20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公益崗位用工協議（2025年度）實施細則本合同目錄一覽第一條總則1.1定義1.2目的1.3適用范圍1.4協議期限1.5修改與補充第二條用工崗位及職責2.1崗位設置2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點第三條用工雙方權利義務3.1用工單位權利3.2用工單位義務3.3用工人員權利3.4用工人員義務第四條用工人員條件及選拔4.1用工人員條件4.2選拔程序4.3體檢4.4資格審查第五條工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4福利待遇第六條用工合同簽訂及解除6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同解除6.4合同終止第七條用工人員管理7.1用工單位管理職責7.2用工人員管理7.3工作考核7.4爭議處理第八條用工單位培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用8.4培訓考核第九條用工單位支持9.1工作條件9.2工作設備9.3工作環境9.4工作支持第十條違約責任10.1用工單位違約責任10.2用工人員違約責任10.3違約責任承擔第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點第十二條其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同生效12.4合同附件第十三條合同解除條件13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果第十四條合同終止條件14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后果第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義（1）“用工單位”指與用工人員簽訂本協議并承擔相應義務的單位。（2）“用工人員”指與用工單位簽訂本協議，接受用工單位安排工作的人員。（3）“公益崗位”指由政府設立的、以社會公益為目的的、面向社會公開招聘的崗位。1.2目的本協議旨在明確用工單位與用工人員之間的權利義務關系，規范公益崗位用工管理，保障雙方合法權益。1.3適用范圍本協議適用于2025年度公益崗位用工，包括但不限于招聘崗位、職責、期限、待遇等。1.4協議期限本協議自雙方簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。1.5修改與補充本協議的修改與補充，須雙方協商一致，并以書面形式作出。第二條用工崗位及職責2.1崗位設置用工單位根據公益崗位需求，設置相應崗位，并向社會公開招聘。2.2崗位職責用工單位應明確各崗位的職責，確保用工人員了解并履行崗位職責。2.3工作時間用工人員應按照用工單位規定的工作時間上班，具體工作時間由雙方協商確定。2.4工作地點用工地點由用工單位根據工作需要確定，并告知用工人員。第三條用工雙方權利義務3.1用工單位權利（1）對用工人員進行考核，對不合格者有權解除協議。（2）對用工人員的工作進行監督，確保其履行崗位職責。3.2用工單位義務（1）按照國家法律法規和本協議約定，支付用工人員工資和福利待遇。（2）為用工人員提供必要的工作條件，保障其合法權益。3.3用工人員權利（1）享有國家規定的工資、福利待遇。（2）享有法律賦予的其他權利。3.4用工人員義務（1）遵守國家法律法規和用工單位的規章制度。（2）認真履行崗位職責，完成工作任務。第四條用工人員條件及選拔4.1用工人員條件（1）具備國家規定的就業年齡。（2）具有符合崗位要求的學歷、技能和經驗。（3）身體健康，具備履行崗位職責的能力。4.2選拔程序（1）用工單位發布招聘公告。（2）應聘者報名并參加選拔。（3）用工單位對報名者進行資格審查和面試。4.3體檢用工人員需通過用工單位指定的醫療機構進行體檢，體檢合格者方可錄用。4.4資格審查用工單位對報名者進行資格審查，包括學歷、技能、經驗等。第五條工資及福利待遇5.1工資標準用工人員工資標準根據國家規定和崗位要求確定，具體標準由雙方協商確定。5.2工資支付方式用工單位按月支付用工人員工資，支付時間為每月的指定日期。5.3社會保險及公積金用工單位依法為用工人員繳納社會保險和住房公積金。5.4福利待遇用工單位根據國家規定和本協議約定，為用工人員提供相應的福利待遇。第六條用工合同簽訂及解除6.1合同簽訂用工單位與用工人員簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。6.2合同期限本協議期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。6.3合同解除（1）雙方協商一致，可以解除協議。（2）用工人員有嚴重違紀行為，用工單位有權解除協議。6.4合同終止本協議期滿，如雙方無異議，可自動續簽。第七條用工人員管理7.1用工單位管理職責（1）對用工人員進行培訓和管理，提高其業務水平。（2）建立健全用工人員考核制度，對用工人員進行考核。7.2用工人員管理（1）用工人員應遵守用工單位的規章制度，服從管理。（2）用工人員應積極參加用工單位組織的各項活動。7.3工作考核用工單位對用工人員進行定期考核，考核結果作為工資調整和晉升的依據。7.4爭議處理用工人員與用工單位發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。第八條用工單位培訓8.1培訓內容用工單位應提供必要的崗前培訓和專業技能培訓，內容包括但不限于：（1）崗位職責和操作規程。（2）工作流程和業務知識。（3）職業道德和團隊協作。8.2培訓時間崗前培訓不得少于3天，專業技能培訓每年不得少于5天。8.3培訓費用培訓費用由用工單位承擔。8.4培訓考核培訓結束后，用工單位將對用工人員進行考核，考核合格者方可上崗。第九條用工單位支持9.1工作條件用工單位應提供必要的工作條件，包括但不限于：（1）安全的工作環境。（2）必要的工作設備。（3）合理的休息時間。9.2工作設備用工單位應確保工作設備完好，并對設備進行定期維護。9.3工作環境用工單位應確保工作環境符合國家相關標準和規定。9.4工作支持用工單位應提供必要的工作支持，包括但不限于：（1）信息支持。（2）技術支持。（3）心理支持。第十條違約責任10.1用工單位違約責任（1）未按時支付工資，應支付違約金，違約金按應付工資的千分之五計算。（2）未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任。10.2用工人員違約責任（1）未經批準擅自離職，應支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的百分之五十計算。（2）違反工作紀律，造成嚴重后果，用工單位有權解除協議，并要求賠償損失。10.3違約責任承擔違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應自爭議發生之日起30日內提出書面解決請求。（2）仲裁或訴訟程序按照國家相關法律法規執行。11.3爭議解決地點爭議解決地點為用工單位所在地。第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。12.2通知方式雙方應通過書面形式進行通知，通知自送達對方之日起生效。12.3合同生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同附件本協議附件包括但不限于：（1）崗位說明書。（2）培訓計劃。（3）考核標準。第十三條合同解除條件13.1合同解除條件（1）協議期滿。（2）雙方協商一致。（3）一方違約，經協商無法解決。13.2合同解除程序（1）提出解除協議的一方應提前30日書面通知對方。（2）雙方應在接到解除協議通知之日起15日內辦理相關手續。13.3合同解除后果（1）雙方應按照協議約定結算工資和福利待遇。（2）雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜。第十四條合同終止條件14.1合同終止條件（1）協議期滿，雙方未續簽。（2）一方違約，經仲裁或訴訟判決解除協議。14.2合同終止程序（1）合同終止后，雙方應在30日內辦理相關手續。（2）雙方應按照協議約定結算工資和福利待遇。14.3合同終止后果（1）雙方的權利義務終止。（2）雙方應妥善處理合同終止后的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條總則1.1定義本條款中，“第三方”指在甲乙雙方簽訂的公益崗位用工協議中，提供中介服務、咨詢、培訓、評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在提高協議執行效率，優化資源配置，保障甲乙雙方的合法權益。第二條第三方責任與權利2.1第三方責任（1）第三方應按照協議約定，提供專業、高效的服務。（2）第三方應對其提供的服務質量承擔責任。（3）第三方應遵守國家法律法規和本協議的約定。2.2第三方權利（1）第三方有權根據協議約定收取服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第三條第三方服務內容3.1中介服務第三方提供中介服務，包括但不限于：（1）發布招聘信息。（2）組織招聘活動。（3）協助雙方簽訂協議。3.2咨詢服務第三方提供咨詢服務，包括但不限于：（1）提供政策解讀。（2）提供崗位需求分析。（3）提供用工管理建議。3.3培訓服務第三方提供培訓服務，包括但不限于：（1）組織崗前培訓。（2）提供專業技能培訓。（3）開展職業道德培訓。3.4評估服務第三方提供評估服務，包括但不限于：（1）對用工人員進行能力評估。（2）對用工單位進行管理評估。（3）對協議執行情況進行評估。第四條第三方服務費用4.1費用標準第三方服務費用由雙方協商確定，并在協議中明確。4.2支付方式第三方服務費用按月或按項目支付，具體支付方式由雙方約定。第五條第三方責任限額5.1責任限額第三方因自身原因導致服務瑕疵或失誤，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過協議約定服務費用的兩倍。5.2責任免除（1）因不可抗力導致的服務瑕疵或失誤，第三方不承擔責任。（2）因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的服務瑕疵或失誤，第三方不承擔責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的關系由雙方另行簽訂服務合同。（2）甲方應確保第三方提供的服務符合本協議的要求。6.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應配合第三方提供服務，并按照協議約定支付相關費用。（2）乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，并簽訂補充協議。7.2第三方介入后，甲乙雙方應按照補充協議的約定，各自履行相應的義務。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件（1）協議期滿。（2）雙方協商一致。（3）第三方服務期限屆滿。8.2第三方介入的終止程序（1）終止介入前，甲乙雙方應提前30日書面通知第三方。（2）終止介入后，甲乙雙方應按照協議約定結算相關費用。第九條第三方介入的補充條款9.1第三方介入的補充條款應在補充協議中明確，并作為本協議的附件。9.2本協議的補充條款與本協議有沖突的，以補充協議為準。第十條其他10.1本條款的制定和修改，應經甲乙雙方協商一致。10.2本條款未盡事宜，按國家相關法律法規執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述崗位職責、工作內容、工作要求等。由用工單位制定，作為協議附件。2.培訓計劃明確培訓內容、時間、地點、考核方式等。由用工單位制定，作為協議附件。3.考核標準規定考核指標、考核方法、考核結果應用等。由用工單位制定，作為協議附件。4.第三方服務合同明確第三方服務內容、費用、責任等。由甲乙雙方與第三方簽訂，作為協議附件。5.體檢報告用工人員體檢合格證明。由用工單位指定的醫療機構出具，作為協議附件。6.社會保險及公積金繳納證明證明用工單位已為用工人員繳納社會保險和公積金。由相關機構出具，作為協議附件。7.工資支付憑證證明用工單位已支付用工人員工資。由用工單位出具，作為協議附件。8.福利待遇明細列明用工人員享受的福利待遇。由用工單位制定，作為協議附件。9.爭議解決協議明確爭議解決方式、程序、地點等。由甲乙雙方簽訂，作為協議附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時支付工資。用工單位未履行培訓義務。用工人員未經批準擅自離職。用工人員違反工作紀律，造成嚴重后果。2.責任認定標準：用工單位未按時支付工資，應支付違約金，違約金按應付工資的千分之五計算。用工單位未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任。用工人員未經批準擅自離職，應支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的百分之五十計算。用工人員違反工作紀律，造成嚴重后果，用工單位有權解除協議，并要求賠償損失。示例說明：用工單位未按時支付工資：如用工單位應于每月10日支付工資，但未在規定日期支付，則應向用工人員支付違約金，違約金按應付工資的千分之五計算。用工單位未履行培訓義務：如用工單位未按協議約定提供培訓，導致用工人員技能未得到提升，用工單位應承擔相應的賠償責任。用工人員未經批準擅自離職：如用工人員未經批準離職，則應支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的百分之五十計算。用工人員違反工作紀律，造成嚴重后果：如用工人員在工作中嚴重違反工作紀律，造成重大損失，用工單位有權解除協議，并要求賠償損失。全文完。公益崗位用工協議（2025年度）實施細則1合同目錄第一章總則1.1目的與依據1.2適用范圍1.3定義與解釋1.4協議簽訂與生效1.5協議的變更與解除1.6違約責任第二章公益崗位的性質與內容2.1公益崗位的定義2.2公益崗位的職責2.3公益崗位的工作時間2.4公益崗位的工作地點2.5公益崗位的工作條件第三章招聘與錄用3.1招聘方式3.2招聘條件3.3錄用程序3.4培訓與試用期3.5體檢與背景調查第四章工資與福利4.1工資標準4.2工資支付4.3福利待遇4.4保險福利4.5獎金制度第五章工作考核與評價5.1考核方式5.2考核內容5.3評價標準5.4考核結果的應用5.5考核爭議處理第六章工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密義務6.3違紀處理第七章休假與調休7.1休假種類7.2休假時間7.3休假申請與批準7.4調休規定第八章培訓與發展8.1培訓計劃8.2培訓內容8.3培訓方式8.4培訓成果評估第九章職業生涯規劃9.1職業發展目標9.2職業發展路徑9.3職業發展規劃9.4職業發展支持第十章勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理程序10.3爭議調解與仲裁10.4爭議處理結果第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序11.4解除與終止后的善后事宜第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構12.4爭議解決的法律適用第十三章附則13.1本細則的解釋13.2本細則的修訂13.3本細則的生效日期13.4本細則的附件合同編號_________第一章總則1.1目的與依據本細則旨在明確2025年度公益崗位用工的協議內容、程序及管理要求，保障公益崗位的合理使用，提高公益崗位的效能。1.2適用范圍本細則適用于2025年度由我單位設立的公益崗位用工。1.3定義與解釋在本細則中，“公益崗位”是指為滿足社會公益需要，由我單位設立，面向社會公開招錄，不以營利為目的的崗位。1.4協議簽訂與生效1.4.1協議簽訂：公益崗位用工協議由我單位與錄用人員雙方簽訂。1.4.2協議生效：協議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5協議的變更與解除1.5.1協議變更：在協議有效期內，如遇特殊情況需要變更協議內容，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。1.5.2協議解除：協議解除應按照國家相關法律法規和本細則規定執行。1.6違約責任1.6.1雙方違反協議約定的，應承擔相應的違約責任。第二章公益崗位的性質與內容2.1公益崗位的定義公益崗位是指為滿足社會公益需要，不以營利為目的，由我單位設立的崗位。2.2公益崗位的職責公益崗位人員應履行崗位職責，包括但不限于：（1）開展社會公益活動；（2）提供社會服務；（3）協助完成我單位交辦的其他工作。2.3公益崗位的工作時間公益崗位的工作時間應遵守國家規定的工作時間制度。2.4公益崗位的工作地點公益崗位的工作地點由我單位根據工作需要確定。2.5公益崗位的工作條件公益崗位的工作條件應滿足國家規定和崗位需求。第三章招聘與錄用3.1招聘方式公益崗位的招聘采取公開招錄方式。3.2招聘條件招聘條件應符合國家規定和崗位要求。3.3錄用程序錄用程序包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示等環節。3.4培訓與試用期錄用人員應參加我單位組織的培訓，培訓合格后方可上崗。錄用人員需經過試用期，試用期一般為3個月。3.5體檢與背景調查錄用人員應通過體檢和背景調查。第四章工資與福利4.1工資標準公益崗位的工資標準參照國家相關規定執行。4.2工資支付工資按月支付，具體支付時間由我單位確定。4.3福利待遇公益崗位人員享有國家規定的福利待遇。4.4保險福利公益崗位人員應依法參加社會保險。4.5獎金制度公益崗位人員可根據工作表現獲得相應獎金。第五章工作考核與評價5.1考核方式公益崗位人員的考核采取年度考核和日常考核相結合的方式。5.2考核內容考核內容包括工作態度、工作能力、工作成果等。5.3評價標準評價標準參照國家相關規定和崗位要求。5.4考核結果的應用考核結果作為公益崗位人員晉升、獎懲的依據。5.5考核爭議處理考核爭議處理應遵循公平、公正、公開的原則。第六章工作紀律與保密6.1工作紀律公益崗位人員應遵守國家法律法規、我單位規章制度和崗位工作紀律。6.2保密義務公益崗位人員應履行保密義務，不得泄露工作秘密。6.3違紀處理違反工作紀律的，將按照我單位規章制度進行處理。第七章休假與調休7.1休假種類公益崗位人員享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假等休假。7.2休假時間休假時間按照國家規定和崗位實際需要確定。7.3休假申請與批準休假申請需提前向單位提出，經批準后方可休假。7.4調休規定公益崗位人員可根據工作需要申請調休。第八章培訓與發展8.1培訓計劃8.1.1我單位將為公益崗位人員制定年度培訓計劃，包括專業技能培訓、綜合能力提升等。8.1.2培訓計劃應結合崗位需求和個人發展需求，確保培訓的針對性和實效性。8.2培訓內容8.2.1培訓內容應包括但不限于：政策法規、職業道德、專業技能、服務技巧等。8.3培訓方式8.3.1培訓方式包括集中培訓、在線學習、經驗交流等。8.4培訓成果評估8.4.1培訓成果將通過考核、評估等方式進行評估。第九章職業生涯規劃9.1職業發展目標9.1.1公益崗位人員應根據自身情況和崗位需求，制定個人職業發展目標。9.2職業發展路徑9.2.1我單位將為公益崗位人員提供職業發展路徑，包括晉升通道和職業發展指導。9.3職業發展規劃9.3.1公益崗位人員應與我單位共同制定職業發展規劃，并定期進行評估和調整。9.4職業發展支持9.4.1我單位將為公益崗位人員提供職業發展的支持和資源。第十章勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1勞動爭議應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議處理程序10.2.1爭議處理程序應遵循合法、公正、及時的原則。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構包括但不限于：勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會等。10.4爭議處理的法律適用10.4.1爭議處理應適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致，可以解除合同。11.1.2發生不可抗力，致使合同無法履行。11.1.3公益崗位人員嚴重違反工作紀律或規章制度。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續簽意愿。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應按照法定程序解除或終止合同。11.4解除與終止后的善后事宜11.4.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理善后事宜，包括但不限于：工資結算、社會保險關系轉移等。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議處理程序12.2.1爭議處理程序應遵循合法、公正、及時的原則。12.3爭議解決機構12.3.1爭議解決機構包括但不限于：勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會等。12.4爭議處理的法律適用12.4.1爭議處理應適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規。第十三章附則13.1本細則的解釋本細則由我單位負責解釋。13.2本細則的修訂本細則的修訂需經雙方協商一致，并簽訂書面修訂協議。13.3本細則的生效日期本細則自雙方簽字之日起生效。13.4本細則的附件本細則的附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。合同方簽字：甲方（單位）：____________________乙方（個人）：____________________簽字日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方負責制定公益崗位的工作計劃和年度工作目標，乙方應按照甲方的工作計劃和年度工作目標執行工作。說明：甲方作為主導方，負責制定工作計劃和目標，確保公益崗位的運作與單位的整體戰略相一致。1.2甲方有權根據工作需要調整乙方的工作內容和工作地點，乙方應予以配合。說明：甲方有權根據實際情況調整工作內容和地點，乙方應理解并配合，以保證公益崗位的有效運行。1.3甲方負責為乙方提供必要的勞動保護和安全條件，確保乙方的人身安全。說明：甲方有責任確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的勞動保護措施。1.4甲方應定期對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方的工作質量和效率。說明：甲方對乙方的工作進行監督和檢查，有助于提高工作效率，保證公益服務的質量。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權對甲方制定的工作計劃和年度工作目標提出意見和建議。說明：乙方作為公益崗位的實際執行者，有權對工作計劃和目標提出自己的看法和建議。2.2乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源，以完成工作任務。說明：乙方有權要求甲方提供完成工作任務所需的工作條件和資源，確保工作的順利進行。2.3乙方有權對甲方的工作管理和決策提出質疑，并要求甲方給予解釋和答復。說明：乙方有權對甲方的工作管理和決策進行監督，確保其合理性和公正性。2.4乙方有權根據自身情況和工作需求，提出調整工作時間和工作內容的請求。說明：乙方有權根據自身情況和工作需求，向甲方提出調整工作時間和工作內容的合理請求。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的選聘3.1.1第三方中介的選聘應經過甲乙雙方的協商一致，確保中介的獨立性和公正性。說明：第三方中介的選聘應透明公正，以避免利益沖突，保障雙方的權益。3.2第三方中介的職責3.2.1第三方中介應協助甲方和乙方履行協議條款，提供必要的咨詢和服務。說明：第三方中介應作為雙方溝通的橋梁，協助雙方解決問題，促進協議的順利執行。3.3第三方中介的費用3.3.1第三方中介的費用由甲乙雙方按比例分擔，具體比例由雙方協商確定。說明：第三方中介的費用應由雙方合理分擔，以體現公平原則。3.4第三方中介的監督3.4.1甲乙雙方應共同監督第三方中介的工作，確保其履行職責。說明：甲乙雙方應共同監督第三方中介的工作，以保證其工作的質量和效果。3.5第三方中介的變更3.5.1如有需要，甲乙雙方可協商一致，更換第三方中介。說明：在協議執行過程中，如遇特殊情況，雙方可協商更換第三方中介，以保證協議的順利進行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.培訓計劃3.考核標準4.工資福利明細表5.社會保險繳納明細6.第三方中介選聘文件7.協議變更及修訂文件8.爭議解決記錄9.第三方中介費用分擔協議10.乙方職業發展規劃二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協議提供必要的工作條件和資源。認定：甲方未能履行提供必要工作條件和資源的義務，經乙方提出后仍未改正。2.違約行為：乙方未按照甲方的工作計劃和年度工作目標執行工作。認定：乙方未能按照甲方的工作計劃和年度工作目標執行工作，經甲方提出后仍未改正。3.違約行為：第三方中介未能履行協助雙方履行協議的職責。認定：第三方中介未能履行協助雙方履行協議的職責，經甲乙雙方提出后仍未改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規范勞動行為的基本法律。2.公益崗位：不以營利為目的，為滿足社會公益需要設立的崗位。3.仲裁：由仲裁機構對勞動爭議進行裁決的解決方式。4.訴訟：通過法院審理解決勞動爭議的法律途徑。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作計劃有異議。解決辦法：雙方通過協商解決，必要時可邀請第三方中介參與調解。2.問題：第三方中介費用分擔不均。解決辦法：甲乙雙方重新協商費用分擔比例，確保公平合理。3.問題：爭議解決過程中溝通不暢。解決辦法：建立溝通機制，確保信息暢通，提高爭議解決效率。五、所有應用場景：1.社會公益組織設立公益崗位，與應聘者簽訂用工協議。2.政府部門設立的公益崗位，與應聘者簽訂用工協議。3.第三方機構受委托設立公益崗位，與應聘者簽訂用工協議。4.公益項目實施過程中，與志愿者或臨時工作人員簽訂用工協議。全文完。公益崗位用工協議（2025年度）實施細則2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________3.其他相關方：名稱：_________________________地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：為響應國家關于促進公益崗位就業的政策，甲方決定在2025年度開展公益崗位用工工作，旨在為有就業意愿和能力的勞動者提供就業機會，同時為公益項目提供人力資源支持。2.2目的：本協議旨在明確甲方、乙方及其他相關方在公益崗位用工過程中的權利、義務和責任，確保公益崗位用工工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業術語：（1）公益崗位：指由政府、事業單位、社會團體、基金會等組織設立的，用于從事社會服務、公共管理、社區服務等工作崗位。（2）用工協議：指甲方與乙方簽訂的，關于公益崗位用工關系的協議。3.2關鍵詞解釋：（1）甲方：指提供公益崗位并簽訂本協議的單位。（2）乙方：指應聘并接受甲方安排從事公益崗位工作的勞動者。（3）其他相關方：指與公益崗位用工工作相關的政府機構、事業單位、社會團體、基金會等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）根據本協議，甲方有權對乙方進行招聘、培訓、考核、調整等管理。（2）甲方應按照國家規定和公益崗位用工要求，為乙方提供必要的勞動條件和保障。（3）甲方應定期對乙方的工作進行考核，對表現優秀的乙方給予獎勵。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方的要求，按時完成公益崗位工作任務。（2）乙方應遵守國家法律法規和甲方內部規章制度，維護甲方形象。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身業務水平。五、履行條款5.1合同履行時間：本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：乙方按照甲方安排，在公益崗位工作地點履行本協議。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，從事公益崗位工作，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協議約定的有效期滿；（2）乙方因個人原因提出離職，經甲方同意；（3）甲方因工作需要或特殊情況，經乙方同意；（4）法律法規規定或政策調整，導致本協議無法繼續履行。6.3終止程序：（1）乙方提出離職，應提前一個月向甲方書面提出；（2）甲方因工作需要或特殊情況終止本協議，應提前一個月通知乙方；（3）雙方協商一致，可以終止本協議。6.4終止后果：（1）本協議終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續；（2）本協議終止后，甲方應按照國家規定和本協議約定，支付乙方相應待遇。七、費用與支付7.1費用構成：（1）乙方的基本工資，根據乙方的工作崗位和職責確定；（2）乙方的工作補貼，包括交通補貼、餐補等；（3）乙方的社會保險和公積金，按照國家規定和甲方相關政策執行；（4）乙方的工作培訓費用，由甲方承擔；（5）其他根據國家法律法規和雙方協商一致的費用。7.2支付方式：（1）基本工資和工作補貼按月支付；（2）社會保險和公積金按月代扣代繳；（3）工作培訓費用在培訓結束后一次性支付。7.3支付時間：（1）基本工資和工作補貼在每月的固定支付日支付；（2）社會保險和公積金在每月的固定繳納日繳納；（3）工作培訓費用在培訓結束后十個工作日內支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付日前將費用準備到位；（2）乙方應在收到費用后七個工作日內確認已收到；（3）若甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期支付的違約金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資和補貼的，應支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五；（2）甲方未按照協議約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定完成工作任務或違反工作紀律的，甲方有權扣除相應工資；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方提前解除協議的，應按照協議約定支付違約金。8.3賠償金額和方式：違約方應按照本協議約定支付賠償金額，賠償金額包括但不限于直接經濟損失和合理的間接經濟損失。賠償方式可以是貨幣支付或實物賠償。九、保密條款9.1保密內容：本協議下的保密內容包括但不限于：（1）甲方的工作秘密；（2）乙方在任職期間獲取的甲方商業秘密；（3）任何與本協議相關的非公開信息。9.2保密期限：保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、動亂、政府政策調整等社會異常事件；（3）其他經雙方確認的不可抗力事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任；（3）不可抗力事件持續期間，雙方可協商調整履行期限。10.4不可抗力實例：（1）自然災害如地震、洪水等；（2）政府行為如政策調整、戰爭等；（3）社會異常事件如動亂、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決本協議執行過程中發生的爭議。11.2調節、仲裁或訴訟：協商不成時，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務；（2）本協議的轉讓需經雙方書面同意，并辦理相關手續。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、社會穩定的事項；（2）法律法規規定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本協議的簽訂不構成甲方對乙方未來工作表現、能力或行為的任何承諾；（2）甲方保留隨時調整乙方工作職責和崗位的權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反本協議約定時，采取必要措施保護自身權益的權利；（2）甲方保留在法律法規或政策調整時，根據實際情況調整本協議內容或終止協議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何對本協議的修改和補充，均需以書面形式進行；（2）修改和補充內容經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：（1）本協議的修改和補充是本協議的組成部分，具有同等法律效力；（2）未經雙方同意，任何一方不得單方面修改或補充本協議。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）雙方應相互配合，共同完成公益崗位用工工作；（2）乙方應積極配合甲方的工作安排和培訓。15.2協作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題；（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協議構成雙方之間關于公益崗位用工的全部協議，任何與本協議相抵觸的口頭協議或先前的協議均無效。16.3增減條款：本協議的增減條款需經雙方協商一致，并以書面形式進行修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_____________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息表2.乙方工作職責說明書3.乙方社會保險和公積金繳納明細4.乙方培訓記錄5.乙方工作考核結果6.修改和補充協議（如有）7.其他雙方協商一致認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資和補貼：認定標準為支付時間超過規定期限。未提供約定的工作條件：認定標準為乙方工作條件不符合協議約定。違反保密條款：認定標準為泄露保密內容。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成工作任務或違反工作紀律：認定標準為工作表現不符合協議要求。違反保密條款：認定標準為泄露保密內容。提前解除協議：認定標準為未按協議約定提前離職。三、法律名詞及解釋：1.公益崗位：指由政