20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度護理機構護士及兼職人員聘任與培訓服務協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1護理機構名稱1.2護理機構法定代表人1.3護士及兼職人員姓名1.4護士及兼職人員身份證號碼2.聘任崗位及職責2.1護理崗位2.2兼職崗位2.3崗位職責3.聘任期限3.1起止時間3.2合同續簽條件4.工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息日及休假規定4.3加班及調休制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓計劃與實施6.1培訓目標6.2培訓內容6.3培訓方式6.4培訓考核7.技能考核與評定7.1考核標準7.2考核程序7.3評定結果與應用8.工作紀律與保密8.1工作紀律要求8.2保密義務8.3違規處理9.醫療保險及意外傷害保險9.1醫療保險9.2意外傷害保險10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知方式14.3附件及補充協議第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1護理機構名稱：護理機構1.2護理機構法定代表人：1.3護士及兼職人員姓名：1.4護士及兼職人員身份證號碼：056782.聘任崗位及職責2.1護理崗位：普通護士2.2兼職崗位：護理顧問2.3崗位職責：2.3.1護理崗位：2.3.1.1負責對病人進行日常護理，包括生活照料、病情觀察、治療配合等；2.3.1.2參與制定護理計劃，執行醫囑；2.3.1.3負責護理文書的書寫和整理；2.3.2兼職崗位：2.3.2.1提供護理咨詢服務；2.3.2.2參與護理人員的培訓與指導；2.3.2.3協助護理機構進行護理質量控制和改進。3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續簽條件：雙方均同意續簽，且無違約行為。4.工作時間及休息4.1工作時間安排：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為8:0016:00；4.2休息日及休假規定：每周六、日休息，享有國家法定節假日；4.3加班及調休制度：按照國家相關規定執行，加班工資及調休安排由護理機構負責。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2獎金及津貼：根據工作表現和績效考核結果，享有年終獎金和崗位津貼；5.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規定，由護理機構負責繳納；5.4其他福利待遇：提供員工宿舍、交通補貼、帶薪年假等。6.培訓計劃與實施6.1培訓目標：提高護士及兼職人員的專業技能和服務水平；6.2培訓內容：護理理論知識、實踐技能、護理安全與質量、溝通技巧等；6.3培訓方式：內部培訓、外部培訓、在崗實踐等；6.4培訓考核：培訓結束后進行考核，考核不合格者需重新參加培訓。7.技能考核與評定7.1考核標準：根據護理崗位要求，設定考核指標和評分標準；7.2考核程序：定期組織考核，考核結果納入個人檔案；7.3評定結果與應用：考核結果作為績效評定、晉升、獎金發放等依據。8.工作紀律與保密8.1工作紀律要求：8.1.1嚴格遵守護理機構規章制度，服從工作安排；8.1.2保持工作場所秩序，愛護公共財產；8.1.3保守工作秘密，不得泄露病人隱私信息；8.2保密義務：8.2.1對護理機構的商業秘密、技術秘密負有保密義務；8.2.2對在工作中獲取的病人信息負有保密義務；8.3違規處理：8.3.1對違反工作紀律的行為，護理機構有權給予警告、記過、降職等處分；8.3.2對泄露秘密的行為，護理機構有權要求賠償損失。9.醫療保險及意外傷害保險9.1醫療保險：9.1.1護理機構按照國家規定為護士及兼職人員繳納醫療保險；9.1.2護士及兼職人員享有醫療保險待遇；9.2意外傷害保險：9.2.1護理機構為護士及兼職人員購買意外傷害保險；9.2.2意外傷害保險的賠償范圍及標準按照保險合同執行。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成的，可向護理機構所在地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應在爭議發生后30日內提出解決請求；10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。11.違約責任11.1違約情形：11.1.1一方未按約定履行合同義務；11.1.2一方違反保密義務；11.1.3一方違反工作紀律；11.2違約責任承擔：11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；11.2.2違約方應承擔因違約行為產生的其他法律責任。12.合同解除12.1解除條件：12.1.1雙方協商一致解除合同；12.1.2因不可抗力導致合同無法履行；12.1.3一方嚴重違約；12.2解除程序：12.2.1解除合同應提前30日書面通知對方；12.2.2解除合同后，雙方應按約定辦理相關手續；12.3解除后的處理：12.3.1雙方應妥善處理解除合同后的工作交接；12.3.2解除合同后，雙方不再享有合同約定的權利和義務。13.合同生效及終止13.1生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2護理機構支付定金；13.2生效日期：13.2.1自合同簽訂之日起生效；13.3終止條件：13.3.1合同期限屆滿；13.3.2合同解除；13.4終止日期：13.4.1合同期限屆滿之日；13.4.2合同解除之日。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：14.1.1因自然災害、戰爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；14.2通知方式：14.2.1通知應以書面形式進行，送達至對方指定的地址；14.3附件及補充協議：14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等；14.3.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、培訓機構、咨詢顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質和業務能力，并承擔相應的法律責任。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方在履行本合同時，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額應根據其提供的服務的性質和范圍，由雙方協商確定，并在合同中明確。15.3第三方責權利：15.3.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用；15.3.2第三方應遵守本合同的約定，履行相應的服務義務；15.3.3第三方在履行服務過程中，應確保服務質量，維護甲方和乙方的合法權益。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方、乙方之間應明確服務范圍和責任界限，避免權責不清；15.4.2第三方在履行服務過程中，如需與甲方或乙方進行溝通，應通過合同約定的方式；15.4.3第三方不得泄露甲方和乙方的商業秘密和個人隱私。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方責任：16.1.1甲方應確保第三方的資質和業務能力符合合同要求；16.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務協議，明確服務內容、費用及責任；16.1.3甲方應監督第三方履行服務義務，確保服務質量。16.2乙方責任：16.2.1乙方應配合甲方與第三方簽訂服務協議，并履行合同約定的相關義務；16.2.2乙方應接受第三方的服務，并按照合同約定支付服務費用；16.2.3乙方應配合第三方開展相關工作，確保服務順利進行。17.第三方介入后的合同變更17.1當第三方介入時，如需對本合同進行變更，應經甲乙雙方及第三方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議；17.2補充協議與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入引起的爭議，應通過協商解決；18.2協商不成的，可向護理機構所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環境、工作流程等內容。說明：崗位說明書是明確崗位職責和任職要求的重要文件，有助于雙方了解各自的工作內容和標準。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓考核等內容。說明：培訓計劃是保證護理人員專業技能提升和知識更新的重要依據。3.附件三：考核標準詳細要求：包含考核項目、考核指標、考核方式、考核結果應用等內容。說明：考核標準是評估護理人員工作表現和技能水平的重要工具。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：包含繳納險種、繳納比例、繳納金額、繳納時間等內容。說明：社會保險及住房公積金繳納證明是證明護理機構履行社會責任的重要文件。5.附件五：醫療保險及意外傷害保險合同詳細要求：包含保險種類、保險期限、保險金額、保險責任等內容。說明：醫療保險及意外傷害保險合同是保障護理人員權益的重要依據。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：包含服務內容、服務費用、服務期限、服務責任等內容。說明：第三方服務協議是明確第三方服務范圍和責任的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時支付乙方工資；1.1.2未按照合同約定提供培訓機會；1.1.3未按照合同約定提供社會保險及住房公積金。1.2乙方違約：1.2.1未按時完成工作任務；1.2.2未按照規定執行醫囑；1.2.3泄露病人隱私信息。1.3第三方違約：1.3.1未按約定提供服務質量；1.3.2未按約定收取服務費用；1.3.3泄露甲方或乙方商業秘密。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：2.1.1甲方未按時支付乙方工資，應按日支付違約金；2.1.2甲方未提供培訓機會，應承擔乙方因培訓產生的合理費用；2.1.3甲方未繳納社會保險及住房公積金，應補繳并支付滯納金。2.2乙方違約責任認定：2.2.1乙方未按時完成工作任務，應按日支付違約金；2.2.2乙方泄露病人隱私信息，應承擔相應法律責任；2.2.3乙方未執行醫囑，應承擔相應法律責任。2.3第三方違約責任認定：2.3.1第三方未按約定提供服務質量，應承擔相應賠償責任；2.3.2第三方未按約定收取服務費用，應退還多收費用；2.3.3第三方泄露商業秘密，應承擔相應法律責任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金標準為每日工資的1%。2.若第三方在提供培訓服務時，未達到合同約定的培訓效果，乙方有權要求第三方退還部分培訓費用，并承擔相應賠償責任。全文完。二零二四年度護理機構護士及兼職人員聘任與培訓服務協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1護理機構名稱及地址1.2護士及兼職人員姓名及聯系方式2.協議目的3.聘任范圍3.1護士崗位3.2兼職人員崗位4.聘任條件4.1護士資格要求4.2兼職人員資格要求5.聘任程序5.1報名及資格審查5.2面試及考核5.3簽訂協議6.培訓內容6.1護理技能培訓6.2醫療法規及政策培訓6.3護理管理培訓7.培訓方式7.1線上培訓7.2線下培訓7.3實踐操作培訓8.培訓時間安排9.薪酬待遇9.1薪酬結構9.2薪酬發放時間及方式9.3薪酬調整機制10.工作時間及休息休假10.1工作時間10.2休息休假11.保密條款12.違約責任12.1護士及兼職人員違約責任12.2護理機構違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.協議生效及終止14.1協議生效條件14.2協議終止條件14.3協議解除程序第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1護理機構名稱：[護理機構全稱]1.2護理機構地址：[護理機構詳細地址]1.3護士及兼職人員姓名：[護士及兼職人員姓名]1.4護士及兼職人員聯系方式：[聯系電話、電子郵箱等]2.協議目的本協議旨在明確護理機構與護士及兼職人員之間的聘任關系，規范雙方的權利和義務，提高護理服務質量，保障患者權益。3.聘任范圍3.1護士崗位：包括但不限于病房護士、手術室護士、新生兒科護士等。3.2兼職人員崗位：包括但不限于護理管理人員、護理教學人員、護理研究者等。4.聘任條件4.1護士資格要求：具備國家承認的護士執業資格證，并符合護理崗位的技能要求。5.聘任程序5.1報名及資格審查：護士及兼職人員向護理機構提交報名申請，護理機構進行資格審查。5.2面試及考核：通過資格審查的人員將參加護理機構的面試及考核，考核內容包括專業知識、實際操作等。5.3簽訂協議：雙方達成一致后，簽訂本協議。6.培訓內容6.1護理技能培訓：包括但不限于基礎護理操作、急救技能、護理技術更新等。6.2醫療法規及政策培訓：包括但不限于醫療法律法規、護理倫理、政策解讀等。6.3護理管理培訓：包括但不限于護理團隊管理、患者溝通技巧、護理質量改進等。7.培訓方式7.1線上培訓：通過護理機構提供的網絡平臺進行在線學習、測試和交流。7.2線下培訓：在護理機構或指定地點進行集中授課、實操演練等。7.3實踐操作培訓：在護理機構或合作醫療機構進行跟班學習、實習等。8.培訓時間安排8.1護士及兼職人員應按照護理機構規定的培訓計劃參加培訓，培訓時間不少于每年[具體時長]小時。8.2護理機構將根據實際情況，合理安排培訓時間，確保不影響正常工作秩序。8.3培訓時間可結合工作班次進行調整，必要時可進行加班培訓。9.薪酬待遇9.1薪酬結構：包括基本工資、績效工資、加班費、津貼等。9.2薪酬發放時間及方式：每月[具體日期]前通過銀行轉賬或現金方式發放。9.3薪酬調整機制：根據國家相關政策、行業水平及護理機構經營狀況進行定期或不定期的調整。10.工作時間及休息休假10.1工作時間：按照國家規定的工作時間和班次安排，具體班次由護理機構根據工作需要確定。10.2休息休假：護士及兼職人員享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假等休假權利。10.3休息休假時間根據工作安排和實際情況進行合理調整。11.保密條款11.1護士及兼職人員應保守護理機構的商業秘密和患者隱私。11.2未經護理機構同意，不得泄露任何涉及護理機構利益的信息。12.違約責任12.1護士及兼職人員違約責任：如因個人原因提前解除協議，應按照協議約定支付違約金。12.2護理機構違約責任：如因護理機構原因提前解除協議，應按照協議約定支付賠償金。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構：[具體仲裁機構或法院名稱]14.協議生效及終止14.1協議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2協議終止條件：協議期滿、雙方協商一致解除、一方違約或依法被解除等。14.3協議解除程序：任何一方提出解除協議，應提前[具體提前時間]書面通知對方，并按照協議約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入：指在履行本合同時，經甲乙雙方同意，由第三方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的情形。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于招聘中介、培訓機構、法律顧問、財務顧問、技術支持等。16.第三方介入的同意與選擇16.2第三方選擇：甲乙雙方應共同協商確定第三方服務提供者，并簽訂相應的合作協議。17.第三方的責任與義務17.1第三方責任：第三方應根據其提供的服務的性質和范圍，承擔相應的法律責任。17.2第三方義務：第三方應遵守國家法律法規，遵守甲乙雙方簽訂的協議，并保證服務的質量。18.第三方的權利18.1第三方權利：第三方有權根據其提供的服務的性質和范圍，收取相應的服務費用。18.2第三方權利的行使：第三方權利的行使應在不違反甲乙雙方協議的前提下進行。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定：第三方的責任限額應根據其提供的服務的性質、風險和合同約定確定。19.2責任限額的約定：甲乙雙方應在合作協議中明確第三方的責任限額，并在本合同中予以確認。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方提供的服務僅限于甲乙雙方協議約定的范圍，第三方對甲方不承擔直接責任。20.2第三方與乙方的劃分：第三方提供的服務僅限于甲乙雙方協議約定的范圍，第三方對乙方不承擔直接責任。20.3第三方與患者的劃分：第三方提供的服務不涉及患者直接治療，第三方對患者的直接治療不承擔責任。21.第三方介入的協議21.1第三方介入的協議：甲乙雙方與第三方簽訂的協議應與本合同內容相一致，并作為本合同的附件。21.2第三方介入的協議的效力：第三方介入的協議與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的變更與解除22.1變更：如需變更第三方介入的協議，甲乙雙方應書面通知對方，并經雙方同意后進行變更。22.2解除：如需解除第三方介入的協議，甲乙雙方應書面通知對方，并按照協議約定處理相關事宜。23.第三方介入的費用承擔23.1費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方根據合作協議約定承擔。23.2費用結算：費用結算方式應在合作協議中明確，并作為本合同的附件。24.第三方介入的爭議解決24.1爭議解決：第三方介入的爭議解決方式應參照本合同中關于爭議解決的約定。24.2爭議解決機構：爭議解決機構應與本合同中約定的爭議解決機構相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方簽訂的本合同正本一份。2.甲乙雙方的身份證明文件（身份證、營業執照等）。3.護士及兼職人員的資格證明文件（護士執業資格證、相關學歷證明等）。4.第三方介入的協議及合同。5.培訓計劃和記錄。6.薪酬發放記錄。7.工作時間和休息休假記錄。8.爭議解決的相關文件和記錄。9.其他甲乙雙方認為需要作為附件的文件。附件詳細要求和說明：1.附件應真實、完整、合法，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。2.附件內容應與本合同內容相符，不得含有虛假信息。3.附件應妥善保管，確保其完整性和可追溯性。說明二：違約行為及責任認定：1.護士及兼職人員違約行為及責任認定：違反保密條款，泄露患者隱私：賠償護理機構及患者相應的損失。未經允許擅自離職：賠償護理機構相應的培訓費用和違約金。2.護理機構違約行為及責任認定：未按約定支付薪酬：賠償護士及兼職人員相應的薪酬損失。未按約定提供培訓：賠償護士及兼職人員相應的培訓費用。侵犯護士及兼職人員合法權益：賠償相應的損失。3.第三方違約行為及責任認定：未按約定提供服務質量：賠償甲乙雙方相應的損失。違反保密條款，泄露甲乙雙方商業秘密：賠償甲乙雙方相應的損失。違反合同約定，導致合同無法履行：賠償甲乙雙方相應的損失。示例說明：若護理機構未按約定支付護士薪酬，導致護士遭受損失，則應賠償護士相應的薪酬損失，如人民幣[具體金額]元。若第三方未按約定提供服務質量，導致甲乙雙方遭受損失，則應賠償甲乙雙方相應的損失，如人民幣[具體金額]元。全文完。二零二四年度護理機構護士及兼職人員聘任與培訓服務協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1護理機構基本信息2.2護士及兼職人員基本信息3.聘任范圍與條件3.1聘任范圍3.2聘任條件4.培訓計劃與內容4.1培訓計劃4.2培訓內容5.培訓時間與地點5.1培訓時間5.2培訓地點6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用6.2支付方式7.聘任期限與工作內容7.1聘任期限7.2工作內容8.薪酬與福利8.1薪酬結構8.2福利待遇9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務10.保密協議10.1協議內容10.2違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他14.1不可抗力14.2合同生效與修改14.3合同份數與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“護理機構”指在本協議中提供護理服務的機構。1.1.2“護士及兼職人員”指在本協議中被護理機構聘任從事護理工作的人員。1.1.3“聘任”指護理機構與護士及兼職人員之間建立勞動關系。1.1.4“培訓”指護理機構對護士及兼職人員進行的專業技能和職業素養的提升活動。1.1.5“本合同”指《二零二四年度護理機構護士及兼職人員聘任與培訓服務協議》。1.2解釋1.2.1本合同中出現的專業術語和定義，如有不一致之處，以本合同中的定義為準。2.雙方基本信息2.1護理機構基本信息2.1.1護理機構名稱：________2.1.2護理機構住所：________2.1.3法定代表人：________2.2護士及兼職人員基本信息2.2.1護士及兼職人員姓名：________2.2.2護士及兼職人員身份證號碼：________2.2.3護士及兼職人員聯系電話：________3.聘任范圍與條件3.1聘任范圍3.1.1護士及兼職人員應在護理機構指定的范圍內從事護理工作。3.1.2護士及兼職人員的護理工作內容應符合護理機構的業務需求。3.2聘任條件3.2.1護士及兼職人員應具備相應的護士執業資格證書。3.2.3護士及兼職人員應接受護理機構的培訓和管理。4.培訓計劃與內容4.1培訓計劃4.1.1護理機構應制定詳細的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容和培訓方式。4.1.2培訓計劃應確保護士及兼職人員能夠掌握必要的專業技能和知識。4.2培訓內容4.2.1護理技能培訓，包括基礎護理操作、急救技能等。4.2.2職業素養培訓，包括服務意識、團隊協作等。4.2.3法律法規培訓，包括護理相關法律法規、患者權益保護等。5.培訓時間與地點5.1培訓時間5.1.1培訓時間應安排在護士及兼職人員工作之余，具體時間由護理機構與護士及兼職人員協商確定。5.1.2培訓時間總計不少于______小時。5.2培訓地點5.2.1培訓地點應設在護理機構內部或護理機構指定的場所。5.2.2培訓地點應符合培訓需求，確保培訓效果。6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用6.1.1培訓費用由護理機構承擔。6.1.2培訓費用包括培訓師資費用、培訓資料費用、培訓場地費用等。6.2支付方式6.2.1培訓費用支付方式為：________6.2.2培訓費用支付時間為：________7.聘任期限與工作內容7.1聘任期限7.1.1本協議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。7.1.2協議期滿后，如雙方同意，可續簽本協議。7.2工作內容7.2.1護士及兼職人員應在護理機構的工作時間內，按照護理機構的安排，完成各項護理工作。7.2.2護士及兼職人員應遵守護理機構的規章制度，確保護理工作的質量和安全。8.薪酬與福利8.1薪酬結構8.1.1護士及兼職人員的薪酬包括基本工資、績效工資、加班費、津貼等。8.1.2基本工資按月支付，具體數額根據崗位和資歷確定。8.1.3績效工資根據個人工作表現和護理機構績效考核結果確定。8.1.4加班費按照國家相關規定計算和支付。8.1.5津貼包括夜班津貼、高溫津貼等，具體標準由護理機構制定。8.2福利待遇8.2.1護士及兼職人員享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等假期。8.2.2護士及兼職人員享有社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家規定執行。8.2.3護士及兼職人員享有年度健康體檢、培訓機會等福利。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1護士及兼職人員應保守護理機構的商業秘密和患者隱私。9.1.2保密信息包括但不限于患者信息、護理技術、業務數據等。9.2保密義務9.2.1護士及兼職人員未經護理機構同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.2護士及兼職人員在離職后，仍需遵守保密義務。10.保密協議10.1協議內容10.1.1本協議作為保密協議的附件，具體內容包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。10.2違約責任10.2.1護士及兼職人員違反保密協議，造成護理機構損失的，應承擔相應的法律責任。10.2.2護理機構有權要求護士及兼職人員賠償因違約行為造成的直接和間接損失。11.違約責任11.1違約情形11.1.1護士及兼職人員未按照協議約定履行工作職責。11.1.2護士及兼職人員違反保密條款。11.1.3護士及兼職人員因個人原因提前離職。11.2違約責任11.2.1護士及兼職人員違反本協議的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2護理機構有權解除本協議，并要求護士及兼職人員承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2協商不成的，任何一方均可向護理機構所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應自爭議發生之日起______日內協商解決。12.2.2協商不成的，任何一方均可向護理機構所在地人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1護士及兼職人員嚴重違反本協議，護理機構有權解除本協議。13.1.2護理機構因經營需要，經與護士及兼職人員協商一致，可以解除本協議。13.2終止條件13.2.1本協議期滿且雙方未續簽的，本協議自動終止。13.2.2雙方協商一致解除本協議的，本協議終止。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致本協議無法履行的，雙方互不承擔違約責任。14.1.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.2合同生效與修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同經雙方協商一致后，可以修改，修改后的內容與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數與效力14.3.1本合同一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本協議中提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立實體。15.1.2第三方不包括護理機構、護士及兼職人員及其親屬或關聯方。15.2第三方責任15.2.1第三方應按照其提供的服務的性質和范圍承擔相應的責任。15.2.2第三方的責任范圍應在服務協議中明確約定。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據其提供服務的內容和標準收取相應的費用。15.3.2第三方有權要求護理機構、護士及兼職人員提供必要的協助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與護理機構、護士及兼職人員之間的關系由雙方自行協商確定。15.4.2第三方與護理機構、護士及兼職人員之間的爭議，由雙方自行解決，不涉及本合同的履行。16.第三方介入后的額外條款16.1.1第三方介入的同意16.1.1.1護理機構在引入第三方前，應取得護士及兼職人員的書面同意。16.1.1.2護士及兼職人員有權拒絕第三方介入，護理機構應尊重其決定。16.1.2第三方介入的審批16.1.2.1護理機構引入第三方前，應向護士及兼職人員提供第三方的資質證明和服務內容。16.1.2.2護士及兼職人員有權對第三方進行審查，并提出異議。16.1.3第三方介入的費用16.1.3.1第三方介入的費用由護理機構承擔，具體費用在服務協議中明確。16.1.3.2護士及兼職人員有權要求護理機構在服務協議中明確第三方介入的費用。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額應在服