?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2乙方試用期為個月，自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在本勞動合同期內，應按照甲方的要求，從事工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲乙雙方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期滿后，乙方的工資為人民幣元/月。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月日前支付上月工資。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。4.2甲方應按時為乙方繳納社會保險費，并按照國家規定為乙方提供福利。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內，任何一方提前解除或終止本勞動合同，均應提前天通知對方。5.2乙方如違反甲方規章制度，甲方有權解除本勞動合同。第六條違約責任6.1雙方違反本勞動合同的規定，應承擔相應的違約責任。第七條其他7.1本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的采掘業企業，乙方為具有合法就業資格的勞動者。解決辦法是，甲方應提供營業執照等相關資質證明，乙方應提供有效身份證件。2.合同期限的準確性：確保合同期限、試用期的起止時間準確無誤。解決辦法是，雙方在簽訂合應仔細核對日期，確保時間表述清晰。3.工作內容的明確性：確保乙方的工作內容具體明確，避免因工作內容不明確導致的勞動糾紛。解決辦法是，甲方應在合同中詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求。4.勞動報酬的合法性：確保乙方的工資水平符合國家法律法規的規定。解決辦法是，甲方應按照國家和地方有關勞動報酬的法律法規設定工資標準。5.社會保險和福利待遇：確保甲方按時為乙方繳納社會保險費，并提供國家規定的福利待遇。解決辦法是，甲方應按照國家規定為乙方辦理社會保險手續，并提供相應的福利待遇。6.合同解除和終止的條件：確保合同解除和終止的條件符合法律法規的規定。解決辦法是，雙方應遵守國家關于勞動合同解除和終止的法律法規，提前通知對方并辦理相關手續。7.違約責任的明確性：確保違約責任的具體規定，避免因違約責任不明確導致的糾紛。解決辦法是，雙方應在合同中明確違約責任的具體內容和承擔方式。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關系的協議，明確雙方的權利和義務。2.采掘業：指從事礦產資源開采和挖掘活動的行業。3.用人單位：指依法成立，具有合法經營資格，招用勞動者為其提供勞動的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。4.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。6.法定節假日：指國家法律規定的休息日，包括春節、國慶節、勞動節等。7.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在生育、疾病、工傷、失業和退休等情況下提供一定經濟幫助的制度。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供除工資以外的其他福利，如帶薪年假、健康體檢等。9.違約責任：指合同雙方違反合同約定，應承擔的法律責任。10.法律糾紛：指合同雙方在履行合同過程中，因對合同條款的理解或執行產生爭議，需要通過法律途徑解決的問題。應用場合：1.采掘業企業與新招聘的勞動者簽訂勞動合同。2.采掘業企業與現有勞動者續簽勞動合同。3.作為采掘業企業與勞動者之間明確權利義務的legallybinding文書。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同期內和解除合同后一定期限內，對工作中獲取的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.競業限制：約定乙方在合同解除或終止后一定期限內，不得在與甲方業務相同的行業從事競爭性工作。3.知識產權歸屬：明確乙方在合同期內創造的知識產權歸屬問題，約定哪些屬于乙方個人，哪些屬于甲方。4.培訓協議：如果乙方在合同期內需要接受特殊培訓，可附上培訓協議，明確培訓費用、培訓期間工資待遇等問題。5.出差補助：如果乙方需要經常出差，可以附上有關出差補助的條款，明確差旅費用的承擔、報銷標準等問