職務調整溝通與員工滿意度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方為甲方員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方的職務調整及員工滿意度相關事宜，達成如下協議：一、職務調整1.1甲方根據公司業務發展需要，經與乙方充分溝通，決定對乙方的職務進行調整。調整后的職務為：__________。1.2乙方同意接受甲方的職務調整安排，并承諾在新的職務上全力以赴，為公司創造更大的價值。1.3甲方應確保乙方的職務調整符合公司內部規定及國家相關法律法規，保障乙方的合法權益。二、員工滿意度2.1甲方應定期與乙方就工作內容、工作環境、薪酬福利等方面進行溝通，了解乙方的需求和意見，提高乙方的滿意度。2.2甲方可根據乙方的意見和建議，對相關事項進行調整和完善，確保乙方的合法權益得到保障。2.3乙方應積極參與公司的各項培訓和活動，提高自身的綜合素質，為公司的發展貢獻力量。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前__________個月協商達成一致，并簽訂新的合同。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2違約金的具體數額雙方另行約定。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的職務調整通知2.員工滿意度調查表3.乙方的工作表現評估報告4.合同續簽申請表5.違約金計算公式6.爭議解決機構的相關證明文件7.補充協議模板二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未提供乙方約定的培訓和發展機會，視為違約。3.乙方未按約定時間完成工作任務，視為違約。4.乙方未遵守甲方公司規章制度，視為違約。5.雙方在合同期限內未能達成續簽協議，視為違約。6.任何一方違反合同條款，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位。2.乙方：指合同中的員工。3.職務調整：指對乙方的工作崗位、職責、權限等方面的變更。4.員工滿意度：指乙方對甲方提供的薪酬、福利、工作環境等方面的滿意程度。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.爭議解決機構：指雙方約定的解決合同爭議的機構，如法院、仲裁委員會等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新職務不滿意，導致工作積極性下降。解決辦法：甲方應與乙方進行充分溝通，了解不滿的原因，并根據實際情況給予適當調整。2.問題：甲方未能按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定時間支付薪酬，如有特殊情況，應提前與乙方溝通并協商解決。3.問題：乙方在工作中違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應按照公司規章制度對乙方進行相應的紀律處分，并根據情況給予培訓和教育。4.問題：合同期限內未能達成續簽協議。解決辦法：雙方應提前進行續簽談判，充分溝通各自的需求和期望，爭取達成一致。五、所有應用場景：1.甲方進行內部職務調整時使用。2.甲方與乙方協商解決職務調整相關問題時使用。3.甲方與乙方就員工滿意度進行溝通和協