20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫院護士招聘合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方的全稱及簡稱1.2雙方的法定代表人或授權代表1.3雙方的聯系方式2.招聘崗位及條件2.1招聘崗位名稱及數量2.2招聘崗位的職責和要求2.3招聘對象的資格條件3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息的發布及報名方式3.2筆試、面試的具體安排3.3錄取結果的通知及公示4.合同期限及試用期4.1合同期限的約定4.2試用期的約定及考核標準5.工資待遇及福利5.1基本工資及補貼5.2績效獎金及考核制度5.3福利待遇及補貼6.工作時間及休息休假6.1工作時間及班次安排6.2休息休假制度7.工作地點及工作環境7.1工作地點的確定7.2工作環境的要求及改善措施8.勞動保護及職業健康8.1勞動保護措施8.2職業健康檢查及防護9.違約責任及合同解除9.1違約責任及賠償標準9.2合同解除的條件及程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務及責任11.爭議解決方式11.1爭議解決方式的約定11.2爭議解決機構的選定12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同的附件及補充條款12.3合同的簽署及生效日期13.通知及送達13.1通知的方式及送達地址13.2送達的效力14.合同的修改及補充14.1合同修改的條件及程序14.2合同補充條款的效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方的全稱及簡稱1.2雙方的法定代表人或授權代表甲方法定代表人為：，乙方授權代表為：。1.3雙方的聯系方式2.招聘崗位及條件2.1招聘崗位名稱及數量招聘崗位名稱：護士；招聘數量：10名。2.2招聘崗位的職責和要求護士崗位職責：負責病區患者的護理工作，包括但不限于病情觀察、治療護理、健康教育等。護士崗位要求：具備護理專業學歷，持有護士執業資格證書，有相關工作經驗者優先。2.3招聘對象的資格條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規；（2）年齡在2035周歲之間；3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息的發布及報名方式招聘信息將通過甲方官方網站、公眾號等渠道發布，報名方式為線上報名。3.2筆試、面試的具體安排筆試時間：2024年3月15日；筆試地點：甲方醫院會議室；面試時間：2024年3月22日；面試地點：甲方醫院會議室。3.3錄取結果的通知及公示錄取結果將于面試結束后3個工作日內通過電子郵件或電話通知乙方，并在甲方官方網站、公眾號等渠道公示。4.合同期限及試用期4.1合同期限的約定本合同期限為3年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。4.2試用期的約定及考核標準乙方試用期3個月，試用期間甲方對乙方進行考核，考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。5.工資待遇及福利5.1基本工資及補貼乙方基本工資為每月8000元，包含國家規定的社會保險及住房公積金。5.2績效獎金及考核制度甲方將根據乙方的實際工作表現，實行績效考核制度，對表現優秀的乙方給予績效獎金。5.3福利待遇及補貼乙方享受國家規定的法定節假日、年休假、產假等福利待遇，并享有交通補貼、餐補等。6.工作時間及休息休假6.1工作時間及班次安排乙方實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息休假制度乙方享受國家規定的休息休假制度，包括法定節假日、年休假、產假等。7.工作地點及工作環境7.1工作地點的確定乙方工作地點為甲方醫院病區。7.2工作環境的要求及改善措施甲方將為乙方提供符合國家規定的工作環境，并采取有效措施改善工作條件。8.勞動保護及職業健康8.1勞動保護措施甲方應按照國家有關勞動保護規定，為乙方提供必要的安全防護設施和個人防護用品，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。8.2職業健康檢查及防護甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并根據檢查結果采取相應的防護措施。9.違約責任及合同解除9.1違約責任及賠償標準任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金。違約金的具體數額根據違約情況由雙方協商確定。9.2合同解除的條件及程序9.2.1乙方在試用期內因個人原因提出解除勞動合同，甲方無需支付經濟補償。9.2.2乙方在試用期滿后提出解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的經濟補償。9.2.3甲方在乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害時，有權立即解除勞動合同，無需支付經濟補償。10.保密條款10.1保密信息的范圍保密信息包括甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等。10.2保密義務及責任乙方在合同期間及合同終止后，對所知悉的保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式的約定雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構的選定本合同的爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的附件及補充條款本合同附件包括但不限于乙方簡歷、學歷證明、資格證書等，補充條款經雙方協商一致后可作為本合同的組成部分。12.3合同的簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.通知及送達13.1通知的方式及送達地址除非另有約定，通知應以書面形式發送至對方的聯系方式中指定的地址。13.2送達的效力通知自送達或發出后視為送達對方。14.合同的修改及補充14.1合同修改的條件及程序本合同的修改需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽署修改協議。14.2合同補充條款的效力本合同的補充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達成本合同目的或履行本合同義務，提供中介服務、技術服務、咨詢服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的分類第三方分為中介方、技術服務方、咨詢方等，具體分類根據第三方提供的服務內容確定。2.第三方介入的條件2.1第三方介入的前提第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確第三方的具體職責和權利義務。2.2第三方介入的程序甲乙雙方應書面通知對方擬引入的第三方，并共同與第三方簽訂相關協議。3.第三方的權利義務3.1第三方的權利第三方有權根據協議約定，收取合理的服務費用，并享有合同約定的權利。3.2第三方的義務第三方應按照協議約定，履行相應的服務義務，保證服務質量，并承擔相應的法律責任。4.甲乙雙方的額外條款4.1甲方的額外條款甲方應確保第三方提供的服務的合法性、合規性，并對第三方服務的質量承擔責任。4.2乙方的額外條款乙方應配合第三方的工作，提供必要的協助和支持，并承擔因第三方服務引起的后果。5.第三方的責任限額5.1責任限額的約定第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的總額。5.2責任限額的執行第三方責任限額的執行，按照協議約定或相關法律法規的規定進行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系由雙方簽訂的協議約定，甲方應確保第三方服務的合規性，并對第三方服務的質量承擔責任。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系由雙方簽訂的協議約定，乙方應配合第三方的工作，并對第三方服務的后果承擔責任。6.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系由本合同及雙方簽訂的相關協議共同約定，三方應按照各自的權利義務履行合同。7.第三方介入后的合同變更7.1合同變更的條件第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，協商一致變更本合同的相關條款。7.2合同變更的程序合同變更需經甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂變更協議。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后發生的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決方式解決。8.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構仍為甲方所在地的人民法院。9.第三方介入后的合同終止9.1合同終止的條件第三方介入后，合同終止的條件仍按照本合同約定的條件執行。9.2合同終止的程序合同終止需經甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂終止協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經歷、專業技能、獲獎情況等。說明：乙方簡歷作為乙方應聘的必要文件，需真實、完整。2.學歷證明詳細要求：學歷證書復印件，需加蓋學校公章。說明：學歷證明作為乙方具備招聘崗位所需資格的證明，需真實、有效。3.護士執業資格證書詳細要求：護士執業資格證書復印件，需加蓋發證機關公章。說明：護士執業資格證書作為乙方從事護理工作的必要條件，需真實、有效。4.體檢報告說明：體檢報告作為乙方健康狀況的證明，需真實、有效。5.試用考核結果詳細要求：試用期間的工作表現、考核成績等。說明：試用考核結果作為乙方是否合格的依據，需真實、客觀。6.工資發放記錄詳細要求：每月工資發放明細，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：工資發放記錄作為乙方工資待遇的證明，需真實、完整。7.休息休假記錄詳細要求：乙方休息休假的時間、天數等。說明：休息休假記錄作為乙方休息休假情況的證明，需真實、準確。8.違約責任證明詳細要求：違約行為的書面證明，包括違約時間、違約事實等。說明：違約責任證明作為認定違約責任的重要依據，需真實、具體。9.爭議解決相關文件詳細要求：爭議解決過程中的書面文件，包括協商記錄、仲裁裁決書等。說明：爭議解決相關文件作為解決爭議的重要證據，需真實、完整。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為（1）試用期未通過考核：乙方在試用期內因個人原因未通過考核，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。（2）嚴重違反勞動紀律：乙方在工作期間嚴重違反勞動紀律，甲方有權立即解除勞動合同，無需支付經濟補償。（3）泄露保密信息：乙方違反保密條款，泄露甲方的商業秘密，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.甲方違約行為（1）未按時支付工資：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的10%。（2）未提供必要的工作條件：甲方未提供必要的工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的賠償責任。（3）違法解除勞動合同：甲方違法解除勞動合同，應支付乙方經濟補償，經濟補償標準為乙方在本單位工作的月工資。3.第三方違約行為（1）未履行服務義務：第三方未履行協議約定的服務義務，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其收取服務費用的總額。（2）泄露保密信息：第三方泄露甲乙雙方的保密信息，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其收取服務費用的總額。全文完。二零二四年度醫院護士招聘合同1本合同目錄一覽1.招聘單位基本信息1.1單位名稱1.2單位地址1.3聯系電話1.4法定代表人2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3招聘人數2.4招聘條件3.招聘程序3.1招聘信息發布3.2報名時間3.3資格審查3.4面試時間及地點3.5體檢及錄用4.招聘錄用標準4.1專業知識與技能4.2身體健康狀況4.3綜合素質5.合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同期限5.3合同生效條件6.工作內容及職責6.1崗位職責描述6.2工作內容6.3工作時間7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3崗位補貼7.4社會保險7.5其他福利8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息時間8.3休假制度9.培訓及職業發展9.1培訓內容9.2培訓方式9.3職業發展10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知送達方式14.3合同解釋14.4合同附件清單第一部分：合同如下：第一條招聘單位基本信息1.1單位名稱：醫院1.2單位地址：市區路號1.3聯系電話：02156781.4法定代表人：第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱：護士2.2崗位職責：2.2.1負責患者的護理工作，執行醫囑2.2.2保持病區環境整潔，做好消毒隔離工作2.2.3觀察患者病情變化，及時報告醫師2.2.4參與健康教育及康復指導2.3招聘人數：10名2.4招聘條件：2.4.2具有護士執業資格證書2.4.3年齡在20至35歲之間2.4.4身體健康，無傳染病史第三條招聘程序3.1招聘信息發布：通過醫院官方網站、公眾號等渠道發布招聘信息3.2報名時間：2024年3月1日至3月31日3.3資格審查：報名后，醫院將進行資格審查，合格者進入面試環節3.4面試時間及地點：2024年4月1日，醫院面試室3.5體檢及錄用：面試合格者將安排體檢，體檢合格后，醫院將正式錄用第四條招聘錄用標準4.1專業知識與技能：具備扎實的護理專業知識及實際操作技能4.2身體健康狀況：符合醫院規定的體檢標準第五條合同簽訂5.1合同簽訂時間：體檢合格后，雙方在一個月內簽訂勞動合同5.2合同期限：勞動合同期限為三年，自簽訂之日起生效5.3合同生效條件：雙方簽訂書面勞動合同，并經法定代表人簽字蓋章第六條工作內容及職責6.1崗位職責描述：參照第二條第2.2款所述6.2工作內容：6.2.1每日早晨進行病區巡查，確保患者安全6.2.2定期對患者進行健康評估，記錄病情變化6.2.3配合醫師進行手術、治療等醫療活動6.2.4參與醫院組織的各項培訓及考核6.3工作時間：實行八小時工作制，每周五天，具體工作時間根據科室安排第七條工資及福利待遇7.1基本工資：根據醫院規定及個人學歷、職稱等因素確定7.2績效獎金：根據個人工作表現及科室績效進行評定7.3崗位補貼：根據崗位性質及工作量確定7.4社會保險：按照國家規定繳納五險一金7.5其他福利：7.5.1定期組織員工體檢7.5.2提供員工餐7.5.3法定節假日放假及調休7.5.4提供帶薪年假及婚假、產假等假期第八條工作時間及休息休假8.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時，具體工作時間由醫院根據科室工作需要安排。8.2休息時間：每周休息兩天，休息日由醫院根據科室工作和員工需求統一安排。8.3休假制度：8.3.1公休假：員工根據國家法定節假日安排休假。8.3.2年休假：員工根據工作年限享受年休假，具體天數按照國家規定執行。8.3.3事假：員工因私事需要請假，需提前向科室負責人提出申請，經批準后方可休假。8.3.4產假、婚假、喪假等：按照國家相關法律法規規定執行。第九條培訓及職業發展9.1培訓內容：醫院將定期為員工提供專業知識和技能培訓，包括崗前培訓、在職培訓和專項培訓等。9.2培訓方式：包括集中培訓、遠程培訓、自學等形式。9.3職業發展：9.3.1員工可根據自身情況和個人發展需求，向醫院提出職業發展規劃。9.3.2醫院將提供必要的職業發展機會，包括晉升、進修等。第十條違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按合同規定履行工作職責、違反醫院規章制度、未經批準擅自離崗等。10.2違約責任承擔：10.2.1對于違反合同規定的員工，醫院有權根據情況給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。10.2.2因員工違約給醫院造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。第十一條合同解除11.1合同解除條件：包括勞動合同期滿、雙方協商一致解除、員工患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作等。11.2合同解除程序：11.2.1雙方協商一致解除合同的，應簽訂解除合同協議，并辦理相關手續。11.2.2因其他原因解除合同的，應提前通知對方，并按照國家規定支付經濟補償。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽訂書面合同并經法定代表人簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件：合同期滿或因其他原因解除合同。第十四條其他約定事項14.1合同附件：包括但不限于員工個人信息表、培訓計劃、保密協議等。14.2通知送達方式：通知以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同解釋：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.4合同附件清單：員工個人信息表培訓計劃保密協議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務或協助的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構等。第二條第三方介入范圍2.1.1招聘過程中的人力資源服務；2.1.2員工培訓與職業發展咨詢；2.1.3財務審計與咨詢；2.1.4法律事務咨詢與代理；2.1.5醫療保險管理服務等。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因導致的損失或損害，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行約定，并在合同附件中明確。3.2若第三方在履行服務過程中違反相關法律法規或合同約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第四條第三方權利與義務4.1第三方的權利：4.1.1按照合同約定提供專業服務；4.1.2在提供服務的范圍內，有權獲得甲乙雙方提供的必要信息；4.1.3對其提供的服務內容享有知識產權。4.2第三方的義務：4.2.1嚴格按照合同約定提供服務，確保服務質量；4.2.2對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務；4.2.3按時完成服務任務，對服務過程中出現的任何問題承擔相應責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立法人或其他組織，其權利、義務與甲乙雙方的權利、義務相互獨立，第三方不參與甲乙雙方之間的合同關系。5.2第三方在履行服務過程中，若涉及甲乙雙方的權益，應尊重甲乙雙方的權益，不得損害甲乙任何一方的合法權益。5.3第三方在履行服務過程中，若需與甲乙雙方的其他關聯方（如員工、供應商等）進行溝通或合作，應事先取得甲乙雙方的書面同意。第六條第三方介入的審批程序6.1甲乙雙方在決定引入第三方介入時，應事先進行內部審批，確保第三方介入的合法性和必要性。6.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、責任等事項。第七條第三方介入的合同變更7.1甲乙雙方在引入第三方介入后，若需對合同內容進行變更，應與第三方協商一致，并在變更協議中明確第三方的新權利、義務及責任。7.2第三方介入的合同變更，應遵守相關法律法規，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第八條第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同，在合同期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應與第三方協商一致，辦理合同終止手續。8.2合同終止后，第三方應將其所掌握的甲乙雙方信息予以銷毀，并不得再以任何形式使用或泄露。第九條第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用，按照合同約定由甲乙雙方各自承擔。9.2若合同未約定費用承擔方式，則由引入第三方的一方承擔。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。10.2協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：詳細記錄員工的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等。說明：該附件用于記錄員工的基本情況，便于醫院管理和內部溝通。2.培訓計劃要求：明確員工的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：該附件用于規劃和管理員工的培訓活動，確保員工技能不斷提升。3.保密協議要求：明確雙方對涉及商業秘密、患者隱私等信息的保密義務。說明：該附件用于保護甲乙雙方的合法權益，防止信息泄露。4.服務協議要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：該附件用于規范第三方服務行為，確保服務質量。5.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方協商結果等。說明：該附件用于記錄合同變更過程，確保變更的合法性和有效性。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該附件用于規范爭議解決過程，保障雙方權益。7.第三方介入審批表要求：記錄第三方介入的審批過程，包括審批人、審批意見等。說明：該附件用于證明第三方介入的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時完成工作職責1.2違反醫院規章制度1.3未經批準擅自離崗1.4未按規定履行保密義務1.5因個人原因導致醫院遭受經濟損失2.責任認定標準：2.1對于未按時完成工作職責的行為，根據工作性質和重要性，給予警告、記過等處分，并賠償由此造成的經濟損失。2.2對于違反醫院規章制度的行為，根據情節輕重，給予警告、記過、降職等處分，并賠償由此造成的經濟損失。2.3對于未經批準擅自離崗的行為，根據離崗時間和次數，給予警告、記過等處分，并賠償由此造成的經濟損失。2.4對于未按規定履行保密義務的行為，根據泄露信息的嚴重程度，給予警告、記過等處分，并賠償由此造成的經濟損失。2.5對于因個人原因導致醫院遭受經濟損失的行為，根據損失金額和責任程度，要求承擔相應的賠償責任。簡要示例說明：1.員工小王未按時完成護理工作，導致患者病情惡化，醫院因此遭受5萬元經濟損失。小王應賠償5萬元經濟損失，并受到警告處分。2.員工小李違反醫院規定，在工作時間玩手機，被同事發現后未及時改正。小李應受到警告處分，并賠償由此造成的潛在經濟損失。3.員工小張未經批準擅自離崗，連續三天未到崗，醫院因此遭受較大損失。小張應受到記過處分，并賠償由此造成的經濟損失。全文完。二零二四年度醫院護士招聘合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1相關法律法規1.2醫院招聘規定2.招聘職位與人數2.1招聘職位名稱2.2招聘職位人數3.招聘條件3.1學歷要求3.2專業要求3.3資格證書要求3.4其他條件4.招聘流程4.1招聘公告發布4.2報名及資格審查4.3筆試及面試4.4體檢4.5錄用5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3崗位補貼5.4其他福利6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3年休假7.職業發展與培訓7.1職業晉升7.2培訓計劃7.3培訓費用8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.合同期限9.1合同期限9.2合同解除9.3合同續簽10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2本合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1相關法律法規1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《護士條例》1.2醫院招聘規定1.2.1醫院招聘管理辦法1.2.2醫院護理崗位任職資格要求2.招聘職位與人數2.1招聘職位名稱2.1.1護士2.2招聘職位人數2.2.150人3.招聘條件3.1學歷要求3.2專業要求3.2.1護理專業3.3資格證書要求3.3.1取得護士執業資格證書3.4其他條件4.招聘流程4.1招聘公告發布4.1.1通過醫院官方網站、社交媒體等渠道發布招聘公告4.2報名及資格審查4.2.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日4.2.2資格審查：醫院人力資源部對報名者進行資格審查4.3筆試及面試4.3.1筆試：護理專業知識測試4.3.2面試：綜合能力測試4.4體檢4.4.1體檢標準：參照國家相關標準執行4.4.2體檢時間：面試合格者安排體檢4.5錄用4.5.1根據筆試、面試、體檢結果，擇優錄取5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：根據護士職稱、工作年限等因素確定5.2績效獎金5.2.1績效獎金發放：根據個人工作績效確定5.3崗位補貼5.3.1從事特殊崗位的護士，按月發放崗位補貼5.4其他福利5.4.1五險一金5.4.2帶薪年休假5.4.3法定節假日加班費6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時6.2休息休假6.2.1周末及國家法定節假日休息6.3年休假6.3.1護士享有國家規定的年休假制度7.職業發展與培訓7.1職業晉升7.1.1護士可根據個人能力和工作表現，申請晉升職稱7.2培訓計劃7.2.1醫院將制定護士培訓計劃，提高護士專業水平7.2.2培訓費用：由醫院承擔8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.1.1醫院按照國家規定，為護士繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險8.1.2社會保險繳費比例：按照國家及地方相關政策執行8.2公積金繳納8.2.1醫院按照國家規定，為護士繳納住房公積金8.2.2公積金繳費比例：按照國家及地方相關政策執行9.合同期限9.1合同期限9.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效9.2合同解除9.2.1.1護士嚴重違反醫院規章制度，或存在嚴重失職行為9.2.1.2護士因健康原因無法履行工作職責，經醫院確認9.2.1.3護士被依法追究刑事責任9.3合同續簽9.3.1合同期滿后，雙方均有意愿續簽合同，可提前一個月提出書面續簽申請，經雙方協商一致后，簽訂新的勞動合同10.違約責任10.1違約情形10.1.1護士違反合同約定，導致醫院遭受損失的，應承擔相應的賠償責任10.2違約責任10.2.1護士違反合同約定，給醫院造成損失的，應按照損失賠償原則，承擔相應的賠償責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發生爭議，應通過友好協商解決11.1.2協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2爭議解決程序11.2.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規定，提交仲裁申請11.2.2仲裁委員會受理后，按照法定程序進行審理12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更12.2.1合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議13.合同解除與終止13.1合同解除13.1.1合同解除的情形同第九條第2款13.2合同終止13.2.1合同期滿，且無續簽協議的，合同自然終止14.其他約定事項14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓機構、咨詢機構、技術服務提供商等。2.第三方介入的流程及條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂第三方服務協議。2.2第三方服務協議應明確第三方的服務內容、費用、責任及權利等。2.3第三方介入應符合國家相關法律法規及行業規范。3.第三方責任限額3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務協議中約定，最高不超過乙方支付給第三方的服務費用。3.3如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方繼續承擔超出責任限額的賠償責任。4.甲乙雙方的權利與義務4.1甲乙雙方應按照本合同約定，向第三方支付服務費用。4.2甲乙雙方應確保第三方提供的服務的質量和效果，并對第三方服務的滿意度進行評估。4.3甲乙雙方應積極配合第三方開展工作，提供必要的協助和支持。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間為獨立服務關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。5.2第三方與醫院內部其他部門之間無直接合同關系，第三方服務僅限于其提供的服務協議范圍內。5.3第三方與護士之間無直接合同關系，第三方服務的對象為甲乙雙方。6.第三方服務協議的簽訂與生效6.1第三方服務協議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2第三方服務協議的簽訂不應影響本合同的效力。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方服務協議的變更或解除需經甲乙雙方與第三方協商一致。7.2第三方服務協議的變更或解除應以書面形式通知甲乙雙方。8.第三方介入的信息保密8.1第三方應遵守國家有關信息保密的法律法規，對甲乙雙方提供的信息進行保密。8.2第三方不得泄露甲乙雙方