保健食品企業應屆生聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家保健食品企業，乙方為甲方應屆生，經雙方平等自愿、協商一致，就乙方向甲方提供勞動力的相關事宜，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協商一致，可以提前解除本合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為__________。2.2乙方應履行__________職責，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家有關規定和甲方規章制度執行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家規定的節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供__________福利待遇，包括但不限于：__________。第六條勞動保護6.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身心健康，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。第七條知識產權7.1乙方在合同期內所創作的職務作品，屬于甲方所有。未經甲方許可，乙方不得以任何形式泄露、發表、使用或允許他人使用。7.2乙方在合同期內所獲得的知識產權，應按國家有關規定和甲方規章制度執行。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內及解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。8.2乙方違反本條保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條解除、終止合同9.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。9.2甲方違反國家法律法規和本合同規定，乙方有權解除合同。9.3乙方提前解除合同的，應提前____天通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證7.乙方簽名確認的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資、福利的，視為違約。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密的，視為違約。4.甲方未提供合同約定的勞動保護條件，導致乙方權益受損的，視為違約。5.雙方未履行合同約定的解除、終止合同程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.應屆生：指在規定時間內取得普通高等學校、職業院校、技工院校應屆畢業生及畢業證書的學生。3.工作時間：指勞動者按照用人單位規定的上下班時間和工作內容所工作時間。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息或證件。解決辦法：立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：甲方未按時支付工資、福利。解決辦法：書面催告甲方支付，逾期不支付可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露，承擔違約責任，賠償損失。4.問題：工作場所存在安全隱患，影響乙方人身安全。解決辦法：立即向甲方報告，要求采取措施保障乙方安全，如甲方不采取措施，乙方有權解除合同。5.問題：合同解除、終止程序不符合約定。解決辦法：按照合同約定和法律規定，履行相應的解除、終止程序。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經營中的保健食品企業，需要招聘應屆生。2.乙方為符合條件的保健食品專業應屆畢業生，尋求在甲方單位實習或就業。3.雙方在平等自