20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度天津市解除勞動合同經濟補償金支付辦法本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同簽訂與生效2.經濟補償金計算2.1工作年限計算2.2經濟補償金計算公式2.3特殊情況處理3.補償金支付3.1支付方式3.2支付時間3.3支付條件4.補償金支付方式變更4.1變更原因4.2變更程序4.3變更通知5.爭議解決5.1爭議處理方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決程序6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2解除合同程序7.3合同終止8.合同變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更通知9.合同生效與終止9.1生效條件9.2生效日期9.3終止條件10.合同附件10.1附件一：勞動合同解除證明10.2附件二：經濟補償金計算明細表10.3附件三：其他相關證明材料11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決法律適用12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達證明13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本辦法適用于天津市行政區域內，依法解除或者終止勞動合同的用人單位和勞動者。1.2定義和解釋1.2.1解除勞動合同：指用人單位與勞動者協商一致，提前解除勞動合同，或者因勞動者一方原因，用人單位單方面解除勞動合同。1.2.2終止勞動合同：指勞動合同期限屆滿，或者因其他法定原因，勞動合同自然終止。1.2.3經濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的經濟補償，包括解除勞動合同經濟補償金和終止勞動合同經濟補償金。1.3合同簽訂與生效本辦法自發布之日起生效，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當包含本辦法的條款。2.經濟補償金計算2.1工作年限計算勞動者在本單位工作年限滿一年的，按一年計算；不滿一年的，按實際工作月數換算成工作年限。2.2經濟補償金計算公式經濟補償金=工作年限×月工資。2.3特殊情況處理2.3.1勞動者在本單位連續工作滿十年不滿十五年的，每滿一年增加一個月工資的經濟補償。3.補償金支付3.1支付方式經濟補償金應當以貨幣形式一次性支付給勞動者。3.2支付時間用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起十五日內支付經濟補償金。3.3支付條件勞動者應當向用人單位提供有效身份證件、勞動合同解除或終止證明等相關材料。4.補償金支付方式變更4.1變更原因因國家政策調整、用人單位經營狀況發生變化等原因，需要變更補償金支付方式的。4.2變更程序用人單位應當與勞動者協商一致，并書面通知勞動者。4.3變更通知用人單位應當在變更后的支付方式生效前，將變更內容通知勞動者。5.爭議解決5.1爭議處理方式勞動者與用人單位發生經濟補償金支付爭議的，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.2爭議解決機構爭議解決機構包括：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。5.3爭議解決程序爭議雙方應當依法向有管轄權的爭議解決機構提出申請，并按照爭議解決機構的程序進行。6.違約責任6.1違約情形用人單位未按本辦法規定支付經濟補償金的。6.2違約責任承擔用人單位未按本辦法規定支付經濟補償金的，應當依法承擔違約責任。6.3違約賠償用人單位未按本辦法規定支付經濟補償金的，應當向勞動者支付相當于經濟補償金數額的賠償金。7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.1.1勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意的。7.1.2用人單位依照法律規定或者勞動合同約定解除勞動合同的。7.1.3勞動者違反法律規定或者勞動合同約定，用人單位單方面解除勞動合同的。7.2解除合同程序用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。7.3合同終止勞動合同期限屆滿或者因其他法定原因終止的。8.合同變更8.1變更原因8.1.1法律、法規、政策發生變化，需要調整合同內容的。8.1.2用人單位因重組、并購、分立等重大變化，需要調整合同內容的。8.1.3勞動者工作能力、崗位發生變動，需要調整合同內容的。8.2變更程序8.2.1用人單位或勞動者提出變更申請。8.2.2雙方協商一致，簽訂變更協議。8.2.3變更協議經雙方簽字蓋章后生效。8.3變更通知變更協議生效后，用人單位應當在五個工作日內通知勞動者。9.合同生效與終止9.1生效條件合同經雙方簽字蓋章后生效。9.2生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。9.3終止條件9.3.1合同期限屆滿。9.3.2合同因一方違約而解除。9.3.3合同因不可抗力而終止。9.3.4合同經雙方協商一致解除。10.合同附件10.1附件一：勞動合同解除證明10.1.1解除證明應當載明解除勞動合同的原因、日期、補償金數額等。10.1.2解除證明由用人單位出具，并加蓋單位公章。10.2附件二：經濟補償金計算明細表10.2.1明細表應當詳細列出工作年限、月工資、經濟補償金計算過程等。10.2.2明細表由用人單位填寫，并加蓋單位公章。10.3附件三：其他相關證明材料10.3.1包括但不限于勞動者身份證明、工作經歷證明等。11.法律適用11.1適用法律本辦法適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。11.2爭議解決法律適用爭議解決過程中，適用中華人民共和國法律。12.通知與送達12.1通知方式通知可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進行。12.2送達地址送達地址應當為合同中約定的地址或者雙方協商一致的其他地址。12.3送達證明送達證明應當由送達方在送達后五日內出具，證明送達的事實。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導致合同不能履行或者不能完全履行的，雙方不承擔責任。13.3其他約定事項本辦法未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為天津市。14.3簽署人甲方（用人單位）：________乙方（勞動者）：________簽署日期：________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同執行、監督或提供專業服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。15.3第三方職責15.3.1第三方負責協助甲乙雙方履行合同義務，確保經濟補償金支付的合法性和準確性。15.3.2第三方應遵循相關法律法規，保證其提供的專業意見和服務的公正性、客觀性。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權根據合同約定和實際履行情況，提出修改意見和建議。15.5第三方義務15.5.1第三方應當保守甲乙雙方的商業秘密和合同內容。15.5.2第三方應按照合同約定的時間、方式和標準，完成其職責范圍內的任務。16.第三方介入程序16.1第三方介入的提出甲乙雙方任何一方均可提出第三方介入的建議，并經對方同意后實施。16.2第三方介入的選定第三方的選定應通過公開招標、推薦、協商等方式進行，確保第三方具備相應的資質和條件。16.3第三方介入的合同甲乙雙方與第三方應當簽訂書面合同，明確第三方的職責、權利、義務和責任限額等。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方介入的復雜程度、風險水平、合同金額等因素合理確定。17.2責任限額的條款17.2.1第三方因過錯導致合同履行受阻，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。17.2.2第三方責任限額不包括因不可抗力導致的損失。17.2.3第三方責任限額不適用于第三方因違反法律法規導致的法律責任。17.3責任限額的變更第三方責任限額的變更需經甲乙雙方協商一致，并在合同中予以更新。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在合同約定的范圍內，超出范圍的責任由甲乙雙方各自承擔。18.2保密責任第三方對甲乙雙方的商業秘密和合同內容負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.3合作關系第三方與甲乙雙方為合作關系，第三方在執行合同過程中，應積極與甲乙雙方溝通，共同推進合同目標的實現。18.4解除合同若第三方在合同履行過程中違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合同，并追究其相應的責任。19.第三方介入后的合同調整19.1合同調整的必要性第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，對合同內容進行調整，以確保合同的有效性和可執行性。19.2合同調整的程序合同調整需經甲乙雙方和第三方協商一致，并在合同中予以更新。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除證明要求：解除證明應載明解除勞動合同的原因、日期、補償金數額、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明勞動合同解除的事實，作為支付經濟補償金的依據。2.附件二：經濟補償金計算明細表要求：明細表應詳細列出工作年限、月工資、經濟補償金計算過程等。說明：用于明確經濟補償金的計算依據和結果，供雙方核對。3.附件三：勞動者身份證明要求：提供身份證、戶口簿等有效身份證明文件。說明：用于證明勞動者的身份，確保經濟補償金支付給正確的個人。4.附件四：工作經歷證明要求：提供工作證明、勞動合同等文件，證明勞動者在本單位的工作年限。說明：用于計算經濟補償金的工作年限，確保計算的準確性。5.附件五：工資支付憑證要求：提供工資條、銀行轉賬記錄等證明工資支付的憑證。說明：用于核實勞動者的月工資，確保經濟補償金的計算準確。6.附件六：社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納記錄，證明勞動者在本單位的社會保險繳納情況。說明：用于核實勞動者的社會保險繳納情況，確保經濟補償金的計算準確。7.附件七：第三方介入合同要求：第三方介入合同應明確第三方的職責、權利、義務和責任限額等。說明：用于規范第三方介入的行為，確保合同執行的順利進行。8.附件八：爭議解決協議要求：爭議解決協議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按約定時間支付經濟補償金。勞動者未按約定提供相關證明材料。第三方未按合同約定履行職責。任何一方泄露合同內容或商業秘密。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包