《勞動(dòng)者上課用》PPT課件目錄第一章什么是勞動(dòng)?第二章勞動(dòng)者的權(quán)益第三章勞動(dòng)者的義務(wù)第四章勞動(dòng)合同第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第六章職業(yè)安全健康第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第一章什么是勞動(dòng)?勞動(dòng)是人類社會(huì)最基本、最重要的活動(dòng)之一。勞動(dòng)者通過(guò)付出體力和智力，創(chuàng)造出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，滿足社會(huì)和自身的需求。勞動(dòng)的定義1創(chuàng)造性活動(dòng)勞動(dòng)是人類為了滿足自身需求，通過(guò)有目的、有意識(shí)的活動(dòng)，創(chuàng)造出物質(zhì)或精神財(cái)富的過(guò)程。2物質(zhì)和精神產(chǎn)品勞動(dòng)不僅包括生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品，還包括創(chuàng)造精神產(chǎn)品，如藝術(shù)、科學(xué)、教育等。3社會(huì)性活動(dòng)勞動(dòng)是社會(huì)性的活動(dòng)，它是人們相互合作，共同創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的過(guò)程。勞動(dòng)的特點(diǎn)創(chuàng)造性勞動(dòng)是人類創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富的活動(dòng)，勞動(dòng)者通過(guò)自己的智慧和努力創(chuàng)造出新的價(jià)值。社會(huì)性勞動(dòng)是人類社會(huì)成員之間相互合作和依存的體現(xiàn)，勞動(dòng)者在共同的勞動(dòng)過(guò)程中創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，并相互支持和幫助。目的性勞動(dòng)是為了滿足人類的需求而進(jìn)行的，無(wú)論是物質(zhì)需求還是精神需求，勞動(dòng)都具有明確的目標(biāo)和目的。自覺(jué)性勞動(dòng)是自覺(jué)的行為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)感受到成就感和滿足感，并樂(lè)于為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。勞動(dòng)的價(jià)值經(jīng)濟(jì)價(jià)值社會(huì)價(jià)值個(gè)人價(jià)值第二章勞動(dòng)者的權(quán)益《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，保障勞動(dòng)者享有公平、公正的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。憲法和法律保護(hù)憲法保障憲法是國(guó)家的根本大法，它明確規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，例如工作權(quán)、休息權(quán)和受教育權(quán)。法律保護(hù)除了憲法，還有專門的勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供更加具體的保護(hù)，例如勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等。工資和福利待遇基本工資包括每月固定的基本薪酬，按照勞動(dòng)者崗位、工作年限、技能水平等因素確定。績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率進(jìn)行考核，體現(xiàn)“多勞多得”的原則。福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假、醫(yī)療補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，保障勞動(dòng)者的基本生活和權(quán)益。工作時(shí)間和休息日工作時(shí)間法律規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息日勞動(dòng)者享有每周至少一天休息日，法定節(jié)假日也有相應(yīng)休假規(guī)定。第三章勞動(dòng)者的義務(wù)遵守法律法規(guī)勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家和企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，以及工作相關(guān)的規(guī)章制度。認(rèn)真完成工作任務(wù)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，并積極主動(dòng)地工作。維護(hù)企業(yè)或單位利益維護(hù)企業(yè)或單位的合法權(quán)益，不損害企業(yè)或單位利益。遵守法律法規(guī)1勞動(dòng)法勞動(dòng)者必須了解并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。2規(guī)章制度企業(yè)或單位內(nèi)部的規(guī)章制度也需要嚴(yán)格遵守。3職業(yè)道德勞動(dòng)者應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，公平公正。認(rèn)真完成工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成工作目標(biāo)，這是對(duì)工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。積極思考解決問(wèn)題，提升工作效率。與同事協(xié)作配合，共同完成任務(wù)。維護(hù)企業(yè)或單位利益忠誠(chéng)盡責(zé)維護(hù)企業(yè)利益需要員工盡職盡責(zé)，工作努力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。保守秘密企業(yè)有許多商業(yè)秘密，員工要嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益。維護(hù)聲譽(yù)員工的行為舉止代表著企業(yè)，在工作中要保持良好的職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)的良好聲譽(yù)。第四章勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，明確雙方的責(zé)任，保障合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同，內(nèi)容應(yīng)完整，并由雙方簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同雙方約定一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿，合同自行終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定合同期限，或者合同期限超過(guò)了法定的固定期限，合同即為無(wú)固定期限合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定在完成一定工作任務(wù)后，勞動(dòng)合同即行終止。簽訂勞動(dòng)合同的程序1協(xié)商一致雙方就勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)2簽字蓋章雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章3送達(dá)確認(rèn)勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容雙方權(quán)利義務(wù)明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，例如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等。勞動(dòng)條件包括工作環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的約定。違約責(zé)任規(guī)定一方違反合同的責(zé)任，包括賠償、解除合同等。爭(zhēng)議解決方式明確雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，例如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的，與勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止有關(guān)的爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指兩個(gè)或者兩個(gè)以上勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的，與勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止有關(guān)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同條款模糊不清導(dǎo)致爭(zhēng)議。加強(qiáng)溝通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，避免小問(wèn)題演變成大爭(zhēng)議。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，規(guī)范爭(zhēng)議處理流程，保證公平公正。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁1仲裁由專門機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決2調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持3協(xié)商雙方當(dāng)事人直接協(xié)商解決第六章職業(yè)安全健康安全第一安全永遠(yuǎn)是第一位的，我們要時(shí)刻牢記安全的重要性。健康至上健康是寶貴的財(cái)富，我們要重視職業(yè)健康，保障自身安全。職業(yè)病防治的法律規(guī)定法律保障中國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位必須對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病的預(yù)防和控制。定期檢查用人單位需要定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)和評(píng)估，確保員工的安全。賠償制度如果員工患上職業(yè)病，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)防護(hù)用品的使用1正確選擇根據(jù)工作環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)選擇合適的防護(hù)用品，確保安全防護(hù)的有效性。2正確佩戴按照說(shuō)明書正確佩戴防護(hù)用品，確保其能有效地發(fā)揮防護(hù)作用。3定期檢查定期檢查防護(hù)用品的完好程度，及時(shí)更換破損或失效的防護(hù)用品。4妥善保管將防護(hù)用品妥善保管，避免污染或損壞，延長(zhǎng)其使用壽命。工作環(huán)境的改善措施通風(fēng)換氣保持良好的空氣質(zhì)量，降低有害氣體的濃度。照明充足的照明可以降低視疲勞，提高工作效率。噪聲控制降低噪聲，保護(hù)聽力，創(chuàng)造安靜的工作環(huán)境。溫度濕度保持適宜的溫度和濕度，提高工作舒適度。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)1提升工作效率掌握新技能可以提高工作效率，更好地完成任務(wù)。2增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升競(jìng)爭(zhēng)力。3拓展職業(yè)發(fā)展獲得更多技能證書，為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。培訓(xùn)的重要性1提升技能培訓(xùn)可以幫助勞動(dòng)者掌握新技能，提升工作效率和質(zhì)量。2適應(yīng)變化隨著時(shí)代發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，勞動(dòng)者需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)新工作崗位和環(huán)境。3職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)可以幫助勞動(dòng)者獲得晉升機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步。培訓(xùn)的形式和內(nèi)容在線培訓(xùn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供課程，方便學(xué)習(xí)者自主安排學(xué)習(xí)時(shí)間和進(jìn)度。課堂培訓(xùn)由專業(yè)講師在課堂上進(jìn)行授課，學(xué)生可進(jìn)行互動(dòng)和提問(wèn)。在職培訓(xùn)在工作