零售業店長招聘合同模板合同編號：__________甲方（招聘方）：一、名稱：____________________二、地址：____________________三、聯系人：____________________四、聯系電話：__________________乙方（應聘方）：一、名稱：____________________二、地址：____________________三、聯系人：____________________四、聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔任零售業店長，乙方向甲方承諾具備相關能力和經驗，同意接受甲方的招聘條件。現雙方就招聘事宜達成如下協議：第一條崗位職責1.1乙方作為店長，應全面負責店鋪的日常經營管理，確保店鋪運營順暢，實現甲方設定的銷售目標。1.2乙方需組織、培訓、管理店內員工，提高員工的服務質量和業務水平。1.3乙方應維護店內商品陳列、衛生環境，保持店鋪形象整潔。1.4乙方需與甲方保持良好溝通，及時反饋店內經營狀況，共同探討改進措施。第二條招聘條件2.4乙方無犯罪記錄，身心健康，具備正常履行職責的身體條件。第三條招聘期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第四條薪資待遇4.1乙方月工資為人民幣____元，按實際出勤天數計算。4.2乙方享受國家法定節假日加班工資、年終獎金等福利待遇。4.3乙方按照甲方規定的社會保險制度繳納社會保險。第五條保密協議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1甲方未按約定提供工作條件、降低乙方工資待遇等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。6.2乙方未按約定履行崗位職責、嚴重違反甲方規章制度等，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（招聘方）：____________________乙方（應聘方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經歷證明4.乙方無犯罪記錄證明5.店鋪經營計劃書6.甲方公司規章制度7.甲方公司保密協議8.乙方簽名確認的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件、降低乙方工資待遇等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定履行崗位職責、嚴重違反甲方規章制度等，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按約定支付乙方工資、年終獎金等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。5.甲方未按約定提供社會保險待遇，乙方有權要求甲方履行合同義務。三、法律名詞及解釋：1.零售業：指直接向消費者銷售商品的商業活動。2.店長：指負責店鋪日常經營管理和員工管理的職位。3.招聘方：指需要招聘店長的甲方公司。4.應聘方：指愿意擔任店長的乙方個人。5.崗位職責：指乙方在甲方公司擔任店長職位所需履行的工作職責。6.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間未能達到銷售目標。解決辦法：甲方應與乙方共同分析原因，提供培訓和指導，調整經營策略。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方解除合同，雙方協商解決后續事宜。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資和獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資和獎金，如有爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，必要時可申請司法保護。五、所有應用場景：1.甲方為零售業企業，需要招聘店長管理店鋪。2.乙方具備相關能力和經驗，愿意接受甲方招聘條件。3.雙方就招聘事宜達成一致，簽