20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同主體變更指導本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與依據1.1依據的法律、法規和政策1.2相關的規章制度和文件2.合同主體變更概述2.1變更的原因和目的2.2變更的范圍和內容3.變更合同主體的程序3.1申請變更流程3.2審批程序3.3通知和公告4.變更合同主體的條件4.1合同主體變更的合法條件4.2合同主體變更的必要條件5.變更合同主體的具體事項5.1變更合同主體的類型5.2變更合同主體的名稱5.3變更合同主體的法定代表人或負責人6.變更合同主體后的合同條款調整6.1合同期限的調整6.2合同內容的調整6.3合同履行地點和方式的調整7.變更合同主體的合同附件和補充協議7.1附件一：變更合同主體申請書7.2附件二：變更合同主體審批表7.3附件三：變更合同主體通知7.4補充協議一：合同主體變更協議7.5補充協議二：合同主體變更后的補充條款8.變更合同主體的法律效力8.1合同主體變更的生效條件8.2合同主體變更的追溯力8.3合同主體變更后的法律關系9.變更合同主體的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同主體變更的保密義務10.1保密義務的范圍10.2保密義務的內容10.3違反保密義務的責任11.合同主體變更的解除條件11.1合同主體變更解除的情形11.2合同主體變更解除的程序11.3合同主體變更解除后的處理12.合同主體變更后的其他事項12.1合同主體變更后的權利義務12.2合同主體變更后的變更登記12.3合同主體變更后的稅務登記13.合同主體變更的終止和續簽13.1合同主體變更的終止條件13.2合同主體變更的續簽條件13.3合同主體變更的終止程序14.合同主體變更的附則14.1合同主體變更的生效日期14.2合同主體變更的適用范圍14.3合同主體變更的其他規定第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與依據1.1本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，以及公司內部規章制度和文件。1.2合同簽訂背景為甲乙雙方因業務發展需要，對勞動合同主體進行變更。2.合同主體變更概述2.1本合同主體變更原因：甲公司因業務調整，需將原勞動合同主體乙的勞動關系轉移至丙公司。2.2本合同主體變更目的：確保勞動關系的穩定性，保障勞動者權益，促進企業和諧發展。3.變更合同主體的程序3.1乙向甲公司提出變更勞動合同主體的書面申請。3.2甲公司審批通過后，將審批意見通知乙。3.3乙接到通知后，向丙公司提交變更勞動合同主體的申請。3.4丙公司審批通過后，與乙簽訂新的勞動合同。4.變更合同主體的條件4.1合同主體變更必須符合法律法規和政策要求。4.2變更后的勞動合同主體應具備合法經營資格和承擔相應責任的能力。5.變更合同主體的具體事項5.1變更合同主體的類型：勞動合同主體從甲公司變更為丙公司。5.2變更合同主體的名稱：原合同主體為甲公司，變更后為丙公司。5.3變更合同主體的法定代表人或負責人：原合同主體法定代表人為甲公司法定代表人，變更后為丙公司法定代表人。6.變更合同主體的合同條款調整6.1合同期限的調整：原合同期限不變，繼續履行至合同期滿。6.2合同內容的調整：合同內容根據變更后的主體進行相應調整，如工作地點、工作內容等。6.3合同履行地點和方式的調整：根據變更后的主體，合同履行地點和方式作相應調整。7.變更合同主體的合同附件和補充協議7.1附件一：變更合同主體申請書7.2附件二：變更合同主體審批表7.3附件三：變更合同主體通知7.4補充協議一：合同主體變更協議7.5補充協議二：合同主體變更后的補充條款8.合同主體變更的法律效力8.1本合同主體變更經雙方同意并履行相關程序后，具有同等法律效力。8.2合同主體變更后，原合同權利義務由變更后的合同主體承繼。8.3合同主體變更不影響合同其他條款的效力，除非法律法規另有規定。9.變更合同主體的爭議解決9.1合同主體變更過程中產生的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3訴訟期間，原合同繼續履行，除非法院另有裁定。10.合同主體變更的保密義務10.1雙方對本合同主體變更事宜負有保密義務。10.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同主體變更的相關信息。10.3違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.合同主體變更的解除條件11.1出現法律規定或合同約定的解除條件時，可解除合同主體變更協議。11.2解除合同主體變更協議應提前通知對方，并按法律規定或合同約定處理相關事宜。11.3合同主體變更協議解除后，原合同權利義務終止。12.合同主體變更后的其他事項12.1合同主體變更后，原合同主體應協助新主體辦理相關手續。12.2新主體應繼續履行原合同約定的各項義務。12.3合同主體變更后的稅務、社會保險等事項，按國家有關規定執行。13.合同主體變更的終止和續簽13.1合同主體變更后，如合同期限屆滿，雙方可根據實際情況決定是否續簽。13.2續簽合同應遵循本合同的約定，并符合法律法規和政策要求。13.3續簽合同應重新簽訂，并明確合同主體變更后的權利義務。14.合同主體變更的附則14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.3本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構、評估機構等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同主體變更過程中，需要第三方提供專業服務或協助的情況。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項，并選擇合適的第三方。3.2雙方共同與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等。3.3第三方按照服務協議履行職責，甲乙雙方應予以配合。4.第三方責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成的損失，其責任限額由服務協議約定。4.2第三方責任限額不得超過服務協議約定的金額。4.3第三方責任限額不包括因甲乙雙方違約造成的損失。5.第三方責權利5.1第三方有權根據服務協議要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。5.2第三方有權根據服務協議的規定，獨立開展工作，不受甲乙雙方非法干涉。5.3第三方有權按照服務協議收取服務費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方在法律地位上獨立，不承擔甲乙雙方之間的合同責任。6.2第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔責任，但應協助雙方解決爭議。6.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規，不得損害國家利益和社會公共利益。7.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款7.1甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體事項和條件。7.2甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入的期限和費用。7.3甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入后的責任劃分。8.第三方介入的變更和終止8.1第三方介入事項的變更，需經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂補充協議。8.2.1合同主體變更完成，無需第三方介入；8.2.2第三方履行完畢服務協議約定的職責；8.2.3甲乙雙方或第三方提出終止第三方介入的書面申請，并經對方同意。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密義務10.1第三方對本合同及合同主體變更過程中的信息負有保密義務。10.2第三方未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露相關信息。11.第三方介入的附加說明11.1第三方介入過程中，如需甲乙雙方提供額外配合，應在服務協議中明確。11.2第三方介入過程中，甲乙雙方應按照服務協議約定支付相關費用。11.3第三方介入過程中，如發生意外情況導致第三方無法履行職責，甲乙雙方應予以理解，并協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：變更合同主體申請書詳細要求：申請書應包含申請人基本信息、變更原因、變更后的合同主體信息等。說明：此附件用于甲乙雙方提出合同主體變更的申請。2.附件二：變更合同主體審批表詳細要求：審批表應包含甲乙雙方基本信息、變更原因、審批意見等。說明：此附件用于記錄甲乙雙方對合同主體變更的審批過程。3.附件三：變更合同主體通知詳細要求：通知應包含變更后的合同主體信息、變更生效日期等。說明：此附件用于甲乙雙方及第三方通知合同主體變更事宜。4.補充協議一：合同主體變更協議詳細要求：協議應包含合同主體變更的詳細內容、雙方的權利義務等。說明：此附件用于明確合同主體變更后的權利義務關系。5.補充協議二：合同主體變更后的補充條款詳細要求：補充條款應包含合同主體變更后新增或修改的條款。說明：此附件用于完善合同主體變更后的合同內容。6.附件四：第三方服務協議詳細要求：協議應包含第三方基本信息、服務內容、費用、期限等。說明：此附件用于明確第三方介入合同主體變更過程中的職責和義務。7.附件五：第三方服務費用支付憑證詳細要求：憑證應包含支付金額、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于證明甲乙雙方已支付第三方服務費用。8.附件六：合同主體變更后的稅務登記變更證明詳細要求：證明應包含變更后的稅務登記信息、變更日期等。說明：此附件用于證明合同主體變更后的稅務登記已完成。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同主體變更手續。責任認定標準：根據合同約定，未在規定時間內完成變更手續的，應承擔違約責任。2.違約行為：第三方未按服務協議履行職責。責任認定標準：根據服務協議約定，第三方未履行職責或履行職責不符合約定的，應承擔違約責任。3.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付第三方服務費用。責任認定標準：根據合同約定，未按約定支付費用的，應承擔違約責任。示例說明：甲乙雙方約定于2024年4月30日前支付第三方服務費用，但至2024年5月15日仍未支付，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。4.違約行為：第三方泄露合同主體變更過程中的保密信息。責任認定標準：根據合同約定，泄露保密信息的，應承擔違約責任。示例說明：第三方在合同主體變更過程中泄露甲乙雙方商業秘密，應承擔相應的違約責任。全文完。2024版勞動合同主體變更指導1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的基本原則1.2合同訂立的時間與地點1.3合同生效的條件2.雙方主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內容與崗位3.1工作內容描述3.2崗位職責要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假規定5.工資與福利待遇5.1工資結構及支付方式5.2福利待遇5.3加班工資計算方法6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納規定6.2公積金繳納規定7.勞動合同變更7.1變更情形7.2變更程序7.3變更后的合同效力8.勞動合同解除8.1解除情形8.2解除程序8.3解除后的處理9.競業限制9.1競業限制的范圍9.2競業限制的期限9.3競業限制的經濟補償10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：勞動條件說明書12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同解除后的經濟補償13.1經濟補償的計算方法13.2經濟補償的支付方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的基本原則1.1.1本合同訂立遵循平等自愿、協商一致的原則。1.1.2本合同內容不得違反國家法律法規及政策規定。1.2合同訂立的時間與地點1.2.1本合同訂立時間為2024年X月X日。1.2.2合同訂立地點為用人單位所在地。1.3合同生效的條件1.3.1合同雙方簽字或蓋章后生效。1.3.2合同經用人單位法定代表人或其授權代表簽字，并加蓋用人單位公章。1.3.3合同經員工簽字或蓋章后生效。2.雙方主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：X有限公司2.1.2注冊地址：X省X市X區X路X號2.1.3法定代表人：2.1.4注冊資本：人民幣X萬元2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：X2.2.5聯系電話：X3.工作內容與崗位3.1工作內容描述3.1.1員工在用人單位從事X崗位工作。3.1.2工作內容主要包括：、、等。3.2崗位職責要求3.2.1員工應按照用人單位的要求，認真履行崗位職責。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.1.1員工實行標準工作時間制度。4.1.2標準工作時間每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息休假規定4.2.1員工享有國家規定的法定節假日。4.2.2員工每月享有帶薪年休假X天。5.工資與福利待遇5.1工資結構及支付方式5.1.1員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。5.1.2員工工資按月支付，每月X日發放。5.2福利待遇5.2.1用人單位為員工提供符合國家規定的各項社會保險。5.2.2用人單位為員工提供符合國家規定的福利待遇。5.3加班工資計算方法5.3.1員工加班工資按不低于工資的150%支付。5.3.2法定休假日加班工資按不低于工資的300%支付。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納規定6.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險費。6.1.2員工個人應繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。6.2公積金繳納規定6.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.2.2員工個人應繳納的住房公積金費用由用人單位代扣代繳。8.勞動合同變更8.1變更情形8.1.1雙方協商一致，可以變更本合同。8.1.2國家法律法規或政策變動，導致合同內容需要變更。8.1.3因不可抗力等原因，導致合同內容需要變更。8.2變更程序8.2.1變更合同應經雙方協商一致，并以書面形式進行。8.2.2變更后的合同應加蓋雙方公章或合同專用章，并由雙方法定代表人或授權代表簽字。8.2.3變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3變更后的合同效力8.3.1變更后的合同與本合同具有同等法律效力。8.3.2變更后的合同條款與本合同條款不一致的，以變更后的條款為準。9.勞動合同解除9.1解除情形9.1.1用人單位因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。9.1.2員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。9.1.3員工嚴重違反用人單位的規章制度。9.1.4員工被依法追究刑事責任。9.2解除程序9.2.1解除勞動合同應提前30日以書面形式通知對方。9.2.2用人單位依照法律規定解除勞動合同，應支付員工經濟補償。9.3解除后的處理9.3.1解除勞動合同后，雙方應按照國家有關規定辦理離職手續。9.3.2解除勞動合同后，員工應按照用人單位的要求交接工作。10.競業限制10.1競業限制的范圍10.1.1員工在解除或終止勞動合同后，一年內不得在與原用人單位存在競爭關系的單位從事同類工作。10.2競業限制的期限10.2.1競業限制期限為一年。10.3競業限制的經濟補償10.3.1用人單位應按照員工月工資的30%支付競業限制經濟補償。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決勞動爭議。11.1.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：勞動條件說明書12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同解除后的經濟補償13.1經濟補償的計算方法13.2經濟補償的支付方式13.2.1經濟補償應一次性支付給員工。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據合同約定提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.1.1提供招聘中介服務，協助甲乙雙方完成員工的招聘工作；1.1.2提供勞動法律咨詢，協助甲乙雙方解決勞動爭議；1.1.3提供人力資源外包服務，協助甲乙雙方進行人力資源管理工作；1.1.4提供技術服務，協助甲乙雙方完成特定技術項目的研發或實施。2.第三方介入的流程與責任2.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付等達成一致意見，并以書面形式簽訂《第三方服務協議》。2.2.1第三方提供的招聘中介服務，應確保招聘過程公開、公正，避免歧視；2.2.2第三方提供的法律咨詢服務，應提供準確、合法的意見；2.2.3第三方提供的人力資源外包服務，應保證服務質量，確保員工權益；2.2.4第三方提供的技術服務，應確保技術方案的實施效果。3.甲乙雙方的權利與義務3.1甲方的權利與義務3.1.1甲方有權要求第三方按照《第三方服務協議》的約定提供服務；3.1.2甲方應按照《第三方服務協議》的約定支付服務費用；3.1.3甲方應配合第三方開展服務活動，并提供必要的信息和條件。3.2乙方的權利與義務3.2.1乙方有權要求第三方按照《第三方服務協議》的約定提供服務；3.2.2乙方應按照《第三方服務協議》的約定支付服務費用；3.2.3乙方應配合第三方開展服務活動，并提供必要的信息和條件。4.第三方的責任限額4.1第三方在履行《第三方服務協議》過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額如下：4.2.1第三方因招聘中介服務導致乙方損失，責任限額為服務費用的100%；4.2.2第三方因法律咨詢服務導致甲乙雙方損失，責任限額為服務費用的50%；4.2.3第三方因人力資源外包服務導致乙方損失，責任限額為服務費用的50%；4.2.4第三方因技術服務導致甲乙雙方損失，責任限額為服務費用的50%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在履行《第三方服務協議》過程中，其責任僅限于協議約定的服務內容，不涉及甲乙雙方之間的其他合同關系。5.2第三方與甲乙雙方之間的關系，應以《第三方服務協議》為準，不受本合同其他條款的影響。5.3第三方在履行服務過程中，如違反國家法律法規，應承擔相應的法律責任。6.爭議解決6.1甲乙雙方與第三方之間因《第三方服務協議》產生的爭議，應通過協商解決。6.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.附則7.1本修正條款作為本合同的補充部分，與合同具有同等法律效力。7.2本修正條款的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責和任職要求，確保員工對自身職責有清晰的認識。2.附件二：勞動條件說明書要求：詳細說明工作地點、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等。說明：用于明確員工的勞動條件和待遇，保障員工的合法權益。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出社會保險的繳納比例、繳費基數、繳費時間等。說明：用于明確社會保險的繳納情況，確保員工的社會保險權益得到保障。4.附件四：第三方服務協議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付、責任承擔等。說明：用于明確第三方介入的相關事宜，確保第三方服務的質量和效果。5.附件五：競業限制協議要求：詳細約定競業限制的范圍、期限、經濟補償等。說明：用于明確員工在解除或終止勞動合同后，競業限制的相關事宜。6.附件六：保密協議要求：詳細約定保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于明確員工的保密義務，保護用人單位的商業秘密。7.附件七：勞動合同變更協議要求：詳細記錄勞動合同變更的內容、變更原因、變更日期等。說明：用于明確勞動合同變更的相關事宜，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責。1.2用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3雙方未按合同約定履行保密義務。1.4第三方未按服務協議履行職責。2.責任認定標準：2.1員工未按合同約定履行工作職責，導致用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇，應補足欠付的工資和福利待遇，并支付相應的滯納金。2.3雙方未按合同約定履行保密義務，泄露對方商業秘密的，應承擔相應的賠償責任。2.4第三方未按服務協議履行職責，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.1員工未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等，用人單位可給予警告、記過等處分，情節嚴重的，可解除勞動合同。3.2用人單位未按合同約定支付工資，員工可向勞動監察部門投訴，用人單位應支付欠付的工資和滯納金。3.3雙方未按合同約定履行保密義務，泄露對方商業秘密，泄露方應承擔相應的賠償責任，并賠償因泄露造成的經濟損失。3.4第三方未按服務協議履行職責，如招聘中介未按約定時間完成招聘工作，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的違約責任。全文完。2024版勞動合同主體變更指導2本合同目錄一覽1.合同主體變更概述1.1變更原因及依據1.2變更范圍及對象1.3變更程序及時間2.變更合同內容2.1基本信息變更2.2工作崗位及職責變更2.3工作地點及工作條件變更2.4薪酬及福利待遇變更2.5員工培訓及職業發展2.6工作時間及休息休假2.7勞動合同解除及終止2.8違約責任及爭議解決3.變更合同生效條件3.1合同雙方確認3.2相關手續辦理3.3合同生效時間4.合同變更通知與公示4.1通知方式及內容4.2公示要求及期限4.3爭議處理5.變更合同履行5.1履行主體及責任5.2履行期限及方式5.3履行條件及標準5.4履行變更后的合同6.合同變更的變更及終止6.1變更合同變更6.2變更合同終止6.3合同解除及終止條件6.4合同解除及終止程序7.合同變更爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.合同變更的其他事項8.1合同附件及補充協議8.2合同解釋及適用法律8.3合同生效日期及效力9.合同變更的簽署及生效9.1簽署主體及程序9.2生效日期及效力9.3合同備案及登記10.合同變更的變更及終止10.1變更合同變更10.2變更合同終止10.3合同解除及終止條件10.4合同解除及終止程序11.合同變更的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.合同變更的其他事項12.1合同附件及補充協議12.2合同解釋及適用法律12.3合同生效日期及效力13.合同變更的簽署及生效13.1簽署主體及程序13.2生效日期及效力13.3合同備案及登記14.合同變更的終止及解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止及解除程序14.4合同終止及解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同主體變更概述1.1變更原因及依據1.1.1變更原因1.1.2變更依據1.2變更范圍及對象1.2.1變更范圍1.2.2變更對象1.3變更程序及時間1.3.1變更程序1.3.2變更時間安排2.變更合同內容2.1基本信息變更2.1.1員工姓名及身份證號碼2.1.2單位名稱及地址2.2工作崗位及職責變更2.2.1原工作崗位及職責2.2.2新工作崗位及職責2.3工作地點及工作條件變更2.3.1原工作地點及條件2.3.2新工作地點及條件2.4薪酬及福利待遇變更2.4.1原薪酬及福利待遇2.4.2新薪酬及福利待遇2.5員工培訓及職業發展2.5.1原培訓及職業發展計劃2.5.2新培訓及職業發展計劃2.6工作時間及休息休假2.6.1原工作時間及休息休假2.6.2新工作時間及休息休假2.7勞動合同解除及終止2.7.1原解除及終止條件2.7.2新解除及終止條件3.變更合同生效條件3.1合同雙方確認3.1.1雙方簽字蓋章3.1.2確認變更內容3.2相關手續辦理3.2.1辦理變更登記3.2.2辦理相關證明文件3.3合同生效時間3.3.1生效日期3.3.2生效條件4.合同變更通知與公示4.1通知方式及內容4.1.1通知方式4.1.2通知內容4.2公示要求及期限4.2.1公示要求4.2.2公示期限4.3爭議處理4.3.1爭議處理方式4.3.2爭議處理程序5.變更合同履行5.1履行主體及責任5.1.1履行主體5.1.2履行責任5.2履行期限及方式5.2.1履行期限5.2.2履行方式5.3履行條件及標準5.3.1履行條件5.3.2履行標準5.4履行變更后的合同5.4.1變更后的合同條款5.4.2變更后的合同履行6.合同變更的變更及終止6.1變更合同變更6.1.1變更合同變更程序6.1.2變更合同變更內容6.2變更合同終止6.2.1合同終止條件6.2.2合同終止程序6.3合同解除及終止條件6.3.1合同解除條件6.3.2合同終止條件6.4合同解除及終止程序6.4.1合同解除程序6.4.2合同終止程序8.合同變更爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協商解決8.1.2仲裁解決8.1.3司法解決8.2爭議解決程序8.2.1協商程序8.2.2仲裁程序8.2.3司法程序8.3爭議解決期限8.3.1協商期限8.3.2仲裁期限8.3.3司法期限9.合同變更的其他事項9.1合同附件及補充協議9.1.1附件內容9.1.2補充協議內容9.2合同解釋及適用法律9.2.1合同解釋原則9.2.2適用法律9.3合同生效日期及效力9.3.1生效日期9.3.2生效效力65257810.合同變更的簽署及生效10.1簽署主體及程序10.1.1簽署主體10.1.2簽署程序10.2生效日期及效力10.2.1生效日期10.2.2生效效力10.3合同備案及登記10.3.1備案機構10.3.2登記手續65257911.合同變更的變更及終止11.1變更合同變更11.1.1變更變更程序11.1.2變更變更內容11.2變更合同終止11.2.1合同終止條件11.2.2合同終止程序11.3合同解除及終止條件11.3.1合同解除條件11.3.2合同終止條件11.4合同解除及終止程序11.4.1合同解除程序11.4.2合同終止程序65258012.合同變更的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協商解決12.1.2仲裁解決12.1.3司法解決12.2爭議解決程序12.2.1協商程序12.2.2仲裁程序12.2.3司法程序12.3爭議解決期限12.3.1協商期限12.3.2仲裁期限12.3.3司法期限65258113.合同變更的其他事項13.1合同附件及補充協議13.1.1附件內容13.1.2補充協議內容13.2合同解釋及適用法律13.2.1合同解釋原則13.2.2適用法律13.3合同生效日期及效力13.3.1生效日期13.3.2生效效力65258214.合同變更的終止及解除14.1合同終止條件14.1.1合同終止的具體情形14.1.2合同終止的生效14.2合同解除條件14.2.1合同解除的具體情形14.2.2合同解除的生效14.3合同解除及終止程序14.3.1解除及終止的申請14.3.2解除及終止的批準14.3.3解除及終止的生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同主體但為合同履行提供協助、咨詢、擔保或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2范圍15.1.2.1中介方：包括但不限于人力資源公司、法律咨詢機構、評估機構等。15.1.2.2擔保方：提供擔保服務的金融機構或其他擔保機構。15.1.2.3咨詢方：提供專業咨詢服務的機構或個人。16.第三方介入的職責與權利16.1職責16.1.1中介方：協助雙方進行合同談判、簽訂、履行及變更。16.1.2擔保方：確保合同各方履行合同義務，提供相應的擔保服務。16.1.3咨詢方：提供專業意見，協助解決合同履行中的問題。16.2權利16.2.1中介方：根據合同約定收取服務費用。16.2.2擔保方：在合同違約時，有權要求違約方承擔相應的擔保責任。16.2.3咨詢方：有權獲得咨詢費用，并在合同履行過程中享有知情權。17.第三方介入的程序與條件17.1程序17.1.1雙方同意引入第三方。17.1.2第三方參與合同履行。17.1.3第三方按照合同約定履行職責。17.2條件17.2.1第三方具備相應的資質和條件。17.2.2第三方同意按照合同約定提供相關服務。18.第三方責任限額18.1責任限額18.1.1第三方因提供虛假信息、誤導、違約等導致合同無法履行時，應承擔相應的賠償責任。18.1.2賠償金額不得超過合同約定的責任限額。18.2責任范