20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024期權合同模板：企業期權激勵計劃范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1期權定義1.2激勵對象1.3期權行權條件2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目標2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃實施時間3.期權授予3.1期權授予數量3.2期權授予價格3.3期權授予日期3.4期權授予方式4.期權持有人義務4.1保密義務4.2服務期限要求4.3競業限制5.期權行權5.1行權條件5.2行權時間5.3行權程序5.4行權費用6.期權行權限制6.1行權數量限制6.2行權時間限制6.3行權收益分配7.期權回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格8.期權終止8.1期權自然終止8.2期權提前終止8.3期權終止后的權益處理9.風險與責任9.1風險提示9.2責任劃分9.3爭議解決10.稅務事項10.1稅務責任10.2稅務合規10.3稅務咨詢11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除后的處理12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1期權定義本合同中所指的期權，是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以約定的價格購買公司一定數量股份的權利。1.2激勵對象激勵對象為公司員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和關鍵崗位員工。1.3期權行權條件（1）完成公司規定的服務期限；（2）符合公司規定的業績考核標準；（3）無違反公司規章制度的行為。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目標本激勵計劃旨在提高公司員工的工作積極性和創新能力，推動公司業績持續增長。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據實際情況確定。2.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自合同簽訂之日起實施，有效期至激勵計劃目標達成或終止時止。第三條期權授予3.1期權授予數量公司根據激勵計劃目標和員工崗位、業績等因素，確定每個激勵對象的期權授予數量。3.2期權授予價格期權授予價格為激勵對象獲得期權時公司股票的市場價格。3.3期權授予日期期權授予日期為合同簽訂之日起，具體日期由公司根據實際情況確定。3.4期權授予方式期權授予方式為公司向激勵對象發放期權授予證書，證書中載明期權數量、行權條件、行權時間等事項。第四條期權持有人義務4.1保密義務激勵對象應遵守公司保密規定，不得泄露公司商業秘密。4.2服務期限要求激勵對象須在公司服務滿一定期限后方可行權，具體期限由公司根據實際情況確定。4.3競業限制激勵對象在離職后一定期限內不得從事與公司業務競爭的相關工作。第五條期權行權5.1行權條件（1）完成公司規定的服務期限；（2）符合公司規定的業績考核標準；（3）無違反公司規章制度的行為。5.2行權時間激勵對象可在合同約定的行權時間內行權，具體行權時間由公司根據實際情況確定。5.3行權程序激勵對象行權時，應按照公司規定的程序辦理，包括但不限于提交行權申請書、支付行權費用等。5.4行權費用激勵對象行權時，應按照公司規定的價格支付行權費用，具體費用由公司根據實際情況確定。第六條期權行權限制6.1行權數量限制激勵對象每次行權數量不得超過公司規定的最高限額。6.2行權時間限制激勵對象應在合同約定的行權時間內行權，逾期未行權者，公司有權收回期權。6.3行權收益分配激勵對象行權所得收益，按照公司規定的分配方案進行分配。第八條期權回購8.1回購條件（1）激勵對象因違反公司規章制度被解除勞動合同；（2）激勵對象因服務期限未滿提前離職；（3）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（4）公司根據激勵計劃目標調整，認為需要回購期權。8.2回購程序（1）確定回購價格，回購價格不得低于期權授予時的價格；（2）通知激勵對象回購事宜；（3）激勵對象在規定時間內簽署同意回購的文件；（4）公司支付回購款項。8.3回購價格回購價格根據期權授予時的價格和公司股票市場價格的變動情況確定。第九條期權終止9.1期權自然終止在激勵計劃到期或激勵對象滿足行權條件并行使期權后，期權自然終止。9.2期權提前終止（1）激勵對象違反公司規章制度；（2）激勵對象未履行保密義務；（3）激勵對象未履行競業限制義務；（4）公司根據激勵計劃目標調整，認為需要提前終止期權。9.3期權終止后的權益處理期權終止后，激勵對象未行使的期權權利視為放棄，公司不承擔任何補償責任。第十條風險與責任10.1風險提示激勵對象應充分了解期權投資的風險，包括但不限于市場風險、流動性風險等。10.2責任劃分公司對期權授予、行權等事項承擔相應責任，激勵對象對自身投資決策承擔責任。10.3爭議解決發生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一節稅務事項11.1稅務責任激勵對象應自行承擔因行使期權而產生的個人所得稅等稅費。11.2稅務合規激勵對象應按照國家相關法律法規要求，及時足額繳納相關稅費。11.3稅務咨詢激勵對象如需稅務咨詢，可向公司指定的稅務顧問咨詢。第十二節合同變更與解除12.1合同變更經雙方協商一致，可對本合同進行變更。12.2合同解除（1）激勵對象違反合同約定，經公司書面通知后仍未改正；（2）公司因經營需要，認為需要解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定處理未了事宜，包括但不限于期權回購、稅費承擔等。第十三節通知與送達13.1通知方式通知可采用書面形式或電子郵件形式，具體方式由雙方約定。13.2送達地址雙方應在合同中明確約定通知送達地址。13.3送達時間通知送達時間為送達地址確認后的第二個工作日。第十四節其他14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分條款無法履行時，雙方均不承擔責任。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權本合同由公司負責解釋。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、審計機構、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供專業服務、保障合同履行、解決合同爭議等。第二條第三方責任限額2.1責任界定第三方在履行本合同過程中產生的任何責任，由第三方自行承擔。2.2責任限額（1）第三方因自身過錯導致甲乙雙方損失，其賠償總額不得超過本合同標的金額的10%。（2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，其賠償總額不得超過本合同標的金額的20%。第三條第三方權利與義務3.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以履行其職責。3.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定提供專業、及時的服務。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。（3）第三方應遵守國家法律法規和行業規范。第四條第三方介入程序4.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請。4.2介入同意第三方同意介入本合同后，應與甲乙雙方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1職責劃分第三方在履行本合同過程中，其職責僅限于合同約定的范圍，不得干涉甲乙雙方的內部事務。5.2責任劃分第三方在履行本合同過程中產生的責任，由第三方自行承擔；甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。5.3利益分配第三方在履行本合同過程中產生的利益，歸第三方所有，甲乙雙方不參與分配。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序甲乙雙方協商一致后，可對合同進行變更，并通知第三方。6.2變更內容變更內容應涉及第三方介入的相關條款，包括但不限于服務內容、費用、期限等。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除條件（1）第三方違反合同約定，經甲乙雙方書面通知后仍未改正；（2）第三方無法履行合同約定，導致合同無法履行；（3）甲乙雙方協商一致。7.2解除程序甲乙雙方解除第三方介入協議時，應書面通知第三方。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決費用爭議解決費用由爭議方承擔，具體費用由雙方協商確定。第九條第三方介入后的合同終止9.1終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同約定的解除條件成就；（3）甲乙雙方協商一致。9.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.期權授予證書詳細要求：證書應載明期權數量、行權價格、行權條件、行權時間、服務期限、業績考核標準等信息。附件說明：此證書為激勵對象行使期權權利的依據。2.服務期限證明詳細要求：證明應明確激勵對象在公司的工作時間，包括入職日期、離職日期等。附件說明：此證明用于證明激勵對象是否滿足行權條件中的服務期限要求。3.業績考核報告詳細要求：報告應詳細列出激勵對象在服務期限內的業績表現，包括考核指標、考核結果等。附件說明：此報告用于證明激勵對象是否滿足行權條件中的業績考核標準。4.競業限制協議詳細要求：協議應明確競業限制的范圍、期限、違約責任等。附件說明：此協議用于約束激勵對象在離職后的競業行為。5.稅務咨詢報告詳細要求：報告應包括激勵對象行使期權可能涉及的稅費計算、繳納方式等。附件說明：此報告用于指導激勵對象正確處理稅費問題。6.第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方介入的目的、職責、費用、期限等。附件說明：此協議用于規范第三方在本合同中的行為。7.合同變更協議詳細要求：協議應詳細列出合同變更的內容、原因、生效日期等。附件說明：此協議用于記錄合同變更的詳細信息。8.合同解除協議詳細要求：協議應明確合同解除的原因、生效日期、后續處理等。附件說明：此協議用于記錄合同解除的詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未在規定時間內完成服務期限。激勵對象未達到公司規定的業績考核標準。激勵對象違反公司規章制度。激勵對象泄露公司商業秘密。激勵對象未履行競業限制義務。2.責任認定標準激勵對象未在規定時間內完成服務期限，公司有權解除合同，并要求激勵對象返還已獲得的期權收益。激勵對象未達到公司規定的業績考核標準，公司有權解除合同，并要求激勵對象返還已獲得的期權收益。激勵對象違反公司規章制度，公司有權解除合同，并要求激勵對象承擔相應的違約責任。激勵對象泄露公司商業秘密，公司有權解除合同，并要求激勵對象承擔相應的違約責任。激勵對象未履行競業限制義務，公司有權要求激勵對象停止競業行為，并承擔相應的違約責任。3.違約責任示例激勵對象在服務期限未滿的情況下離職，公司解除合同，要求激勵對象返還已獲得的期權收益，并支付違約金。激勵對象因違反公司規章制度被解除勞動合同，公司有權解除合同，并要求激勵對象承擔相應的違約責任。激勵對象在離職后從事與公司業務競爭的相關工作，違反競業限制義務，公司有權要求激勵對象停止競業行為，并承擔相應的違約責任。全文完。2024期權合同模板：企業期權激勵計劃范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同生效條件1.4合同期限2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.期權授予3.1期權授予條件3.2期權授予數量3.3期權授予價格3.4期權授予時間4.期權行權4.1行權條件4.2行權價格4.3行權期限4.4行權程序5.期權持有期間5.1期權持有期間限制5.2期權持有期間變更5.3期權持有期間解除6.期權回購6.1期權回購條件6.2期權回購價格6.3期權回購程序7.期權稅務處理7.1期權稅務規定7.2稅務申報義務7.3稅務風險承擔8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后果12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：期權激勵計劃說明書13.2附件二：期權激勵計劃實施細則13.3附件三：期權激勵計劃變更通知14.其他約定14.1通知送達14.2不可抗力14.3合同語言及適用法律14.4合同份數第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的本合同旨在明確甲方（激勵計劃實施企業）與乙方（激勵對象）之間關于期權激勵計劃的權利、義務及責任，以實現甲方對乙方的人力資源激勵和長期綁定。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并經甲方董事會或股東會批準。1.4合同期限本合同期限為五年，自合同生效之日起計算。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方全體或部分核心員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工。2.2激勵對象資格（1）在甲方工作滿一年；（2）無違反公司規章制度等不良行為；2.3激勵對象變更激勵對象在合同有效期內，如因離職、退休、調離等原因不再符合激勵條件，甲方有權予以調整或終止其激勵資格。第三條期權授予3.1期權授予條件（1）激勵對象符合第二條規定的資格；（2）甲方具備相應的資金實力和資源條件。3.2期權授予數量期權授予數量根據激勵對象的崗位、工作表現等因素確定，具體數量由甲方董事會或股東會決定。3.3期權授予價格期權授予價格根據市場公允價格和甲方財務狀況確定，具體價格由甲方董事會或股東會決定。3.4期權授予時間期權授予時間為合同生效后的一年內，具體時間由甲方董事會或股東會決定。第四條期權行權4.1行權條件（1）在甲方連續工作滿三年；（3）無違反公司規章制度等不良行為。4.2行權價格行權價格為期權授予價格，即第三條規定的價格。4.3行權期限行權期限為自合同生效之日起十年內，具體期限由甲方董事會或股東會決定。4.4行權程序激勵對象行權時，需按照甲方規定的程序提交行權申請，經甲方審核批準后，方可進行行權。第五條期權持有期間5.1期權持有期間限制期權持有期間，激勵對象不得轉讓、出質、贈與或以其他方式處分其持有的期權。5.2期權持有期間變更激勵對象在持有期權期間，如因離職、退休、調離等原因不再符合激勵條件，甲方有權予以調整或終止其持有期權的資格。5.3期權持有期間解除（1）激勵對象嚴重違反公司規章制度；（2）激勵對象泄露公司商業秘密；（3）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責任。第六條期權回購6.1期權回購條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象退休；（3）甲方因公司經營需要調整期權激勵計劃。6.2期權回購價格期權回購價格為行權價格，即第四條規定的價格。6.3期權回購程序激勵對象持有期權期間，如出現上述回購條件，甲方應按照規定的程序通知激勵對象，并在規定時間內完成期權回購。第七條期權稅務處理7.1期權稅務規定本合同涉及的期權稅務問題，按照我國相關稅法及政策執行。7.2稅務申報義務激勵對象在持有、行權或轉讓期權過程中，應依法履行稅務申報義務。7.3稅務風險承擔本合同雙方應共同承擔因期權稅務問題而產生的風險。第八條違約責任8.1違約情形（1）甲方未按本合同約定的時間、數量和價格向乙方授予期權；（2）乙方未按本合同約定的時間、程序和條件行權；（3）任何一方違反本合同約定的保密義務；（4）任何一方未履行本合同約定的通知義務；（5）其他違反本合同約定的事項。8.2違約責任承擔（1）對于甲方違約，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）對于乙方違約，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）任何一方違約，均應承擔因其違約行為給對方造成的全部經濟損失。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發生后三十日內提出書面爭議解決請求；（2）人民法院應依法審理，并在接到起訴狀后六十日內作出判決。9.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）本合同約定的合同解除條件成就；（2）雙方協商一致解除本合同；（3）因不可抗力致使本合同無法履行。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前三十日向對方發出解除合同的通知；（2）收到解除合同通知的一方應在接到通知之日起三十日內確認解除。10.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應按照本合同約定處理未履行完畢的義務；（2）合同解除后，雙方不再享有本合同約定的權利。第十一條合同終止11.1合同終止條件（1）本合同約定的合同終止條件成就；（2）雙方協商一致終止本合同；（3）因不可抗力致使本合同無法履行。11.2合同終止程序（1）提出終止合同的一方應提前三十日向對方發出終止合同的通知；（2）收到終止合同通知的一方應在接到通知之日起三十日內確認終止。11.3合同終止后果（1）合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未履行完畢的義務；（2）合同終止后，雙方不再享有本合同約定的權利。第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章，經甲方董事會或股東會批準后生效。12.2合同修改程序（1）任何一方要求修改本合同時，應書面提出修改意見；（2）雙方協商一致后，簽訂書面修改協議，并報甲方董事會或股東會批準。12.3合同附件本合同附件包括但不限于附件一：期權激勵計劃說明書，附件二：期權激勵計劃實施細則，附件三：期權激勵計劃變更通知。第十三條合同附件13.1附件一：期權激勵計劃說明書詳細說明期權激勵計劃的背景、目的、原則、實施辦法等內容。13.2附件二：期權激勵計劃實施細則具體規定期權激勵計劃的實施步驟、操作流程、管理要求等。13.3附件三：期權激勵計劃變更通知對期權激勵計劃進行變更時，應及時通知激勵對象。第十四條其他約定14.1通知送達（1）本合同的通知應以書面形式送達，送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等；（2）通知送達地址為合同約定的地址。14.2不可抗力（1）本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等；（2）發生不可抗力事件時，雙方應相互理解，協商解決，盡力減輕損失。14.3合同語言及適用法律（1）本合同以中文書寫，具有同等法律效力；（2）本合同的解釋和執行適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供咨詢、評估、執行或其他服務，并按照本合同約定承擔相應責任的獨立第三方機構或個人。15.2第三方類型（1）律師事務所：提供法律咨詢、合同審核等服務；（2）會計師事務所：提供財務審計、稅務籌劃等服務；（3）評估機構：提供資產評估、市場評估等服務；（4）人力資源咨詢機構：提供人力資源規劃、培訓等服務；（5）其他專業服務機構：根據甲乙雙方需求，提供其他專業服務。15.3第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責；（2）第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方需向第三方提出介入申請，并說明介入的目的、范圍和期限。16.2第三方介入審核第三方在接受介入申請后，應進行審核，確認是否符合介入條件，并在五個工作日內答復甲乙雙方。16.3第三方介入協議經審核同意介入后，甲乙雙方與第三方應簽訂《第三方介入協議》，明確各方權利義務。17.第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權根據本合同約定，向甲乙雙方收取服務費用；（3）第三方有權根據工作需要，調整工作計劃和時間安排。18.第三方義務（1）第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保服務質量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和問題。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方可能造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定；（2）責任限額不得低于第三方提供服務所收取的服務費用。19.3責任限額調整（1）如第三方提供服務的內容、范圍發生重大變化，甲乙雙方可協商調整責任限額；（2）責任限額調整需在《第三方介入協議》中予以明確。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系，由《第三方介入協議》約定，第三方應服從甲方的指導和監督。20.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系，由《第三方介入協議》約定，第三方應尊重乙方的合法權益。20.3第三方與合同其他各方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，如與合同其他方發生爭議，應尋求協商解決；（2）協商不成的，第三方可根據本合同約定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件（1）本合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致終止第三方介入；（3）第三方完成本合同約定的全部工作。21.2第三方介入終止程序（1）終止第三方介入，甲乙雙方應提前三十日通知第三方；21.3第三方介入終止后的責任（2）第三方在介入終止后，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，仍應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：期權激勵計劃說明書詳細說明期權激勵計劃的背景、目的、原則、實施辦法等內容。要求：說明書應包括激勵計劃的目標、適用范圍、激勵對象、授予條件、行權條件、稅務處理、違約責任等內容。2.附件二：期權激勵計劃實施細則具體規定期權激勵計劃的實施步驟、操作流程、管理要求等。要求：實施細則應包括期權授予流程、行權流程、期權持有期間的管理、期權回購流程、稅務申報流程等內容。3.附件三：期權激勵計劃變更通知對期權激勵計劃進行變更時，應及時通知激勵對象。要求：變更通知應包括變更內容、變更原因、變更生效日期等內容。4.附件四：第三方介入協議明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務。要求：協議應包括第三方服務內容、費用、責任限額、保密條款、爭議解決方式等內容。5.附件五：稅務申報指南提供期權稅務處理的指南和申報流程。要求：指南應包括稅務申報表格、申報時間、申報流程等內容。6.附件六：激勵對象資格認定標準規定激勵對象的資格認定標準。要求：標準應包括工作年限、工作表現、職業道德等方面的要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定的時間、數量和價格向乙方授予期權。未按合同約定的時間、程序和條件行權。嚴重違反合同約定的保密義務。未履行合同約定的通知義務。乙方違約行為：未按合同約定的時間、程序和條件行權。嚴重違反公司規章制度。泄露公司商業秘密。未履行稅務申報義務。2.責任認定標準：違約責任認定標準應根據違約行為的性質、嚴重程度、影響范圍等因素確定。示例說明：若甲方未按合同約定的時間授予期權，導致乙方無法按計劃行權，甲方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金和賠償乙方因此遭受的損失。若乙方未按合同約定行權，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024期權合同模板：企業期權激勵計劃范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1期權1.2股東1.3激勵對象1.4激勵計劃2.激勵計劃目的3.激勵計劃范圍3.1激勵對象資格3.2激勵對象類型4.期權授予條件4.1授予時間4.2授予數量4.3授予價格5.期權行使條件5.1行使期限5.2行使價格5.3行使程序6.期權行權方式6.1現金行權6.2股票行權7.期權持有期間7.1持有時間7.2持有條件8.期權歸屬8.1期權歸激勵對象所有8.2期權歸公司所有9.期權轉讓與繼承9.1轉讓條件9.2繼承條件10.期權稅收處理10.1個人所得稅10.2公司所得稅11.期權終止條件11.1激勵對象離職11.2激勵對象去世11.3公司終止激勵計劃12.期權變更12.1變更原因12.2變更程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1期權是指激勵對象在未來特定時間內以約定的價格購買公司股份的權利。1.2股東是指持有公司股份的自然人或法人。1.3激勵對象是指根據本合同獲得期權的企業員工。1.4激勵計劃是指公司為激勵員工而努力工作，實現公司發展目標而設立的期權激勵方案。2.激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過授予激勵對象期權，使激勵對象與公司的利益緊密結合，激發員工的積極性和創造性，提高員工的工作效率，促進公司持續健康發展。3.激勵計劃范圍3.1激勵對象資格激勵對象須為公司全職員工，且在公司工作滿一年。3.2激勵對象類型激勵對象包括公司高層管理人員、中層管理人員和核心業務骨干。4.期權授予條件4.1授予時間期權授予時間為每年的第一季度，具體日期由公司決定。4.2授予數量期權授予數量根據激勵對象的崗位、業績及公司發展需求確定。4.3授予價格期權授予價格為授予時公司股票的市場價格。5.期權行使條件5.1行使期限激勵對象獲得期權后，自授予之日起五年內享有行使期權權利。5.2行使價格激勵對象行使期權時，購買股份的價格為公司股票在期權授予時的市場價格。5.3行使程序激勵對象行使期權時，應向公司提出書面申請，并按照公司規定的程序辦理。6.期權行權方式6.1現金行權激勵對象可選用現金行權方式，即以行權價格購買公司股份，并支付相應的現金。6.2股票行權激勵對象可選用股票行權方式，即以行權價格獲得公司股份，無需支付現金。7.期權持有期間7.1持有時間激勵對象獲得期權后，應持有至行使期限屆滿。7.2持有條件激勵對象在持有期間，應遵守公司規章制度，不得有損害公司利益的行為。8.期權歸屬8.1期權歸激勵對象所有在激勵對象滿足本合同規定的條件后，期權歸激勵對象所有，激勵對象享有期權所對應的股份權益。8.2期權歸公司所有（1）激勵對象因違反公司規章制度被公司解聘或辭退；（2）激勵對象因個人原因離職；（3）激勵對象在期權持有期間死亡或喪失行為能力。9.期權轉讓與繼承9.1轉讓條件激勵對象在滿足本合同規定的條件下，可以將其持有的期權轉讓給他人。9.2繼承條件激勵對象在期權持有期間去世，其期權可以按照法定繼承程序進行繼承。10.期權稅收處理10.1個人所得稅激勵對象在行權時，應按照國家相關法律法規繳納個人所得稅。10.2公司所得稅公司作為期權激勵計劃的主體，應按照國家相關法律法規繳納公司所得稅。11.期權終止條件11.1激勵對象離職激勵對象在期權授予后離職，期權自動終止，公司有權收回未行使的期權。11.2激勵對象去世激勵對象在期權持有期間去世，期權自動終止，其繼承人可按照法定程序處理期權。11.3公司終止激勵計劃公司在特定情況下，有權終止激勵計劃，屆時所有未行使的期權將自動終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）本合同約定的激勵計劃期限屆滿；（2）雙方協商一致終止本合同；（3）激勵計劃因國家法律法規調整而終止。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為執行本合同提供中介、咨詢、評估、審計等服務的獨立法人或其他組織。14.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的公正性、合理性和合法性，提高合同執行的效率。14.3第三方介入范圍（1）對激勵對象的資格進行審核；（2）對期權授予條件進行評估；（3）對期權行使程序進行監督；（4）對期權行權結果進行審計。14.4第三方介入程序（1）甲乙雙方應在合同中約定第三方的名稱、職責和權利；（2）甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料；（3）第三方應在約定的時間內完成相關工作。15.甲乙雙方額外條款15.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂《第三方服務協