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文檔簡介
工會知識競賽試題及答案一、選擇題1.下列哪個機構負責勞動關系調解和仲裁工作？A.人力資源和社會保障部B.工會C.勞動監察部門D.人民法院答案：C2.下列哪個行為屬于不當解雇？A.勞動合同到期不續簽B.嚴重違反勞動紀律C.因工作需要安排職工工作崗位調整D.經濟性裁員答案：B3.對于企業工會的組建，以下說法正確的是：A.企業工會須經企業主管部門批準后方可成立B.若企業雇員不足30人，則不需要組建工會C.企業工會的主要任務是為員工爭取福利待遇D.企業工會必須注冊成為全國總工會會員答案：A4.欠薪屬于違反勞動法規定的行為，根據我國勞動法，雇主拖欠員工的工資，員工可以采取下列哪種行動？A.向企業工會投訴B.直接起訴到人民法院C.辭職終止勞動合同D.不采取任何行動答案：B5.下列哪項是工會工作的基本職責之一？A.提供招聘渠道B.維護員工合法權益C.提供培訓機會D.指導員工職業規劃答案：B二、填空題1.工會的全稱是_________。答案：工會的全稱是工會組織。2.工會的基本職責包括維護________________。答案：工會的基本職責包括維護職工合法權益。3.勞動合同法規定，勞動合同期限滿后，如果用人單位與勞動者繼續辦理用工手續，訂立書面勞動合同時間應當視為_________。答案：訂立書面勞動合同時間應當視為無固定期限勞動合同。4.工人和職員為了維護自己的合法權益，可以組織_________。答案：工人和職員為了維護自己的合法權益，可以組織工會。5.工會維權的途徑之一是通過_________進行協商和溝通。答案：工會維權的途徑之一是通過勞動關系協商。三、簡答題1.請簡要介紹一下工會的作用和職責。答：工會是工人和職員為了維護自己的合法權益而組織起來的群眾組織。工會的作用和職責主要包括以下幾個方面：-維護勞動者的合法權益，包括工資待遇、勞動條件、勞動時間等方面的權益保障。-提供勞動法律法規的咨詢和指導，幫助勞動者了解自己的權益和義務。-參與勞動關系的協商和溝通，維護勞資雙方的利益平衡。-開展職工教育和培訓，提高職工的技能和素質。-組織職工參與社會公益事業，發揮職工在社會中的積極作用。2.如果你的勞動合同到期后沒有續簽，你可以采取什么措施來維護自己的權益？答：如果勞動合同到期后沒有續簽，可以采取以下措施維護自己的權益：-與用人單位進行溝通，詢問是否有其他安排或者原因導致不續簽。-向企業工會投訴，尋求幫助和協助解決問題。-向勞動監察部門舉報，要求對用人單位的行為進行調查和處理。-如有必要，可以起訴到人民法院，要求維護自己的合法權益。以上是工會知識競賽的試題及答案，通過參與這樣的競賽，可以增加對工會相關知識的了解，提
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