公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀（33篇）

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀（精選33篇）

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇1

第一章、員工守則

第一條、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，

公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

第二章、愛(ài)崗敬業(yè)

第二條、愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高

工作效率和工作質(zhì)量。

第三條、盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)

責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行

職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一

致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條、逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直

接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

第三章、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條、緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支

持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條、嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批

評(píng)與自我批評(píng)。

第八條、不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)

系。

第九條、不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)

的話。

第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心

態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成

熟的方法解決問(wèn)題。

第四章、遵守紀(jì)律

第十一條、下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自

覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒

絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條、遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上

下班要打考勤卡。

第十三條、公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間

不擅離職守，不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允

許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。

第十四條、工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不

用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦

理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和

不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

第五章、誠(chéng)實(shí)自律

第十五條、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的

不正之風(fēng)。

第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)

人親友謀私利。

第十七條、不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司

財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條、對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或

個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

第六章、安全保密

第十九條、要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要

及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦

公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

第二十一條、嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

第七章、儀表大方

第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)

發(fā)。

2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

3、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不

宜用香味濃烈的香水。

第二十三條、工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。

其他按照公司崗位安排著工作裝。

1、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并

注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松

弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔。

4、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于

露的衣服，不帶裝飾品。

第八章、言行文明

第二十四條、在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

1、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)

面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲

慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

3、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼

上司。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答

再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)

方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說(shuō)話，

也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談

話”。

6、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方

向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，

使對(duì)方容易接。

7、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪

問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱

歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條、待人禮貌。

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起身

接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高

者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他

公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

3、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或

酌情而定。

4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年

齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

5、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把

文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的名

字。

6、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上

看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。

第二十六條、電話接聽(tīng)處理

1、辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話時(shí)必須禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較

強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

2、重要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容并

及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

3、語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

4、電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)：“您好+單位名稱“；電話結(jié)束時(shí)要

說(shuō)：“再見(jiàn)”o

5、對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了”就馬上掛電話,

而應(yīng)禮貌的說(shuō)：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了“O

6、接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。

7、為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分鐘

（特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇2

第一章

員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，

公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛(ài)崗敬業(yè)

第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高

工作效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)

責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行

職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一

致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直

接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支

持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批

評(píng)與自我批評(píng)。

第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)

系。

第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)

的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心

態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成

熟的方法解決問(wèn)題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自

覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒

絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上

下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間

不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉

鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用

他人物品。

第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不

用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦

理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和

不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

五、誠(chéng)實(shí)自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的

不正之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)

人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司

財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或

個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要

及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦

公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留

長(zhǎng)發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，

不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不

得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得

傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱

呼上司。

四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺

直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)

答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如

對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說(shuō)

話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談

話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的

方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自

己，使對(duì)方容易接。

七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是

訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能

唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、有顧客來(lái)，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、

熱情、大方、微笑服務(wù)。

二、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)

把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的

名字。

三、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上

看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。

第二十六條電話接聽(tīng)處理

一、辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話時(shí)必須禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有

較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

二、重要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容

并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

三、語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

四、電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)：“您好+單位名稱”；電話結(jié)束時(shí)要

說(shuō)：“再見(jiàn)”。

五、對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了”就馬上掛電

話，而應(yīng)禮貌的說(shuō)：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

六、接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。

七、為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分

鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超

過(guò)3分鐘。

九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果

皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物

等應(yīng)隨手拾起來(lái)。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各

種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入

辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲

暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕

語(yǔ)，不影響他人。

第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的

文件、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效

率。

九、愛(ài)惜財(cái)物

第三十二條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提

高成本意識(shí)。

一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后

要關(guān)好設(shè)備再離開(kāi)公司。

三、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便損壞

公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)物。

第二章

員工行為規(guī)范

第一條通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公

司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可

能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)

損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公

司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

第二條職務(wù)權(quán)責(zé)

一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

（一）員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理

由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

（二）維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參

與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益

受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。

（三）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不

得從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義進(jìn)行談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

4、代表公司出席公眾活動(dòng)；

（四）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公

司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門(mén)反

映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。

（五）遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工

應(yīng)服從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道

德，違害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。

（六）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇

于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推

動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明

為由推諉。

（七）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)

客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)

實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

（A）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是

否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。

二、資源使用

（一）員工對(duì)單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系

統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

（二）公司的一切書(shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有

知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

（三）員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公

桌、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私

權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

三、保密義務(wù)

（一）公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人

事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、營(yíng)銷方案、管理文

件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義

務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其

實(shí)質(zhì)。

（二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下

詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活

動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主

要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。

第三條內(nèi)外交往

一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。

二、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)

實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。

員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；

3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；

三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)

等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；

2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的

利益。

五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員

工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。

第四條個(gè)人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)

酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)

酬的兼職）：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級(jí)以上職員兼職；

三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利

用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

四、投訴和舉報(bào)

公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門(mén)

和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保

密。

第三章

員工管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

第一條總則

一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定

本制度。

二、本制度為公司、部門(mén)考勤管理基本制度。各部門(mén)依照

執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門(mén)具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自

定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。

第二條考勤人員

一、公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報(bào)

工作，對(duì)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；

二、考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交財(cái)務(wù)，以備

核查；

三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出

勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)

不完備，將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)

上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基

本工資。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、

下班時(shí)間的部門(mén)、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門(mén)核

準(zhǔn)、備案。

第五條遲到（早退）

一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為

遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分

鐘的，每次按半天事假淪；扣除半天工資。

三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)

主管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，

再交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事

假處理。

五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次

者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。

第六條曠工

一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為

曠工。

二、員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。

三、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以

立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條請(qǐng)假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚

假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，

不另補(bǔ)假。

第八條休假

休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，

員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。

第九條年假：必須一次休完。

職工累計(jì)工作已滿2年以上的，年休假5天；5年以上的，

年休假10天；8年以上的，年休假15天。

元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以

享受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發(fā)放。

第十條請(qǐng)假規(guī)則

員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)

后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申

請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)清假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人

事部門(mén)核準(zhǔn)。

第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)

責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的日公司經(jīng)理審批后由負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。

3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接

領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

第十二條事假

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)

的，按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7

天，超過(guò)7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。

第十三條婚假

1、男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲

以下3天假，23歲。以上7天假，均不含路途，路費(fèi)自理期間

工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)。

2、婚假須提前10個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申

請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。

第十四條喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)

院《死亡通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假，路程另計(jì)。

2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門(mén)。

3、喪假期間工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)，

第十五條產(chǎn)假

1、女員工符合法定生育條件的，享受1個(gè)月的產(chǎn)假，男員

工享受3天。

2、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)，并

出示醫(yī)院出具的證明。

3、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第二節(jié)

在職員工薪酬福利

第一條工資構(gòu)成

一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組

成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。

2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率100%掛鉤的工資，

按月核發(fā)。

3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)

勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。

4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰鶕?jù)職務(wù)級(jí)別等不同特點(diǎn)而設(shè)

定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。

二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

第二條工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15

日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工

作日支付。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄

露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)《考勤管理

制度》的‘有關(guān)規(guī)定。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部

分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)

1、公司針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工

的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人

員的培訓(xùn)等等。

2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的

各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種

比賽活動(dòng)。

第四條工資標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資：960元/月。

二、績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。

三、獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無(wú)利潤(rùn)則不

發(fā)）

四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、餐貼：150元/月o

2、交通補(bǔ)貼：50元/月。

3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。

4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。

5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。

第三節(jié)

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

第一條獎(jiǎng)懲理念

旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。

第二條

獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)

金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲

得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；

2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造受好聲譽(yù)者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成

效者；

6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出

者;

7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良

好聲譽(yù)者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四

輔：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造

就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造了可觀的

經(jīng)濟(jì)效益；

2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。

3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量

資金；

4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；

5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大

貢獻(xiàn)；

6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；

8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者

第三條

懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記

過(guò)、記大過(guò)、解聘。

一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌

情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。

1、公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；

2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點(diǎn)、涪言經(jīng)常不文明；

7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與

工作無(wú)關(guān)的事。

9、違反公司規(guī)定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；

2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他

人工作者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯

報(bào);

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自打電話；

7、被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題；

三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。

1、受過(guò)3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客

人投訴到公司者；

4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；

7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；

四、記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。

1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；

2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；

3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；

5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事

宜隨便作答，造成影響和損失。

五、記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。

1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；

3、故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；

5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除

勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)

濟(jì)賠償。

1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q

崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7

天以上（含7天）；

3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或

同事，影響惡劣；

4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給

公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

6、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；

7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合

同有關(guān)條款;

8、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；

9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有

盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；

10、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后

果者；

11、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。

第四條獎(jiǎng)懲程序

一、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門(mén)向總經(jīng)理提供書(shū)面素材，經(jīng)總

經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、懲罰員工由其他員工、部門(mén)主管檢舉或公司管理部門(mén)

調(diào)查，由各部門(mén)主管按程序辦理，并備案，資料存入個(gè)人人事檔

案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、部門(mén)經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分提出后報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)，主管負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。

四、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以

向主管提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。

第四節(jié)

員工保密管理制度

第一條公司秘密分類

一、絕密級(jí)：指公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影峋公司權(quán)益的重要

決策、文件資料，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、公司管理方

法、公司制度、經(jīng)營(yíng)策劃、施工方案、公司財(cái)務(wù)信息等。

二、機(jī)密級(jí)：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公

司經(jīng)營(yíng)狀況等。

三、秘密級(jí)：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收

入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各種信息。

第二條保密要求

一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。

二、公司廢舊紙張（無(wú)保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材

料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。

三、在對(duì)外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的，須征

得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。

四、公司員工不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員傳遞公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離

開(kāi)辦公地點(diǎn)，須將重要文件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員參觀公司。

九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門(mén)的文件資料、不得使用他人

電腦。

十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如：總經(jīng)辦）。

十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即向

公司報(bào)告，并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。

十二、其他保密要求。

第三條公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措

施，為公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條

以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：

一、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密

的；

二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；

四、未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。

第五條違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予

以適當(dāng)處罰。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇3

（一）公司人事管理工作

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門(mén)的編制、

定員;

2、協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作，為各部門(mén)提供符合條

件的員工；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、

調(diào)配等工作；

4、協(xié)同各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工

作能力；

5、負(fù)責(zé)員工工資的管理工作；

6、負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂；

7、負(fù)責(zé)保存員工相關(guān)個(gè)人檔案資料；

8、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等相關(guān)

福利；

9、根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時(shí)工及對(duì)其的管理工作；

10、負(fù)責(zé)為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。

二）公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項(xiàng)制度、監(jiān)督檢查

各部門(mén)執(zhí)行的情況；

2、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育及考勤工作的管

理；

3、根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的行政費(fèi)用總額度，每月制定公司行政

費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制行政費(fèi)用的支出;

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物

品的購(gòu)買、驗(yàn)收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；

5、負(fù)責(zé)公司印章和介紹信的管理，嚴(yán)格執(zhí)行印章和介紹信

的使用規(guī)定；

6、負(fù)責(zé)公司文件的管理工作；

7、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復(fù)印機(jī)等設(shè)

備的使用和管理；

8、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好

車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強(qiáng)對(duì)司機(jī)、

非司機(jī)的安全教育工作；

9、負(fù)責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；

10、負(fù)責(zé)公司辦公地點(diǎn)安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；

11、負(fù)責(zé)員工食堂工作的管理；

12、負(fù)責(zé)對(duì)外的接待及票務(wù)、住宿等工作；

13、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級(jí)的重大會(huì)務(wù)活動(dòng)

和日常的辦公會(huì)議；

14、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作；

15、負(fù)責(zé)信訪接待工作；

16、負(fù)責(zé)對(duì)派出所、安委會(huì)、居委會(huì)等單位的聯(lián)系工作；

17、負(fù)責(zé)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計(jì)證、稅務(wù)證等的換發(fā)

年檢工作。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇4

1.本公司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)

則。

2.凡新進(jìn)入員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用知識(shí)。

3.各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或

有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

4.各工作場(chǎng)所內(nèi)走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采

用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。

5.各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

6.凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽?/p>

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇5

為進(jìn)一步完善我部門(mén)考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)

據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，現(xiàn)對(duì)《一年員工手冊(cè)》中第章考勤管理制度作出相

應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：

關(guān)于遲到、早退、缺勤

員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時(shí)間，保證按時(shí)出勤。

每周周一至周五：上午09：00-12：00

下午13：00-18：00

上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開(kāi)工作崗位

者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午：30后到班

者為全天缺勤。

上午11：00前離開(kāi)工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前

離開(kāi)工作崗位者為缺勤半天。

在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)中遲到率超過(guò)30%（含）者將以書(shū)面形式告知

以示提醒，并扣除人民幣200元；在一月中遲到率超過(guò)50%（含）

者將以書(shū)面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過(guò)

3次（含）者將以書(shū)面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元，

此項(xiàng)罰款全部作為部門(mén)全勤獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。

（注：遲到率二遲到次數(shù)/實(shí)際的出勤天數(shù)」00%）

以上考勤規(guī)定自—年—月一日起開(kāi)始執(zhí)行。請(qǐng)全體成員積極

配合并嚴(yán)格遵守。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇6

一、實(shí)行門(mén)衛(wèi)、教師、中層領(lǐng)導(dǎo)三結(jié)合的值班制度。

二、值班教師按時(shí)到崗位，有特殊狀況提前做好協(xié)調(diào)請(qǐng)假手

續(xù)。

三、值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。

四、值班人員應(yīng)填寫(xiě)好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級(jí)文

件、來(lái)函，有事及時(shí)通知校領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人。

五、定時(shí)巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)或其他突發(fā)事件及時(shí)處理，并

通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)。

六、加強(qiáng)進(jìn)出校門(mén)檢查，來(lái)客進(jìn)門(mén)須履行登記手續(xù)，不準(zhǔn)外

人隨便進(jìn)出。

七、做好校園門(mén)前三包工作。

八、遇到緊急狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)撥打110或119。

九、認(rèn)真接、轉(zhuǎn)電話，并對(duì)重要電話做好記錄，熱情接待來(lái)

訪人員，妥善處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。

十、值班人員遇有緊急、重要事務(wù)時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

示報(bào)告，不得延誤和擅自處理。

十一、值班人員要按規(guī)定時(shí)間交接班。交接班時(shí)，要詳細(xì)交

接值班狀況，尤其要把未處理完的事項(xiàng)交待清楚，并在值班簿上

登記、簽名。

十二、值班人員要愛(ài)護(hù)和管理好值班室的各項(xiàng)設(shè)備。非值班

人員不得隨便進(jìn)入值班室。

十三、巡邏期間要盡心盡責(zé)，一絲不茍的完成校區(qū)治安巡邏

任務(wù)，確保校園教學(xué)的.安全，制止和防止各類違法犯罪行為發(fā)

生。

十四、巡邏時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的巡邏路線、時(shí)間、目標(biāo)進(jìn)行

巡查，時(shí)刻提高警惕；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好巡

邏紀(jì)錄。

十五、巡邏時(shí)如遇違法犯罪行為發(fā)生，務(wù)必勇于向前，齊心

協(xié)力，敢于制止。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇7

第一條保衛(wèi)人員值班巡邏，必須按規(guī)定著裝并佩帶各種警

用器械。

第二條值班人員的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)園區(qū)治安保衛(wèi)工作、安

全防火工作，及時(shí)處理各類治安事故和治安案件，不能處理的及

時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第三條加強(qiáng)夜間巡邏，確保園區(qū)內(nèi)部各項(xiàng)安全，嚴(yán)防治安

事故發(fā)生。

第四條提高警惕，明確任務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)可疑跡象和隱患并

及時(shí)處置。

第五條嚴(yán)格執(zhí)行園區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)

責(zé)，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇8

第一章總則

安全生產(chǎn)是牧場(chǎng)生產(chǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要方針，實(shí)行“防疫、防

火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)，因此必

須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全體動(dòng)員”的方針，不斷提高全

體員工的思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序

的正常進(jìn)行。根據(jù)國(guó)家畜牧行業(yè)有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)

際情況制訂本制度。

第二章安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理

或者是牧場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)，

負(fù)責(zé)本公司（牧場(chǎng)）的安全事務(wù)的全面工作；副總經(jīng)理（副場(chǎng)長(zhǎng)）任

副組長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作；各部門(mén)負(fù)責(zé)人任安

全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門(mén)安全生產(chǎn)事項(xiàng)。各部

門(mén)設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報(bào)安全事項(xiàng)。班組

設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)火情的緊急處理。

第三章安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及畜牧行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和

規(guī)章制度，對(duì)本公司的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

任。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計(jì)劃。

4、積極改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合安

全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本公司發(fā)生的疫病、工傷、死亡事故的調(diào)查、分

析和處理，認(rèn)真落實(shí)整改措施和做好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門(mén)的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。

2、落實(shí)本部門(mén)兼職安全員、消防員（班組）人選。

3、組織本部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的疫病防控、安全責(zé)任制、安全教育、安全

檢查、安全獎(jiǎng)懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實(shí)

施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工

作。

7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報(bào)本部門(mén)的安全生產(chǎn)情

況。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時(shí)檢查各部門(mén)安全生產(chǎn)

措施執(zhí)行情況（安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5S管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相

同），在例會(huì)上通報(bào)檢查情況，及時(shí)做好安全總結(jié)工作，提出整

改意見(jiàn)和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域（生產(chǎn)車輛、設(shè)備操作等）的安全管

理、宣傳工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)

設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好,

及時(shí)糾正解決安全隱患，落實(shí)整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小

組匯報(bào)安全生產(chǎn)情況。

4、及時(shí)匯報(bào)突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事

故，維持事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、義務(wù)安全消防員崗位職責(zé)

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)

工作。

2、由安全員組織，進(jìn)行不定期的疫病防控、消防演習(xí)，確

保掌握基本的疫病防控、消防技能。

3、由安全員組織友公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全

隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報(bào)。

4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的處理工作。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)疫

病防控、安全法制觀念和意識(shí)。

2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制

度。

3、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、及時(shí)向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。

第四章安全會(huì)議

公司建立健全安全生產(chǎn)例會(huì)制度，每月的工作總結(jié)各部門(mén)要

求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對(duì)重大安全

生產(chǎn)問(wèn)題制訂對(duì)策，并組織實(shí)施。

第五章安全培訓(xùn)

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行崗位、班組安全知識(shí)教

育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)

進(jìn)行相應(yīng)的崗位或班組安全教育。

3、公司對(duì)全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生

產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。

4、本公司特種作業(yè)人員（包括疫病保健、電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)

動(dòng)車輛駕駛、機(jī)械操作者等），必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識(shí)培

訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。

第六章安全生產(chǎn)檢查

一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。安全生產(chǎn)檢查

每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全

生產(chǎn)檢查。具體要求是:

（一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對(duì)自己

的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操

作。內(nèi)容包括：

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實(shí)；

3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5、個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須

深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題。

2、職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合安全要求。

（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對(duì)防疫設(shè)

施、電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防

塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。

第七章生產(chǎn)場(chǎng)所及設(shè)備安全措施

一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、

標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車

道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

3、生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的種

類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等

安全設(shè)施。

4、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁住人。

二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，保持安全

防護(hù)性能良好。

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電

氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措

施;在有爆炸危險(xiǎn)的氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，要使用防爆型電氣

設(shè)備。

3、公司對(duì)可能發(fā)生職業(yè)中毒、感染疾病、人身傷害或其它

事故的，應(yīng)視實(shí)際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢

查更換。

三、防疫設(shè)備必須按消毒防疫要求保證正常工作:

1、門(mén)口進(jìn)出通道防疫設(shè)施每天檢測(cè)，消毒池保證隨時(shí)有消

毒液。

2、牧場(chǎng)內(nèi)消毒車輛保證隨時(shí)使用，不得出現(xiàn)消毒設(shè)施設(shè)備

故障不能使用現(xiàn)象。

第八章職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施

1、公司必須建立符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度。職

工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。

2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防

護(hù)用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周

歲的未成年工從事有毒、有害、過(guò)重的體力勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。

4、公司應(yīng)通過(guò)衛(wèi)生部門(mén)防疫站對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢

和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。

第九章傷亡事故管理

1、勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定

做好報(bào)告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷

員，采取有效措施，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，做好善后工

作，并報(bào)告集團(tuán)公司和保險(xiǎn)公司等相關(guān)部門(mén)。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇9

人才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的命脈，留住人才企業(yè)才能穩(wěn)固發(fā)展，

公司對(duì)于專業(yè)人才的管理也應(yīng)該有其管理辦法，世界經(jīng)理人辦公

伙伴就為大家整理了公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定，

企業(yè)錄用人才，可以說(shuō)僅完成了招聘工作，從人才的招聘、

使用、留住來(lái)說(shuō)僅完成了三分之一的工作，如何使用員工，發(fā)揮

其才能是由一三分之一工作，如何留住他為公司長(zhǎng)期效力、創(chuàng)造

效益，是最后的三分之一工作，這最后工作是人力資源經(jīng)理最難

操作的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，公司留住人才的條件有主要有以

下幾項(xiàng)：

一、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，讓每一個(gè)人感到公司有希

望、有發(fā)展、有方向；

二、員工個(gè)人發(fā)展，向人才提供廣泛的事業(yè)發(fā)展舞臺(tái)，搭建

競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；

三、使員工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人際

關(guān)系和工作環(huán)境;海爾張瑞敏曾說(shuō)過(guò)“要讓員工心里有公司，公

司就必須時(shí)時(shí)惦記著員工；要讓員工愛(ài)公司，公司首先要愛(ài)員

工”；

四、合理的分配制度，使員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬能獲得

合理的肯定;

五、公司骨干人才亨有股份，給高層管理人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)

發(fā)人員、銷售精英等骨干股份，等于給他們帶上了一副永不掙脫

的金手銬；

六、公司經(jīng)營(yíng)者具有獨(dú)特的人格魅力、個(gè)人威信。現(xiàn)代管理

與儒家傳統(tǒng)相結(jié)合的管理手段更能使人信服，更具吸引力；

七、公司內(nèi)部應(yīng)有完整的管理制度，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，

按照制度處理問(wèn)題可減少或杜絕隨意性，在制度面前人人平等。

要做到嚴(yán)于立法，有情執(zhí)法，法治與人治兩者兼顧，以德治公

司，以理服人；

八、思想工作與精神激勵(lì)，讓員工了解公司發(fā)展，讓員工參

與公司民主管理，增強(qiáng)員工對(duì)公司的主翁意識(shí)和使命感、責(zé)任

感，建立員工思想動(dòng)態(tài)管理體系和網(wǎng)絡(luò)，鼓勵(lì)員工提建議，拓寬

溝通渠道，適時(shí)增加精神激勵(lì)。

公司專業(yè)人才管理規(guī)章制度范文

1.總則

1.1為加強(qiáng)集團(tuán)公司專業(yè)人才的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極

性和創(chuàng)造性，促進(jìn)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，提高企業(yè)管理水

平，根據(jù)國(guó)家、總公司有關(guān)政策、法規(guī)，制定本辦法。

L2各子公司、全資公司以下簡(jiǎn)稱子公司。

1.3專業(yè)人才系指取得專業(yè)職稱的員工、從事管理工作的員

工及經(jīng)過(guò)國(guó)家或國(guó)家授權(quán)的社會(huì)企事業(yè)單位正式考評(píng)獲得技師、

高級(jí)技師任職資格的人員（以下簡(jiǎn)稱高技能人員）。

2.主要管理職責(zé)

集團(tuán)公司人力資源部是專業(yè)人才管理的主要部門(mén)，主要職

責(zé)：研究制定專業(yè)人才管理的有關(guān)辦法和細(xì)則、專業(yè)人才資源開(kāi)

發(fā)與配置、專業(yè)人才及專家隊(duì)伍建設(shè)、集團(tuán)本部專業(yè)人才的日常

管理等。集團(tuán)各單位均應(yīng)設(shè)有專、兼職人員負(fù)責(zé)本單位專業(yè)人才

的日常管理。

3.專業(yè)人才交流與引進(jìn)

3.1集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部專業(yè)人才交流的協(xié)調(diào)

工作，并開(kāi)展旨在促進(jìn)專業(yè)人才交流的供求信息服務(wù)工作。

3.2專業(yè)人才在集團(tuán)內(nèi)部交流時(shí)，各子公司之間可自行簽訂

使用協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，其他單位由集團(tuán)公司人力資源部辦

理。

3.3從集團(tuán)公司外部引進(jìn)專業(yè)人才時(shí)，各子公司報(bào)集團(tuán)公司

人力資源部審核批準(zhǔn)后辦理，其他單位由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)

一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.4集團(tuán)各單位應(yīng)根據(jù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際制定每年

的人才需求計(jì)劃及招聘實(shí)施方案。

3.5集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)大中專畢業(yè)生招聘活動(dòng)的

組織和實(shí)施，各子公司在集團(tuán)公司協(xié)調(diào)下落實(shí)本單位的招聘計(jì)

劃，其他單位由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)招聘計(jì)劃。

3.6本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的定職工作由各單位自行辦理，

集團(tuán)公司本部的畢業(yè)生定職工作由集團(tuán)公司人力資源部辦理。大

專及以下學(xué)歷原則上不實(shí)行定職，直接參加專業(yè)任職資格的評(píng)審

或社會(huì)考試。

3.7除博士、碩士、應(yīng)屆本科畢業(yè)生以外的各類應(yīng)聘人員，

由集團(tuán)公司人才市場(chǎng)根據(jù)各單位需求情況進(jìn)行招聘。

3.8衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的專業(yè)人才一律實(shí)行人事代理。用人單位

負(fù)責(zé)人員日常管理，檔案、保險(xiǎn)等統(tǒng)一交由地方人才交流中心辦

理。

3.9各單位出現(xiàn)專業(yè)人才缺員時(shí)，應(yīng)首先在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公

開(kāi)招聘。集團(tuán)內(nèi)部無(wú)法滿足需求時(shí)，由用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)集

團(tuán)公司人才市場(chǎng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

3.10根據(jù)企業(yè)發(fā)展、施工生產(chǎn)的需要，各單位可自主同國(guó)

內(nèi)外知名專家、急需的專業(yè)人才進(jìn)行多種形式的合作。

3.11中級(jí)職稱（或技師）及以上專業(yè)人才的調(diào)出需報(bào)集團(tuán)公

司人力資源部審批同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

3.12集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部專業(yè)人才的退

休、辭職、辭退、除名、調(diào)出、開(kāi)除等變更、解除合同的相關(guān)手

續(xù)（《勞動(dòng)用工管理辦法》）。

4.技術(shù)職稱的評(píng)審和技術(shù)職務(wù)的聘任

4.1集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家人事部、中鐵工程總公司關(guān)于任職資

格考試及評(píng)審的有關(guān)規(guī)定開(kāi)展任職資格的評(píng)審工作并結(jié)合集團(tuán)實(shí)

際制訂實(shí)施細(xì)則，組建工程、中教、小教、技校系列中級(jí)評(píng)審委

員會(huì)及其它系列的評(píng)審?fù)扑]小組，并授權(quán)各子公司組建工程系列

初級(jí)評(píng)審委員會(huì)。

4.2集團(tuán)公司中級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)工程、中教、小教、技校系列

的'中、初級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)審及無(wú)評(píng)審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上

報(bào)。下發(fā)本級(jí)評(píng)委會(huì)或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)評(píng)委會(huì)的任職資格通知，辦理專

業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)。

4.3經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的各子公司初級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)本單位工程

系列初級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)審及無(wú)評(píng)審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報(bào)。下

發(fā)本級(jí)評(píng)委會(huì)的任職資格通知，辦理工程系列初級(jí)技術(shù)職稱證

書(shū)。

4.4符合技術(shù)職稱評(píng)審條件的員工，均可申請(qǐng)參加任職資格

的評(píng)審。

4.5凡符合報(bào)名條件的員工均可參加國(guó)家組織的各種職稱統(tǒng)

一考試，各類技術(shù)職稱資格考試由各單位人力資源部門(mén)進(jìn)行資格

審核，并在當(dāng)?shù)亟M織報(bào)名。對(duì)不符合報(bào)名條件弄虛作假參加考試

的，考試結(jié)果不予承認(rèn)。

4.6集團(tuán)各單位按照定編及崗位任職條件，進(jìn)行技術(shù)職務(wù)的

聘任。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部的技術(shù)職務(wù)的聘

任。

4.7政工職稱的評(píng)審、聘任按現(xiàn)有的規(guī)定執(zhí)行。

5.高技能人才的考評(píng)和聘任

5.1各單位應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，成立高技能人才考評(píng)管理領(lǐng)

導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及考評(píng)、聘任工

作。

5.2各單位每年月底前向集團(tuán)公司上報(bào)下年度高技

能人才培養(yǎng)考評(píng)建議計(jì)劃；集團(tuán)公司每年月底以前下達(dá)當(dāng)

年高技能人才培養(yǎng)考評(píng)計(jì)劃。

5.3各單位每年月底前須將參加培訓(xùn)考評(píng)的人員名

單上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部；集團(tuán)公司每年季度組織高技

能人才強(qiáng)化培訓(xùn)、理論與實(shí)作考試。

5.4集團(tuán)公司每年月中旬前公布當(dāng)年高技能人才理

論與實(shí)作考試成績(jī)；各單位須在月中旬前按規(guī)定上報(bào)擬參

加評(píng)審的高技能人才評(píng)審材料。

5.5對(duì)掌握高技能且有突出貢獻(xiàn)的員工，可按和

文件規(guī)定破格參加技師考評(píng)。對(duì)已具備技師資格，并且

參加總公司及以上技能大賽獲得第一名，或者獲得省部

級(jí)及以上勞動(dòng)模范者，可破格參加高級(jí)技師考評(píng)。

5.6集團(tuán)各單位要人力組織開(kāi)展多層次、多工種的技能競(jìng)

賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，從中不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各種高技能

人才。

5.7對(duì)具有任職資格的高技能人才，各單位可根據(jù)施工生產(chǎn)

的需要聘任，一個(gè)聘期不超過(guò)五年;聘期屆滿后未續(xù)聘者，其職

務(wù)自行免除。

5.8高技能人才須在施工生產(chǎn)一線工作，脫離生產(chǎn)一線或原

崗位的員工應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)或不得聘用。

5.9高技能人才享受本單位中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的

工資和福利待遇，實(shí)行津貼制度的，每月任職津貼標(biāo)準(zhǔn)技師不低

于元、高級(jí)技師不低于元;實(shí)行崗效工資的，技

師的崗位系數(shù)不低于中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的最低檔，高級(jí)技師的崗

位系數(shù)不低于高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的最低檔。

5.10高技能人才實(shí)行津貼制度的，提前離崗時(shí)仍在職者其

享受的津貼應(yīng)作為計(jì)算提前離崗待遇的基數(shù)。

6.考核

6.1對(duì)專業(yè)人才的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行日常考

核與年度考核相結(jié)合。

6.2對(duì)專業(yè)人才的年度考核，各單位應(yīng)成立由主要負(fù)責(zé)人、

紀(jì)檢人員、人力資源管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等組成的考核小

組，負(fù)責(zé)本單位專業(yè)人才的考核組織工作。

6.3各單位根據(jù)自身的實(shí)際制訂考核實(shí)施組則，集團(tuán)公司本

部的考核執(zhí)行《集團(tuán)公司本部員工考核辦法》。

6.4考核結(jié)果由各亙位（部門(mén)）采用適當(dāng)形式，向員工公開(kāi)，

接受員工監(jiān)督。

6.5考核結(jié)果應(yīng)堅(jiān)持與工資待遇及職務(wù)晉升掛鉤的原則。

6.6高技能人才實(shí)行定期考核，聘期年及以下者考

核次;聘期至年者考核不少于

次。考核的具體內(nèi)容和方法按文件規(guī)定辦理。

6.7高技能人才經(jīng)考核不合格者應(yīng)解聘其所任職務(wù)。

7.培訓(xùn)

7.1鼓勵(lì)專業(yè)人才結(jié)合自己的工作，在崗位上不斷學(xué)習(xí)，努

力提高技術(shù)水平，積極參加各類繼續(xù)教育及職業(yè)資格考試。

7.2應(yīng)屆本科畢業(yè)生一律實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，由各單位指定

專人按見(jiàn)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)。新員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)I,培

訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作程序、本崗位的應(yīng)知應(yīng)

會(huì)等。

7.3各單位在引進(jìn)些業(yè)生的同時(shí)，應(yīng)同畢業(yè)生一起制訂因人

而異的職業(yè)生涯規(guī)劃。

7.4集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)委培研究生及出國(guó)進(jìn)

修等高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。

8.專家隊(duì)伍建設(shè)

8.1專家主要是指經(jīng)國(guó)家、部（省）級(jí)、集團(tuán)公司等批準(zhǔn)選拔

的各類專業(yè)人才，包括有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專

家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)

帶頭人等。

8.2專家隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理配置，德

才兼?zhèn)洌砑瘓F(tuán)公司最先進(jìn)技術(shù)水平的原則。

8.3集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)技術(shù)專家、技術(shù)骨干的選拔組

織工作。凡涉及專家