第頁1+X人力資源管理證復習試題含答案1.（）也可以稱為正向考勤，它記錄員工所有的出勤數據，未記錄的視為缺勤，最后統計出勤和缺勤時間而產生的工資差。A、科學計算法B、正向計算法C、藝術計算法D、反向計算法【正確答案】：A2.（）是指企業及員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是對國家基本養老保險的重要補充。A、補充養老金B、企業年金C、企業養老金D、養老保險【正確答案】：B3.（）是一項為雇員提升其職業目標的計劃。A、職業機會B、培訓開發C、職業規劃D、員工素質培訓【正確答案】：A4.關于目標管理法，下列說法描述錯誤的是（）。A、員工的作用從消極的旁觀者轉換為積極的參與者B、績效考核人的作用從法官轉換為顧問和教練C、目標管理法只關注績效目標達成的過程D、目標管理法能讓企業的管理人員和員工，在工作中實行“自我控制”【正確答案】：C5.下列屬于基本社會保險的險種是()。A、養老保險B、補充醫療保險C、補充養老保險D、固定資產保險【正確答案】：A6.以下不屬于員工個人信息的是（）。A、員工編號B、崗位類型C、員工假期額度D、崗位【正確答案】：C7.招聘專員根據簡歷下載打分信息導入模板后在模板中給應聘者打分，打分完成后再導入系統中，面試全過程通過系統不能實現（）。A、全程實現無紙化操作B、降低面試難度C、面試環節的公平、公正D、增加面試的可追溯性【正確答案】：B8.影響員工工作績效的因素主要有()、動機、機會和環境四個因素。A、技藝B、技巧C、技術D、技能【正確答案】：D9.法定非勞動消耗時間不包括()。A、出差時間B、停工待活時間C、勞動者自然中斷的時間D、通勤時間【正確答案】：D10.關于績效管理的基本流程，下列選項錯誤的是（）。A、績效計劃是整個績效管理系統的起點B、績效輔導與監控決定了績效目標能否按計劃實現C、績效反饋和改進是指績效周期結束時在上級和員工之間進行績效考核面談D、績效考核和評價的過程在很大程度上決定了組織達到績效管理目的的程度【正確答案】：D11.績效考評的常用方法不包括（）。A、比較法B、量表法C、對照法D、描述法【正確答案】：C12.在績效考評的常用方法中，屬于相對評價方法的是()。A、比較法B、量表法C、描述法D、繼承法【正確答案】：A13.績效管理的目的是（）。A、管理員工績效B、保證員工和組織績效的持續提升C、對員工的工作績效做出評價D、和員工一起制訂績效改進計劃【正確答案】：B14.《勞動合同法》規定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月【正確答案】：B15.（）不具有獨立法人資格。A、母公司B、子公司C、分公司D、總公司【正確答案】：C16.員工在集團內跨公司變動工作的業務處理不包含()A、委派B、調動C、勞務派遣D、借調【正確答案】：C17.以下屬于非經濟性薪酬的是()。A、醫療保險B、員工持股C、企業年金D、帶薪休假【正確答案】：D18.我國生育保險待遇主要包括兩項。一是（），二是生育醫療待遇。A、生育醫療服務B、生育福利C、生育補貼D、生育津貼【正確答案】：D19.相比于傳統的薪酬概念，總報酬強調了很多與工作相關的非經濟報酬，如員工由于完成工作而獲得的關系回報，或是員工在工作地點獲得的心理回報，諸如被賞識、有身份地位、就業安全感、（）、學習機會等。A、好的工作環境B、福利好C、挑戰性的工作D、培訓機會【正確答案】：C20.經驗估工法一般是由定額員采用（）的辦法，根據生產實踐經驗而制定。A、“二結合”B、“三結合”C、“四結合”D、“五結合”【正確答案】：B21.下列選項中，不屬于勞動定員的方法是()。A、按崗位定員B、按比例定員C、按勞動效率定員D、按薪酬定員【正確答案】：D22.在出差考勤管理中還需要（）工作人員對員工出差費用進行審批，還要對員工提供的證明進行核對。A、員工隸屬部門B、人力資源部門C、財務部門D、運營部門【正確答案】：C23.下列屬于傳統面試方式的是()。A、面對面面試B、視頻面試C、AI面試D、網絡面試【正確答案】：A24.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立哪種類型的勞動合同。（）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、勞務合同【正確答案】：B25.勞動合同屆滿的應在期滿前（）日內確定續簽意向。A、10B、20C、30D、40【正確答案】：C26.人力資源管理移動服務分為()與經理人資源管理移動服務。A、企業自助B、人力資源管理者自助C、經營者自助D、員工自助【正確答案】：D27.多班制是指每天組織（）個及以上工作班次的制度。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：C28.以下不屬于多班制的是（）。A、連續性三班制B、四班交叉作業C、五班輪休制D、四六工作制【正確答案】：A29.非定額時間是指生產工人在工作班內發生的（）和損失時間。A、準備時間B、作業寬放時間C、休息寬放時間D、無效勞動時間【正確答案】：D30.適用于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的是(）。A、完成重復性工作任務B、完成單項工作任務C、因天氣原因臨時用工D、因項目規模原因臨時用工【正確答案】：B31.關于績效的影響因素，下列說法正確的是（）。A、績效具有單因性B、機會可以對員工工作任務的完成產生巨大影響，其具有很大的偶然性C、環境首先是指企業之外的客觀因素，也包括企業內部的客觀條件D、技能和動機是影響績效結果的個人因素，是不可控因素【正確答案】：B32.()是指在單位時間內(如小時、工作日或班次)規定的應生產產品的數量或應完成的工作量。A、勞動定額B、時間定額C、工時定額D、產量定額【正確答案】：D33.福利是雇主提供給員工的現金報酬以外的補充項目。這些項目的目的是保護員工以及其家庭不受財務風險的危害，福利的三種類型包括：（）、商業保險、非工作時間報酬。A、社會保險B、經濟保險C、工作保險D、養老保險【正確答案】：A34.下列不屬于現場招聘會特點的是（）。A、用人單位與候選者可以面對面交流B、費用相對較低C、輻射面較廣D、受地域影響較明顯【正確答案】：C35.影響員工工作績效的主要因素是（）。A、技能、動機、機會、環境B、天賦、智力、經歷、教育C、社會政治狀況、經濟狀況、市場競爭強度、勞動力市場狀況D、員工工作技巧、員工能力水平、員工工作積極性、員工工作態度【正確答案】：A36.長期激勵薪酬是可變薪酬的一種形式，聚焦于激勵超過一年期的績效。典型的長期激勵計劃包括股權計劃、限制性股權計劃、績效分享和（）。A、福利B、分紅C、現金D、認可【正確答案】：C37.績效管理體系的核心是（）。A、建立員工績效檔案B、績效管理的常見工具C、績效考評指標體系D、績效改進【正確答案】：C38.勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停止待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等稱為（）。A、作業時間B、作業準備時間C、法定勞動消耗時間D、法定非勞動消耗時間【正確答案】：D39.以下哪一選項是事業部制組織機構的缺點。（）A、容易造成機構重疊，管理人員膨脹B、權力比較集中C、橫向聯系、協作困難D、難以實現高度專業化【正確答案】：A40.工作時間不限于實際工作時間，但不包括()。A、準備工作時間B、結束工作時間C、通勤時間D、法定非勞動消耗時間【正確答案】：C1.以下哪些不是直線職能制組織結構的優點？（）A、保證統一指揮B、發揮職能管理部門的參謀、指導作用C、高度分權D、橫向聯系協作方便【正確答案】：CD2.績效考評的常用方法有()。A、比較法B、量表法C、描述法D、分析法【正確答案】：ABC3.下列說法正確的有（）。A、作為招聘官要從用人成本的角度對招聘需求進行分析B、拿到用人部門的招聘需求后要馬上發布招聘信息C、招聘信息發布后不需要及時對簡歷收取情況進行分析D、準確了解用人部門的招聘需求，才能又快又準的招聘到合適的人才【正確答案】：AD4.下列屬于新招聘渠道的有（）。A、論壇、貼吧B、抖音C、微招聘D、校園招聘【正確答案】：ABC5.關于員工績效檔案，下列選項說法正確的是（）。A、員工績效檔案是績效考評的最終表現形式B、績效檔案是指在績效管理過程中應用的、具有參考價值的歷史記錄C、績效檔案包括：制度流程、考核辦法、考核工具、管理數據、獎罰記錄、原始材料等一系列可對績效管理工作提供參考依據的資料D、員工績效檔案是一個關于員工工作目標和標準的契約【正確答案】：BCD6.生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供（）的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。A、生育福利B、醫療服務C、生育津貼D、產假【正確答案】：BCD7.對于一個企業其清晰的組織結構應具備的功能包括A、明確戰略歸屬B、明確部門功能C、明確授權路徑D、滿足組織目標E、明確管理跨度F、明確管理模式【正確答案】：ABCEF8.事業部是指以某個（）為依據，將相關的研究開發、采購、生產、銷售等部門結合成一個相對獨立單位的組織結構形式。A、產品B、地區C、時間D、顧客【正確答案】：ABD9.根據《勞動合同法》第九十三條規定：“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當按照本法有關規定向勞動者支付（）。A、經濟補償金B、勞動報酬C、賠償金D、雙倍工資【正確答案】：ABC10.關于KPI和OKR，下列說法正確的是（）。A、OKR的前提背景是企業存在明確的價值取向和目標;員工職責明確;企業愿意支付一定的考核成本。B、KPI的假設是員工需要外部力量推動以實現個人目標。C、OKR的實質是績效考核工具（要我做的事），KPI的實質是管理方法（我要做的事）D、KPI目的不在于考核團隊及其成員，而是用于自我提示目標及目標完成質量。【正確答案】：AB11.入職背景調查的內容包括任職時間、工作崗位、（）等。A、工作能力B、招聘社群C、獎懲情況D、人際關系【正確答案】：ACD12.常見的勞動定額的方法包括()。A、經驗估工法B、統計分析法C、類推比較法D、作業測定法【正確答案】：ABCD13.美國薪酬協會將整體薪酬定義為：用以交換員工的時間、天賦、努力和成果而提供給員工的貨幣形式或者非貨幣形式的回報，它包括了五個關鍵的因素：薪酬、福利、_____、績效和認可、_____。()A、工作環境B、工作—生活平衡C、發展和職業機會D、激勵【正確答案】：BC14.績效考核體系的設計主要包括（）。A、績效考核周期B、績效考核內容C、績效考核者D、被考核者【正確答案】：ABCD15.eHR移動應用與人事相關業務單元整合協同；系統提供（）等信息發布功能。A、排班B、考勤C、薪資D、休假【正確答案】：ABCD16.下列屬于薪酬的核心要素的是()。A、固定薪酬B、可變薪酬C、短期激勵薪酬D、績效薪酬【正確答案】：ABC17.崗位勝任力分析周期應涵蓋（）。A、月度B、季度C、年度D、天【正確答案】：ABC18.五險一金中的（)需要員工和企業一同繳納。A、養老保險B、醫療保險C、生育保險D、失業保險【正確答案】：ABD19.以完成一定工作任務為期限的勞動合同的一般適用情形包括哪些？()A、完成單項工作任務B、以項目承包方式完成承包任務C、因季節原因臨時用工D、有固定期限【正確答案】：ABC20.eHR移動應用模塊從（）等模塊中提取具有移動應用特征的業務需求開發而成A、人事檔案B、考勤管理C、薪資福利D、電子簽核【正確答案】：ABCD21.薪酬調查關注的內容，主要包括()。A、地區經濟發展水平B、行業薪酬水平C、績效管理制度D、考勤制度【正確答案】：AB22.下列屬于經驗估工法的是()。A、粗估工B、流程估工C、概率估工D、細估工【正確答案】：ACD23.下列屬于標準工時中的單位時間的有()。A、作業時間B、作業寬放時間C、個人需要與休息寬放時間D、標準準備時間【正確答案】：ABC24.員工績效檔案中主要內容包括()。A、主要工作產出的評判來源B、各項主要工作產出所占的權重C、受約人、主管的簽字D、績效檔案的完成時間【正確答案】：ABCD25.員工資源管理移動服務主要內容包括（）。A、集中學習B、自主學習C、員工自助D、家庭學習【正確答案】：ABC26.下列選項中，關于績效考評指標體系的構成，正確的是（）。A、指標值代表績效改進的期望B、權重代表績效管理的方向C、績效考評指標體系由指標、指標值、權重構成D、指標代表績效管理的重點【正確答案】：AC27.績效管理的基本流程包括（）。A、績效反饋與改進B、績效考核與評價C、績效輔導與監控D、績效計劃【正確答案】：ABCD28.工傷保險，又稱職業傷害保險，當勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成（），給予勞動者法定的醫療救治以及必要的經濟補償。A、死亡B、離職C、暫時喪失勞動能力D、永久喪失勞動能力【正確答案】：ACD29.數字化人力資源管理系統薪酬福利核算完成后，即可生成社保和公積金代繳清單，代繳清單通過社保專員審核后，可以實現（）。A、一鍵繳納B、每月到社保機構柜臺辦理C、自動將代繳信息傳輸到社保系統D、提高了數據準確性【正確答案】：ACD30.下列屬于工作時間的有()。A、準備工作時間B、休息時間C、結束工作時間D、法定非勞動消耗時間【正確答案】：ACD1.對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人不用對勞動者進行賠償。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.事假為無薪假，以天或者周為計時單位。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.現場招聘會和媒體招聘的費用都較高。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.多品類多批量生產的勞動定額多采用類推比較法。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.員工信息管理主要是對員工的入職、履職、離職等相關信息資料進行管理的過程。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.產假僅指女性員工產后的休假待遇。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.兩班制是每日分早、晚兩班組織生產。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.工時定額也可稱時間定額，是在單位時間內（如小時、工作日或班次）規定的應生產產品的數量或應完成的工作量。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.在進行勞動定額時統計分析法普遍適用，不需要特定的前提條件。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.子公司能直接與員工簽訂勞動合同，是建立勞動關系的主體。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.認可滿足了員工獲得贊賞的心理要求，但對促進組織目標的實現沒有作用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.經驗估工法一般應用在生產比較正常、產品比較穩定、條件變化小、品種較多的情況下。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.招聘官拿到用人部門的用人需求后首先要做的就是進行招聘需求分析。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.外部招聘是指從組織外部獲取候選人并通過相關考核評估后安置在相應崗位的行為。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.員工收到《續簽勞動合同意向書》后應在一周內將是否續簽的意向通知公司，逾期未通知的視為不同意續簽。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.信息資料一般不外借，確因工作需要外借的，經人事主管領導批準，使用原件。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.績效計劃只有在績效周期