20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣人力資源管理顧問員工培訓(xùn)與發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱1.2派遣方地址1.3接收方名稱1.4接收方地址1.5派遣員工基本信息2.培訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1培訓(xùn)目的2.2培訓(xùn)內(nèi)容概述2.3培訓(xùn)課程設(shè)置3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開始時(shí)間3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間3.3培訓(xùn)周期3.4培訓(xùn)頻次4.培訓(xùn)地點(diǎn)4.1主培訓(xùn)地點(diǎn)4.2分支培訓(xùn)地點(diǎn)（如有）5.培訓(xùn)師資5.1主講教師5.2助教5.3教師資質(zhì)要求6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3付款期限6.4付款方式7.培訓(xùn)資料7.1資料提供方式7.2資料內(nèi)容7.3資料版權(quán)8.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.4評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用9.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋9.1跟蹤方式9.2反饋渠道9.3反饋處理10.培訓(xùn)變更與調(diào)整10.1變更原因10.2變更流程10.3變更通知11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除/終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱：X人力資源有限公司1.2派遣方地址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)1.3接收方名稱：科技有限公司1.4接收方地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)1.5派遣員工基本信息1.5.1姓名：1.5.2性別：男1.5.3出生年月：1990年1月1日1.5.4身份證號(hào)：110105199001011.5.5學(xué)歷：本科1.5.6專業(yè)：人力資源管理1.5.7聯(lián)系方式：138xxxx56782.培訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1培訓(xùn)目的2.1.1提升派遣員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)2.1.2增強(qiáng)派遣員工對(duì)派遣公司及接收公司的認(rèn)同感和歸屬感2.1.3提高派遣員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量2.2培訓(xùn)內(nèi)容概述2.2.1人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)2.2.2企業(yè)文化及價(jià)值觀2.2.3派遣行業(yè)政策法規(guī)2.2.4客戶服務(wù)技能2.2.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧2.3培訓(xùn)課程設(shè)置2.3.1人力資源管理課程：共5天，每天6小時(shí)2.3.2客戶服務(wù)技能課程：共3天，每天6小時(shí)2.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧課程：共2天，每天6小時(shí)3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開始時(shí)間：2024年3月1日3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：2024年3月31日3.3培訓(xùn)周期：每周一至周五，每天9:0017:003.4培訓(xùn)頻次：每周5天4.培訓(xùn)地點(diǎn)4.1主培訓(xùn)地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)路號(hào)4.2分支培訓(xùn)地點(diǎn)（如有）：暫無5.培訓(xùn)師資5.1主講教師：，人力資源管理碩士，具有5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5.2助教：，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，具有1年實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)5.3教師資質(zhì)要求5.3.1具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)5.3.3具備一定的教學(xué)資源和案例6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣10,000元6.2費(fèi)用支付方式：一次性支付6.3付款期限：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)6.4付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬7.培訓(xùn)資料7.1資料提供方式：紙質(zhì)版和電子版7.2資料內(nèi)容7.2.1人力資源管理相關(guān)教材7.2.2案例分析7.2.3培訓(xùn)講義7.2.4相關(guān)政策法規(guī)文件7.3資料版權(quán)：所有培訓(xùn)資料歸派遣方所有，未經(jīng)允許不得復(fù)制、傳播或用于其他商業(yè)用途8.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.1.1理論考核：通過筆試或口試形式進(jìn)行8.1.2實(shí)踐考核：通過實(shí)際操作或案例分析進(jìn)行8.1.3日常考核：通過出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等日常行為進(jìn)行8.2考核內(nèi)容8.2.1人力資源管理的理論知識(shí)8.2.2客戶服務(wù)技能的掌握程度8.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧的應(yīng)用8.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3.3日常考核：滿分為100分，根據(jù)實(shí)際情況評(píng)定8.4評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用8.4.1合格的員工可繼續(xù)參與后續(xù)培訓(xùn)8.4.2優(yōu)秀的員工將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)8.4.3不合格的員工將進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)9.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋9.1跟蹤方式9.1.1定期收集員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)9.1.2定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查9.2反饋渠道9.2.1員工可通過面對(duì)面、電話或郵件等方式反饋9.2.2接收方可通過定期會(huì)議或書面報(bào)告形式反饋9.3反饋處理9.3.1及時(shí)對(duì)反饋問題進(jìn)行分析和改進(jìn)9.3.2定期將處理結(jié)果反饋給相關(guān)員工10.培訓(xùn)變更與調(diào)整10.1變更原因10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容不符合實(shí)際需求10.1.2培訓(xùn)時(shí)間與工作安排沖突10.1.3培訓(xùn)地點(diǎn)不適宜10.2變更流程10.2.1提出變更申請(qǐng)10.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容10.2.3修改合同條款10.2.4簽署變更協(xié)議10.3變更通知10.3.1變更內(nèi)容提前至少7個(gè)工作日通知對(duì)方11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同11.2終止條件11.2.1培訓(xùn)任務(wù)完成11.2.2合同期滿11.3解除/終止程序11.3.1提出解除/終止申請(qǐng)11.3.2雙方確認(rèn)解除/終止11.3.3清理合同相關(guān)事宜12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用12.1.2未按規(guī)定提供培訓(xùn)資料12.1.3未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1支付違約金12.2.2承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失12.3違約賠償12.3.1違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%12.3.2損失賠償按實(shí)際發(fā)生金額計(jì)算13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1通過友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1北京市仲裁委員會(huì)13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)13.3.2仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁13.3.3仲裁委員會(huì)做出裁決14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)14.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露14.2合同附件14.2.1培訓(xùn)計(jì)劃14.2.2培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3合同生效與修改14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事項(xiàng)的個(gè)人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)組織、考核評(píng)價(jià)、技術(shù)支持、法律咨詢等。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性。16.1.2甲乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請(qǐng)，并提供相關(guān)資質(zhì)證明。16.1.3第三方接受邀請(qǐng)，并提交介入方案及費(fèi)用預(yù)算。16.1.4甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入條件16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。16.2.3第三方應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量與效率。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題。17.1.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)內(nèi)容保密。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)工作。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)方案。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1甲乙雙方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)連帶責(zé)任。18.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容不承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1甲乙雙方共同享有第三方提供的服務(wù)成果。18.2.2第三方有權(quán)向甲乙雙方收取約定的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義19.1.1本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額計(jì)算19.2.1責(zé)任限額為本合同總金額的10%。19.2.2若因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償。19.3責(zé)任限額承擔(dān)19.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3.2若第三方賠償不足，甲乙雙方可要求對(duì)方承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更20.1.1第三方介入合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需經(jīng)甲乙雙方同意。20.2合同解除20.2.1.1第三方嚴(yán)重違約，經(jīng)甲乙雙方書面通知后，仍未采取補(bǔ)救措施。20.2.1.2甲乙雙方協(xié)商一致。20.2.1.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除合同的其他情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人力資源管理顧問員工培訓(xùn)與發(fā)展合同1.1詳細(xì)說明合同條款及雙方權(quán)利義務(wù)。1.2包含合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃2.1列出培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。2.2包含培訓(xùn)目標(biāo)、考核方式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：培訓(xùn)資料3.1人力資源管理的相關(guān)教材、案例分析、培訓(xùn)講義等。3.2相關(guān)政策法規(guī)文件。4.附件四：培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.1人力資源管理的理論知識(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2客戶服務(wù)技能考核標(biāo)準(zhǔn)。4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧考核標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：合同變更與終止通知5.1合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等信息。5.2合同終止的原因、生效日期等信息。6.附件六：違約責(zé)任通知書6.1違約情形、違約責(zé)任承擔(dān)、違約賠償?shù)刃畔ⅰ?.附件七：爭(zhēng)議解決通知書7.1爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.2未按規(guī)定提供培訓(xùn)資料。1.3未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核。1.4第三方嚴(yán)重違約，經(jīng)甲乙雙方書面通知后，仍未采取補(bǔ)救措施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，甲乙雙方應(yīng)立即書面通知對(duì)方。2.2違約方應(yīng)在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。2.3違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力的，視為繼續(xù)違約。2.4違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任承擔(dān)：3.1違約方應(yīng)支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%。3.2違約方應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的損失。4.違約賠償：4.1損失賠償按實(shí)際發(fā)生金額計(jì)算。4.2如損失難以確定，甲乙雙方可協(xié)商確定賠償金額。5.違約責(zé)任免除：5.1因不可抗力導(dǎo)致違約，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。5.2不可抗力事件發(fā)生后，違約方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。全文完。2024派遣人力資源管理顧問員工培訓(xùn)與發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1派遣方2.2接受方3.培訓(xùn)目的4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)4.2人力資源管理技能4.3人力資源管理案例分析5.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間5.2培訓(xùn)地點(diǎn)6.培訓(xùn)師資7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用構(gòu)成7.2支付方式8.培訓(xùn)參與人員9.培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1考核方式9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)10.培訓(xùn)成果與應(yīng)用11.合同期限12.保密條款13.違約責(zé)任13.1派遣方違約責(zé)任13.2接受方違約責(zé)任14.爭(zhēng)議解決與法律適用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“人力資源管理顧問”指具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，能夠提供人力資源管理咨詢、培訓(xùn)和解決方案的專業(yè)人士。1.1.2“培訓(xùn)”指根據(jù)本合同約定，派遣方提供的人力資源管理顧問對(duì)接受方員工進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。1.1.3“派遣方”指提供人力資源管理顧問的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.4“接受方”指接受人力資源管理顧問培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.5“培訓(xùn)費(fèi)用”指派遣方根據(jù)本合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)的費(fèi)用。1.2解釋1.2.1本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語的解釋，如無特殊說明，均按照上述定義執(zhí)行。2.合同雙方2.1派遣方2.1.1派遣方全稱：________________________2.1.2派遣方地址：________________________2.1.3派遣方聯(lián)系人：________________________2.1.4派遣方聯(lián)系電話：________________________2.2接受方2.2.1接受方全稱：________________________2.2.2接受方地址：________________________2.2.3接受方聯(lián)系人：________________________2.2.4接受方聯(lián)系電話：________________________3.培訓(xùn)目的3.1提高接受方員工的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能。3.2幫助接受方提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源管理流程。3.3促進(jìn)派遣方與接受方之間的業(yè)務(wù)合作與發(fā)展。4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)4.1.1人力資源管理概述4.1.2人力資源規(guī)劃4.1.3招聘與配置4.2人力資源管理技能4.2.1招聘與選拔技巧4.2.2績(jī)效管理4.2.3薪酬福利管理4.3人力資源管理案例分析4.3.1成功案例分享4.3.2失敗案例剖析5.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間5.1.1培訓(xùn)總時(shí)長：______天5.1.2培訓(xùn)具體時(shí)間：______至______（具體日期）5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.2.1培訓(xùn)地點(diǎn)：________________________5.2.2培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)施：________________________6.培訓(xùn)師資6.1派遣方將指派具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人力資源管理顧問作為培訓(xùn)講師。7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用構(gòu)成7.1.1培訓(xùn)講師費(fèi)用：______元/天；7.1.2場(chǎng)地及設(shè)備費(fèi)用：______元；7.1.3其他費(fèi)用：______元。7.2支付方式7.2.1接受方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用；7.2.2支付方式：______（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。8.培訓(xùn)參與人員8.1接受方應(yīng)指派符合培訓(xùn)要求的人員參加培訓(xùn)，并確保其能夠全程參與培訓(xùn)課程。8.2培訓(xùn)參與人員名單應(yīng)在培訓(xùn)開始前一周提交給派遣方確認(rèn)。9.培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1考核方式9.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，派遣方將組織考核，包括筆試和實(shí)操考核。9.1.2筆試內(nèi)容將涵蓋培訓(xùn)課程的主要知識(shí)點(diǎn)。9.1.3實(shí)操考核將要求參與人員運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題。9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.2.2實(shí)操考核合格標(biāo)準(zhǔn)由派遣方根據(jù)實(shí)際情況制定。10.培訓(xùn)成果與應(yīng)用10.1接受方應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升人力資源管理水平。10.2接受方需在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向派遣方提交培訓(xùn)成果應(yīng)用報(bào)告。11.合同期限11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個(gè)月。11.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。12.保密條款12.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及培訓(xùn)過程中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)信息。13.違約責(zé)任13.1派遣方違約責(zé)任13.1.1如派遣方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，接受方有權(quán)要求派遣方賠償相應(yīng)損失。13.1.2如派遣方提供虛假信息或誤導(dǎo)接受方，接受方有權(quán)解除本合同，并要求賠償。13.2接受方違約責(zé)任13.2.1如接受方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，派遣方有權(quán)解除本合同，并要求支付欠款及違約金。13.2.2如接受方未按照要求提供培訓(xùn)參與人員，派遣方有權(quán)解除本合同，并要求賠償。14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”指在執(zhí)行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行，提供咨詢、服務(wù)、擔(dān)保或其他相關(guān)支持的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。1.2第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.2第三方介入的申請(qǐng)應(yīng)由甲乙任何一方提出，并提供第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期效果等。2.3甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后的______個(gè)工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或信息的真實(shí)性、合法性承擔(dān)責(zé)任。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由補(bǔ)充協(xié)議約定，與本合同內(nèi)容無關(guān)。4.2第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任不因本合同的存在而改變。4.3第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為______元；5.1.2第三方提供的服務(wù)或信息導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為______元。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方違反本合同或補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除本合同或補(bǔ)充協(xié)議。8.2如甲方或乙方違反本合同或補(bǔ)充協(xié)議的約定，第三方有權(quán)要求賠償損失。9.第三方介入后的通知義務(wù)9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定，及時(shí)向第三方通知合同履行情況。9.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供合同履行情況的報(bào)告。10.第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)10.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議的約定承擔(dān)。10.2若補(bǔ)充協(xié)議未明確費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方按比例分擔(dān)。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，合同終止的條件由補(bǔ)充協(xié)議約定。11.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。由派遣方提供，需經(jīng)接受方確認(rèn)。2.培訓(xùn)師資介紹包括講師的姓名、職稱、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。由派遣方提供，需經(jīng)接受方確認(rèn)。3.培訓(xùn)參與人員名單包括參與人員的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。由接受方提供，需經(jīng)派遣方確認(rèn)。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)列明培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。由派遣方提供，需經(jīng)接受方確認(rèn)。5.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備清單列明培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備名稱、數(shù)量、使用說明等。由派遣方提供，需經(jīng)接受方確認(rèn)。6.培訓(xùn)成果應(yīng)用報(bào)告包括培訓(xùn)成果的應(yīng)用情況、效果評(píng)估等。由接受方提供，需經(jīng)派遣方確認(rèn)。7.保密協(xié)議明確雙方保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。由甲乙雙方簽訂。8.補(bǔ)充協(xié)議對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、變更或細(xì)化。由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：派遣方應(yīng)賠償接受方因此遭受的損失。示例：因派遣方原因?qū)е屡嘤?xùn)延遲，接受方遭受經(jīng)濟(jì)損失，派遣方應(yīng)賠償損失。1.2提供虛假信息或誤導(dǎo)接受方責(zé)任認(rèn)定：派遣方應(yīng)賠償接受方因此遭受的損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：派遣方提供虛假師資介紹，導(dǎo)致接受方對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量產(chǎn)生質(zhì)疑，派遣方應(yīng)賠償損失。2.接受方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：接受方應(yīng)支付欠款，并按約定支付違約金。示例：接受方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)按合同約定支付滯納金。2.2未按要求提供培訓(xùn)參與人員責(zé)任認(rèn)定：接受方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：接受方未按要求提供培訓(xùn)人員，派遣方有權(quán)解除合同，接受方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按補(bǔ)充協(xié)議約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延遲，第三方應(yīng)賠償損失。3.2提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方提供虛假擔(dān)保信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024派遣人力資源管理顧問員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2人力資源顧問員工姓名及聯(lián)系方式1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱及地址2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.2培訓(xùn)課程內(nèi)容2.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施4.1培訓(xùn)地點(diǎn)4.2培訓(xùn)設(shè)施要求4.3設(shè)施使用費(fèi)用5.培訓(xùn)師資及教材5.1師資力量介紹5.2教材選用與提供6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)記錄與檔案管理7.1培訓(xùn)記錄內(nèi)容7.2檔案管理要求8.培訓(xùn)權(quán)益與責(zé)任8.1培訓(xùn)權(quán)益保障8.2雙方責(zé)任與義務(wù)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.違約責(zé)任及賠償11.1違約情形11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他未盡事宜14.2附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位地址：[派遣單位詳細(xì)地址]1.3人力資源顧問員工姓名：[員工姓名]1.4人力資源顧問員工聯(lián)系方式：[員工電話號(hào)碼]；[員工電子郵件地址]1.5培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全稱]1.6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)詳細(xì)地址]2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定：提升人力資源顧問員工的綜合能力熟練掌握人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)提高實(shí)際操作技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力2.2培訓(xùn)課程內(nèi)容：人力資源管理基礎(chǔ)理論招聘與配置員工關(guān)系管理績(jī)效管理薪酬福利管理2.3培訓(xùn)時(shí)間安排：培訓(xùn)周期：[培訓(xùn)周期時(shí)長，如：3個(gè)月]每周培訓(xùn)時(shí)間：[每周培訓(xùn)天數(shù)，如：2天]每日培訓(xùn)時(shí)長：[每日培訓(xùn)時(shí)長，如：8小時(shí)]3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：[培訓(xùn)費(fèi)用總額，如：10,000元]3.2費(fèi)用支付方式：首次支付：[培訓(xùn)開始前支付比例，如：50%]中期支付：[培訓(xùn)中期支付比例，如：30%]結(jié)束支付：[培訓(xùn)結(jié)束后支付比例，如：20%]3.3付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)：首次支付時(shí)間：[首次支付時(shí)間，如：培訓(xùn)開始前一周]中期支付時(shí)間：[中期支付時(shí)間，如：培訓(xùn)進(jìn)行到第2個(gè)月]結(jié)束支付時(shí)間：[結(jié)束支付時(shí)間，如：培訓(xùn)結(jié)束后一周]4.培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施4.1培訓(xùn)地點(diǎn)：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)地點(diǎn)]4.2培訓(xùn)設(shè)施要求：教室：配備多媒體教學(xué)設(shè)備，如投影儀、電腦等休息區(qū)：提供舒適的休息座椅及飲水設(shè)施衛(wèi)生間：干凈衛(wèi)生，配備洗手液、紙巾等5.培訓(xùn)師資及教材5.1師資力量介紹：持有相關(guān)資格證書，如人力資源管理師證書等5.2教材選用與提供：使用國家認(rèn)可的人力資源管理教材提供電子版教材及紙質(zhì)教材各一套6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式：課堂表現(xiàn)：占考核總成績(jī)的30%作業(yè)完成情況：占考核總成績(jī)的20%考試成績(jī)：占考核總成績(jī)的50%6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：良好：考核成績(jī)達(dá)到8089分合格：考核成績(jī)達(dá)到6079分不合格：考核成績(jī)低于60分6.3考核結(jié)果應(yīng)用：優(yōu)秀學(xué)員可獲得獎(jiǎng)學(xué)金良好學(xué)員可獲得培訓(xùn)證書合格學(xué)員可獲得培訓(xùn)合格證明7.培訓(xùn)記錄與檔案管理7.1培訓(xùn)記錄內(nèi)容：學(xué)員姓名、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、考核成績(jī)等7.2檔案管理要求：建立學(xué)員培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書等檔案保存期限為5年檔案保管責(zé)任由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)8.培訓(xùn)權(quán)益與責(zé)任8.1培訓(xùn)權(quán)益保障：人力資源顧問員工有權(quán)獲得培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)培訓(xùn)期間，員工享有合法權(quán)益，包括工資待遇和福利培訓(xùn)結(jié)束后，員工有權(quán)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中8.2雙方責(zé)任與義務(wù)：派遣單位負(fù)責(zé)支付培訓(xùn)費(fèi)用，并確保員工參加培訓(xùn)人力資源顧問員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量9.保密條款9.1保密內(nèi)容：派遣單位內(nèi)部管理信息人力資源顧問員工在工作中了解到的客戶信息培訓(xùn)課程內(nèi)容及相關(guān)資料9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至培訓(xùn)結(jié)束后兩年9.3違約責(zé)任：如違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件：派遣單位因特殊原因需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人力資源顧問員工人力資源顧問員工因個(gè)人原因需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)10.2解除程序：雙方協(xié)商一致后，簽署合同解除協(xié)議人力資源顧問員工辦理相關(guān)手續(xù)，如退還培訓(xùn)資料等10.3終止條件：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，經(jīng)協(xié)商無果后，派遣單位有權(quán)解除合同人力資源顧問員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，經(jīng)警告無效后，派遣單位有權(quán)解除合同11.違約責(zé)任及賠償11.1違約情形：派遣單位未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用人力資源顧問員工未按時(shí)參加培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付違約金，金額為未支付費(fèi)用的10%人力資源顧問員工未按時(shí)參加培訓(xùn)，應(yīng)向派遣單位支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用的10%培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向派遣單位支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用的10%12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方友好協(xié)商爭(zhēng)議無法協(xié)商解決，提交[所在地]仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[所在地]仲裁委員會(huì)13.合同生效及變更13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽署合同變更協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他未盡事宜：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2附件及補(bǔ)充協(xié)議：本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)、保密協(xié)議等本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意。2.2第三方需具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第三方對(duì)因自身原因造成的合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。3.3利益：第三方在合同履行過程中，享有合法利益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方為合同履行中的合作方，而非合同主體。第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.2第三方與人力資源顧問員工的關(guān)系：第三方對(duì)人力資源顧問員工的培訓(xùn)、考核等事宜，應(yīng)遵循合同約定。第三方應(yīng)保障人力資源顧問員工的合法權(quán)益。4.3第三方與派遣單位的關(guān)系：第三方應(yīng)按照派遣單位的要求，提供相關(guān)服務(wù)。第三方對(duì)派遣單位提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%。5.2如第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可向第三方追償超出部分。5.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式：以合同總金額為基數(shù)，扣除甲乙雙