甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準勞動協議終止證書樣本版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同當事人1.2合同標的1.3終止日期2.合同的終止條件2.1雙方同意終止2.2合同到期2.3法律規定的其他終止條件3.終止程序3.1提前通知3.2終止手續辦理3.3資料交接4.經濟補償4.1補償標準4.2補償支付方式4.3補償支付時間5.社會保險與公積金5.1社會保險轉移5.2公積金處理6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.合同終止后的權益處理8.1工齡計算8.2失業保險待遇8.3企業年金待遇9.雙方責任與義務9.1用人單位責任9.2勞動者義務10.爭議解決10.1協商解決10.2調解組織調解10.3勞動仲裁10.4法律途徑11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.一般規定12.1合同文本12.2合同附件12.3合同修改與補充13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.合同的簽署與備案14.1簽署程序14.2備案要求14.3合同副本數量及分發第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同當事人本合同雙方當事人如下：甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動者姓名）1.2合同標的本合同所涉及的標的為乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方的勞動報酬及benefits。1.3終止日期本合同的終止日期為____年____月____日。第二條合同的終止條件2.1雙方同意終止雙方在合同終止日期前，經協商一致，可以提前終止本合同。2.2合同到期本合同自簽署之日起至終止日期止，如無雙方同意續簽或延長，合同自然到期終止。2.3法律規定的其他終止條件本合同終止還應符合我國勞動法律法規規定的其他終止條件。第三條終止程序3.1提前通知雙方應在合同終止日期前至少____天，向對方發出書面的終止通知。3.2終止手續辦理雙方應在本合同終止日期前，按照我國勞動法律法規的規定，辦理合同終止手續。3.3資料交接乙方應在本合同終止日期前，將工作場所的所有甲方財產交還給甲方，并協助甲方整理相關資料。第四條經濟補償4.1補償標準乙方向甲方提供勞動力期間，甲方應按照我國勞動法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。4.2補償支付方式經濟補償金應一次性支付給乙方。4.3補償支付時間甲方應在乙方辦理完終止手續后____天內，支付經濟補償金。第五條社會保險與公積金5.1社會保險轉移雙方應按照我國勞動法律法規的規定，辦理社會保險轉移手續。5.2公積金處理雙方應按照我國住房公積金管理規定，處理乙方住房公積金相關事宜。第六條保密協議6.1保密內容乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本合同終止之日起算，持續____年。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第八條競業限制7.1限制范圍乙方在本合同終止后____年內，不得在與甲方業務相同或相似的企業、單位從事任何形式的業務活動。7.2限制期限乙方在本合同終止后的競業限制期限為____年。7.3違約責任乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方在甲方一個月工資的____倍。第九條合同終止后的權益處理8.1工齡計算乙方在本合同終止后的重新就業中，有權根據本合同所工作的年限要求用人單位予以承認。8.2失業保險待遇乙方在本合同終止后，可根據我國失業保險制度的規定，申請失業保險金。8.3企業年金待遇乙方在本合同終止后，有權按照甲方企業年金制度的規定，領取相應的企業年金。第十條雙方責任與義務9.1用人單位責任甲方應按照我國勞動法律法規的規定，履行用人單位的義務，保障乙方的合法權益。9.2勞動者義務乙方應按照我國勞動法律法規的規定，履行勞動者的義務，遵守甲方的規章制度。第十一條爭議解決10.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。10.2調解組織調解如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3勞動仲裁如調解不成，雙方可向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑如對仲裁裁決不服，雙方可通過法律途徑解決爭議。第十二條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更本合同的變更應采用書面形式，經雙方協商一致后生效。11.3合同解除本合同的解除應符合我國勞動法律法規的規定。第十三條一般規定12.1合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2合同附件本合同的附件為本合同的有效組成部分。12.3合同修改與補充本合同的修改與補充應采用書面形式，經雙方協商一致后生效。第十四條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應先通過協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十五條合同的簽署與備案14.1簽署程序本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2備案要求甲乙雙方應將本合同副本報送所在地的勞動行政部門備案。14.3合同副本數量及分發本合同副本一式三份，甲乙雙方各執一份，留存一份備查。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業執照復印件附件二：乙方身份證明復印件附件三：勞動合同全文附件四：社會保險轉移手續相關文件附件五：公積金轉移手續相關文件附件六：競業限制協議附件七：保密協議附件八：勞動者權益說明附件九：用人單位義務說明附件十：勞動法律法規摘要附件一：甲方營業執照復印件說明：本附件提供甲方的營業執照復印件，作為甲方合法經營的有效證明。附件二：乙方身份證明復印件說明：本附件提供乙方的身份證明復印件，作為乙方身份的有效證明。附件三：勞動合同全文說明：本附件為勞動合同全文，詳細規定了甲乙雙方的權利義務。附件四：社會保險轉移手續相關文件說明：本附件包括社會保險轉移手續所需的相關文件，用于辦理社會保險轉移手續。附件五：公積金轉移手續相關文件說明：本附件包括公積金轉移手續所需的相關文件，用于辦理公積金轉移手續。附件六：競業限制協議說明：本附件為競業限制協議，規定了乙方在合同終止后的競業限制條款。附件七：保密協議說明：本附件為保密協議，規定了乙方在合同期間對甲方商業秘密的保密義務。附件八：勞動者權益說明說明：本附件詳細說明了乙方在本合同中的各項勞動者權益。附件九：用人單位義務說明說明：本附件詳細說明了甲方在本合同中的各項用人單位義務。附件十：勞動法律法規摘要說明：本附件為勞動法律法規的摘要，用于指導雙方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資及benefits的行為。3.乙方違反保密義務或競業限制約定的行為。4.甲方未按照合同約定履行用人單位義務的行為。責任認定：1.乙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.甲方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付工資及benefits、賠償損失等。3.違約責任的認定和計算，應根據違約行為的性質、情節嚴重程度等因素綜合確定。示例說明：如乙方未按照合同約定提供勞動力，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。3.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在與