?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現經甲乙雙方協商一致，同意解除或終止該勞動合同，并達成如下協議：一、解除或終止勞動合同的原因：1.雙方協商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出辭職；3.乙方因違反勞動合同規定被甲方解除勞動合同；4.勞動合同到期，雙方未達成續簽協議；5.法律、法規規定的其他情形。二、解除或終止勞動合同的時間：雙方確認，本勞動合同自年月日起解除或終止。三、經濟補償：1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；3.乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經濟補償；4.經濟補償金計算標準為乙方的月平均工資，計算方法為：乙方最近三個月的月平均工資。四、社會保險和公積金：1.甲方應依法為乙方辦理社會保險手續，并按時足額繳納社會保險費；2.甲方應依法為乙方辦理住房公積金手續，并按時足額繳納住房公積金；3.乙方在解除或終止勞動合同后，有權依法享受失業保險、醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等相關待遇。五、保密協議：1.乙方在解除或終止勞動合同后，仍應遵守甲方制定的保密協議，對在甲方期間獲取的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密；2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。六、其他事項：1.乙方在解除或終止勞動合同后，應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等；2.乙方在解除或終止勞動合同后，如有違反法律法規、甲方規章制度等行為，甲方有權依法追究乙方的法律責任；3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決方案：雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明文件。2.合同雙方應遵守國家相關法律法規，不得違反國家政策。解決方案：雙方應了解并遵守國家相關法律法規，如遇政策變動，應及時調整合同內容。3.合同一方如發生變更，應提前通知對方，并辦理合同變更手續。解決方案：合同一方發生變更時，應及時通知對方，并提供相關證明材料，雙方協商辦理合同變更手續。4.合同雙方在履行合同過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決。解決方案：雙方在發生爭議時，可邀請第三方調解，或依法向人民法院提起訴訟。5.合同雙方應保護對方的商業秘密、技術秘密等保密信息，不得泄露給第三方。解決方案：雙方簽訂保密協議，明確保密內容和期限，違反保密協議的，應承擔違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事勞動工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準支付給員工的補償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的長期儲蓄資金。7.保密協議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定違反保密義務時的法律責任的協議。8.違約金：指合同一方違反合同約定，應支付給另一方的賠償金。9.法律、法規：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律和國務院發布的行政法規。應用場合：1.用人單位與員工協商解除或終止勞動合。2.雙方達成一致，同意解除或終止勞動合同并約定相關補償和待遇時。3.需要明確雙方在解除或終止勞動合同后的權利和義務時。4.作為解除或終止勞動合同的法律文件，以備后續可能的爭議解決時。補充條款：1.雙方在解除或終止勞動合同后的行為規范，包括但不限于繼續保持商業秘密的保密、不進行損害對方名譽的行為等。2.雙方對于合同解除或終止后的溝通方式和溝通頻率的約定。3.對于合同中涉及到的金額和時間節點的具體說明和定義，例如“一個月工資”是指員工一個月的稅前工資平均值等。4.對于合同的變更、解除或終止的條件和程序的詳細說明。5.對于雙方在履行合