甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年短期工派遣協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1短期工1.2派遣單位1.3接收單位1.4派遣期限1.5派遣任務第二條派遣單位與接收單位的責任與義務2.1派遣單位的權利與義務2.1.1提供短期工信息2.1.2負責短期工的培訓與指導2.1.3負責短期工的工資、福利及保險2.2接收單位的權利與義務2.2.1提供合適的崗位2.2.2提供必要的工作條件2.2.3負責短期工的工作安排與管理第三條短期工的權益保障3.1工資待遇3.2工作時間3.3休假制度3.4社會保險3.5勞動保護第四條派遣期限與終止4.1派遣期限的確定4.2提前終止派遣協(xié)議的條件4.3派遣期滿后的處理第五條合同的變更與解除5.1合同變更的條件5.2合同解除的條件第六條違約責任6.1派遣單位違約6.2接收單位違約6.3短期工違約第七條爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑第八條法律適用與爭議管轄8.1適用法律8.2爭議管轄第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條合同的生效、修改與失效10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的失效第十一條附則11.1合同附件11.2合同的抄送11.3合同的修訂歷史第十二條短期工的招聘與選拔12.1招聘信息發(fā)布12.2選拔標準與程序12.3面試與錄用通知第十三條短期工的培訓與發(fā)展13.1培訓內容與安排13.2培訓效果評估13.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十四條短期工的績效評估與獎懲14.1績效評估標準14.2獎勵與晉升14.3紀律處分與解雇第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1短期工本合同所稱短期工，是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣至接收單位工作的人員，其派遣期限不超過六個月。1.2派遣單位本合同所稱派遣單位，是指根據(jù)本合同約定，負責提供短期工，并承擔短期工工資、福利及保險等義務的企業(yè)或者其他組織。1.3接收單位本合同所稱接收單位，是指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣的短期工，并負責短期工工作安排與管理的企業(yè)或者其他組織。1.4派遣期限本合同所稱派遣期限，是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向短期工派遣的工作時間，最長不超過六個月。1.5派遣任務本合同所稱派遣任務，是指接收單位根據(jù)其業(yè)務需要，向派遣單位提出的短期工需求，包括但不限于臨時替代、項目支持等。第二條派遣單位與接收單位的責任與義務2.1派遣單位的權利與義務2.1.1提供短期工信息派遣單位應按照接收單位的需求，提供符合崗位要求的短期工信息，包括短期工的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。2.1.2負責短期工的培訓與指導派遣單位應負責對短期工進行必要的培訓和指導，確保短期工能夠勝任接收單位的工作。2.1.3負責短期工的工資、福利及保險派遣單位應按照本合同約定，按時足額支付短期工的工資，并為短期工繳納社會保險費用。2.2接收單位的權利與義務2.2.1提供合適的崗位接收單位應根據(jù)其業(yè)務需要，為短期工提供合適的崗位，確保短期工能夠發(fā)揮其專業(yè)技能。2.2.2提供必要的工作條件接收單位應提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、工作資料等，確保短期工能夠正常開展工作。2.2.3負責短期工的工作安排與管理接收單位應負責短期工的工作安排和管理，對短期工的工作表現(xiàn)進行評估，并向派遣單位反饋。第三條短期工的權益保障3.1工資待遇短期工的工資待遇，按照接收單位同等崗位的工資標準執(zhí)行，由派遣單位支付。3.2工作時間短期工的工作時間，按照接收單位的工作時間規(guī)定執(zhí)行，不得超過每日八小時，每周四十四小時。3.3休假制度短期工的休假，按照接收單位的休假制度執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。3.4社會保險派遣單位應按照國家的規(guī)定，為短期工繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5勞動保護接收單位應保障短期工的勞動安全，提供必要的勞動保護措施，防止短期工在工作中受到傷害。第四條派遣期限與終止4.1派遣期限的確定本合同的派遣期限，由雙方根據(jù)接收單位的需求和短期工的實際情況協(xié)商確定，并以書面形式記載于本合同。4.2提前終止派遣協(xié)議的條件有下列情形之一的，雙方可以提前終止本合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）短期工因個人原因提前解除勞動合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3派遣期滿后的處理派遣期滿后，短期工應當返回派遣單位，雙方根據(jù)實際情況，可以協(xié)商續(xù)簽或者終止合同。第五條合同的變更與解除5.1合同變更的條件有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）因國家法律法規(guī)變化，需要調整合同內容的；（三）因接收單位業(yè)務需要，需要調整合同內容的。5.2合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）短期工因個人原因提前解除勞動合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責任6.1派遣單位違約派遣單位違反本合同的約定，未按時足額支付短期工工資，或者未為短期工繳納社會保險費用的，應承擔違約責任，向接收單位和短期工道歉，并支付違約金。6.2接收單位違約接收單位違反本合同的約定，未提供合適崗位，或者未提供必要的工作條件的，應承擔違約責任，向派遣單位和短期工道歉，并支付違約金。第八條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應當在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。7.2調解解決如果協(xié)商不成，任何一方都可以向勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決如果調解不成，任何一方都有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁結果仍不能解決爭議，雙方均可向人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議管轄8.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄除非雙方另有約定，本合同引起的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十條合同的生效、修改與失效9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的修改本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同的失效本合同期滿或者雙方依照本合同第5.2條規(guī)定解除合同后失效。第十一條附則10.1合同附件本合同附件包括附件一：《短期工派遣需求表》；附件二：《短期工個人信息表》。10.2合同的抄送本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3合同的修訂歷史本合同自簽訂之日起，歷經(jīng)2024年3月1日第一次修訂，修訂內容為《短期工派遣需求表》的更新。第十二條短期工的招聘與選拔11.1招聘信息發(fā)布派遣單位應在接到接收單位需求后，立即發(fā)布招聘信息，確保短期工盡快到位。11.2選拔標準與程序派遣單位應根據(jù)接收單位的需求，制定選拔標準與程序，確保選拔過程公平、公正。11.3面試與錄用通知面試合格者由派遣單位發(fā)出錄用通知，并統(tǒng)一辦理入職手續(xù)。第十三條短期工的培訓與發(fā)展12.1培訓內容與安排派遣單位應在短期工入職前，對其進行必要的崗位培訓，確保短期工能夠勝任工作。12.2培訓效果評估12.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃派遣單位應關注短期工的職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)規(guī)劃建議和晉升機會。第十四條短期工的績效評估與獎懲13.1績效評估標準接收單位應制定短期工的績效評估標準，定期對短期工的工作表現(xiàn)進行評估。13.2獎勵與晉升根據(jù)短期工的績效評估結果，接收單位可給予獎勵，并在可能的情況下提供晉升機會。13.3紀律處分與解雇短期工如有違反工作紀律或合同約定的行為，接收單位可根據(jù)實際情況給予紀律處分，甚至解雇。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方本合同所稱第三方，是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（一）中介方提供招聘服務；（二）評估方對短期工的工作表現(xiàn)進行評估；（三）審計方對派遣單位的財務狀況進行審計；（四）其他經(jīng)甲乙方同意的介入情形。第二條第三方介入的責任與義務2.1第三方的主要責任第三方應根據(jù)本合同的約定，履行其職責，確保其提供的服務或報告的準確性和及時性。2.2第三方的主要義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，保持獨立性，不得損害甲乙方的合法權益。第三條第三方介入的程序與方式3.1第三方介入的程序甲乙方應在合同中明確第三方介入的程序，包括但不限于第三方的選擇標準、介入的時間節(jié)點、介入的具體流程等。3.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供專業(yè)服務、進行獨立評估、提交報告等。第四條第三方介入的費用與支付4.1第三方費用的確定甲乙方應根據(jù)第三方的服務內容、工作量等因素，協(xié)商確定第三方的費用。4.2第三方費用的支付甲乙方應在合同中明確第三方費用的支付方式和支付時間，確保第三方及時獲得應有的報酬。第五條第三方介入的監(jiān)督與評價5.1第三方監(jiān)督甲乙方應對第三方的服務進行監(jiān)督，確保第三方按照約定履行其職責。5.2第三方評價甲乙方可根據(jù)第三方的服務質量和效果，進行評價，并有權要求第三方進行改進。第六條第三方責任限額6.1第三方責任限額的確定甲乙方應根據(jù)第三方的服務內容、風險程度等因素，協(xié)商確定第三方的責任限額。6.2第三方責任限額的告知甲乙方應在合同中明確第三方責任限額，并告知第三方。第七條第三方與甲乙方的關系7.1第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系，僅為提供專業(yè)服務的關系，第三方并不成為甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關系。7.2第三方與甲乙方的權利劃分甲乙方應明確第三方的權利范圍，防止第三方超越其權利范圍行事。第八條第三方介入的變更與終止8.1第三方變更如甲乙方需變更第三方，應提前通知對方，并說明變更理由。8.2第三方終止如第三方未能按照約定履行其職責，甲乙方有權終止與第三方的服務合同。第九條違約責任9.1第三方違約第三方未按照本合同約定履行其職責，應承擔違約責任，向甲乙方道歉，并支付違約金。9.2甲乙方違約甲乙方未按照本合同約定支付第三方費用，或未對第三方進行有效監(jiān)督，應承擔違約責任，向第三方道歉，并支付違約金。第十條爭議解決10.1第三方與甲乙方的爭議解決第三方與甲乙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2第三方與接收單位的爭議解決第三方與接收單位之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條附則11.1合同附件本合同附件包括附件三：《第三方服務合同》。11.2合同的抄送本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3合同的修訂歷史本合同自簽訂之日起，歷經(jīng)2024年3月1日第一次修訂，修訂內容為《第三方服務合同》的更新。第十二條第三方服務的培訓與發(fā)展12.1第三方服務的培訓12.2第三方服務的發(fā)展甲乙方應關注第三方服務的發(fā)展，為第三方提供職業(yè)規(guī)劃建議和晉升機會。第十三條第三方服務的績效評估與獎懲13.1第三方服務的績效評估甲乙方應制定第三方服務的績效評估標準，定期對第三方的工作表現(xiàn)進行評估。13.2第三方服務的獎勵與晉升根據(jù)第三方服務的績效評估結果第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《短期工派遣需求表》該附件應詳細列出接收單位對短期工的具體需求，包括崗位名稱、工作內容、工作時間、工作地點等。2.附件二：《短期工個人信息表》該附件應詳細列出短期工的個人信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。3.附件三：《第三方服務合同》該附件應詳細列出甲乙方與第三方之間的服務內容、費用、責任限額等條款。4.附件四：《短期工培訓計劃》該附件應詳細列出派遣單位對短期工的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。5.附件五：《短期工績效評估表》該附件應詳細列出接收單位對短期工的績效評估標準和方法。6.附件六：《第三方服務績效評估表》該附件應詳細列出甲乙方對第三方的服務績效評估標準和方法。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約派遣單位未按時足額支付短期工工資，或者未為短期工繳納社會保險費用的，應承擔違約責任，向接收單位和短期工道歉，并支付違約金。2.接收單位違約接收單位未提供合適崗位，或者未提供必要的工作條件的，應承擔違約責任，向派遣單位和短期工道歉，并支付違約金。3.短期工違約短期工違反工作紀律或合同約定的行為，接收單位可根據(jù)實際情況給予紀律處分，甚至解雇。4.第三方違約第三方未按照本合同約定履行其職責，應承擔違約責任，向甲乙方道歉，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)本合同約定，負責提供短期工，并承擔短期工工資、福利及保險等義務的企業(yè)或者其他組織。2.接收單位：根據(jù)