳納社會保險。說明：此附件用于證明派遣用工人員享受社會保險待遇。7.派遣用工人員工傷認定證明要求：證明派遣用工人員在工作過程中發生工傷。說明：此附件用于確定工傷賠償責任。8.派遣用工人員離職證明要求：證明派遣用工人員已正式離職。說明：此附件用于明確派遣用工人員的離職時間，便于雙方結算。9.派遣用工人員保密協議要求：明確派遣用工人員的保密義務和違約責任。說明：此附件用于保護甲方和乙方的商業秘密。10.第三方合作協議要求：明確第三方介入的具體條款、雙方的權利義務等。說明：此附件用于規范第三方介入行為，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按照合同約定支付派遣用工人員工資；未按照合同約定提供勞動保護；未按照合同約定提供社會保險；未按照合同約定提供培訓；未按照合同約定提供其他福利待遇。1.2乙方違約行為：未按照合同約定安排派遣用工人員工作；未按照合同約定支付派遣用工人員工資；未按照合同約定提供勞動保護；未按照合同約定提供社會保險；未按照合同約定提供其他福利待遇。1.3第三方違約行為：未按照合作協議履行職責；提供虛假信息或誤導甲方和乙方；未按照合同約定提供服務質量；其他違約行為。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：甲方應按照合同約定支付違約金；甲方應賠償因違約給乙方和派遣用工人員造成的損失。2.2乙方違約責任：乙方應按照合同約定支付違約金；乙方應賠償因違約給甲方和派遣用工人員造成的損失。2.3第三方違約責任：第三方應按照合作協議支付違約金；第三方應賠償因違約給甲方、乙方和派遣用工人員造成的損失。3.違約示例說明：3.1甲方未按時支付派遣用工人員工資，應支付違約金人民幣____元，并賠償因違約給乙方和派遣用工人員造成的損失。3.2乙方未按照合同約定提供勞動保護，應支付違約金人民幣____元，并賠償因違約給甲方和派遣用工人員造成的損失。3.3第三方未按照合作協議履行職責，應支付違約金人民幣____元，并賠償因違約給甲方、乙方和派遣用工人員造成的損失。全文完。二零二五年度生物醫藥勞動派遣用工合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同主體1.6合同目的第二章勞動派遣用工的基本條件2.1勞動派遣用工崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內容2.5工作職責第三章勞動派遣用工的報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間3.5工資調整第四章社會保險及福利4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3福利待遇4.4福利發放第五章工作條件及環境5.1工作場所安全5.2辦公設施及設備5.3工作環境5.4職業健康安全第六章勞動派遣用工的培訓6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用第七章勞動派遣用工的考核7.1考核標準7.2考核方式7.3考核周期7.4考核結果處理第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限第十一章合同的附件11.1附件一：勞動派遣用工崗位說明書11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：福利待遇明細第十二章合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除第十三章合同的簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效第十四章其他14.1合同份數14.2合同文本14.3合同解釋權合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：二零二五年度生物醫藥勞動派遣用工合同1.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同期限：自2025年1月1日至2025年12月31日1.5合同主體1.5.1派遣單位：[派遣單位名稱]1.5.2用工單位：[用工單位名稱]1.5.3勞動者：[勞動者姓名]1.6合同目的：明確雙方權利義務，規范勞動派遣用工關系第二章勞動派遣用工的基本條件2.1勞動派遣用工崗位：[具體崗位名稱]2.2工作地點：[具體工作地點]2.3工作時間：[工作時間安排，如：每日8小時，每周5天]2.4工作內容：[具體工作內容描述]2.5工作職責：[具體工作職責描述]第三章勞動派遣用工的報酬3.1基本工資：[基本工資數額及支付周期]3.2獎金及補貼：[獎金種類及計算方式，補貼種類及數額]3.3工資支付方式：[銀行轉賬、現金支付等]3.4工資支付時間：[每月支付日]3.5工資調整：[工資調整的條件及程序]第四章社會保險及福利4.1社會保險種類：[養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險]4.2社會保險繳納比例：[根據當地規定及派遣單位、用工單位協商確定的比例]4.3福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪休假、節假日安排等]4.4福利發放：[福利發放的具體規定及時間]第五章工作條件及環境5.1工作場所安全：[確保工作場所符合安全生產規定，提供必要的安全防護設施]5.2辦公設施及設備：[提供必要的辦公設施及設備，保證工作需要]5.3工作環境：[保持工作環境整潔、舒適，符合國家環保要求]5.4職業健康安全：[提供職業健康檢查，保障勞動者身心健康]第六章勞動派遣用工的培訓6.1培訓內容：[新員工入職培訓、技能培訓、崗位培訓等]6.2培訓方式：[內部培訓、外部培訓、在線培訓等]6.3培訓時間：[培訓時間安排]6.4培訓費用：[培訓費用承擔方及承擔比例]第七章勞動派遣用工的考核7.1考核標準：[考核指標及評價標準]7.2考核方式：[定期考核、不定時考核、績效評估等]7.3考核周期：[考核周期安排]7.4考核結果處理：[考核結果的應用，如獎金發放、晉升等]第八章違約責任8.1違約情形8.1.1勞動者違反合同約定，嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；8.1.2派遣單位違反合同約定，未按照合同約定提供合格的勞動者，或未及時足額支付勞動報酬的；8.1.3用工單位違反合同約定，未按照合同約定支付勞動派遣費用，或未提供符合約定的勞動條件的；8.1.4派遣單位或用工單位違反合同約定，擅自解除或終止合同的。8.2違約責任8.2.1違約方應當承擔違約責任，賠償守約方因此所遭受的損失；8.2.2違約責任的具體賠償標準由雙方協商確定，或根據相關法律法規規定執行。8.3違約賠償8.3.1違約方應當向守約方支付違約金；8.3.2違約金的具體數額由雙方協商確定，或根據相關法律法規規定執行。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者解除合同的條件；9.1.2派遣單位解除合同的條件；9.1.3用工單位解除合同的條件；9.1.4勞動者因不可抗力原因解除合同的條件。9.2合同解除程序9.2.1解除合同的提前通知期限；9.2.2解除合同的書面形式要求；9.2.3解除合同的生效時間。9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿；9.3.2勞動者退休、退職、死亡或喪失勞動能力；9.3.3派遣單位或用工單位因業務調整等原因終止合同。9.4合同終止程序9.4.1終止合同的提前通知期限；9.4.2終止合同的書面形式要求；9.4.3終止合同的生效時間。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協商解決；10.1.2仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方協商確定的仲裁機構；10.2.2法院。10.3爭議解決期限10.3.1協商解決：自爭議發生之日起60日內；10.3.2仲裁：自爭議發生之日起90日內；10.3.3訴訟：自爭議發生之日起6個月內。第十一章合同的附件11.1附件一：勞動派遣用工崗位說明書11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：福利待遇明細第十二章合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2本合同一式[份數]份，雙方各執[份數]份。12.2合同變更12.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認；12.2.2合同變更不影響已履行部分的法律效力。12.3合同解除12.3.1合同解除應符合本合同第九章的規定。第十三章合同的簽署與生效13.1合同簽署13.1.1本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）；13.1.2本合同由法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章其他14.1合同份數：[份數]14.2合同文本：[文本內容]14.3合同解釋權：本合同以中文文本為準，如有歧義，由雙方協商解決。_________派遣單位名稱（蓋章）_________用工單位名稱（蓋章）_________勞動者姓名（簽字）_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方負責提供勞動派遣用工所需的崗位需求、工作內容、工作職責等詳細信息，并確保信息的準確性。1.2甲方負責對派遣的勞動者進行初步篩選和培訓，確保其具備完成工作任務的基本能力。1.3甲方負責對勞動派遣用工的績效進行考核，并定期向用工單位反饋勞動者的工作表現。1.4甲方應確保派遣的勞動者在工作過程中遵守國家法律法規和用工單位的規章制度。1.5甲方在合同期限內，如需更換派遣的勞動者，應提前[天數]天通知用工單位，并承擔相應的更換成本。1.6甲方負責協調處理勞動派遣用工過程中出現的勞動爭議，包括但不限于工資、福利、勞動條件等。1.7甲方應在合同簽訂后[天數]日內，將勞動派遣用工的相關資料（如身份證、勞動合同、社會保險證明等）提交給用工單位。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方負責對甲方提供的勞動派遣用工崗位進行審核，確保崗位符合國家法律法規和用工單位的需求。2.2乙方負責對派遣的勞動者進行背景調查和資格審查，確保其符合崗位要求。2.3乙方應在合同簽訂后[天數]日內，將合格的勞動者派遣至甲方，并保證派遣勞動者的數量和質量。2.4乙方負責對派遣的勞動者進行后續管理和監督，確保其工作表現符合甲方要求。2.5乙方應協助甲方處理勞動派遣用工過程中的勞動爭議，包括但不限于工資、福利、勞動條件等。2.6乙方應在合同期限內，根據甲方需求調整派遣勞動者的數量和崗位，并及時通知甲方。2.7乙方應在合同終止或解除后，協助甲方處理派遣勞動者的離職手續，包括但不限于社會保險轉移、檔案歸檔等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介作為合同的中介方，負責協調甲方、乙方及勞動者之間的溝通和關系。3.2第三方中介應確保合同條款的合法性、合規性，并監督合同雙方的履行情況。3.3第三方中介應負責對派遣的勞動者進行背景調查和資格審查，確保其符合崗位要求。3.4第三方中介應在合同簽訂后[天數]日內，將合格的勞動者派遣至甲方，并保證派遣勞動者的數量和質量。3.5第三方中介負責對派遣的勞動者進行后續管理和監督，確保其工作表現符合甲方要求。3.6第三方中介應在合同期限內，根據甲方需求調整派遣勞動者的數量和崗位，并及時通知甲方。3.7第三方中介應協助甲方處理勞動派遣用工過程中的勞動爭議，包括但不限于工資、福利、勞動條件等。3.8第三方中介應在合同終止或解除后，協助甲方處理派遣勞動者的離職手續，包括但不限于社會保險轉移、檔案歸檔等。3.9第三方中介的傭金及支付方式由合同雙方協商確定，并在合同中明確。3.10第三方中介應在合同期限內，定期向甲方和乙方提供勞動派遣用工的統計報表和報告。3.11第三方中介的違約責任：如第三方中介未能履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動派遣用工崗位說明書2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：福利待遇明細4.附件四：勞動者背景調查報告5.附件五：勞動者資格審查報告6.附件六：第三方中介服務協議7.附件七：勞動派遣用工統計報表8.附件八：勞動派遣用工報告二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照合同約定提供崗位需求、未及時支付勞動報酬、未提供符合約定的勞動條件等。乙方違約行為：未按照合同約定提供合格勞動者、未按時調整派遣勞動者數量和崗位、未協助處理勞動爭議等。第三方中介違約行為：未能履行合同約定的中介服務、未能監督合同雙方履行情況等。2.違約行為的認定：甲方違約：用工單位或勞動者提出違約事實，并提供相關證據。乙方違約：甲方或勞動者提出違約事實，并提供相關證據。第三方中介違約：合同雙方或勞動者提出違約事實，并提供相關證據。三、法律名詞及解釋：1.勞動派遣：指用人單位將其員工派遣至其他單位工作，由派遣單位承擔勞動者的管理責任，用工單位支付勞動派遣費用。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系的協議，約定雙方的權利和義務。3.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、仲裁、訴訟等方式解決。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內容或工作環境不滿意。解決辦法：及時與勞動者溝通，了解其訴求，調整工作安排或改善工作環境。2.問題：社會保險繳納不規范。解決辦法：嚴格按照國家規定繳納社會保險，確保勞動者權益。3.問題：勞動爭議處理不及時。解決辦法：設立專門的勞動爭議處理機制，及時處理勞動者提出的問題。五、所有應用場景：1.生物醫藥企業用工需求。2.企業臨時用工需求。3.企業規模擴大，需要短期增加人手。4.企業轉型升級，需要調整人員結構。5.企業對外合作項目，需要短期派遣人員。全文完。二零二五年度生物醫藥勞動派遣用工合同范本2合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________乙方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________其他相關方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：鑒于我國生物醫藥行業的發展，為了提高企業人力資源配置效率，降低用工成本，甲方決定采用勞動派遣用工方式，乙方作為勞動派遣機構，負責為甲方提供符合條件的勞動者。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在生物醫藥勞動派遣用工過程中的權利、義務和責任，保障勞動者權益，實現甲乙雙方共同發展。三、定義與解釋3.1專業術語：（1）生物醫藥：指涉及生物技術、藥物研發、生產、銷售等領域的行業。（2）勞動派遣：指勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，派遣機構將勞動者派遣至用工單位，由用工單位對勞動者進行管理和使用。3.2關鍵詞解釋：（1）甲方：指生物醫藥行業企業，需要勞動力的用工單位。（2）乙方：指從事勞動派遣業務的機構。（3）勞動者：指乙方派遣至甲方工作的人員。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權要求乙方提供符合要求的勞動者；（2）有權對勞動者進行工作安排和考核；（3）有權要求乙方協助處理勞動者在工作過程中發生的事故；（4）有義務按照約定支付乙方派遣費用；（5）有義務為勞動者提供必要的勞動保護。4.2乙方的權利和義務：（1）有權根據甲方需求，提供符合要求的勞動者；（2）有權要求甲方按照約定支付派遣費用；（3）有義務對勞動者進行招聘、培訓、管理；（4）有義務協助甲方處理勞動者在工作過程中發生的事故；（5）有義務保障勞動者合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至二零二六年十二月三十一日止。5.2合同履行地點：勞動者在甲方指定的生物醫藥行業企業工作。5.3合同履行方式：乙方負責為甲方提供符合要求的勞動者，甲方按照約定支付乙方派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應就勞動者安置、派遣費用結算等問題達成一致；（2）合同終止后，乙方應協助甲方辦理勞動者的離職手續。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應按照約定支付剩余派遣費用；（2）勞動者離職后，乙方應協助甲方辦理勞動者的離職手續。七、費用與支付7.1費用構成：（1）派遣服務費：乙方根據甲方實際用工需求，按照約定的標準向甲方收取的派遣服務費。（2）社會保險及公積金：乙方按照國家及地方政策規定，為勞動者繳納的社會保險和住房公積金。（3）其他費用：根據合同約定或實際情況產生的其他費用。7.2支付方式：（1）派遣服務費：甲方應在每月的指定日期前，將當月派遣服務費支付至乙方指定賬戶。（2）社會保險及公積金：甲方應在每月的指定日期前，將當月社會保險及公積金支付至乙方指定賬戶。（3）其他費用：甲方應在合同約定的支付期限內，將其他費用支付至乙方指定賬戶。7.3支付時間：（1）派遣服務費：甲方應在每月5日前支付當月派遣服務費。（2）社會保險及公積金：甲方應在每月15日前支付當月社會保險及公積金。（3）其他費用：甲方應在合同約定的支付時間前支付。7.4支付條款：（1）甲方支付的款項應足額、及時，如因甲方原因導致乙方未能按時收到款項，甲方應承擔相應的違約責任。（2）甲方支付的款項應注明合同編號及用途，以便乙方核對。（3）乙方應在收到甲方支付的款項后，出具相應的收據或發票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供符合要求的勞動者的，應向甲方支付違約金，違約金為未提供勞動者人數乘以約定的派遣服務費。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式：按實際損失計算，最高不超過合同總金額的20%。（2）賠償方式：違約方應在收到違約通知后15日內支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲方商業秘密：包括但不限于技術秘密、經營秘密、管理秘密等。（2）乙方商業秘密：包括但不限于勞動者信息、客戶信息、公司內部資料等。9.2保密期限：本合同的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰爭：戰爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政策調整、法律變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況協商解決。10.4不可抗力實例：（1）地震導致甲方企業停產，影響合同履行；（2）戰爭導致乙方無法正常運營，影響合同履行。十一、爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方發生爭議時，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）合同涉及國家秘密或商業秘密；（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對乙方派遣勞動者的最終管理權，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。（2）乙方保留對派遣服務費用的調整權，但需提前通知甲方。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，因國家政策調整或行業變化等原因，對派遣勞動者進行調整的權力。（2）乙方保留在合同履行期間，因自身經營狀況變化等原因，對派遣服務內容進行調整的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽字蓋章。（2）修改或補充的內容應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：本合同的修改或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲乙雙方應相互配合，確保合同順利履行。（2）甲方應提供必要的條件，協助乙方完成派遣任務。15.2協作與配合方式：（1）甲乙雙方應定期召開會議，就合同履行情況進行溝通和協調。（2）甲乙雙方應建立信息共享機制，及時傳遞相關信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表人（簽字）：________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞動者派遣人員名單2.派遣人員勞動合同3.社會保險及公積金繳納明細4.費用支付憑證5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關文件7.合同修改和補充協議8.協助與配合相關記錄9.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按約定支付費用：認定依據為甲方未在指定日期前支付費用，需支付滯納金。違反保密條款：認定依據為甲方泄露乙方商業秘密，需承擔法律責任。2.乙方的違約行為及認定：未按約定提供符合要求的勞動者：認定依據為乙方未提供符合要求的勞動者，需支付違約金。違反保密條款：認定依據為乙方