2025年勞務派遣合同應用合同/協議編號：____________

甲方（勞務派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

鑒于甲方具備勞務派遣的資質和能力，乙方因業務發展需要，擬通過勞務派遣方式引進勞動力，雙方經友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方派遣至乙方工作的勞動者（以下簡稱“派遣員工”）的權益保障、工作職責、派遣期限、服務費用等相關事項，確保派遣員工在乙方工作期間的人身安全和合法權益得到有效保障。

二、簽訂背景

鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方為滿足業務發展需求，雙方經協商一致，決定簽訂本勞務派遣合同，共同推進勞務派遣工作，實現互利共贏。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，至派遣員工完成乙方工作或合同約定的其他事項后終止。

四、派遣員工權益保障

1.甲方應依法為派遣員工繳納社會保險、住房公積金等法定福利待遇。

2.甲方應保障派遣員工享有國家規定的休息、休假權利。

3.甲方應按照國家規定，對派遣員工進行崗前培訓、在職培訓等。

4.甲方應建立派遣員工檔案，記錄其工作表現、考核結果等。

五、服務費用

乙方應按照合同約定，支付甲方派遣員工的服務費用，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等。

六、其他約定

1.本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

代表人（簽字）：____________________

代表人（簽字）：____________________

主要條款內容：

一、服務內容

1.甲方根據乙方的需求，派遣具備相應資質的勞動者至乙方工作，具體崗位、人數、工作內容等由雙方另行協商確定。

2.派遣員工應按照乙方的崗位職責和工作要求，完成工作任務。

二、質量標準

1.派遣員工應具備與其崗位相適應的職業技能和素質。

2.派遣員工在工作過程中應嚴格遵守國家法律法規、行業規范及乙方的規章制度。

3.甲方應定期對派遣員工進行考核，確保其工作質量滿足乙方要求。

三、價格支付

1.乙方應按照約定的服務內容和派遣員工數量，向甲方支付服務費用。

2.服務費用包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等。

3.乙方應在合同約定的支付期限內，按照約定的支付方式向甲方支付服務費用。

四、合同期限

1.本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效。

2.合同期滿前，如雙方無特殊約定，本合同自動續簽____年。

五、保密條款

1.甲方、乙方及派遣員工應保守對方商業秘密，不得泄露或使用對方的商業秘密。

2.本保密條款在本合同終止后仍具有法律效力。

六、違約責任

1.甲方違反合同約定，未按照約定派遣員工或派遣員工不符合約定標準的，應承擔相應的違約責任。

2.乙方違反合同約定，未按照約定支付服務費用的，應承擔相應的違約責任。

3.因甲方或乙方原因導致合同解除的，雙方應按照合同約定承擔違約責任。

七、爭議解決

1.甲方、乙方因履行本合同發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

1.合同履行期間，如出現以下情形之一的，雙方可解除合同：

（1）一方違約，且違約方在收到違約通知后____日內未采取補救措施或未支付違約金；

（2）一方因不可抗力導致合同無法履行；

（3）經雙方協商一致，決定解除合同。

2.合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續，并承擔相應的責任。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

代表人（簽字）：____________________

代表人（簽字）：____________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

（1）根據合同約定，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者；

（2）對派遣員工進行必要的崗前培訓、在職培訓，提高其職業技能和素質；

（3）對派遣員工進行考核，確保其工作質量符合乙方要求；

（4）在合同履行過程中，對乙方提供必要的服務和協助。

2.義務：

（1）按照合同約定，派遣符合崗位要求的勞動者至乙方工作；

（2）依法為派遣員工繳納社會保險、住房公積金等法定福利待遇；

（3）保障派遣員工享有國家規定的休息、休假權利；

（4）建立派遣員工檔案，記錄其工作表現、考核結果等；

（5）按照乙方要求，對派遣員工進行必要的調整和替換。

二、乙方權利與義務

1.權利：

（1）根據合同約定，接收甲方派遣的勞動者；

（2）對派遣員工進行工作指導、監督和考核；

（3）對派遣員工進行必要的培訓和輔導，提高其工作能力；

（4）在合同履行過程中，對甲方提供必要的服務和協助。

2.義務：

（1）按照合同約定，支付甲方服務費用；

（2）為派遣員工提供必要的工作條件、工作環境和工作工具；

（3）按照國家法律法規、行業規范及乙方的規章制度，對派遣員工進行管理；

（4）保障派遣員工的人身安全和合法權益；

（5）對甲方提供的派遣員工信息保密。

三、合作方式

1.甲方與乙方應建立良好的合作關系，共同推進勞務派遣工作。

2.雙方應定期召開協調會議，溝通工作進展、解決存在的問題。

3.甲方應在乙方提出需求后，及時派遣符合要求的勞動者至乙方工作。

4.乙方應在接收派遣員工后，對甲方提供的服務和協助表示感謝。

5.雙方在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，共同維護雙方的合法權益。

四、合同執行過程中的權利與義務

1.甲方在合同執行過程中，應按照乙方要求，對派遣員工進行必要的調整和替換。

2.乙方在合同執行過程中，應按照甲方要求，支付服務費用，并配合甲方對派遣員工的管理。

3.雙方在合同執行過程中，如發現派遣員工存在違反合同約定的行為，應及時采取措施進行處理。

4.雙方在合同執行過程中，應相互尊重，積極溝通，共同維護勞務派遣工作的順利進行。

五、合同解除后的權利與義務

1.合同解除后，甲方應按照乙方要求，將派遣員工交接給乙方，并協助乙方辦理相關手續。

2.乙方應按照甲方要求，支付剩余的服務費用，并承擔相應的責任。

3.雙方應按照國家法律法規和合同約定，處理合同解除后的其他事宜。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限為____年。

2.合同期滿前，如雙方無特殊約定，本合同自動續簽____年。

二、合同的變更

1.本合同在有效期內，如需變更，應由甲方和乙方協商一致，并以書面形式作出變更。

2.變更內容應包括但不限于服務內容、價格、期限、派遣員工人數等。

3.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同條款。

三、合同的終止

1.本合同在以下情形下可終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）雙方協商一致，決定提前終止合同；

（4）一方嚴重違約，經另一方書面通知后____日內未采取補救措施；

（5）法律法規規定的其他情形。

2.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，并承擔相應的責任。

四、爭議解決機制

1.甲方與乙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行合同約定的其他義務。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規。

2.雙方因履行本合同發生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與法律法規相沖突，以法律法規為準，沖突條款失效，不影響其他條款的效力。

4.本合同未盡事宜，按法律法規及行業慣例處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位根據用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者在用工單位工作期間接受用工單位的管理和考核，其工資、福利、社會保險等由勞務派遣單位負責支付和繳納的一種用工方式。

2.保密條款：指合同中約定的雙方或其中一方對某些信息負有保密義務的條款，旨在保護商業秘密、技術秘密等不受泄露。

3.違約責任：指合同當事人一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指合同當事人之間發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決爭議的過程。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等，導致合同無法履行。

6.誠實信用原則：指合同當事人在訂立、履行合同過程中，應當遵循誠實、善意、信用等原則。

7.法律適用：指在處理合同糾紛時，應當適用的法律規范。

8.管轄法院：指對合同糾紛案件有管轄權的法院。

9.合同效力：指合同是否具有法律約束力，能否在當事人之間產生權利義務關系。

10.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，從事體力勞動、技術勞動或者管理勞動的自然人。

11.用人單位：指使用勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的單位。

12.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得物質幫助而設立的社會保障制度。

13.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工個人和用人單位共同繳存的一種住房保障基金。

14.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

15.仲裁：指合同當事人之間因合同糾紛自愿達成仲裁協議，由仲裁機構依法作出裁決的一種爭議解決方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現不符合預期。

注意事項：定期對派遣員工進行考核，確保其工作質量。

解決辦法：與甲方溝通，要求更換不符合要求的派遣員工；對派遣員工進行培訓和輔導，提高其工作能力。

2.問題：合同履行過程中出現不可抗力情況。

注意事項：了解相關法律法規，判斷不可抗力情況。

解決辦法：按照法律法規規定，解除或變更合同；雙方協商解決因不可抗力導致的損失。

3.問題：甲方未按時支付派遣員工的工資和福利。

注意事項：確保甲方按時履行支付義務。

解決辦法：要求甲方按照合同約定支付工資和福利；如甲方違約，可向勞動監察部門投訴。

4.問題：乙方對派遣員工的管理和考核存在爭議。

注意事項：明確派遣員工的管理和考核標準。

解決辦法：與甲方和乙方協商，制定合理的考核標準和考核程序；必要時可尋求第三方機構進行評估。

5.問題：合同變更過程中出現分歧。

注意事項：在變更合同前，充分溝通，達成一致意見。

解決辦法：雙方協商，明確變更內容；如協商不成，可尋求仲裁或訴訟解決。

6.問題：合同解除后，派遣員工的工作交接問題。

注意事項：明確工作交接流程和責任。

解決辦法：雙方協商確定工作交接的具體內容和時間；甲方協助乙方完成工作交接。

7.問題：合同執行過程中，因法律法規變更導致合同條款失效。

注意事項：關注法律法規的變動，及時調整合同條款。

解決辦法：根據法律法規的變動，修改合同條款；如法律法規變更導致合同無法履行，可協商解除或變更合同。

8.問題：合同執行過程中，因雙方溝通不暢導致誤解。

注意事項：保持良好的溝通，及時解決誤解。

解決辦法：建立有效的溝通機制；定期召開會議，交流工作進展和問題。

9.問題：合同執行過程中，因市場變化導致服務費用調整。

注意事項：在合同中明確服務費用調整的依據和程序。

解決辦法：根據市場變化，按照合同約定調整服務費用；如雙方無法達成一致，可協商解決或尋求仲裁。

10.問題：合同履行過程中，因甲方或乙方違約導致合同無法履行。

注意事項：嚴格按照合同約定履行義務。

解決辦法：要求違約方承擔違約責任；如違約方拒絕履行，可尋求仲裁或訴訟解決。

本合同/協議適用場景：

1.用工單位需要短期或長期引進勞動力，但不愿承擔長期用工風險時。

2.用工單位面臨人力資源需求波動，需要靈活調整用工規模時。

3.用工單位希望專注于核心業務，將非核心崗位的勞動力外包給專業勞務派遣單位。

4.用工單位需要特定技能或資質的員工，但內部招聘困難時。

5.用工單位希望減少招聘、培訓和管理成本，提高人力資源管理的效率。

6.勞務派遣單位希望拓展業務范圍，為多家用工單位提供人力資源服務。

7.勞務派遣單位希望與用工單位建立長期穩定的合作關系，提供定制化的人力資源解決方案。

8.合同雙方希望在遵守國家法律法規的前提下，通過合同約定明確雙方的權利和義務。

9.合同雙方希望在全球或地區范圍內進行業務擴張，但面臨不同國家和地區的人力資源管理差異。

10.用工單位或勞務派遣單位在合同履行過程中遇到法律風險，需要通過合同條款進行規避或減少損失。

11.用工單位或勞務派遣單位希望在國際市場上進行人力資源服務，需要一份符合國際慣例的合同。

12.用工單位或勞務派遣單位希望通過合同明確知識產權、商業秘密的保密義務。

13.用工單位或勞務派遣單位在合同履行過程中，需要解決合同爭議，希望合同中包含明確的爭議解決機制。

14.用工單位或勞務派遣單位在合同履行過程中，可能遇到不可抗力因素，需要合同中包含相應的處理條款。

15.用工單位或勞務派遣單位希望合同能夠適應市場變化，包含靈活的調整機制。

所需附件列表：

1.派遣員工個人信息表，包括姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等。

2.派遣員工崗位說明書，詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準等。

3.派遣員工培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓考核等。

4.派遣員工考核記錄，記錄員工的工作表現和考核結果。

5.派遣員工社會保險繳納證明，證明甲方已為員工繳納社會保險。

6.派遣員工住房公積金繳納證明，證明甲方已為員工繳納住房公積金。

7.派遣員工工資支付記錄，記錄甲方支付給員工的工資和福利待遇。

8.派遣員工勞動合同，證明甲方與派遣員工之間的勞動關系。

9.派遣員工解除/終止勞動合同證明，證明雙方已解除或終止