勞動法與勞動合同實務作業指導書TOC\o"1-2"\h\u20020第一章勞動法概述 2233661.1勞動法的定義與作用 238371.2勞動法的立法原則與適用范圍 3162581.2.1立法原則 3301141.2.2適用范圍 315398第二章勞動合同概述 4118112.1勞動合同的定義與特征 4181782.1.1勞動合同的定義 4126942.1.2勞動合同的特征 433802.2勞動合同的種類與形式 4142042.2.1勞動合同的種類 450372.2.2勞動合同的形式 530379第三章勞動合同的訂立 533103.1勞動合同訂立的程序與條件 5231963.1.1程序 555363.1.2條件 6143673.2勞動合同內容的約定 6222553.2.1勞動合同期限 694153.2.2工作內容和工作地點 6176253.2.3工作時間和休息休假 6282933.2.4勞動報酬 681393.2.5社會保險和福利待遇 6238833.2.6勞動保護和職業危害防護 6236153.2.7勞動合同終止和解除的條件 7303933.2.8違約責任 7266833.3勞動合同的生效與無效 7317633.3.1生效 7178903.3.2無效 723833第四章勞動合同的履行與變更 7275144.1勞動合同履行的原則與要求 7282824.2勞動合同變更的條件與程序 87301第五章勞動合同的解除與終止 8268665.1勞動合同解除的條件與程序 8196945.1.1勞動合同解除的條件 877735.1.2勞動合同解除的程序 9262025.2勞動合同終止的情形與處理 10318015.2.1勞動合同終止的情形 10186995.2.2勞動合同終止的處理 1028532第六章勞動合同爭議的處理 10279166.1勞動合同爭議的類型與處理機構 1070366.1.1勞動合同爭議的類型 10280216.1.2勞動合同爭議的處理機構 1199546.2勞動合同爭議的解決途徑與程序 11222746.2.1勞動合同爭議的解決途徑 11128236.2.2勞動合同爭議的處理程序 117268第七章勞動合同中的勞動保護 12289387.1勞動保護的基本要求 12260837.1.1遵守國家法律法規 12262837.1.2提供符合國家安全標準的工作環境 12243977.1.3建立健全勞動保護制度 13311417.1.4加強勞動保護宣傳教育 13323417.2女職工和未成年工的特殊保護 1350687.2.1女職工的特殊保護 13196477.2.2未成年工的特殊保護 1318961第八章勞動合同與社會保障 13238198.1勞動合同與社會保險的關系 14145868.1.1引言 1414198.1.2勞動合同與社會保險的相互關系 14250688.1.3勞動合同與社會保險的具體規定 1474228.2勞動合同與社會福利的關系 14306758.2.1引言 1433678.2.2勞動合同與社會福利的相互關系 15158428.2.3勞動合同與社會福利的具體規定 1529434第九章勞動合同的履行監督與管理 15290629.1勞動合同履行監督的職責與機構 153409.1.1勞動合同履行監督職責 15165799.1.2勞動合同履行監督機構 16169899.2勞動合同履行管理的措施與制度 1662839.2.1勞動合同履行管理措施 16299519.2.2勞動合同履行管理制度 1613017第十章勞動法與勞動合同的案例分析 172844410.1勞動法與勞動合同的典型案例分析 171909010.1.1案例一：勞動者試用期工資爭議 172928510.1.2案例二：勞動者被迫簽訂“陰陽合同” 171932010.2勞動合同糾紛的實務操作與建議 17435810.2.1實務操作 171810510.2.2建議 18第一章勞動法概述1.1勞動法的定義與作用勞動法，作為國家調整勞動關系的基本法律規范，是指國家權力機關依據憲法，為調整勞動領域中勞動者與用人單位之間的權利義務關系，維護勞動者合法權益，保障社會和諧穩定而制定的法律規范。勞動法旨在建立和維護和諧的勞動關系，促進勞動力資源的合理配置，保障國家經濟和社會的健康發展。勞動法的作用主要體現在以下幾個方面：（1）保障勞動者的基本權益。勞動法規定了勞動者的基本權利和利益，如工資、工時、休息休假、勞動安全與衛生等，保證勞動者在勞動過程中享有平等的待遇。（2）調整勞動關系。勞動法規定了勞動關系的建立、變更、解除和終止等方面的法律程序和條件，為勞動者和用人單位之間的權益平衡提供法律依據。（3）促進勞動力市場的有序運行。勞動法對勞動力市場進行了規范，包括職業介紹、就業培訓、勞動合同管理等內容，有助于勞動力市場的正常運行。（4）維護社會穩定。勞動法通過調整勞動關系，保障勞動者權益，有利于維護社會穩定，減少勞動爭議和矛盾。1.2勞動法的立法原則與適用范圍1.2.1立法原則勞動法的立法原則主要包括：（1）尊重和保障人權原則。勞動法強調尊重勞動者的人格尊嚴和合法權益，保障勞動者在勞動過程中的平等地位。（2）公平原則。勞動法要求在勞動關系的建立、變更、解除和終止等方面，保障勞動者與用人單位之間的權益平衡，實現公平競爭。（3）合法性原則。勞動法要求勞動關系的建立、變更、解除和終止等行為必須符合國家法律法規的規定。（4）合同自由原則。勞動法允許勞動者與用人單位在符合法律法規的前提下，自主約定勞動條件。1.2.2適用范圍勞動法的適用范圍主要包括：（1）在我國境內，各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者之間形成的勞動關系。（2）國家機關、事業單位、社會團體等用人單位與勞動者之間形成的勞動關系。（3）農村集體經濟組織與勞動者之間形成的勞動關系。（4）依照我國法律、法規規定應當適用勞動法的其他勞動關系。第二章勞動合同概述2.1勞動合同的定義與特征2.1.1勞動合同的定義勞動合同，是指勞動者與用人單位在平等自愿、協商一致的基礎上，明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是勞動關系的法律表現形式，是規范勞動關系的法律依據。2.1.2勞動合同的特征（1）法律性：勞動合同是法律行為，具有法律效力。雙方當事人必須依法履行合同約定的義務，否則將承擔相應的法律責任。（2）雙方性：勞動合同涉及勞動者與用人單位兩方面的權利義務，是雙方當事人意思表示一致的結果。（3）勞動性：勞動合同的目的是確立勞動關系，明確勞動者在用人單位的勞動條件、勞動報酬等事項，具有明顯的勞動性。（4）長期性：勞動合同一般具有較長的履行期限，勞動者在履行勞動合同過程中，與用人單位建立較為穩定的勞動關系。（5）強制性：勞動合同中有關勞動條件的約定，不得低于國家規定的最低勞動標準。勞動者依法享有的權益，用人單位不得任意剝奪。2.2勞動合同的種類與形式2.2.1勞動合同的種類（1）固定期限勞動合同：指雙方當事人在勞動合同中約定了明確的合同期限。合同期滿后，雙方可以根據實際情況續簽勞動合同。（2）不定期勞動合同：指雙方當事人在勞動合同中沒有約定合同期限，勞動者可以根據自身意愿和用人單位的需要，隨時解除勞動合同。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指雙方當事人在勞動合同中約定了完成一定工作任務為合同期限。工作任務完成后，勞動合同終止。（4）非全日制勞動合同：指勞動者與用人單位約定在法定工作時間之外，進行勞動的勞動合同。2.2.2勞動合同的形式（1）口頭勞動合同：雙方當事人以口頭形式達成勞動合同，適用于一些臨時性、季節性較強的工作。（2）書面勞動合同：雙方當事人以書面形式達成勞動合同，是勞動合同的主要形式。書面勞動合同應當具備以下內容：（1）雙方當事人的基本信息；（2）勞動合同的期限；（3）工作內容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險和福利待遇；（7）勞動保護；（8）勞動合同的解除和終止條件；（9）雙方當事人的違約責任。（3）電子勞動合同：雙方當事人通過郵件、即時通訊工具等電子方式達成勞動合同。電子勞動合同應當符合法律法規的規定，并具備書面勞動合同的相應內容。第三章勞動合同的訂立3.1勞動合同訂立的程序與條件3.1.1程序勞動合同的訂立應當遵循以下程序：（1）雙方協商：勞動者與用人單位應當就勞動合同的內容進行充分協商，達成一致意見。（2）簽訂書面合同：雙方協商一致后，應當簽訂書面勞動合同。書面勞動合同應當具備以下基本內容：a.勞動合同雙方的名稱、住所、法定代表人或者負責人；b.勞動合同期限；c.工作內容和工作地點；d.工作時間和休息休假；e.勞動報酬；f.社會保險和福利待遇；g.勞動保護和職業危害防護；h.勞動合同終止和解除的條件；i.違約責任。（3）備案：用人單位應當將簽訂的書面勞動合同報勞動行政部門備案。3.1.2條件勞動合同的訂立應具備以下條件：（1）勞動者應當具備法定勞動年齡，具有完全民事行為能力。（2）用人單位應當具備合法經營資格，有支付勞動者報酬的能力。（3）雙方應當在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下訂立勞動合同。3.2勞動合同內容的約定3.2.1勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。雙方當事人可以根據實際情況約定勞動合同期限。3.2.2工作內容和工作地點勞動合同應當明確約定勞動者的工作內容和工作地點。工作內容應當具體、明確，包括勞動者所承擔的職責、任務等。3.2.3工作時間和休息休假勞動合同應當約定勞動者的工作時間、休息休假制度。工作時間應當符合國家法律法規的規定，休息休假制度應當保障勞動者的合法權益。3.2.4勞動報酬勞動合同應當明確約定勞動者的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。勞動報酬應當符合國家法律法規的規定。3.2.5社會保險和福利待遇勞動合同應當約定勞動者的社會保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.2.6勞動保護和職業危害防護勞動合同應當約定勞動者的勞動保護和職業危害防護措施，保障勞動者的身體健康和生命安全。3.2.7勞動合同終止和解除的條件勞動合同應當約定勞動合同終止和解除的條件，包括法定解除條件、雙方協商解除條件等。3.2.8違約責任勞動合同應當約定雙方違反勞動合同約定的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.3勞動合同的生效與無效3.3.1生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。勞動合同的生效應當符合以下條件：（1）勞動合同雙方具備法定資格；（2）勞動合同內容合法、真實、公平、公正；（3）勞動合同的訂立程序合法。3.3.2無效勞動合同在以下情況下無效：（1）勞動合同雙方不具備法定資格；（2）勞動合同內容違反法律法規、公序良俗；（3）勞動合同的訂立程序違法。無效的勞動合同不具有法律效力，對雙方當事人不具有約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四章勞動合同的履行與變更4.1勞動合同履行的原則與要求勞動合同的履行，是指勞動合同雙方當事人按照合同約定，全面履行各自的權利和義務的行為。以下是勞動合同履行應遵循的原則與要求：（1）誠實信用原則。勞動合同雙方當事人應當遵循誠實信用的原則，以誠實、守信的態度履行合同，維護雙方的合法權益。（2）全面履行原則。勞動合同雙方當事人應當全面履行合同約定的各項權利和義務，保證勞動合同的有效性和嚴肅性。（3）合法原則。勞動合同的履行應當符合國家法律法規的規定，不得違反法律法規的強制性規定。（4）平等自愿原則。勞動合同的履行應當遵循平等自愿的原則，雙方當事人應當在自愿、平等的基礎上履行合同。（5）合作原則。勞動合同雙方當事人應當相互尊重、相互合作，共同完成合同約定的任務。4.2勞動合同變更的條件與程序勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，雙方當事人對原合同內容進行修改、補充或者取消的行為。以下是勞動合同變更的條件與程序：（1）勞動合同變更的條件勞動合同變更應當具備以下條件：1）雙方當事人協商一致。勞動合同的變更應當由雙方當事人共同協商，達成一致意見。2）變更內容合法。勞動合同的變更內容不得違反國家法律法規的規定。3）變更程序合法。勞動合同的變更應當遵循法定的程序，如書面協議、公告等。（2）勞動合同變更的程序1）雙方當事人協商。雙方當事人應當就勞動合同變更的內容進行充分協商，達成一致意見。2）簽訂書面協議。雙方當事人應當簽訂書面協議，明確勞動合同變更的內容。3）公告或者通知。勞動合同變更后，應當及時公告或者通知勞動者，保證勞動者了解變更內容。4）辦理相關手續。勞動合同變更后，雙方當事人應當及時辦理相關手續，如備案、變更勞動合同登記等。第五章勞動合同的解除與終止5.1勞動合同解除的條件與程序5.1.1勞動合同解除的條件勞動合同的解除，是指勞動合同雙方當事人在勞動合同期限內，因一定事由出現，經雙方協商一致或者依法單方決定，提前終止勞動合同關系的法律行為。勞動合同的解除需滿足以下條件：（1）雙方協商一致：雙方當事人達成一致意見，同意提前終止勞動合同。（2）勞動者依法解除勞動合同：勞動者根據我國《勞動合同法》的規定，具備以下情形之一，可以解除勞動合同：1）勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同；4）勞動者依法解除勞動合同的其他情形。（3）用人單位依法解除勞動合同：用人單位根據我國《勞動合同法》的規定，具備以下情形之一，可以解除勞動合同：1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；6）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；7）用人單位生產經營發生嚴重困難的；8）用人單位依法解除勞動合同的其他情形。5.1.2勞動合同解除的程序勞動合同解除的程序，是指雙方當事人在解除勞動合同過程中應遵循的法定步驟。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同解除的程序如下：（1）雙方協商一致解除勞動合同：雙方當事人達成一致意見，簽訂書面解除協議。（2）勞動者依法解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者勞動者在試用期內提前三日通知用人單位。（3）用人單位依法解除勞動合同：1）用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者；2）用人單位可以額外支付勞動者一個月工資，作為代通知金；3）用人單位在解除勞動合同前，應當向勞動者支付經濟補償。5.2勞動合同終止的情形與處理5.2.1勞動合同終止的情形勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或者雙方當事人協商一致，勞動合同關系自然結束。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位破產或者被吊銷營業執照；（5）勞動者依法解除勞動合同的其他情形。5.2.2勞動合同終止的處理勞動合同終止后，雙方當事人應當依法處理以下事項：（1）辦理工作交接：勞動者應當將工作事項、工作資料等移交給用人單位，保證工作順利進行。（2）支付經濟補償：用人單位應當在勞動合同終止后，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（3）辦理社會保險關系轉移：用人單位應當為勞動者辦理社會保險關系的轉移手續，保證勞動者能夠繼續享受社會保險待遇。（4）出具解除或者終止勞動合同的證明：用人單位應當在勞動合同終止后，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。（5）其他事項：雙方當事人應當根據實際情況，依法處理勞動合同終止后的其他事項，如歸還工作證件、辦理檔案轉移等。第六章勞動合同爭議的處理6.1勞動合同爭議的類型與處理機構6.1.1勞動合同爭議的類型勞動合同爭議主要可分為以下幾種類型：（1）勞動報酬爭議：包括工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬的支付爭議。（2）工作時間爭議：包括工作時間、休息休假等方面的爭議。（3）勞動安全與衛生爭議：涉及勞動安全、職業健康、工作環境等方面的爭議。（4）勞動保護與福利爭議：包括女職工保護、未成年工保護、特殊工種保護等勞動保護與福利方面的爭議。（5）勞動合同履行爭議：包括勞動合同簽訂、變更、解除、終止等方面的爭議。（6）勞動培訓與晉升爭議：涉及勞動培訓、職業晉升等方面的爭議。6.1.2勞動合同爭議的處理機構勞動合同爭議的處理機構主要包括以下幾種：（1）企業勞動爭議調解委員會：負責調解企業內部勞動爭議。（2）勞動爭議仲裁委員會：負責仲裁勞動爭議案件。（3）人民法院：負責審理勞動爭議案件的上訴和再審案件。6.2勞動合同爭議的解決途徑與程序6.2.1勞動合同爭議的解決途徑勞動合同爭議的解決途徑主要有以下幾種：（1）和解：雙方當事人通過協商達成和解協議，解決爭議。（2）調解：通過企業勞動爭議調解委員會或第三方調解機構進行調解。（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。6.2.2勞動合同爭議的處理程序（1）和解程序和解程序主要包括以下步驟：1）當事人自行協商。2）協商不成時，可請求企業勞動爭議調解委員會或其他第三方調解機構進行調解。3）達成和解協議后，雙方當事人應履行協議。（2）調解程序調解程序主要包括以下步驟：1）當事人申請調解。2）調解委員會進行調解。3）調解達成協議，雙方當事人簽字。4）調解協議生效后，雙方當事人應履行協議。（3）仲裁程序仲裁程序主要包括以下步驟：1）當事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。2）仲裁委員會受理案件。3）仲裁庭審理案件。4）仲裁委員會作出裁決。5）裁決生效后，雙方當事人應履行裁決。（4）訴訟程序訴訟程序主要包括以下步驟：1）當事人向人民法院提起訴訟。2）人民法院受理案件。3）法院審理案件。4）法院作出判決。5）判決生效后，雙方當事人應履行判決。第七章勞動合同中的勞動保護7.1勞動保護的基本要求勞動保護是勞動合同中的一項重要內容，其目的在于保證勞動者在勞動過程中的安全和健康。以下為勞動保護的基本要求：7.1.1遵守國家法律法規用人單位在勞動合同中應當明確承諾，嚴格遵守國家有關勞動保護的法律法規，保證勞動者的權益得到有效保障。7.1.2提供符合國家安全標準的工作環境用人單位應保證工作場所的安全設施、設備、工具等符合國家有關安全標準，為勞動者提供安全、衛生的工作環境。7.1.3建立健全勞動保護制度用人單位應建立健全勞動保護制度，包括但不限于安全生產責任制、勞動安全衛生培訓、處理等方面，保證勞動者在勞動過程中的安全與健康。7.1.4加強勞動保護宣傳教育用人單位應加強勞動保護宣傳教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力，防止的發生。7.2女職工和未成年工的特殊保護女職工和未成年工在生理和心理上具有一定的特殊性，需要給予特殊保護。以下為女職工和未成年工的特殊保護措施：7.2.1女職工的特殊保護（1）禁止使用女職工從事禁忌勞動用人單位不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動，以保護女職工的身體健康。（2）保障女職工的生育權益用人單位應依法保障女職工的生育權益，為女職工提供產假、哺乳假等。（3）改善女職工的勞動條件用人單位應改善女職工的勞動條件，減輕其勞動強度，提供必要的勞動保護設施。7.2.2未成年工的特殊保護（1）禁止使用未成年工從事禁忌勞動用人單位不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動，以保護其身體健康。（2）保障未成年工的休息和培訓用人單位應保障未成年工的休息和培訓，保證其在勞動過程中得到適當的休息和職業技能培訓。（3）加強對未成年工的勞動保護用人單位應加強對未成年工的勞動保護，關注其身心健康，防止的發生。通過上述措施，用人單位可以在勞動合同中明確女職工和未成年工的特殊保護，保證其合法權益得到有效保障。第八章勞動合同與社會保障8.1勞動合同與社會保險的關系8.1.1引言勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要法律文件，而社會保險則是國家為了保障勞動者基本生活和社會穩定，通過法律規定強制實施的一種社會保障制度。勞動合同與社會保險之間存在密切的關系，以下將從幾個方面進行闡述。8.1.2勞動合同與社會保險的相互關系（1）勞動合同是社會保險的基礎根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法參加社會保險。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律憑證，因此，勞動合同是社會保險的基礎。在勞動合同的基礎上，勞動者才能享有社會保險待遇。（2）社會保險是勞動合同的保障社會保險作為國家強制實施的一種社會保障制度，對勞動合同雙方具有保障作用。，社會保險能夠保障勞動者在遭遇疾病、工傷、失業等特殊情況時，能夠獲得基本的生活保障；另，社會保險也能保障用人單位在勞動者發生意外時，能夠減輕其經濟負擔。（3）勞動合同與社會保險的協同作用勞動合同與社會保險在實施過程中相互協同，共同維護勞動者的合法權益。例如，在勞動合同中，用人單位應按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，勞動者在享受社會保險待遇時，應遵循相關法律法規。8.1.3勞動合同與社會保險的具體規定（1）社會保險的種類根據我國《社會保險法》的規定，社會保險主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五大類。（2）社會保險費的繳納社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔。用人單位應按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，勞動者個人也應按照規定繳納一定比例的社會保險費。8.2勞動合同與社會福利的關系8.2.1引言社會福利是國家為了提高勞動者生活水平、保障勞動者權益而實施的一系列福利措施。勞動合同與社會福利之間存在緊密的聯系，以下將從幾個方面進行闡述。8.2.2勞動合同與社會福利的相互關系（1）勞動合同是社會福利的基礎根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法為勞動者提供社會福利。勞動合同作為勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律憑證，是勞動者享有社會福利的基礎。（2）社會福利是勞動合同的補充社會福利作為國家為了提高勞動者生活水平而實施的一系列措施，對勞動合同具有一定的補充作用。勞動合同中規定的勞動者權益，通過社會福利的落實，能夠得到更好的保障。（3）勞動合同與社會福利的協同作用勞動合同與社會福利在實施過程中相互協同，共同保障勞動者的合法權益。例如，在勞動合同中，用人單位應按照國家規定為勞動者提供住房補貼、子女教育補貼等福利待遇。8.2.3勞動合同與社會福利的具體規定（1）社會福利的種類社會福利主要包括住房補貼、醫療補助、教育補助、交通補助、子女教育補貼等。（2）社會福利的發放用人單位應根據國家規定和勞動合同的約定，為勞動者發放相應的社會福利。同時勞動者在享受社會福利時，應遵循相關法律法規。（3）社會福利的調整用人單位應根據國家政策調整和勞動者需求，適時調整社會福利待遇，以保障勞動者的合法權益。第九章勞動合同的履行監督與管理9.1勞動合同履行監督的職責與機構9.1.1勞動合同履行監督職責勞動合同履行監督是指對勞動合同履行過程中各項法律法規的執行情況進行監督、檢查的活動。其主要職責包括：（1）保證勞動合同雙方當事人依法履行勞動合同約定的義務；（2）檢查勞動合同履行情況，及時發覺問題并提出整改措施；（3）對違反勞動合同的行為進行查處，維護勞動者合法權益；（4）指導和幫助企業建立健全勞動合同管理制度；（5）收集和分析勞動合同履行情況的數據，為政策制定提供依據。9.1.2勞動合同履行監督機構（1）國家人力資源和社會保障部門：負責全國勞動合同履行監督管理工作，制定相關政策和法規，指導地方各級人力資源和社會保障部門開展工作。（2）地方各級人力資源和社會保障部門：負責本行政區域內勞動合同履行監督管理工作，組織實施勞動合同履行情況的檢查、調查和處理。（3）企業內部監督機構：企業應當設立專門的勞動合同履行監督機構，負責對企業內部勞動合同履行情況進行監督。9.2勞動合同履行管理的措施與制度9.2.1勞動合同履行管理措施（1）建立勞動合同履行情況的定期報告制度：企業應當定期向上級人力資源和社會保障部門報告勞動合同履行情況，包括勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等情況。（2）加強勞動合同履行過程中的溝通與協調：企業應當建立健