20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源兼職招聘顧問合同模板合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：2.乙方（招聘顧問）：3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經濟的持續發展，企業對人才的需求日益旺盛。為了更好地滿足甲方在2025年度的人力資源招聘需求，提高招聘效率，降低招聘成本，甲方決定聘請乙方作為兼職招聘顧問，為甲方提供專業的人力資源招聘服務。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定，旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所涉及的專業屬于人力資源招聘領域，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、薪資談判、入職手續辦理等。3.2關鍵詞解釋1.招聘方：指在本合同中承擔招聘需求并提出相關要求的甲方。2.招聘顧問：指在本合同中接受甲方委托，提供人力資源招聘服務的乙方。3.招聘需求：指甲方根據自身業務發展需要，對招聘崗位、人數、任職資格等提出的要求。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定，提供專業的人力資源招聘服務。2.甲方應按照合同約定，支付乙方招聘顧問費用。3.甲方應向乙方提供準確的招聘需求信息。4.甲方應協助乙方開展招聘工作，包括但不限于提供辦公場所、設備等。5.甲方應按照合同約定，及時支付乙方招聘顧問費用。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定，提供準確的招聘需求信息。2.乙方應按照合同約定，提供專業的人力資源招聘服務。3.乙方應確保招聘過程中信息的真實性、準確性和完整性。4.乙方應按照甲方要求，完成招聘任務。5.乙方應按照合同約定，向甲方提供相關招聘服務報告。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方按照甲方要求，在甲方指定的地點開展招聘工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方提供的招聘需求信息，通過電話、網絡、現場等多種渠道進行招聘，確保招聘工作的順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續簽意向。2.任何一方違約，導致合同無法繼續履行。3.因不可抗力因素，導致合同無法繼續履行。6.3終止程序1.合同期限屆滿或雙方協商一致終止合同，雙方應在合同終止后5個工作日內，辦理合同終止手續。2.因違約導致合同終止，違約方應承擔相應的違約責任。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應將甲方提供的相關資料、文件等歸還甲方。2.雙方應按照合同約定，結清彼此的款項。3.合同終止后，雙方應相互配合，辦理相關后續事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同中，乙方作為人力資源兼職招聘顧問，其費用構成如下：1.招聘服務費：根據甲方實際招聘需求，乙方將按照約定的收費標準收取招聘服務費。2.成功招聘獎勵：對于乙方成功推薦的候選人，甲方將按照約定的獎勵標準支付獎勵金。3.其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費等，雙方另行約定。7.2支付方式1.招聘服務費：甲方應在乙方完成招聘服務后，按照合同約定的時間和比例支付。2.成功招聘獎勵：甲方應在候選人正式入職后，按照合同約定的時間和比例支付。3.其他費用：甲方應在乙方提出費用報銷申請后，按照合同約定的時間和比例支付。7.3支付時間1.招聘服務費：甲方應在乙方完成招聘服務后的15個工作日內支付。2.成功招聘獎勵：甲方應在候選人正式入職后的30個工作日內支付。3.其他費用：甲方應在乙方提交費用報銷單后的15個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用時，提供合法的支付憑證。2.乙方應在收到支付后，向甲方提供相應的服務報告或證明材料。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款的千分之五。2.甲方未能提供準確的招聘需求信息，導致乙方招聘任務，甲方應承擔相應的責任。8.2乙方違約1.乙方未能按照合同約定完成招聘任務，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。2.乙方泄露甲方商業秘密或招聘信息，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協商確定。2.賠償金額的支付方式與合同費用的支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的保密內容包括但不限于甲方商業秘密、招聘信息、乙方服務內容等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內，雙方均應對保密內容保密。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的措施，防止保密內容泄露。2.雙方不得將保密內容用于本合同目的之外的其他用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰爭：戰爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律、法規等發生變化。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2.雙方應采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件發生，導致合同無法履行時，雙方可協商解除合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水等。2.戰爭：戰爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律、法規等發生變化。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.雙方也可約定仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.如有特殊情況需要轉讓，應書面通知對方，并經對方同意。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及的商業秘密或敏感信息。2.本合同涉及的特定服務或業務。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，除非雙方另有約定，甲方保留對招聘顧問服務的最終決定權。2.乙方在合同履行期間，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據市場變化和業務需求調整招聘需求的權利。2.乙方在合同履行期間，如發現招聘過程中存在違法行為，有權立即停止招聘活動，并向有關部門報告。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。2.修改或補充的條款與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改或補充的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改或補充的條款對本合同原有條款的效力不產生影響。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，確保合同的順利履行。2.乙方應按照甲方的要求，及時提供招聘服務的相關資料和信息。15.2協作與配合方式1.雙方應通過電話、郵件、會議等方式進行溝通和協作。2.乙方應在接到甲方通知后，及時響應并配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度人力資源兼職招聘顧問服務的完整協議，任何與本合同相沖突的口頭或書面協議均無效。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（招聘顧問）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求說明書2.乙方提交的招聘服務報告3.乙方的招聘服務費用清單4.乙方的招聘成功候選人名單5.乙方的保密協議6.不可抗力事件證明文件7.雙方協商的修改或補充協議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付費用。未提供準確的招聘需求信息。違反保密條款，泄露商業秘密。2.乙方違約：未按合同約定完成招聘任務。泄露甲方商業秘密或招聘信息。未按合同約定提供招聘服務報告。違約行為的認定依據合同條款及雙方簽字蓋章的文件。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。2.違約金：指一方違約時，應向另一方支付的一定金額的金錢。3.保密協議：指雙方就保密事項達成的書面協議。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供準確的招聘需求信息。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確招聘需求，并確保信息的準確性。2.問題：乙方未能按時完成招聘任務。解決辦法：乙方應與甲方協商，明確原因，并采取有效措施加快招聘進度。3.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應及時通知對方，并協商解決合同履行過程中遇到的問題。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，協商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應保證其提供的服務符合合同要求，并對因服務不符合要求而產生的損失承擔責任。2.第三方權利：第三方有權獲得合同約定的報酬。第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務。3.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間、地點、方式提供招聘服務。第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。4.第三方合同終止：如第三方違反合同約定，甲方和乙方有權終止合同，并要求第三方承擔違約責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付招聘服務費用。乙方有權要求甲方提供必要的招聘信息和支持。乙方有權要求甲方在合同終止后，按照合同約定支付剩余服務費用。2.乙方利益條款：乙方有權獲得合同約定的成功招聘獎勵。乙方有權獲得合同約定的額外提成。乙方有權獲得合同約定的保密費用。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金。甲方未提供必要支持的，應承擔相應的責任。甲方限制乙方權益的，應向乙方支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的招聘服務進行監督。甲方可要求乙方按照甲方的要求調整招聘策略。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的招聘服務的優先權。甲方可獲得乙方提供的招聘服務的優惠價格。甲方可獲得乙方提供的招聘服務的獨家權益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成招聘任務的，應向甲方支付違約金。乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。乙方限制甲方權益的，應向甲方支付違約金。全文完。2025年度人力資源兼職招聘顧問合同模板1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同有效期1.4合同目的及適用范圍1.5合同履行方式1.6合同解除條件1.7合同爭議解決方式第二章招聘顧問職責2.1職責概述2.2招聘需求分析2.3招聘渠道拓展2.4招聘信息發布2.5應聘者篩選與評估2.6面試組織與安排2.7招聘報告編制2.8招聘效果評估第三章招聘顧問權利3.1招聘信息獲取權3.2招聘渠道使用權3.3應聘者資料查詢權3.4面試組織權3.5招聘結果反饋權3.6合同履行監督權3.7合同解除權第四章招聘顧問義務4.1招聘信息真實性保證4.2招聘流程合規性保證4.3應聘者資料保密4.4面試公平公正4.5招聘效果達成4.6合同履行及時性4.7招聘成本控制4.8合同解除通知義務第五章招聘費用及支付5.1招聘費用構成5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用結算及爭議處理第六章合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同終止條件6.4合同終止程序6.5合同解除或終止后的責任承擔第七章違約責任7.1違約情形及定義7.2違約責任承擔方式7.3違約賠償標準7.4違約爭議處理第八章保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密期限8.4保密違約責任第九章不可抗力條款9.1不可抗力事件定義9.2不可抗力事件處理9.3不可抗力事件解除合同條件第十章合同附件10.1招聘崗位需求表10.2招聘費用明細表10.3招聘效果評估報告10.4其他相關附件第十一章合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更及補充11.3合同未盡事宜處理11.4合同附件效力11.5合同份數及保管11.6合同簽署日期及地點內容和條款：合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：[簽訂日期]1.2.2簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同有效期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同目的及適用范圍1.4.1合同目的：乙方作為甲方的人力資源兼職招聘顧問，協助甲方完成2025年度的人力資源招聘工作。1.4.2適用范圍：本合同適用于甲方2025年度所有招聘活動。1.5合同履行方式1.5.1乙方應按照甲方提供的招聘需求，獨立開展招聘工作。1.5.2乙方需定期向甲方匯報招聘進展情況。1.6合同解除條件1.6.1乙方違反合同約定，經甲方書面通知后仍不改正的。1.6.2甲方因業務調整或戰略需要，提前30日書面通知乙方的。1.6.3乙方因個人原因無法繼續履行合同，提前30日書面通知甲方的。1.7合同爭議解決方式1.7.1雙方應友好協商解決合同爭議。1.7.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章招聘顧問職責2.1職責概述2.1.1乙方負責協助甲方完成招聘需求分析、渠道拓展、信息發布、應聘者篩選與評估、面試組織與安排等工作。2.2招聘需求分析2.2.1乙方需根據甲方提供的招聘需求，進行詳細分析，確保招聘需求的準確性和合理性。2.3招聘渠道拓展2.3.1乙方需主動拓展招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、行業論壇等。2.4招聘信息發布2.4.1乙方需按照甲方要求，在指定平臺發布招聘信息，確保信息準確無誤。2.5應聘者篩選與評估2.5.1乙方需對收到的應聘者資料進行篩選，初步評估其是否符合招聘要求。2.6面試組織與安排2.6.1乙方需協助甲方組織面試，包括時間、地點、參與人員等安排。2.7招聘報告編制2.7.1乙方需定期向甲方提交招聘報告，內容包括招聘進展、應聘者情況、面試結果等。2.8招聘效果評估2.8.1乙方需對招聘效果進行評估，并提出改進建議。第三章招聘顧問權利3.1招聘信息獲取權3.1.1乙方有權獲取甲方提供的招聘信息。3.2招聘渠道使用權3.2.1乙方有權使用甲方指定的招聘渠道。3.3應聘者資料查詢權3.3.1乙方有權查詢應聘者資料，以確保招聘的公正性。3.4面試組織權3.4.1乙方有權協助甲方組織面試。3.5招聘結果反饋權3.5.1乙方有權向甲方反饋招聘結果。3.6合同履行監督權3.6.1乙方有權監督合同履行情況。3.7合同解除權3.7.1乙方有權在符合合同解除條件的情況下，解除合同。第四章招聘顧問義務4.1招聘信息真實性保證4.1.1乙方保證提供的招聘信息真實、準確。4.2招聘流程合規性保證4.2.1乙方保證招聘流程符合國家相關法律法規。4.3應聘者資料保密4.3.1乙方對收到的應聘者資料負有保密義務。4.4面試公平公正4.4.1乙方保證面試過程的公平公正。4.5招聘效果達成4.5.1乙方需努力達成招聘效果。4.6合同履行及時性4.6.1乙方需按時完成合同約定的各項任務。4.7招聘成本控制4.7.1乙方需合理控制招聘成本。4.8合同解除通知義務4.8.1乙方需在合同解除前，提前30日書面通知甲方。第八章保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同項下涉及的所有商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密信息。8.2保密義務8.2.1雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限8.3.1本合同項下的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.4保密違約責任8.4.1違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九章不可抗力條款9.1不可抗力事件定義9.1.1不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力事件處理9.2.1發生不可抗力事件時，雙方應立即協商，采取一切可能的措施減輕損失。9.3不可抗力事件解除合同條件9.3.1因不可抗力事件導致合同無法履行的，經雙方協商一致，可以解除合同。第十章合同附件10.1招聘崗位需求表10.1.1本合同附件包括甲方提供的招聘崗位需求表。10.2招聘費用明細表10.2.1本合同附件包括招聘費用明細表。10.3招聘效果評估報告10.3.1本合同附件包括招聘效果評估報告。10.4其他相關附件10.4.1本合同附件包括其他雙方認為需要作為合同組成部分的相關文件。第十一章合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更及補充11.2.1合同的任何變更或補充均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。11.3合同未盡事宜處理11.3.1合同未盡事宜，按雙方協商一致的原則處理。11.4合同附件效力11.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.5合同份數及保管11.5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.6合同簽署日期及地點11.6.1本合同簽署日期為[簽署日期]，簽署地點為[簽署地點]。第十二章違約責任12.1違約情形及定義12.1.1違約情形包括但不限于：未按時完成招聘任務、泄露保密信息、違反合同約定等。12.2違約責任承擔方式12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償標準12.3.1違約賠償標準根據實際損失和合同約定確定。12.4違約爭議處理12.4.1違約爭議處理方式參照本合同第一章第七節“合同爭議解決方式”。第十三章合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1合同解除條件參照本合同第一章第六節“合同解除條件”。13.2合同解除程序13.2.1合同解除程序參照本合同第一章第六節“合同解除程序”。13.3合同終止條件13.3.1合同終止條件參照本合同第一章第六節“合同終止條件”。13.4合同終止程序13.4.1合同終止程序參照本合同第一章第六節“合同終止程序”。13.5合同解除或終止后的責任承擔13.5.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定承擔相應的責任。第十四章合同的終止14.1合同終止的原因14.1.1合同終止的原因包括但不限于：合同期滿、雙方協商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。14.2合同終止的程序14.2.1合同終止的程序參照本合同第一章第六節“合同解除程序”。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1招聘決策權1.1.1甲方保留對招聘決策的最終決定權，包括但不限于招聘崗位、招聘條件、薪資待遇等。1.2招聘進度控制1.2.1甲方有權要求乙方按照既定的時間表和進度完成招聘任務。1.3招聘預算管理1.3.1甲方負責制定招聘預算，并授權乙方在預算范圍內開展招聘活動。1.4招聘結果審核1.4.1甲方有權對乙方提交的招聘結果進行審核，包括但不限于面試合格人員名單、錄取通知等。1.5招聘風險承擔1.5.1在招聘過程中，如因甲方提供的招聘信息不準確或招聘條件不合理導致的問題，由甲方承擔相應責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1招聘策略制定2.1.1乙方有權根據市場情況和招聘需求，制定招聘策略和計劃。2.2招聘渠道選擇2.2.1乙方有權選擇合適的招聘渠道，以最有效地達成招聘目標。2.3招聘成本控制2.3.1乙方需在確保招聘質量的前提下，合理控制招聘成本。2.4招聘效果評估2.4.1乙方需定期向甲方提供招聘效果評估報告，包括招聘周期、招聘成本、招聘質量等指標。2.5招聘風險分擔2.5.1在招聘過程中，如因乙方選擇的招聘渠道或招聘策略不當導致的問題，由乙方承擔相應責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的定義3.1.1本合同中，第三方中介是指為甲方提供招聘服務的獨立第三方機構。3.2第三方中介的選定3.2.1第三方中介的選定由甲方負責，乙方應積極配合。3.3第三方中介的服務內容3.3.1第三方中介的服務內容應包括但不限于招聘渠道拓展、招聘信息發布、應聘者篩選等。3.4第三方中介的服務費用3.4.1第三方中介的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方另行協商確定。3.5第三方中介的責任3.5.1第三方中介應按照合同約定提供專業、高效的服務，并對服務質量負責。3.6第三方中介的保密義務3.6.1第三方中介對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.7第三方中介的違約責任3.7.1第三方中介如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.8第三方中介的合同解除3.8.1第三方中介如違反合同約定，甲方有權解除與第三方中介的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.招聘費用明細表3.招聘效果評估報告4.第三方中介服務協議（如有）5.其他雙方認為需要作為合同組成部分的相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時完成招聘任務。乙方泄露甲方商業秘密或應聘者個人信息。乙方未按照甲方要求發布招聘信息。乙方未按照合同約定控制招聘成本。第三方中介未按照合同約定提供服務。2.違約認定：甲方有權根據合同條款和實際情況，認定是否存在違約行為。違約行為的認定需以書面形式通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.合同解除：指合同當事人一方或者雙方終止合同關系的法律行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘進度與預期不符。解決辦法：甲方與乙方定期溝通，調整招聘策略，確保進度。2.問題：招聘成本超出預算。解決辦法：甲方與乙方共同審查招聘流程，優化招聘策略，降低成本。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：甲方與第三方中介協商，要求提高服務質量或更換中介。五、所有應用場景：1.適用于甲方需要招聘大量人才或特定崗位的情況。2.適用于甲方內部人力資源部門缺乏招聘經驗或人手不足的情況。3.適用于甲方希望借助外部專業機構提高招聘效率和質量的情況。全文完。2025年度人力資源兼職招聘顧問合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.合同雙方2.1招聘顧問2.2招聘單位3.服務內容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道拓展3.3招聘流程管理3.4人才評估與篩選3.5招聘效果評估4.服務期限4.1合同期限4.2服務期限的延長5.服務費用5.1費用構成5.2費用支付方式5.3付款時間6.服務質量保證6.1服務質量標準6.2質量問題處理7.信息保密7.1保密內容7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責任11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同附件12.1附件清單12.2附件內容13.其他約定13.1合同補充條款13.2不可抗力條款13.3法律適用14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1"招聘顧問"指受本合同約束的，負責提供人力資源兼職招聘服務的個人。1.1.2"招聘單位"指與招聘顧問簽訂本合同的單位，負責招聘工作人員。1.1.3"服務內容"指招聘顧問根據本合同約定，為招聘單位提供的人力資源兼職招聘服務。1.1.4"服務期限"指本合同約定的，招聘顧問為招聘單位提供服務的起止時間。1.1.5"服務費用"指招聘顧問為招聘單位提供服務所應收取的費用。1.2解釋原則1.2.1本合同的解釋應遵循誠實信用原則。1.2.2如對本合同有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交合同約定的爭議解決機構進行解決。2.合同雙方2.1招聘顧問2.1.1招聘顧問的姓名、身份證號碼、聯系方式等個人信息。2.1.2招聘顧問的資質證明、相關證書等。2.2招聘單位2.2.1招聘單位的名稱、注冊地址、聯系方式等基本信息。2.2.2招聘單位的營業執照、組織機構代碼證等。3.服務內容3.1招聘需求分析3.1.1招聘顧問需對招聘單位提出的招聘需求進行詳細分析，包括崗位要求、任職資格、薪資待遇等。3.1.2招聘顧問需向招聘單位提供招聘需求分析報告。3.2招聘渠道拓展3.2.1招聘顧問需根據招聘需求，拓展合適的招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、社會招聘等。3.2.2招聘顧問需向招聘單位提供招聘渠道拓展方案。3.3招聘流程管理3.3.1招聘顧問需制定并執行招聘流程，確保招聘過程的規范、高效。3.3.2招聘顧問需向招聘單位提供招聘流程管理方案。3.4人才評估與篩選3.4.1招聘顧問需對應聘者進行初步篩選，包括簡歷篩選、電話面試等。3.4.2招聘顧問需向招聘單位提供篩選后的應聘者名單及評估報告。3.5招聘效果評估3.5.1招聘顧問需對招聘效果進行評估，包括招聘周期、招聘成本、招聘質量等。3.5.2招聘顧問需向招聘單位提供招聘效果評估報告。4.服務期限4.1合同期限4.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。4.1.2合同期滿前一個月，雙方可協商續簽本合同。4.2服務期限的延長4.2.1在服務期限內，如招聘單位有特殊需求，經雙方協商一致，可延長服務期限。5.服務費用5.1費用構成5.1.1服務費用包括但不限于招聘顧問的勞務費、差旅費、通訊費等。5.1.2具體費用標準由雙方在合同中約定。5.2費用支付方式5.2.1招聘單位應按約定的支付方式向招聘顧問支付服務費用。5.2.2支付時間：每月支付一次，具體日期由雙方協商確定。5.3付款時間5.3.1招聘顧問應在服務完成后，向招聘單位提交費用清單及發票。5.3.2招聘單位應在收到費用清單及發票后的五個工作日內支付服務費用。6.服務質量保證6.1服務質量標準6.1.1招聘顧問提供的服務應滿足招聘單位的需求，確保招聘質量。6.1.2招聘顧問應按照約定的服務流程和標準，提供專業、高效的服務。6.2質量問題處理6.2.1如招聘單位對招聘顧問提供的服務質量有異議，招聘顧問應在接到通知后的三個工作日內進行處理。6.2.2如招聘顧問無法在規定時間內解決問題，招聘單位有權要求賠償。8.違約責任8.1違約情形8.1.1招聘顧問未按約定時間完成招聘任務或未達到約定的招聘質量標準。8.1.2招聘顧問泄露招聘單位商業秘密或個人信息。8.1.3招聘單位未按約定支付服務費用。8.2違約責任承擔8.2.2招聘單位違約的，應向招聘顧問支付違約金，違約金為未支付服務費用總額的百分之十。8.3違約賠償8.3.1任何一方違約，均應承擔由此給對方造成的直接經濟損失。8.3.2雙方應友好協商解決違約賠償問題，協商不成的，可向合同約定的爭議解決機構申請解決。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。9.1.2協商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構解決。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為仲裁委員會。9.2.2爭議解決機構應根據中華人民共和國仲裁法及相關法律法規進行仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發生后三十日內向爭議解決機構提交仲裁申請。9.3.2爭議解決機構應在收到仲裁申請后六十日內作出仲裁裁決。10.合同解除10.1解除條件10.1.1合同雙方協商一致，可以解除本合同。10.1.2發生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.2解除程序10.2.1雙方應書面通知對方解除合同。10.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續。10.3解除后的責任10.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定支付已提供服務的費用。10.3.2合同解除后，雙方應各自承擔因解除合同而產生的責任。11.合同生效11.1生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字（或蓋章）后，本合同生效。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件清單12.1.1本合同附件包括但不限于：a.招聘需求分析報告b.招聘渠道拓展方案c.招聘流程管理方案d.招聘效果評估報告12.2附件內容12.2.1附件內容應與本合同內容一致，作為本合同的有效組成部分。13.其他約定13.1合同補充條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2不可抗力條款13.2.1不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等，致使合同無法履行。13.3法律適用13.3.1本合同適用中華人民共和國法律。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為雙方約定的地點。14.3簽署人14.3.1招聘顧問（簽字或蓋章）：14.3.2招聘單位（簽字或蓋章）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指除合同雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、人才推薦平臺等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方一致同意，在特定情況下，可以引入第三方協助履行本合同項下的義務。15.2.2第三方介入的具體情形包括但不限于：a.招聘顧問需要借助第三方資源進行招聘渠道拓展；b.招聘單位需要第三方進行招聘效果評估；c.雙方協商一致，認為引入第三方有助于合同履行。15.3第三方責任界定15.3.1第三方介入本合同后，其行為和責任由第三方自行承擔。15.3.2第三方介入的行為應符合法律法規和本合同的規定。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因履行本合同而產生的任何責任，其責任限額由雙方在合同中約定。15.4.2第三方責任限額包括但不限于：a.第三方因違約行為給招聘顧問或招聘單位造成的經濟損失；b.第三方因過錯導致招聘顧問或招聘單位未能達到合同約定的招聘效果。15.5第三方介入程序a.第三方的名稱、地址、聯系方式等基本信息；b.第三方的權利和義務；c.第三方的責任限額；d.第三方介入的具體方式和工作內容。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與招聘顧問的關系：a.第三方作為招聘顧問的合作伙伴，協助招聘顧問完成招聘任務；b.第三方不得損害招聘顧問的合法權益；c.第三方對招聘顧問的違約行為，招聘顧問