甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版出納聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責第三條合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條培訓和學習8.1培訓機會8.2學習要求第九條勞動保護和職業健康9.1勞動保護9.2職業健康第十條違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑第十二條合同的變更、解除和終止12.1變更條件12.2解除條件12.3終止條件第十三條其他約定13.1甲方權益13.2乙方權益13.3雙方共同遵守的規定第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：指X公司，是一家依據中國法律合法成立并有效存續的有限責任公司，營業執照編號：，總部地址：。1.2乙方（受聘方）：指具有完全民事行為能力的自然人，姓名：X，身份證號碼：，聯系方式：。第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：出納2.2崗位職責：2.2.1負責公司日常現金收支管理，確保資金安全；2.2.2負責銀行存款賬戶的管理，定期與銀行對賬，確保賬目清晰；2.2.3負責編制現金流量表，及時向上級匯報資金狀況；2.2.4負責員工工資的發放及報銷費用的審核；2.2.6完成上級領導交辦的其他相關工作。第三條合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條勞動報酬4.1基本工資：人民幣元/月；4.2績效獎金：根據乙方的工作績效，按照公司相關規定發放；4.3福利待遇：按照國家法律規定及公司相關規定執行，包括但不限于五險一金、年假、病假等。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，按照公司規定的作息時間執行；5.2休息休假：乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照公司相關規定執行。第六條社會保險和公積金6.1社會保險：甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；6.2住房公積金：甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納住房公積金。第七條保密協議7.1保密內容：乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密；7.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同終止或離職后兩年內；7.3違約責任：乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條培訓和學習8.1培訓機會：甲方應提供必要的業務培訓和職業培訓，以提高乙方的工作技能和業務水平；8.2學習要求：乙方應主動學習業務知識，積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身綜合素質。第九條勞動保護和職業健康9.1勞動保護：甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品；9.2職業健康：甲方應關注乙方職業健康，定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第十條違約責任10.1甲方違約：甲方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；10.2乙方違約：乙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十一條爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；11.2調解解決：協商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；11.3法律途徑：調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更、解除和終止12.1變更條件：本合同的變更，應經甲乙雙方協商一致，并書面確認；12.2解除條件：12.2.1甲乙雙方協商一致解除本合同；12.2.2乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同；12.2.3乙方因患病或非因乙方原因不能履行勞動合同，經過甲方同意，可以解除本合同；12.2.4甲方因客觀原因依法解除本合同。12.3終止條件：本合同到期，雙方未續簽或者一方違反本合同，導致合同無法繼續履行。第十三條其他約定13.1甲方權益：乙方在任職期間，不得以任何形式損害甲方利益，包括但不限于泄露商業秘密、串通舞弊等；13.2乙方權益：乙方在任職期間，有權按照本合同約定享受各項待遇；13.3雙方共同遵守的規定：甲乙雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，誠實守信，公平交易。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同修改條件：本合同的修改，應經甲乙雙方協商一致，并書面確認；14.3合同解除條件：本合同的解除，應按照第十二條的約定執行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業執照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：崗位職責說明書附件四：工資支付證明附件五：保密協議附件六：培訓記錄表附件七：健康檢查報告附件八：社會保險繳納證明附件九：公積金繳納證明附件十：勞動合同解除或終止證明附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業執照復印件，應清晰、完整，作為合同附件隨合同文本一起使用。附件二：乙方身份證復印件，應清晰、完整，作為合同附件隨合同文本一起使用。附件三：崗位職責說明書，應詳細描述乙方的具體崗位職責和工作要求，作為合同附件隨合同文本一起使用。附件四：工資支付證明，應包括工資單、銀行轉賬記錄等，證明甲方按時足額支付乙方工資。附件五：保密協議，應明確保密內容、保密期限和違約責任，作為合同附件隨合同文本一起使用。附件六：培訓記錄表，應記錄乙方參加的培訓名稱、時間、內容等信息，作為合同附件隨合同文本一起使用。附件七：健康檢查報告，應包括乙方入職時和定期進行的體檢結果，作為合同附件隨合同文本一起使用。附件八：社會保險繳納證明，應包括社保繳納單據或社保局出具的證明，證明甲方為乙方繳納社會保險。附件九：公積金繳納證明，應包括公積金繳納單據或公積金管理中心出具的證明，證明甲方為乙方繳納公積金。附件十：勞動合同解除或終止證明，應包括解除或終止勞動合同的證明文件，作為合同附件隨合同文本一起使用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險和公積金。3.甲方未提供合同約定的培訓和學習機會。4.乙方未履行保密協議約定的保密義務。6.乙方未按照甲方規定的工作時間和休息休假制度工作。違約責任認定：1.甲方未按時支付工資：按照遲延支付工資的規定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.甲方未繳納社會保險和公積金：按照法律規定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.甲方未提供培訓和學習機會：按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。4.乙方未履行保密義務：按照保密協議約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。6.乙方未按照工作時間和休息休假制度工作：按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：1.甲方延遲支付工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付工資的規定支付違約金，并賠償因此造成的損失，如誤工費等。2.乙方未履行保密義務，甲方可以要求乙方按照保密協議約定支付違約金，并賠償因此造成的損失，如賠償因泄露商業秘密導致的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務的、具有連續性的、長期的勞動關系的協議。2.出納：指在單位負責現金、銀行存款、收支票證等財務工作的人員。3.保密協議：指甲乙雙方在合同中約定的，要求乙方對甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予