20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源代理招聘協議范本1合同目錄第一章協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議依據1.4協議適用范圍1.5協議有效期第二章招聘服務內容2.1招聘崗位2.2招聘人數2.3招聘條件2.4招聘流程2.5招聘時間第三章招聘費用及支付3.1費用構成3.2費用標準3.3支付方式3.4付款時間3.5違約責任第四章人力資源代理服務4.1代理招聘服務4.2代理招聘流程4.3代理招聘責任4.4代理招聘保密4.5代理招聘期限第五章招聘人員信息管理5.1人員信息保密5.2人員信息使用5.3人員信息變更5.4人員信息刪除5.5人員信息歸檔第六章爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序6.4爭議解決期限6.5爭議解決費用第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償7.4違約解除第八章法律適用及爭議管轄8.1法律適用8.2爭議管轄8.3不可抗力第九章合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除條件9.4合同解除程序第十章合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同終止條件10.4合同終止程序第十一章其他約定11.1通知與送達11.2附件11.3合同份數11.4合同解釋第十二章合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點第十三章附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘費用明細表13.3人員信息登記表13.4其他附件合同編號_________第一章協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“2024年人力資源代理招聘協議”。1.2協議目的本協議旨在明確甲方（招聘單位）與乙方（人力資源代理機構）之間就代理招聘事宜的權利、義務及責任。1.3協議依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規制定。1.4協議適用范圍本協議適用于甲方委托乙方進行招聘的所有崗位。1.5協議有效期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二章招聘服務內容2.1招聘崗位甲方委托乙方招聘的崗位為____崗位。2.2招聘人數甲方委托乙方招聘的崗位人數為____人。2.3招聘條件乙方根據甲方提供的招聘條件，負責尋找符合要求的候選人。2.4招聘流程2.4.1乙方根據甲方要求制定招聘方案。2.4.2乙方通過多種渠道發布招聘信息。2.4.3乙方對收到的簡歷進行篩選。2.4.4乙方安排面試和背景調查。2.4.5乙方向甲方推薦候選人。2.4.6甲方對候選人進行最終決定。2.5招聘時間乙方應在本協議簽訂之日起____個工作日內完成招聘工作。第三章招聘費用及支付3.1費用構成招聘費用包括但不限于：招聘廣告費、面試安排費、背景調查費等。3.2費用標準招聘費用標準根據招聘崗位和招聘人數協商確定。3.3支付方式招聘費用采用分期支付方式，具體支付時間和比例由雙方協商確定。3.4付款時間乙方應在完成招聘工作后____個工作日內向甲方提交費用結算報告，甲方應在收到報告后____個工作日內支付相應費用。3.5違約責任如乙方未按時完成招聘工作，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第四章人力資源代理服務4.1代理招聘服務乙方負責為甲方提供專業的人力資源代理招聘服務。4.2代理招聘流程詳見第二章第2.4條。4.3代理招聘責任乙方應對其推薦的候選人的背景調查和資料真實性負責。4.4代理招聘保密乙方應對甲方提供的招聘信息及候選人信息保密。4.5代理招聘期限乙方應在協議約定的期限內完成招聘工作。第五章招聘人員信息管理5.1人員信息保密乙方應對甲方提供的招聘人員信息保密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.2人員信息使用乙方只能將人員信息用于本協議約定的招聘目的。5.3人員信息變更如招聘人員信息發生變更，乙方應及時通知甲方。5.4人員信息刪除招聘結束后，乙方應刪除所有與招聘相關的信息。5.5人員信息歸檔乙方應將招聘過程中產生的所有文件和信息進行歸檔。第六章爭議解決6.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。6.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會仲裁。6.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關仲裁規則執行。6.4爭議解決期限仲裁期限自仲裁庭組成之日起____個月內。6.5爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。第七章違約責任7.1違約情形7.1.1乙方未按時完成招聘工作。7.1.2乙方泄露甲方招聘人員信息。7.1.3乙方未按照協議約定提供服務。7.2違約責任承擔7.2.1乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為____元。7.2.2甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。7.3違約賠償7.3.1乙方因違約給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3.2甲方因乙方違約遭受損失的，有權要求乙方賠償。第八章法律適用及爭議管轄8.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九章合同變更與解除9.1合同變更任何一方要求變更本協議內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更后的協議與本協議具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1任何一方違反本協議約定，致使協議目的不能實現，對方有權解除本協議。9.2.2在不可抗力事件發生時，任何一方均可解除本協議。9.3合同解除條件9.3.1甲方在支付全部招聘費用后，有權解除本協議。9.4合同解除程序任何一方解除本協議，應提前____個工作日書面通知對方。第十章合同生效與終止10.1合同生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2雙方協商一致解除合同；10.2.3本協議約定的其他終止情形。第十一章其他約定11.1通知與送達本協議項下的通知，應以書面形式發送至雙方約定的地址，或以雙方確認的其他方式送達。11.2附件本協議附件與本協議具有同等法律效力。11.3合同份數本協議一式____份，甲乙雙方各執____份。11.4合同解釋本協議的條款如有歧義，應按有利于保護甲方權益的原則進行解釋。第十二章合同簽署12.1簽署主體名稱：________________地址：________________法定代表人：________________名稱：________________地址：________________法定代表人：________________12.2簽署日期本協議簽訂日期：________________12.3簽署地點本協議簽訂地點：________________第十三章附件（此處列出所有附件，如招聘崗位說明書、招聘費用明細表、人員信息登記表等）第十四章合同終止后的責任14.1合同終止后，雙方應立即停止履行本協議項下的權利和義務。14.2乙方應將已招聘的員工名單及有關資料提交給甲方。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：1.招聘崗位說明書2.招聘費用明細表3.人員信息登記表4.其他附件多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1招聘決策權甲方保留對最終招聘決策的權力，包括但不限于候選人的選擇、錄用決定以及合同簽訂等。說明：本條款確保甲方在招聘過程中的主導地位，乙方需遵守甲方的最終決定。1.2招聘標準變更甲方有權根據實際情況，在協議有效期內變更招聘標準，并通知乙方。說明：本條款允許甲方在必要時調整招聘標準，乙方需積極配合并調整招聘策略。1.3面試安排甲方負責安排面試時間和地點，并通知乙方及候選人。說明：本條款明確甲方在面試安排中的主導角色，乙方需根據甲方安排進行協調。1.4培訓與考核甲方有權對乙方推薦的候選人進行培訓與考核，并有權決定是否錄用。說明：本條款賦予甲方對候選人的培訓與考核權利，確保候選人符合甲方要求。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1招聘方案制定乙方負責根據甲方需求制定詳細的招聘方案，包括招聘渠道、宣傳方式等。說明：本條款賦予乙方在招聘方案制定中的主導地位，乙方需確保方案的有效性。2.2招聘效果評估乙方需定期向甲方匯報招聘效果，包括招聘人數、招聘周期等。說明：本條款要求乙方對招聘效果進行評估，確保招聘目標的達成。2.3招聘成本控制乙方需在確保招聘質量的前提下，控制招聘成本，并向甲方提供成本分析報告。說明：本條款要求乙方在招聘過程中關注成本控制，確保甲方利益最大化。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介參與如需第三方中介參與招聘，雙方應協商確定中介機構的資質、服務內容、費用等。說明：本條款明確第三方中介的參與條件，確保中介機構的專業性和可靠性。3.2第三方中介責任第三方中介應遵守本協議約定，對招聘過程中產生的任何問題承擔相應責任。說明：本條款確保第三方中介在招聘過程中的責任明確，維護甲乙雙方權益。3.3第三方中介費用第三方中介費用由雙方協商確定，并在協議中明確。說明：本條款要求明確第三方中介費用，避免后期產生糾紛。3.4第三方中介信息保密第三方中介應對甲方提供的招聘信息及候選人信息保密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。說明：本條款確保第三方中介在招聘過程中的信息保密，維護甲方利益。3.5第三方中介合同終止如第三方中介未能履行合同義務，甲方有權解除與第三方中介的合同，并追究其責任。說明：本條款賦予甲方在第三方中介違約時的解除合同權利，確保甲方權益不受侵害。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.招聘費用明細表3.人員信息登記表4.第三方中介合作協議（如有）5.甲方提供的招聘條件及相關文件6.乙方提供的招聘方案及執行報告7.面試安排及結果記錄8.培訓及考核記錄9.招聘效果評估報告10.其他與本協議相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時完成招聘工作。乙方泄露甲方招聘人員信息。乙方未按照協議約定提供服務。甲方未按時支付招聘費用。甲方未按約定錄用乙方推薦的候選人。第三方中介未能履行合同義務。2.違約行為認定：乙方未按時完成招聘工作，經甲方書面通知后仍未在合理期限內完成，視為違約。乙方泄露甲方招聘人員信息，一經發現，視為違約。乙方未按照協議約定提供服務，導致甲方遭受損失，視為違約。甲方未按時支付招聘費用，經乙方書面催告后仍未支付，視為違約。甲方未按約定錄用乙方推薦的候選人，經乙方書面催告后仍未錄用，視為違約。第三方中介未能履行合同義務，經甲方書面通知后仍未改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.仲裁：指雙方在爭議發生前或發生后達成協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。3.仲裁委員會：依法設立，負責仲裁爭議的機構。4.仲裁法：調整仲裁關系的法律規范。5.勞動合同法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益的法律規范。6.合同法：調整合同關系的法律規范。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現候選人不符合要求的情況。解決辦法：乙方應及時反饋情況給甲方，雙方共同協商解決方案。2.問題：招聘費用支付存在爭議。解決辦法：雙方應按照協議約定的支付方式和時間進行支付，如發生爭議，應友好協商解決。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：甲方有權解除與第三方中介的合同，并追究其責任。4.問題：招聘過程中出現信息泄露。解決辦法：立即停止泄露行為，調查泄露原因，并對責任人進行追責。五、所有應用場景：1.企業招聘新員工時，委托人力資源代理機構進行招聘。2.企業在特定崗位招聘時，需要專業的人力資源代理機構提供支持。3.企業在招聘過程中，需要第三方中介機構提供協助。4.企業在招聘過程中，需要控制招聘成本，提高招聘效率。5.企業在招聘過程中，需要確保招聘質量，避免招聘風險。全文完。2024年人力資源代理招聘協議范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：本協議旨在明確甲方、乙方及其他相關方在人力資源代理招聘過程中各自的權利、義務及責任，以確保招聘活動的順利進行。2.2目的：本協議的目的是規范人力資源代理招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本，保障甲乙雙方及各相關方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業術語：1.人力資源代理招聘：指乙方受甲方委托，根據甲方提供的崗位需求，在規定的時間內，為甲方提供符合要求的候選人。2.候選人：指乙方根據甲方要求，經過篩選、推薦給甲方的具有相應資質、技能的人員。3.2關鍵詞解釋：1.招聘：指乙方根據甲方需求，通過各種渠道尋找并篩選符合崗位要求的人員。2.代理：指乙方以甲方的名義，進行招聘活動，并承擔相應的責任。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權要求乙方在規定的時間內完成招聘任務。2.甲方有權對乙方推薦的候選人進行審核，決定是否錄用。3.甲方應按照約定向乙方支付招聘費用。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應按照甲方要求，在規定的時間內完成招聘任務。2.乙方應保證推薦的候選人符合甲方的要求。3.乙方應按照約定向甲方提供招聘報告，包括候選人信息、招聘費用等。五、履行條款5.1合同履行時間：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為____年。5.2合同履行地點：本協議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.乙方應按照甲方要求，通過線上線下等多種渠道進行招聘。2.乙方應定期向甲方匯報招聘進展情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，雙方同意終止本協議。2.一方違約，另一方有權終止本協議。6.3終止程序：1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商。2.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應按照約定支付已發生的費用。七、費用與支付7.1費用構成1.招聘服務費：乙方提供招聘服務，甲方應支付乙方相應的服務費。2.成功招聘費：乙方成功推薦并錄用符合甲方要求的候選人，甲方應支付乙方相應的成功招聘費。3.其他費用：包括但不限于廣告費、差旅費、通訊費等。7.2支付方式1.銀行轉賬：甲方應通過銀行轉賬方式支付乙方費用。2.支票：甲方可選擇通過支票方式支付乙方費用。7.3支付時間1.招聘服務費：甲方應在乙方完成招聘服務后____個工作日內支付。2.成功招聘費：甲方應在候選人正式入職后____個工作日內支付。3.其他費用：甲方應在乙方提供相關費用憑證后____個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應在支付款項時，注明支付的具體費用項目。2.乙方應在收到款項后，向甲方提供相應的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付____%的違約金。2.若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未在約定時間內完成招聘任務，應向甲方支付____%的違約金。2.若乙方推薦的候選人不符合甲方要求，乙方應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式1.違約金以實際損失為基礎，最高不超過合同總金額的____%。2.賠償方式為現金支付。九、保密條款9.1保密內容1.本協議中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.甲方和乙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密。9.2保密期限本協議簽訂之日起至協議終止后____年內。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露。2.未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.社會事件：如戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。2.雙方應采取措施減少損失，并在不可抗力事件結束后____個工作日內恢復履行。10.4不可抗力實例1.甲方所在地發生地震，導致乙方無法按時完成招聘任務。2.國家政策調整，導致招聘活動無法繼續進行。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.若協商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.仲裁機構或法院應為本協議的履行地。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。2.若乙方需轉讓，應提前____個工作日通知甲方，并取得甲方書面同意。12.2不得轉讓的情形1.甲方和乙方均為自然人的情況下，本協議不得轉讓。2.本協議涉及的商業秘密、技術秘密等不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方推薦候選人的最終錄用決定權。2.乙方保留對本協議的保密條款的執行權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方招聘活動的監督權。2.乙方保留對甲方提供的信息的真實性的核查權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本協議的修改或補充，均應以書面形式進行。2.修改或補充的書面文件經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改或補充的書面文件與本協議具有同等法律效力。2.修改或補充的書面文件應作為本協議的附件。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，以確保本協議的順利履行。2.雙方應就招聘活動中的重大事項及時溝通。15.2協作與配合方式1.雙方應通過電話、郵件等方式進行溝通。2.雙方應按照約定的時間表和流程進行協作。十六、其他條款16.1法律適用本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議為本協議的完整文件，任何與本協議相抵觸的文件或協議均無效。16.3增減條款本協議的任何條款，未經雙方書面同意，不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________日期：____________________乙方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________日期：____________________附件：1.招聘崗位需求表2.招聘費用明細表3.其他與本協議相關的文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.招聘費用明細表3.保密協議4.不可抗力事件清單5.爭議解決程序說明6.附件1至附件6中涉及的其他與本協議相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方費用：認定違約，應支付乙方相應的違約金。違反保密條款：認定違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約：未在約定時間內完成招聘任務：認定違約，應向甲方支付違約金。推薦的候選人不符合甲方要求：認定違約，乙方應承擔相應的責任。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理招聘：指乙方受甲方委托，根據甲方提供的崗位需求，為甲方提供符合要求的候選人。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約金：指合同一方因違約行為而應向另一方支付的金錢補償。4.保密協議：指雙方就保密內容達成的一項協議，約定保密內容和期限。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，甲方對乙方推薦的候選人不滿意。解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解具體不滿意的原因，并重新推薦候選人。2.問題：乙方推薦的候選人未能按時入職。解決辦法：乙方應查明原因，并與候選人及甲方協商，盡量安排其按時入職。3.問題：合同履行過程中，一方提出修改或補充協議內容。解決辦法：雙方應按照本協議第十四條的規定進行修改或補充，并取得對方的書面同意。4.問題：