薪酬管理的信息披露合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬管理相關(guān)信息披露事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬管理信息的范圍1.1乙方的基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬組成部分的信息；1.2乙方的薪酬調(diào)整、晉升、降級等薪酬變動的信息；1.3乙方的福利、保險、公積金等福利待遇的信息；1.4乙方的工作績效、考核結(jié)果等與薪酬相關(guān)聯(lián)的信息；1.5甲方薪酬管理的其他相關(guān)信息。二、薪酬管理信息的披露方式2.1甲方應(yīng)當(dāng)在每月__________日前，將乙方的薪酬管理信息以書面形式披露給乙方；2.2甲方應(yīng)當(dāng)在每年__________日前，將乙方上一年度的薪酬管理信息以書面形式披露給乙方；2.3甲方應(yīng)當(dāng)在乙方提出書面申請后，及時提供與乙方薪酬管理相關(guān)的其他信息。三、薪酬管理信息的更正與補(bǔ)充3.1乙方如認(rèn)為甲方披露的薪酬管理信息有誤，可以書面形式向甲方提出更正請求；3.2甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方更正請求后，及時進(jìn)行核實并更正；3.3甲方如認(rèn)為需要補(bǔ)充披露乙方的薪酬管理信息，應(yīng)當(dāng)及時以書面形式補(bǔ)充披露。四、薪酬管理信息的保密4.1除法律法規(guī)規(guī)定或者甲方同意外，乙方不得向任何第三方泄露甲方披露的薪酬管理信息；4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均不得單方面解除或終止本合同；5.2合同期滿后，如甲乙雙方未續(xù)簽合同，本合同自行終止。六、爭議解決6.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人所得稅申報表2.乙方薪酬明細(xì)表3.乙方福利享受證明4.乙方績效考核結(jié)果5.甲方薪酬管理制度6.乙方勞動合同7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時、按約定披露乙方薪酬管理信息，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按乙方更正請求及時更正薪酬管理信息，認(rèn)定為違約行為。3.乙方泄露甲方披露的薪酬管理信息給第三方，認(rèn)定為違約行為。4.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商單方面解除或終止合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬管理：企業(yè)對員工工資、獎金、福利等薪酬組成部分進(jìn)行規(guī)劃、分配和支付的管理活動。3.保密義務(wù)：乙方對甲方披露的薪酬管理信息承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露給第三方。4.違約行為：合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時披露薪酬管理信息，乙方可以書面形式提出異議，要求甲方及時披露。2.甲方未按乙方更正請求及時更正薪酬管理信息，乙方可以書面形式提出異議，要求甲方核實并更正。3.乙方泄露甲方披露的薪酬管理信息給第三方，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露。4.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商單方面解除或終止合同，雙方可以協(xié)商解決，無法協(xié)商的可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬管理服務(wù)時，需要按照本合同約定披露相關(guān)信息。2.乙方需要了解自己的薪