私人店鋪用人合同范例第一篇范文：合同編號：__________

本合同由以下雙方簽訂：

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

鑒于甲方因經營需要，需招聘乙方擔任其私人店鋪工作人員，雙方經友好協商，就乙方在甲方私人店鋪的任職事宜達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿前，雙方如需續簽合同，應提前__________個月書面通知對方，經雙方協商一致，可續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方私人店鋪從事__________工作，具體崗位職責包括__________。

2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

三、工作時間及休假

1.乙方實行__________小時工作制，每日工作時間為__________小時，每周工作日為__________天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為__________元/月。

2.甲方按國家規定繳納社會保險，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

3.甲方每月為乙方發放崗位工資、績效工資、加班工資等，具體標準如下：

（1）崗位工資：__________元/月；

（2）績效工資：__________元/月；

（3）加班工資：按國家規定計算。

五、勞動合同解除及終止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方被依法追究刑事責任；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方勞動合同期滿，雙方協商一致不再續簽。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付乙方工資；

（2）甲方未依法繳納社會保險；

（3）甲方強迫乙方加班，超過法定工作時間；

（4）甲方有其他違反勞動法律法規的行為。

六、其他約定

1.乙方在合同期內，不得擅自離職，如需離職，應提前__________個月書面通知甲方，并按照甲方規定辦理離職手續。

2.乙方在合同期內，不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

3.雙方應遵守誠實信用原則，履行合同約定的義務。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.訴訟過程中，雙方應繼續履行本合同約定的義務。

八、附件

1.甲方制定的各項規章制度；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方與甲方簽訂的勞動合同書。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

丙方（第三方服務提供者）：__________

鑒于甲方因經營需要，需招聘乙方擔任其私人店鋪工作人員，為保障甲方權益，提高工作效率，甲方特委托丙方提供人力資源服務，雙方經友好協商，就乙方在甲方私人店鋪的任職事宜達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿前，雙方如需續簽合同，應提前__________個月書面通知對方，經雙方協商一致，可續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方私人店鋪從事__________工作，具體崗位職責包括__________。

2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

三、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方招聘、入職、離職等人力資源服務，并確保乙方符合甲方要求。

2.丙方有權對乙方進行背景調查、面試等，以確保乙方符合崗位要求。

3.丙方有權根據甲方要求對乙方進行培訓、考核，并有權根據考核結果對乙方進行獎懲。

四、甲方責任與權利

1.甲方負責為乙方提供必要的勞動條件和工作環境，保障乙方合法權益。

2.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位、工作內容。

3.甲方有權對乙方進行工作績效考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。

4.甲方有權根據市場情況、經營狀況調整乙方工資待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為__________元/月，甲方按月支付。

2.甲方按國家規定繳納社會保險，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

3.甲方每月為乙方發放崗位工資、績效工資、加班工資等，具體標準如下：

（1）崗位工資：__________元/月；

（2）績效工資：__________元/月；

（3）加班工資：按國家規定計算。

六、勞動合同解除及終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方被依法追究刑事責任；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方勞動合同期滿，雙方協商一致不再續簽。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方未按時足額支付工資；

（2）乙方未依法繳納社會保險；

（3）乙方強迫甲方加班，超過法定工作時間；

（4）乙方有其他違反勞動法律法規的行為。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得在同類行業或與甲方有競爭關系的單位任職。

3.乙方離職后，不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.訴訟過程中，雙方應繼續履行本合同約定的義務。

九、附件

1.甲方制定的各項規章制度；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方與甲方簽訂的勞動合同書。

十、第三方介入的意義和目的

1.第三方介入有利于甲方集中精力經營，降低人力資源管理成本。

2.第三方專業的人力資源服務有助于提高招聘效率，確保招聘到符合崗位要求的優秀人才。

3.第三方作為中立方，有助于解決雙方在合同履行過程中的爭議，保障甲方的合法權益。

十一、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為合同主導方，有利于維護自身權益，確保合同條款的執行。

2.甲方通過合同條款的設置，能夠更好地控制人力資源成本，提高經營效益。

3.甲方通過合同條款的完善，有助于規范員工行為，提高員工素質，為甲方創造更多價值。

本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

丙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（員工）：__________

丙方（人力資源服務公司）：__________

鑒于甲方需要招聘乙方擔任其公司員工，為保障乙方權益，提高招聘效率，甲方委托丙方提供人力資源服務，雙方經友好協商，就乙方在甲方公司的任職事宜達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿前，雙方如需續簽合同，應提前__________個月書面通知對方，經雙方協商一致，可續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方公司從事__________崗位，具體崗位職責包括__________。

2.乙方應遵守甲方公司的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

三、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方的招聘、入職、離職等人力資源服務，并確保乙方符合甲方要求。

2.丙方有權對乙方進行背景調查、面試等，以確保乙方符合崗位要求。

3.丙方有權根據甲方要求對乙方進行培訓、考核，并有權根據考核結果對乙方進行獎懲。

四、乙方權益與責任

1.乙方有權獲得甲方承諾的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。

2.乙方有權享受國家規定的法定節假日、休息日、年休假等休假待遇。

3.乙方有權參與公司的職業培訓和晉升機會。

4.乙方有權對工作條件、工作環境提出合理改進建議。

5.乙方應按照工作要求完成工作任務，不得擅自離職。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為__________元/月，甲方按月支付。

2.甲方按國家規定繳納社會保險，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

3.甲方每月為乙方發放崗位工資、績效工資、加班工資等，具體標準如下：

（1）崗位工資：__________元/月；

（2）績效工資：__________元/月；

（3）加班工資：按國家規定計算。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為欠付工資的__________倍。

2.甲方未依法繳納社會保險，應立即補繳并支付滯納金。

3.甲方強迫乙方加班，超過法定工作時間，應支付加班費。

4.甲方不得無故解除乙方勞動合同，否則應支付相當于乙方一個月工資的賠償金。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.訴訟過程中，雙方應繼續履行本合同約定的義務。

八、附件

1.甲方制定的各項規章制度；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方與甲方簽訂的勞動合同書。

九、乙方為主導的目的和意義

1.乙方通過合同條款的設置，確保自身權益得到充分保障，提高工作滿意度。

2.乙方通過明確的權益條款，有助于在遇到問題時能夠依法維權。

3.乙方通過參與合同制定，增強了對自身職業發展的掌控感。

十、弱化甲方為主導