撤銷仲裁申請書格式【篇一：撤銷仲裁裁決申請書范本】撤銷仲裁裁決申請書申請人:深圳某司法定代表人:住所地:深圳市龍崗區********委托代理人：何賢偉廣東翰泰律師事務所律師電申請人:李某住所:廣西南寧青秀區********請求事項申請依法撤銷深龍勞人仲(南灣)案(2012)***號《仲裁裁決書》。事實與理由李某與深圳某司勞動爭議一案經深圳市龍崗區勞動仲裁委員會南灣仲裁庭審理作出了裁決。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十九條,申請人認為，該裁決適用法律法規確有錯誤,因此該仲裁裁決應當予以撤銷。理由如下:1、仲裁中的被申請人(本案的申請人)提供的人力資源表是員工應聘時首先要填寫的一種文件.表中的個人信息部分由應聘者填寫,經過單位面試考核后,到職日期基本薪金人事部審核部門意見核準等部分內容理應由用人單位填寫.庭審中,申請人(本案的被申請人)也確認了個人信息部分的真實性。而仲裁庭卻因為申請人對應由單位填寫的部分不確認而否定了人力資源表的真實性,不予采信。此為適用法律錯誤之一。2、仲裁中申請人李某(本案的被申請人)主張其工資為4000元/月。被申請人(本案的申請人)提供了該員工2012年10月份的工資表,工資表中有申請人的親筆簽名,工資表中明確寫著應發工資為1500元,實發工資為1400。申請人李某也確認了該工資表的真實性。仲裁庭卻要求被申請人提供2012年8月份和9月份的工資表,而這二個月的工資是直接以現金支付給李某,被申請人沒有制作工資表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的說法沒有采用雙方都確認的2012年10月份的工資表。關于李某工資的真實情況是:作為業務員,李某的工資由多個部分構成,其中,基本工資是1500元,崗位津貼,浮動工資,加班費,其他補貼,是根據完成的業務量決定的.這也是業務員這一職務工資構成的通常做法.只不過被申請人作為法人剛成立,財務制度不建全,8月9月二個月發工資沒有制作工資表而是直接發了現金。退一步說,仲裁庭不采信被申請人的這些說法那也不應該采信申請人的那些說法。因為雙方都確認了2012年10月份的工資表的真實有效，仲裁庭應該采信此份證據。此為該案仲裁裁決應予以撤銷的理由之二。3、關于被申請人李某的加班工資，仲裁庭適用法律也是錯誤的。業務員工作的特殊性決定了這一職業考勤的特殊，申請人的作法是：業務員上班時到公司打卡，然后出去跑業務。下班時不用回公司打卡。被申請人也當庭確認了上班打卡這一事實。但仲裁庭認為沒有下班打卡的記錄，因此就存在加班。這在邏輯上是說不通的，在法律上更站不住腳：仲裁庭發的舉證通知上明確寫著：員工主張加班費的，應就存在加班事實舉證。而在仲裁中，被申請人李某并沒有就加班事實舉證。綜上所述，仲裁庭的仲裁裁決符合《仲裁法》第四十九條申請撤銷仲裁裁決的規定。為維護申請人的合法權益，特向貴院提出申請，請貴院裁定撤銷裁決。此致深圳市中級人民法院【篇二：撤銷仲裁裁決申請書樣本】撤銷仲裁裁決申請書法定代表人：孫**申請人：**市**玻璃股份有限公司，住所地**市**路**號。被申請人：李**，男，漢族，19**年*月*日出生，住**市**區**路**幢**號*戶。申請事項：1、判決撤銷**市**區勞動爭議仲裁委員會【2011】*勞仲裁字第**號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：一、仲裁所依據的事實不清。被申請人李**原系申請人單位職工，2009年**月**日，公司領導在檢查工作中發現被申請人所負責的煤場管理與要求不符并向其指出，被告不但不接受，反而態度很壞，言語過激并試圖動手打人，被在場員工勸阻。隨后公司將其調離原崗位，由人力資源部重新安排工作。此后被告多次去公司領導辦公室進行糾纏，雖經多次勸說與溝通，被申請人仍不能認清自己的錯誤。5月3日上午被申請人再次到公司領導辦公室進行糾纏，繼而發生了被申請人開口罵人、動手打人的事件，在公司造成極壞影響。事件發生后，被申請人對公司所綜上，申請人認為，[