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文檔簡介

行政、經營副礦長崗位責任制1.背景和目的為了加強企業管理，提高行政、經營副礦長的職責履行和工作效率，確保企業的正常運轉和可連續發展，訂立本崗位責任制。2.范圍本規章制度適用于行政、經營副礦長及相關部門的職責范圍。3.職責3.1行政副礦長職責幫助礦長負責企業的日常行政管理工作；組織訂立和完善企業的行政管理制度，并確保執行；負責企業行政管理流程的規范運行，協調解決行政管理中的問題；監督各部門遵守相關法律法規和企業的內部規章制度，及時發現并處理違規行為；幫助礦長完成與政府機關、其他企事業單位的溝通和協調工作；審核、批準相關事務和文件；提出并執行年度行政管理目標，并定期向礦長報告工作進展。3.2經營副礦長職責幫助礦長負責企業的經營管理工作；組織訂立和完善企業的經營管理制度，并確保執行；負責企業經營管理流程的規范運行，協調解決經營管理中的問題；監督各部門遵守相關法律法規和企業的內部規章制度，及時發現并處理違規行為；負責訂立和實施企業的經營發展戰略、年度經營計劃和預算，并定期向礦長報告工作進展；負責與供應商、客戶的合作談判，推動業務拓展和項目合作；幫助礦長完成與銀行、金融機構的溝通和協調工作。4.權限4.1行政副礦長權限依據職責分工，行政副礦長擁有行政管理的決策權；審批行政管理中涉及的緊要文件，具有簽字或蓋章權限；協調處理行政管理中顯現的矛盾和問題；向礦長提出行政管理改進看法和建議。4.2經營副礦長權限依據職責分工，經營副礦長擁有經營管理的決策權；審批經營管理中涉及的緊要文件，具有簽字或蓋章權限；協調處理經營管理中顯現的矛盾和問題；向礦長提出經營管理改進看法和建議。5.考核與獎懲5.1考核依據職責和工作目標，對行政、經營副礦上進行定期考核；考核內容包含工作完成情況、執行力、協調本領等；考核結果作為晉升、嘉獎和待遇調整的緊要依據。5.2獎懲對于工作出色，為企業做出突出貢獻的行政、經營副礦長，將予以嘉獎和嘉獎；對于工作不力，嚴重違反職責的行政、經營副礦長，將予以相應的紀律處分；常常違法違紀、造成嚴重損失或影響企業形象的行政、經營副礦長，將依法解除其職務。6.責任制度管理6.1責任追究對于行政、經營副礦長職責范圍內的失職失責行為，將進行責任追究；對于因行政、經營副礦長失職失責造成的經濟損失，將追究相關人員的經濟賠償責任。6.2責任轉移行政、經營副礦長在離職前應及時完成工作交接，并確保事務流轉順暢；離職后，行政、經營副礦長對其任職期間可能顯現的問題仍需承當相應的責任。7.附則本規章制度由企業管理部門

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